分散安置管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范分散安置工作，保障安置對(duì)象的合法權(quán)益，提高安置工作的質(zhì)量和效率，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司/組織實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織負(fù)責(zé)的分散安置工作，包括但不限于各類(lèi)人員的安置規(guī)劃、實(shí)施、監(jiān)督及后續(xù)管理等環(huán)節(jié)。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保分散安置工作依法依規(guī)進(jìn)行。2.公平公正原則：對(duì)待每一位安置對(duì)象做到公平公正，保障其平等的權(quán)利和待遇。3.以人為本原則：充分考慮安置對(duì)象的實(shí)際需求，提供個(gè)性化的安置服務(wù)，保障其生活質(zhì)量。4.高效有序原則：優(yōu)化工作流程，提高工作效率，確保分散安置工作有序推進(jìn)。二、安置對(duì)象界定（一）定義本辦法所稱(chēng)安置對(duì)象，是指因公司/組織相關(guān)業(yè)務(wù)調(diào)整、政策變動(dòng)或其他特定原因，需要進(jìn)行分散安置的人員。（二）分類(lèi)1.按安置原因分類(lèi)業(yè)務(wù)調(diào)整類(lèi)：因公司/組織業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、項(xiàng)目終止等原因?qū)е聧徫蛔儎?dòng)而需安置的人員。政策變動(dòng)類(lèi)：由于國(guó)家政策調(diào)整，如環(huán)保要求升級(jí)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等，致使公司/組織部分人員需重新安置。其他特定原因類(lèi)：如不可抗力因素、企業(yè)重組等引發(fā)的人員安置情況。2.按安置人員性質(zhì)分類(lèi)在職員工：與公司/組織簽訂勞動(dòng)合同，正在履行工作職責(zé)的人員。離退休人員：已達(dá)到法定退休年齡，辦理退休手續(xù)的人員。其他相關(guān)人員：如臨時(shí)工、勞務(wù)派遣人員等符合安置條件的人員。三、安置規(guī)劃（一）需求評(píng)估1.在確定安置對(duì)象名單后，由人力資源部門(mén)牽頭，聯(lián)合相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)，對(duì)安置對(duì)象的基本情況、工作技能、就業(yè)意愿等進(jìn)行全面評(píng)估。2.通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、面談、技能測(cè)試等方式，詳細(xì)了解安置對(duì)象的個(gè)人優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)以及培訓(xùn)需求，為制定個(gè)性化的安置規(guī)劃提供依據(jù)。（二）安置方案制定1.根據(jù)需求評(píng)估結(jié)果，結(jié)合公司/組織實(shí)際情況和安置資源，制定具體的安置方案。安置方案應(yīng)包括安置方式、安置地點(diǎn)、后續(xù)保障措施等內(nèi)容。2.安置方式內(nèi)部轉(zhuǎn)崗：對(duì)于具備一定工作能力和潛力的安置對(duì)象，可在公司/組織內(nèi)部進(jìn)行崗位調(diào)整，安排到其他適合的崗位工作。培訓(xùn)再就業(yè)：針對(duì)部分技能不足的安置對(duì)象，組織開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后推薦到相關(guān)企業(yè)就業(yè)。自主創(chuàng)業(yè)扶持：鼓勵(lì)有創(chuàng)業(yè)意愿和條件的安置對(duì)象自主創(chuàng)業(yè)，提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)資金支持、場(chǎng)地優(yōu)惠等政策扶持。退休安置：對(duì)于達(dá)到退休年齡的安置對(duì)象，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)，確保其退休待遇落實(shí)到位。3.安置地點(diǎn)優(yōu)先考慮安置對(duì)象的意愿和實(shí)際情況，盡量選擇距離其原工作地點(diǎn)較近、生活便利的區(qū)域進(jìn)行安置。對(duì)于需要跨地區(qū)安置的情況，應(yīng)充分考慮安置地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)環(huán)境、社會(huì)保障等因素，確保安置對(duì)象能夠適應(yīng)新的工作和生活環(huán)境。4.后續(xù)保障措施就業(yè)跟蹤服務(wù)：對(duì)安置后的人員進(jìn)行定期跟蹤，了解其工作情況和需求，及時(shí)提供幫助和支持。