醫(yī)院試工管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范醫(yī)院試工人員的管理，確保試工工作的順利進(jìn)行，提高醫(yī)院人力資源管理水平，保障醫(yī)療工作的質(zhì)量和安全，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于在醫(yī)院各科室進(jìn)行試工的所有人員，包括但不限于醫(yī)學(xué)院校實習(xí)生、新入職員工試用期等各類試工情況。（三）基本原則1.公平公正原則：試工過程應(yīng)遵循公平、公正的原則，對所有試工人員一視同仁，確保選拔出符合醫(yī)院崗位要求的優(yōu)秀人才。2.規(guī)范有序原則：建立健全試工流程和管理制度，使試工工作有章可循、規(guī)范有序，保障試工工作的質(zhì)量和效率。3.考核激勵原則：通過科學(xué)合理的考核機(jī)制，對試工人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行全面評價，激勵試工人員積極進(jìn)取，提高工作能力和業(yè)務(wù)水平。4.安全保障原則：在試工過程中，要充分保障試工人員的人身安全和醫(yī)療安全，提供必要的勞動保護(hù)和安全培訓(xùn)。二、試工申請與審批（一）試工申請1.需求科室：各科室根據(jù)工作需要，如需招聘試工人員，應(yīng)提前填寫《試工申請表》，詳細(xì)說明試工崗位名稱、崗位職責(zé)、試工期限、擬招聘人數(shù)等信息。2.人力資源部門：人力資源部門負(fù)責(zé)接收各科室提交的《試工申請表》，并對申請信息進(jìn)行初步審核，確保試工需求符合醫(yī)院整體發(fā)展規(guī)劃和人力資源配置原則。（二）審批流程1.科室負(fù)責(zé)人審批：《試工申請表》經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽字同意后，報至人力資源部門?？剖邑?fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)科室實際工作情況，對試工崗位的必要性和試工人員的基本條件進(jìn)行審核。2.人力資源部門審核：人力資源部門對《試工申請表》進(jìn)行進(jìn)一步審核，重點(diǎn)審核試工崗位的編制情況、招聘計劃的合理性以及試工人員的來源渠道等。審核通過后，報醫(yī)院主管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.醫(yī)院主管領(lǐng)導(dǎo)審批：醫(yī)院主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，對試工申請進(jìn)行最終審批。審批通過的，人力資源部門方可組織開展試工相關(guān)工作。三、試工人員管理（一）報到手續(xù)1.通知試工人員：人力資源部門在試工申請獲批后，應(yīng)及時通知試工人員報到時間、地點(diǎn)及所需攜帶的材料。通知方式可采用電話、短信、郵件等多種形式，確保試工人員能夠準(zhǔn)確收到通知。2.提交材料：試工人員報到時，應(yīng)提交個人簡歷、身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、資格證書等相關(guān)證明材料的原件及復(fù)印件，同時填寫《試工人員登記表》，如實提供個人基本信息、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等情況。3.簽訂協(xié)議：對于醫(yī)學(xué)院校實習(xí)生，需簽訂《實習(xí)協(xié)議》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；對于新入職員工試用期，需簽訂《試用期協(xié)議》，約定試用期期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、福利待遇、考核標(biāo)準(zhǔn)等事項。（二）崗前培訓(xùn)1.培訓(xùn)內(nèi)容：試工人員上崗前，醫(yī)院應(yīng)組織開展崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括醫(yī)院概況、規(guī)章制度、職業(yè)道德、醫(yī)療安全、崗位職責(zé)等方面。通過崗前培訓(xùn)，使試工人員盡快熟悉醫(yī)院環(huán)境和工作要求，融入醫(yī)院工作氛圍。2.培訓(xùn)方式：崗前培訓(xùn)可采用集中授課、現(xiàn)場演示、實地參觀等多種方式進(jìn)行。培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)對試工人員進(jìn)行考核，考核合格后方可正式上崗試工。（三）工作安排1.