兼職返聘管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司兼職返聘人員的管理，充分發(fā)揮兼職返聘人員的專業(yè)優(yōu)勢(shì)，提高工作效率，保障公司和兼職返聘人員的合法權(quán)益，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司范圍內(nèi)兼職返聘人員的管理。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保兼職返聘工作的合法性。2.按需聘用原則：根據(jù)公司工作需要，合理確定兼職返聘崗位和人員。3.平等自愿原則：兼職返聘人員與公司在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂協(xié)議。4.有效管理原則：建立健全管理機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)兼職返聘人員的考核與監(jiān)督。二、兼職返聘崗位與人員條件（一）兼職返聘崗位1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和工作實(shí)際需求，確定兼職返聘崗位，主要包括但不限于專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位等。2.兼職返聘崗位應(yīng)具有明確的工作職責(zé)和工作目標(biāo)。（二）人員條件1.具有良好的職業(yè)道德和專業(yè)素養(yǎng)，無(wú)違法違紀(jì)記錄。2.具備擬返聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)、技能和工作經(jīng)驗(yàn)，一般應(yīng)在相關(guān)領(lǐng)域具有一定的知名度或?qū)I(yè)造詣。3.身體健康，能夠勝任兼職工作任務(wù)。4.年齡一般不超過(guò)法定退休年齡，特殊情況經(jīng)公司研究批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬。三、兼職返聘程序（一）需求申報(bào)1.各部門根據(jù)工作需要，填寫(xiě)《兼職返聘人員需求申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明擬聘崗位名稱、崗位職責(zé)、工作任務(wù)、人員條件、工作期限等內(nèi)容。2.將申請(qǐng)表提交至人力資源部門。（二）審核審批1.人力資源部門對(duì)各部門申報(bào)的兼職返聘需求進(jìn)行審核，重點(diǎn)審核崗位設(shè)置的必要性、人員條件的合理性等。2.審核通過(guò)后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）人員招聘1.經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，人力資源部門通過(guò)多種渠道發(fā)布兼職返聘信息，如公司內(nèi)部公告、行業(yè)網(wǎng)站、專業(yè)論壇等。2.對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查和篩選，確定面試人選。3.組織面試，面試小組由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門人員組成，對(duì)應(yīng)聘人員的專業(yè)能力、工作經(jīng)驗(yàn)、綜合素質(zhì)等進(jìn)行評(píng)估。4.根據(jù)面試結(jié)果，確定擬聘人員名單。（四）協(xié)議簽訂1.擬聘人員確定后，公司與兼職返聘人員簽訂《兼職返聘協(xié)議》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.協(xié)議內(nèi)容包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作報(bào)酬、保密條款、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬、違約責(zé)任等。（五）入職手續(xù)1.兼職返聘人員辦理入職手續(xù)，提交相關(guān)資料，如身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件、退休證明等。2.人力資源部門為兼職返聘人員建立個(gè)人檔案。四、工作管理（一）工作安排1.各部門根據(jù)兼職返聘人員的專業(yè)和能力，合理安排工作任務(wù)，明確工作要求和標(biāo)準(zhǔn)。2.為兼職返聘人員提供必要的工作條件和支持。（二）工作考核1.建立兼職返聘人員工作考核制度，定期對(duì)其工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。2.考核內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。3.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)，考核結(jié)果與工作報(bào)酬掛鉤。（三）培訓(xùn)與發(fā)展1.根據(jù)工作需要，為兼職返聘人員提供必要的培訓(xùn)，幫助其提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。2.鼓勵(lì)兼職返聘人員參與公司的內(nèi)部培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)。（四）溝通與協(xié)調(diào)1.建立兼職返聘人員與公司內(nèi)部員工的溝通機(jī)制，促進(jìn)信息共享和工作協(xié)同。2.加強(qiáng)與兼職返聘人員的日常溝通，及時(shí)了解其工作情況和需求，幫助解決工作中遇到的問(wèn)題。五、工作報(bào)酬與福利待遇（一）工作報(bào)酬1.兼職返聘人員的工作報(bào)酬根據(jù)其工作崗位、工作任務(wù)、工作業(yè)績(jī)等因素確定，在《兼職返聘協(xié)議》中明確約定。2.工作報(bào)酬支付方式按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為[支付周期，如每月/每季度]支付。（二）福利待遇1.兼職返聘人員不享受公司正式員工的福利待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。2.根據(jù)工作需要，公司可提供必要的工作補(bǔ)貼，如交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)在協(xié)議中明確。六、保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理（一）保密義務(wù)1.兼職返聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的保密制度，對(duì)在工作過(guò)程中知悉的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。2.未經(jīng)公司書(shū)面同意，不得向任何第三方披露公司的保密信息。（二）知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬1.兼職返聘人員在兼職工作期間完成的工作成果，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬按照以下原則確定：屬于執(zhí)行公司任務(wù)的，知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。屬于非執(zhí)行公司任務(wù)，但利用公司物質(zhì)技術(shù)條件完成的，公司享有優(yōu)先受讓權(quán)。其他情況，由雙方在協(xié)議中另行約定。2.兼職返聘人員應(yīng)協(xié)助公司辦理知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)手續(xù)，確保公司權(quán)益得到保障。七、協(xié)議變更、解除與終止（一）協(xié)議變更1.在協(xié)議履行期間，如有下列情形之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更協(xié)議內(nèi)容：公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，需要調(diào)整兼職返聘人員工作崗位或工作任務(wù)的。兼職返聘人員因健康原因或其他不可抗力因素，無(wú)法繼續(xù)履行協(xié)議的。法律法規(guī)或政策發(fā)生變化，影響協(xié)議履行的。2.變更協(xié)議應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議，并報(bào)人力資源部門備案。（二）協(xié)議解除1.在協(xié)議履行期間，如有下列情形之一的，公司有權(quán)解除協(xié)議：兼職返聘人員嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失的。兼職返聘人員不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。兼職返聘人員泄露公司保密信息，給公司造成損失的。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.兼職返聘人員如有下列情形之一的，有權(quán)解除協(xié)議：公司未按照協(xié)議約定支付工作報(bào)酬的。公司未按照協(xié)議約定提供工作條件，嚴(yán)重影響工作開(kāi)展的。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.解除協(xié)議應(yīng)提前[通知期限，如[X]天]書(shū)面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。（三）協(xié)議終止1.有下列情形之一的，協(xié)議終止：協(xié)議期滿，雙方未續(xù)簽的。兼職返聘人員達(dá)到法定退休年齡的。兼職返聘人員死亡或喪失民事行為能力的。公司被依法宣告破產(chǎn)、解散或吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工作報(bào)酬等費(fèi)用。八、爭(zhēng)議解決1.兼職返聘人員與公司在