社會(huì)保障銜接：協(xié)助安置對(duì)象辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)，確保其社會(huì)保障權(quán)益不受影響。心理關(guān)懷與輔導(dǎo)：關(guān)注安置對(duì)象的心理健康，為其提供必要的心理疏導(dǎo)和咨詢服務(wù)，幫助其順利度過(guò)安置適應(yīng)期。（三）方案審核與備案1.安置方案制定完成后，提交公司/組織管理層進(jìn)行審核。審核內(nèi)容包括方案的合理性、可行性、合規(guī)性以及對(duì)安置對(duì)象權(quán)益的保障情況等。2.經(jīng)審核通過(guò)的安置方案，報(bào)上級(jí)主管部門(mén)備案，同時(shí)抄送相關(guān)部門(mén)和單位，確保各方知曉并配合安置工作的實(shí)施。四、安置實(shí)施（一）內(nèi)部轉(zhuǎn)崗實(shí)施1.根據(jù)安置方案確定的內(nèi)部轉(zhuǎn)崗人員名單，由接收部門(mén)與安置對(duì)象進(jìn)行溝通，明確新崗位的工作職責(zé)、工作要求和薪資待遇等。2.組織開(kāi)展轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，幫助安置對(duì)象盡快熟悉新崗位的工作流程和業(yè)務(wù)知識(shí)，確保其能夠順利上崗。3.在轉(zhuǎn)崗后的一定時(shí)間內(nèi)，對(duì)安置對(duì)象的工作表現(xiàn)進(jìn)行跟蹤評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并給予指導(dǎo)和幫助，促進(jìn)其在新崗位上的成長(zhǎng)和發(fā)展。（二）培訓(xùn)再就業(yè)實(shí)施1.根據(jù)安置對(duì)象的培訓(xùn)需求和市場(chǎng)就業(yè)需求，制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)課程設(shè)置、培訓(xùn)師資安排、培訓(xùn)時(shí)間和地點(diǎn)等內(nèi)容。2.選擇具備資質(zhì)和良好口碑的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)，確保培訓(xùn)質(zhì)量。培訓(xùn)過(guò)程中，加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)效果的監(jiān)督和考核，定期對(duì)安置對(duì)象進(jìn)行學(xué)習(xí)成果檢驗(yàn)。3.培訓(xùn)結(jié)束后，組織開(kāi)展就業(yè)推薦工作。與相關(guān)企業(yè)建立合作關(guān)系，收集就業(yè)崗位信息，為安置對(duì)象提供就業(yè)機(jī)會(huì)。同時(shí)，協(xié)助安置對(duì)象辦理求職手續(xù)，提供就業(yè)指導(dǎo)和面試輔導(dǎo)等服務(wù)。（三）自主創(chuàng)業(yè)扶持實(shí)施1.設(shè)立自主創(chuàng)業(yè)扶持專(zhuān)項(xiàng)基金，為符合條件的安置對(duì)象提供創(chuàng)業(yè)資金支持。創(chuàng)業(yè)資金的申請(qǐng)、審批和發(fā)放按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.為自主創(chuàng)業(yè)的安置對(duì)象提供創(chuàng)業(yè)場(chǎng)地支持，可通過(guò)租賃公司/組織閑置辦公場(chǎng)地、提供創(chuàng)業(yè)園區(qū)優(yōu)惠入駐政策等方式，降低其創(chuàng)業(yè)成本。3.組織開(kāi)展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和指導(dǎo)活動(dòng)，邀請(qǐng)創(chuàng)業(yè)成功人士、專(zhuān)家學(xué)者等為安置對(duì)象傳授創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)和技巧，提供創(chuàng)業(yè)咨詢服務(wù)。同時(shí)，協(xié)助安置對(duì)象辦理工商注冊(cè)、稅務(wù)登記等相關(guān)手續(xù)，為其創(chuàng)業(yè)提供便利。（四）退休安置實(shí)施1.對(duì)于達(dá)到退休年齡的安置對(duì)象，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司/組織內(nèi)部退休政策，及時(shí)辦理退休手續(xù)。2.確保退休待遇的準(zhǔn)確計(jì)算和按時(shí)發(fā)放，做好退休人員的檔案管理和服務(wù)工作。定期組織退休人員開(kāi)展活動(dòng)，關(guān)心其生活狀況，維護(hù)其合法權(quán)益。五、安置監(jiān)督（一）監(jiān)督主體與職責(zé)1.成立分散安置工作監(jiān)督小組，由公司/組織內(nèi)部審計(jì)、紀(jì)檢、人力資源等部門(mén)人員組成。監(jiān)督小組負(fù)責(zé)對(duì)分散安置工作的全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督小組職責(zé)制定監(jiān)督檢查計(jì)劃，明確監(jiān)督檢查的內(nèi)容、方式和時(shí)間安排。