崗位分配：試工人員應(yīng)根據(jù)試工申請崗位，由科室負(fù)責(zé)人安排到具體的工作崗位進(jìn)行試工?？剖覒?yīng)指定帶教老師，負(fù)責(zé)對試工人員進(jìn)行日常工作指導(dǎo)和監(jiān)督。2.工作要求：試工人員應(yīng)遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，服從科室工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極參與科室的各項工作。在工作過程中，要嚴(yán)格遵守醫(yī)療操作規(guī)程，確保醫(yī)療安全。（四）考勤管理1.考勤制度：試工人員應(yīng)嚴(yán)格遵守醫(yī)院的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需要請假，應(yīng)按照醫(yī)院請假流程辦理請假手續(xù)。2.考勤記錄：科室應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)試工人員的考勤記錄，每月末將考勤情況報至人力資源部門。人力資源部門將對試工人員的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計和分析，作為試工考核的重要依據(jù)之一。四、試工考核（一）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績：主要考核試工人員在試工期間的工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率等方面。通過對試工人員所承擔(dān)的具體工作進(jìn)行量化評估，客觀反映其工作業(yè)績。2.職業(yè)素養(yǎng)：包括職業(yè)道德、團(tuán)隊協(xié)作精神、溝通能力、責(zé)任心等方面?？己嗽嚬と藛T是否具備良好的職業(yè)操守，是否能夠與同事和諧相處，是否具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神。3.業(yè)務(wù)能力：考核試工人員的專業(yè)知識、技能水平、學(xué)習(xí)能力等方面。通過理論考試、實踐操作、案例分析等方式，檢驗試工人員對專業(yè)知識的掌握程度和實際操作能力。（二）考核方式1.日?？己耍簬Ы汤蠋煈?yīng)根據(jù)試工人員的日常工作表現(xiàn)，定期對其進(jìn)行考核評價，填寫《試工人員日?？己吮怼贰Ｈ粘？己藨?yīng)注重過程管理，及時發(fā)現(xiàn)問題并給予指導(dǎo)和糾正。2.月度考核：每月末，科室負(fù)責(zé)人應(yīng)組織對試工人員進(jìn)行月度考核?？己朔绞娇刹捎脗€人述職、民主測評、業(yè)績評估等相結(jié)合的方式進(jìn)行。月度考核結(jié)果應(yīng)在科室內(nèi)部進(jìn)行公示，接受全體員工的監(jiān)督。3.期滿考核：試工期滿后，由人力資源部門組織相關(guān)人員對試工人員進(jìn)行期滿考核。期滿考核應(yīng)綜合考慮日常考核和月度考核結(jié)果，同時結(jié)合試工人員在試工期間的綜合表現(xiàn)，進(jìn)行全面、客觀、公正的評價。（三）考核結(jié)果應(yīng)用1.轉(zhuǎn)正依據(jù)：對于新入職員工試用期，期滿考核合格的，經(jīng)醫(yī)院主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，予以正式錄用；考核不合格的，予以辭退。對于醫(yī)學(xué)院校實習(xí)生，期滿考核合格的，頒發(fā)實習(xí)鑒定證書；考核不合格的，應(yīng)根據(jù)實習(xí)協(xié)議的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.培訓(xùn)與發(fā)展：根據(jù)試工考核結(jié)果，對于表現(xiàn)優(yōu)秀的試工人員，醫(yī)院可提供進(jìn)一步的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，如參加專業(yè)培訓(xùn)課程、學(xué)術(shù)交流活動等，幫助其提升業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)；對于考核不合格的試工人員，應(yīng)分析原因，針對性地進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，如仍不能勝任工作崗位的，予以辭退。3.薪酬調(diào)整：對于正式錄用的試工人員，根據(jù)試工考核結(jié)果和醫(yī)院薪酬管理制度，進(jìn)行薪酬調(diào)整?？己藘?yōu)秀的試工人員，可適當(dāng)提高薪酬待遇；考核合格但表現(xiàn)一般的試工人員，按照正常薪酬標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；考核不合格的試工人員，可適當(dāng)降低薪酬待遇或不予發(fā)放試用期績效獎金。