山西特崗管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)山西省農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特設(shè)崗位教師（以下簡(jiǎn)稱“特崗教師”）管理，規(guī)范特崗教師招聘、服務(wù)、考核等工作，提高農(nóng)村教育質(zhì)量，促進(jìn)教育公平，依據(jù)國(guó)家和山西省有關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于山西省行政區(qū)域內(nèi)特崗教師的招聘、派遣、服務(wù)、管理和考核等相關(guān)工作。（三）基本原則1.公開公平公正原則特崗教師招聘、考核等工作應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，確保信息公開、過程公正、結(jié)果公平，為各類符合條件的人員提供平等競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。2.按需設(shè)崗原則根據(jù)農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校教育教學(xué)實(shí)際需求，科學(xué)合理設(shè)置特崗教師崗位，優(yōu)先滿足農(nóng)村偏遠(yuǎn)地區(qū)、薄弱學(xué)校的師資需求。3.合同管理原則特崗教師實(shí)行聘用合同制管理，明確用人單位與特崗教師雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范雙方行為。4.注重實(shí)效原則加強(qiáng)特崗教師管理，提高服務(wù)質(zhì)量，切實(shí)發(fā)揮特崗教師在農(nóng)村教育中的作用，促進(jìn)農(nóng)村教育事業(yè)發(fā)展。二、招聘管理（一）崗位設(shè)置1.省教育廳會(huì)同省財(cái)政廳、省人社廳根據(jù)國(guó)家下達(dá)的年度特崗教師招聘計(jì)劃，結(jié)合山西省農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校教師隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際需求，確定全省特崗教師崗位設(shè)置方案。2.崗位設(shè)置應(yīng)優(yōu)先滿足語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、物理、化學(xué)、生物、思想品德、歷史、地理、體育、音樂、美術(shù)、信息技術(shù)等學(xué)科教師需求，重點(diǎn)補(bǔ)充農(nóng)村偏遠(yuǎn)地區(qū)、薄弱學(xué)校緊缺學(xué)科教師。（二）招聘條件1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛教育事業(yè)，具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德。2.年齡在30周歲及以下（1993年7月1日及以后出生）。3.具有相應(yīng)的教師資格證書。其中，應(yīng)聘初中教師崗位須具有本科及以上學(xué)歷，應(yīng)聘小學(xué)教師崗位須具有師范類專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷或非師范類專業(yè)本科及以上學(xué)歷。4.身體健康，適應(yīng)農(nóng)村學(xué)校教育教學(xué)工作需要。（三）招聘程序1.發(fā)布公告省教育廳通過山西省教育廳官方網(wǎng)站等媒體向社會(huì)發(fā)布特崗教師招聘公告，明確招聘崗位、條件、程序等相關(guān)信息。2.網(wǎng)上報(bào)名應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄山西省特崗教師招聘報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行報(bào)名，提交相關(guān)材料。3.資格審查各縣（市、區(qū)）教育局負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考本縣（市、區(qū)）崗位的應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，市教育局進(jìn)行資格復(fù)審。資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件或弄虛作假的，取消其應(yīng)聘資格。4.考試考試分為筆試和面試兩部分。筆試由省教育廳統(tǒng)一組織，主要考查應(yīng)聘人員的教育綜合知識(shí)和學(xué)科專業(yè)知識(shí)。面試由各縣（市、區(qū)）教育局組織，采取講課、說課等方式進(jìn)行，重點(diǎn)考查應(yīng)聘人員的教育教學(xué)能力和綜合素質(zhì)。5.體檢根據(jù)考試總成績(jī)，按照崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人員名單。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《山西省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（修訂）》執(zhí)行。6.考察各縣（市、區(qū)）教育局對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，主要了解其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。7.公示經(jīng)考試、體檢、考察合格的擬聘人員名單在山西省教育廳官方網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無異議的，辦理聘用手續(xù)。三、服務(wù)管理（一）崗位分配與派遣1.