寶武待崗管理辦法總則目的與依據(jù)本辦法旨在規(guī)范寶武集團員工待崗管理，優(yōu)化人力資源配置，保障員工合法權(quán)益，依據(jù)國家法律法規(guī)及寶武集團相關(guān)規(guī)定制定本辦法。適用范圍本辦法適用于寶武集團所屬各單位與公司簽訂勞動合同的員工?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：待崗管理嚴格遵守國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定。2.公平公正原則：對待崗員工一視同仁，確保程序公正、結(jié)果公平。3.溝通協(xié)商原則：充分與員工溝通，協(xié)商確定待崗相關(guān)事宜。4.培訓發(fā)展原則：為待崗員工提供必要培訓與再就業(yè)機會，促進員工發(fā)展。待崗情形企業(yè)經(jīng)營調(diào)整1.因企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、業(yè)務重組等原因，導致崗位需求減少，員工無法在原崗位繼續(xù)工作。2.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，需通過待崗方式優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，降低人力成本。員工不勝任工作1.員工經(jīng)績效考核或崗位勝任能力評估，被認定不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作。2.員工違反公司規(guī)章制度，影響工作秩序或工作質(zhì)量，經(jīng)批評教育仍不改正，公司可安排待崗。其他特殊情況1.因不可抗力因素，如自然災害、重大疫情等，導致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營受到嚴重影響，員工無法正常工作。2.因國家政策調(diào)整、行業(yè)規(guī)范變化等原因，員工所在崗位被取消或受到限制。待崗程序待崗通知1.對于符合待崗情形的員工，所在單位應提前[X]個工作日向員工發(fā)出書面待崗通知，明確待崗原因、待崗期限、待崗期間待遇等事項。2.待崗通知應送達員工本人，并要求員工簽字確認。如員工拒絕簽字，單位可采取留置送達、郵寄送達等方式，并保留相關(guān)證據(jù)。溝通協(xié)商1.單位在發(fā)出待崗通知后，應與員工進行溝通協(xié)商，聽取員工意見和訴求，解答員工疑問。2.對于員工提出的合理訴求，單位應認真研究并予以回應；對于不合理訴求，單位應做好解釋說明工作。待崗手續(xù)辦理1.員工接到待崗通知后，應在規(guī)定時間內(nèi)到單位辦理待崗手續(xù)，包括工作交接、歸還公司財物等。2.單位應為待崗員工開具待崗證明，并告知員工待崗期間的相關(guān)規(guī)定和要求。待崗待遇基本生活費1.待崗期間，員工基本生活費標準為當?shù)刈畹凸べY標準的[X]%，按月發(fā)放。2.基本生活費發(fā)放時間與公司正常工資發(fā)放時間一致，由公司財務部門通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付到員工工資賬戶。社會保險與住房公積金1.公司按照國家法律法規(guī)及當?shù)卣咭?guī)定，為待崗員工繳納社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）和住房公積金。2.待崗員工個人應繳納的社會保險和住房公積金部分，由公司從其基本生活費中代扣代繳。福利待遇1.待崗員工享有與在職員工同等的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等福利待遇。2.待崗員工不享受績效獎金、加班工資等與工作業(yè)績掛鉤的薪酬待遇。培訓與再就業(yè)培訓安排1.公司根據(jù)待崗員工實際情況和崗位需求，為待崗員工提供針對性的培訓課程，包括職業(yè)技能培訓、綜合素質(zhì)培訓等。2.培訓方式可采用內(nèi)部培訓、外部培訓、在線學習等多種形式，培訓時間和地點根據(jù)實際情況確定。再就業(yè)支持1.公司人力資源部門應積極為待崗員工提供再就業(yè)信息和指導，幫助員工了解市場就業(yè)需求，提升就業(yè)競爭力。2.對于有再就業(yè)意愿的待崗員工，公司應協(xié)助其辦理相關(guān)手續(xù)，如開具離職證明、提供工作推薦等。待崗期限與管理待崗期限1.待崗期限一般不超過[X]個月，特殊情況經(jīng)公司批準可適當延長，但最長不超過[X]個月。2.待崗期限屆滿，員工應回公司報到，根據(jù)公司安排重新上崗或辦理離職手續(xù)。定期考核1.待崗期間，公司對待崗員工進行定期考核，考核周期為[X]個月。2.考核內(nèi)容包括員工培訓學習情況、遵守公司規(guī)章制度情況、再就業(yè)意向等。3.考核結(jié)果分為合格、不合格兩個等級?？己撕细竦?，待崗期限可正常延續(xù)；考核不合格的，公司可解除勞動合同。日常管理1.待崗員工應遵守公司各項規(guī)章制度，按時參加公司組織的培訓和學習活動，積極配合公司做好再就業(yè)相關(guān)工作。2.待崗員工如有違反公司規(guī)章制度的行為，公司將按照相關(guān)規(guī)定進行處理，情節(jié)嚴重的可解除勞動合同。解除與終止勞動合同解除勞動合同1.待崗期間，員工有下列情形之一的，公司可解除勞動合同：嚴重違反公司規(guī)章制度的；被依法追究刑事責任的；待崗期限屆滿，經(jīng)考核不合格且不同意公司調(diào)整工作崗位或安排其他工作的；其他符合法律法規(guī)及公司規(guī)定可解除勞動合同的情形。2.公司解除勞動合同應按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，提前[X]天通知員工，并依法支付經(jīng)濟補償。終止勞動合同1.待崗期限屆滿，員工與公司勞動合同期滿的，勞動合同終止。2.勞動合同終止后，公司按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，為員工辦理終止勞動合同手續(xù)，并依法支付經(jīng)濟補償。爭議處理協(xié)商解決員工與公司在待崗管理過程中發(fā)生爭議的，雙方應首先通過協(xié)商解決。協(xié)商一致的，簽訂書面協(xié)議；協(xié)商不成的，可依法申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。調(diào)解員工與公司可向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解委員會應在收到調(diào)解申請之日起[X]個工作日內(nèi)組織調(diào)解，并在[X]個工作日內(nèi)達成調(diào)解協(xié)議。調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方簽字后生效。仲裁與訴訟1.如協(xié)商、調(diào)解不成，員工或公司可依法向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁申請應在勞動爭議發(fā)生之日起[X]年內(nèi)提出。