五、試工人員待遇（一）薪酬待遇1.醫(yī)學(xué)院校實習(xí)生：實習(xí)生的薪酬待遇按照實習(xí)協(xié)議的約定執(zhí)行，一般包括實習(xí)補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼等。實習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)實習(xí)崗位的性質(zhì)、工作量等因素確定，原則上不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.新入職員工試用期：試用期員工的薪酬待遇按照醫(yī)院薪酬管理制度執(zhí)行，一般包括基本工資、績效工資、福利待遇等。試用期工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)崗位性質(zhì)、學(xué)歷、工作經(jīng)驗等因素確定，原則上不低于正式員工工資的80%。（二）福利待遇1.社會保險：醫(yī)院按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為試工人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.其他福利：試工人員可享受醫(yī)院提供的其他福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，以及節(jié)日福利、生日福利、健康體檢等。六、試工人員勞動保護(hù)與職業(yè)健康（一）勞動保護(hù)1.防護(hù)用品配備：醫(yī)院應(yīng)為試工人員提供必要的勞動保護(hù)用品，如工作服、口罩、手套、護(hù)目鏡等，確保試工人員在工作過程中的人身安全。2.工作環(huán)境安全：科室應(yīng)加強(qiáng)工作環(huán)境的安全管理，定期對工作場所進(jìn)行安全檢查，及時消除安全隱患。對于存在職業(yè)危害因素的工作崗位，應(yīng)采取有效的防護(hù)措施，如通風(fēng)換氣、排毒除塵等，降低職業(yè)危害風(fēng)險。（二）職業(yè)健康1.健康體檢：醫(yī)院應(yīng)為試工人員提供上崗前和離崗時的職業(yè)健康體檢，及時發(fā)現(xiàn)和處理職業(yè)健康問題。對于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的試工人員，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定定期進(jìn)行在崗期間的職業(yè)健康體檢。2.職業(yè)健康培訓(xùn)：醫(yī)院應(yīng)組織試工人員參加職業(yè)健康培訓(xùn)，使其了解工作崗位存在的職業(yè)危害因素、防護(hù)措施以及職業(yè)健康相關(guān)法律法規(guī)等知識，提高試工人員的職業(yè)健康意識和自我保護(hù)能力。七、試工人員離職管理（一）離職申請1.試工人員：試工人員如需提前離職，應(yīng)提前[X]天向科室負(fù)責(zé)人提交書面離職申請，說明離職原因和離職時間。2.科室負(fù)責(zé)人：科室負(fù)責(zé)人收到試工人員的離職申請后，應(yīng)及時與試工人員進(jìn)行溝通，了解其離職原因，并根據(jù)科室工作情況進(jìn)行審批。如同意離職，應(yīng)在離職申請上簽字確認(rèn)，并報至人力資源部門備案。（二）工作交接1.交接內(nèi)容：試工人員離職前，應(yīng)與科室負(fù)責(zé)人和帶教老師進(jìn)行工作交接。交接內(nèi)容包括工作任務(wù)、文件資料、設(shè)備儀器、未完成的工作事項等。交接過程應(yīng)填寫《工作交接清單》，雙方簽字確認(rèn)。2.交接監(jiān)督：科室負(fù)責(zé)人應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)監(jiān)督試工人員的工作交接情況，確保交接工作的順利進(jìn)行。對于重要崗位的試工人員離職，醫(yī)院可安排審計部門進(jìn)行離職審計，防止出現(xiàn)工作交接不清、資產(chǎn)流失等問題。（三）離職手續(xù)辦理1.人力資源部門：試工人員完成工作交接后，應(yīng)到人力資源部門辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)包括歸還醫(yī)院財物、結(jié)算工資、辦理社會保險減員等事項。2.財務(wù)部門：財務(wù)部門負(fù)責(zé)對試工人員的工資進(jìn)行結(jié)算，并按照規(guī)定發(fā)放離職當(dāng)月的工資。同時，財務(wù)部門應(yīng)核對試工人