特崗教師崗位分配按照“公開、公平、公正”的原則，根據(jù)各縣（市、區(qū)）崗位需求、考試成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況等綜合因素進(jìn)行。2.特崗教師由設(shè)崗縣（市、區(qū)）教育局統(tǒng)一派遣到設(shè)崗學(xué)校任教。設(shè)崗學(xué)校要與特崗教師簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。（二）工資待遇1.特崗教師執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)，享受相應(yīng)的社會(huì)保障待遇。2.特崗教師工資由國(guó)家財(cái)政和地方財(cái)政共同負(fù)擔(dān)，其中中央財(cái)政補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為西部地區(qū)人均每年3.16萬元，中部地區(qū)人均每年2.77萬元。地方財(cái)政根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況給予適當(dāng)補(bǔ)助。3.特崗教師在服務(wù)期內(nèi)，按照規(guī)定享受相應(yīng)的教齡津貼、班主任津貼等。（三）培訓(xùn)與發(fā)展1.省教育廳負(fù)責(zé)組織實(shí)施特崗教師入職培訓(xùn)，幫助特崗教師盡快適應(yīng)教育教學(xué)工作。培訓(xùn)內(nèi)容包括教育法律法規(guī)、教育教學(xué)理論、學(xué)科專業(yè)知識(shí)、班級(jí)管理等方面。2.各縣（市、區(qū)）教育局要為特崗教師提供定期的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)，鼓勵(lì)特崗教師參加各類教育教學(xué)研討活動(dòng)，不斷提高教育教學(xué)水平。3.特崗教師在服務(wù)期內(nèi)，符合條件的可參加在職學(xué)歷提升教育，提高自身學(xué)歷層次。（四）考核與獎(jiǎng)懲1.特崗教師考核工作由設(shè)崗學(xué)校負(fù)責(zé)組織實(shí)施，各縣（市、區(qū)）教育局負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)?？己嗣磕赀M(jìn)行一次，考核內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、教育教學(xué)工作、出勤情況等方面。2.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。對(duì)考核優(yōu)秀的特崗教師，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核不合格的特崗教師，視情況進(jìn)行誡勉談話、調(diào)整崗位或解除聘用合同。3.特崗教師在服務(wù)期內(nèi)，有下列情形之一的，經(jīng)縣（市、區(qū)）教育局核實(shí)后，取消其服務(wù)資格，解除聘用合同：嚴(yán)重違反教師職業(yè)道德規(guī)范，造成不良影響的；年度考核連續(xù)兩年不合格的；擅自離崗或無故曠工累計(jì)超過15個(gè)工作日的；違反法律法規(guī)，受到刑事處罰的。四、服務(wù)期滿管理（一）就業(yè)政策1.服務(wù)期滿且考核合格的特崗教師，在報(bào)考公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員時(shí)，享受國(guó)家和山西省有關(guān)優(yōu)惠政策。2.服務(wù)期滿且考核合格的特崗教師，在參加山西省中小學(xué)教師招聘時(shí)，同等條件下優(yōu)先聘用。（二）人事關(guān)系轉(zhuǎn)移1.服務(wù)期滿且考核合格的特崗教師，其人事檔案由設(shè)崗縣（市、區(qū)）教育局按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)轉(zhuǎn)遞。2.特崗教師服務(wù)期滿后，可根據(jù)本人意愿，在編制、崗位有空缺的情況下，申請(qǐng)調(diào)入當(dāng)?shù)毓k學(xué)校任教，辦理相關(guān)手續(xù)。五、經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)來源特崗教師招聘、培訓(xùn)、工資等經(jīng)費(fèi)由中央財(cái)政和地方財(cái)政共同承擔(dān)。中央財(cái)政補(bǔ)助資金按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定下達(dá)，地方財(cái)政配套資金由省、市、縣三級(jí)財(cái)政按照規(guī)定比例分擔(dān)。（二）經(jīng)費(fèi)使用1.特崗教師招聘經(jīng)費(fèi)主要用于招聘公告發(fā)布、命題、考試、體檢、考察、公示等工作支出。2.特崗教師培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)主要用于入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等方面的支出。3.特崗教師工資及社會(huì)保障經(jīng)費(fèi)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，?？顚Ｓ?，確保特崗教師工資按時(shí)足額發(fā)放和社會(huì)保障待遇落實(shí)。（三）經(jīng)費(fèi)監(jiān)督1.各級(jí)教育、財(cái)政、人社部門要加強(qiáng)對(duì)特崗教師經(jīng)費(fèi)使用的監(jiān)督管理，確保經(jīng)費(fèi)使用規(guī)范、安全、有效。2.設(shè)崗縣（市、區(qū)）教育局要建立健全特崗教師經(jīng)費(fèi)管理制度，嚴(yán)格經(jīng)費(fèi)審批程序，定期對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行自查自糾。3.對(duì)違反經(jīng)費(fèi)使