對(duì)安置規(guī)劃的制定、安置方案的實(shí)施、安置資金的使用等情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保各項(xiàng)工作符合法律法規(guī)和政策要求。受理安置對(duì)象及相關(guān)部門(mén)的投訴舉報(bào)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并提出處理意見(jiàn)。定期向公司/組織管理層匯報(bào)分散安置工作監(jiān)督情況，為決策提供依據(jù)。（二）監(jiān)督內(nèi)容與方式1.監(jiān)督內(nèi)容安置規(guī)劃的科學(xué)性與合理性：檢查安置規(guī)劃是否充分考慮安置對(duì)象的實(shí)際情況和公司/組織發(fā)展需求，是否符合相關(guān)法律法規(guī)和政策要求。安置方案的執(zhí)行情況：監(jiān)督安置方案是否按照規(guī)定的程序和要求組織實(shí)施，安置對(duì)象是否得到妥善安置，各項(xiàng)安置措施是否落實(shí)到位。安置資金的使用管理：審查安置資金的預(yù)算編制、資金撥付、使用情況等是否合規(guī)，是否存在挪用、截留、浪費(fèi)等問(wèn)題。安置工作的公平公正性：檢查安置過(guò)程中是否存在不公平、不公正的現(xiàn)象，安置對(duì)象的合法權(quán)益是否得到有效保障。2.監(jiān)督方式定期檢查：監(jiān)督小組定期對(duì)分散安置工作進(jìn)行全面檢查，查閱相關(guān)文件資料，實(shí)地走訪安置現(xiàn)場(chǎng)，了解工作進(jìn)展情況。不定期抽查：根據(jù)工作需要，對(duì)安置工作的重點(diǎn)環(huán)節(jié)、關(guān)鍵崗位進(jìn)行不定期抽查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問(wèn)題。投訴舉報(bào)處理：設(shè)立專(zhuān)門(mén)的投訴舉報(bào)渠道，受理安置對(duì)象及相關(guān)部門(mén)的投訴舉報(bào)。對(duì)投訴舉報(bào)事項(xiàng)進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，依法依規(guī)處理，并及時(shí)反饋處理結(jié)果。（三）問(wèn)題處理與整改1.對(duì)于監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，監(jiān)督小組應(yīng)及時(shí)下達(dá)整改通知書(shū)，明確整改要求和整改期限。2.責(zé)任部門(mén)應(yīng)按照整改通知書(shū)的要求，制定詳細(xì)的整改措施，認(rèn)真組織整改，并在規(guī)定期限內(nèi)將整改情況書(shū)面報(bào)告監(jiān)督小組。3.監(jiān)督小組對(duì)整改情況進(jìn)行跟蹤復(fù)查，確保問(wèn)題得到徹底解決。對(duì)整改不力的部門(mén)和個(gè)人，按照公司/組織相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。六、后續(xù)管理（一）就業(yè)跟蹤服務(wù)1.建立安置對(duì)象就業(yè)跟蹤服務(wù)檔案，記錄其就業(yè)情況、工作表現(xiàn)、職業(yè)發(fā)展等信息。2.定期與安置對(duì)象及其所在單位進(jìn)行溝通，了解安置對(duì)象的工作適應(yīng)情況和存在的問(wèn)題，及時(shí)提供必要的幫助和支持。3.根據(jù)就業(yè)跟蹤服務(wù)情況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷完善安置工作機(jī)制和方法，提高安置工作的質(zhì)量和效果。（二）社會(huì)保障管理1.協(xié)助安置對(duì)象辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)，確保其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的連續(xù)性。2.關(guān)注安置對(duì)象的社會(huì)保障待遇落實(shí)情況，及時(shí)協(xié)調(diào)解決存在的問(wèn)題，保障其合法權(quán)益。3.加強(qiáng)與社保部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)，及時(shí)了解社保政策的變化，為安置對(duì)象提供準(zhǔn)確的政策咨詢服務(wù)。（三）檔案管理1.建立健全安置對(duì)象檔案管理制度，對(duì)安置過(guò)程中形成的各類(lèi)檔案資料進(jìn)行規(guī)范整理和妥善保管。2.檔案內(nèi)容應(yīng)包括安置對(duì)象的基本信息、安置規(guī)劃、安置方案、培訓(xùn)記錄、就業(yè)情況、社會(huì)保障信息等。3.嚴(yán)格檔案查閱和借閱手續(xù)，確保檔案資料的安全和完整。（四）動(dòng)態(tài)管理1.隨著公司/組織業(yè)務(wù)發(fā)展和外部環(huán)境變化