華為考勤管理辦法總則目的本考勤管理辦法旨在規(guī)范公司員工考勤行為，維護(hù)正常的工作秩序，確保各項(xiàng)工作高效、有序地開展，保障員工的合法權(quán)益，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于華為公司全體員工，包括正式員工、勞務(wù)派遣員工及其他各類用工形式的人員?？记谠瓌t1.公司實(shí)行嚴(yán)格的考勤制度，員工應(yīng)自覺遵守工作時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.考勤記錄作為員工績效考核、薪酬核算、晉升調(diào)薪等的重要依據(jù)。3.公司倡導(dǎo)員工合理安排工作時(shí)間，提高工作效率，鼓勵(lì)員工在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，不提倡加班，但在業(yè)務(wù)需要時(shí)，員工應(yīng)積極配合加班工作?？记谝?guī)定工作時(shí)間1.公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制等]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工正常工作時(shí)間為每周[X]天，每天工作[X]小時(shí)，具體工作時(shí)間為[上午上班時(shí)間][上午下班時(shí)間]，[下午上班時(shí)間][下午下班時(shí)間]。不定時(shí)工作制員工的工作時(shí)間根據(jù)工作任務(wù)和業(yè)務(wù)需求靈活安排，但應(yīng)確保完成工作任務(wù)。綜合計(jì)算工時(shí)工作制員工的工作時(shí)間以[計(jì)算周期，如周、月、季等]為周期綜合計(jì)算，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。2.因工作需要調(diào)整工作時(shí)間的，由公司人力資源部門統(tǒng)一安排，并提前通知員工?？记诜绞?.公司采用[具體考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識別考勤等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的考勤地點(diǎn)，按照考勤系統(tǒng)要求進(jìn)行考勤操作，確保考勤記錄的準(zhǔn)確性。如因特殊情況無法正?？记诘模瑧?yīng)提前向直屬上級請假，并按照公司請假流程辦理相關(guān)手續(xù)。2.對于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，公司將根據(jù)實(shí)際工作情況進(jìn)行考勤管理，員工應(yīng)如實(shí)記錄工作時(shí)間和工作內(nèi)容，以備核查。遲到、早退及曠工1.遲到：員工未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；遲到超過[X]分鐘至[X]小時(shí)的，按曠工半天處理；遲到超過[X]小時(shí)的，按曠工一天處理。2.早退：員工未在規(guī)定的下班時(shí)間之前離開工作崗位視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；早退超過[X]分鐘至[X]小時(shí)的，按曠工半天處理；早退超過[X]小時(shí)的，按曠工一天處理。3.曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的視為曠工。曠工半天的，扣罰當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工一天的，扣罰當(dāng)日工資的[X]倍，并處以[X]元罰款，同時(shí)給予記過處分；連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。請假制度請假類別1.病假：員工因患病或非因工負(fù)傷需要休息治療的，可請病假。請病假時(shí)應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。2.事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的，可請事假。事假應(yīng)提前[X]天申請，經(jīng)直屬上級批準(zhǔn)后方可生效。3.年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)提前[X]天申請，經(jīng)直屬上級批準(zhǔn)后方可安排休假。4.婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假。婚假天數(shù)為[X]天，應(yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。5.產(chǎn)假：女員工生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。產(chǎn)假期間，公司按照國家和地方有關(guān)規(guī)定支付生育津貼。6.陪產(chǎn)假：男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)為[X]天，應(yīng)在配偶分娩之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。7.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假。喪假天數(shù)為[X]天，應(yīng)在親屬死亡之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。請假流程1.員工請假應(yīng)填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時(shí)間、請假原因等信息，并提交給直屬上級審批。2.直屬上級應(yīng)根據(jù)工作情況對員工的請假申請進(jìn)行審批，如同意請假，應(yīng)簽署意見并提交給人力資源部門備案；如不同意請假，應(yīng)向員工說明理由。3.人力資源部門負(fù)責(zé)對員工的請假申請進(jìn)行審核，確保請假手續(xù)符合公司規(guī)定。對于不符合規(guī)定的請假申請，人力資源部門有權(quán)要求員工重新辦理請假手續(xù)。4.員工請假獲批后，應(yīng)將《請假申請表》交至考勤管理部門，以便進(jìn)行考勤記錄調(diào)整。請假期間的待遇1.病假期間，員工的工資按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如員工請病假超過[X]天的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病情證明，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，可按照病假工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。2.事假期間，員工無工資待遇。3.年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假期間，員工享受正常工資待遇。加班管理加班定義1.加班是指員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要而延長工作時(shí)間的行為。2.以下情況不屬于加班：因員工個(gè)人原因?qū)е碌墓ぷ餮诱`或未完成而自行延長工作時(shí)間的；員工在正常工作時(shí)間內(nèi)未能充分利用工作時(shí)間，而在下班后繼續(xù)工作的；公司組織的培訓(xùn)、會議、活動等占用員工休息時(shí)間的。加班申請1.員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時(shí)間、加班內(nèi)容等信息，并提交給直屬上級審批。2.直屬上級應(yīng)根據(jù)工作情況對員工的加班申請進(jìn)行審批，如同意加班，應(yīng)簽署意見并提交給人力資源部門備案；如不同意加班，應(yīng)向員工說明理由。3.人力資源部門負(fù)責(zé)對員工的加班申請進(jìn)行審核，確保加班申請符合公司規(guī)定。對于不符合規(guī)定的加班申請，人力資源部門有權(quán)要求員工重新辦理加班申請手續(xù)。加班時(shí)間及調(diào)休1.員工加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障員工身體健康的條件下，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。2.公司原則上安排員工調(diào)休代替加班工資。調(diào)休應(yīng)在加班發(fā)生后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢，具體調(diào)休時(shí)間由員工和直屬上級協(xié)商確定，并報(bào)人力資源部門備案。3.如因工作原因無法安排調(diào)休的，公司將按照國家法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)按照員工正常工作時(shí)間工資計(jì)算，具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：平日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5；周末加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2；法定節(jié)假日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3?？记谟涗浥c統(tǒng)計(jì)考勤記錄1.公司考勤管理部門負(fù)責(zé)每日對員工的考勤情況進(jìn)行記錄，確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性和完整性。2.考勤記錄包括員工的出勤、遲到、早退、曠工、請假、加班等情況，考勤記錄應(yīng)保存[X]年以上，以備核查?？记诮y(tǒng)計(jì)1.公司每月對員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)結(jié)果作為員工績效考核、薪酬核算、晉升調(diào)薪等的重要依據(jù)。2.考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果應(yīng)在每月[具體日期]前公布，員工如有異議，應(yīng)在公布后的[X]個(gè)工作日內(nèi)提出申訴，公司將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給予答復(fù)?？记诒O(jiān)督與檢查監(jiān)督機(jī)制1.公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查?？记诒O(jiān)督小組由人力資源部門、各部門負(fù)責(zé)人及員工代表組成。2.考勤監(jiān)督小組應(yīng)定期對公司的考勤情況進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括考勤記錄的真實(shí)性、準(zhǔn)確性，員工的出勤情況，請假手續(xù)的辦理情況，加班申請及審批情況等。3.對于發(fā)現(xiàn)的考勤違規(guī)行為，考勤監(jiān)督小組應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。檢查方式1.日常檢查：考勤管理部門定期對員工的考勤記錄進(jìn)行抽查，核實(shí)員工的出勤情況。2.專項(xiàng)檢查：公司根據(jù)工作需要，不定期組織對各部門的考勤情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查，重點(diǎn)檢查請假手續(xù)的辦理情況、加班申請及審批情