建筑工會(huì)管理辦法總則目的本管理辦法旨在加強(qiáng)建筑工會(huì)組織建設(shè)，規(guī)范工會(huì)工作流程，維護(hù)建筑行業(yè)職工合法權(quán)益，促進(jìn)建筑行業(yè)健康發(fā)展，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。適用范圍本辦法適用于在本地區(qū)從事建筑工程施工、設(shè)計(jì)、監(jiān)理、裝飾裝修等相關(guān)業(yè)務(wù)的各類企事業(yè)單位及與之形成勞動(dòng)關(guān)系的職工所組成的工會(huì)組織。基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保工會(huì)各項(xiàng)工作合法合規(guī)。2.民主管理原則：充分發(fā)揮會(huì)員的主體作用，保障會(huì)員的民主權(quán)利，實(shí)行民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。3.服務(wù)職工原則：以職工為本，密切聯(lián)系職工群眾，全心全意為職工服務(wù)，維護(hù)職工的合法權(quán)益。4.促進(jìn)發(fā)展原則：圍繞建筑行業(yè)中心工作，組織和動(dòng)員職工積極參與企業(yè)發(fā)展，推動(dòng)建筑行業(yè)進(jìn)步。工會(huì)組織建設(shè)組織架構(gòu)1.工會(huì)委員會(huì)：由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，是工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)的全面工作。設(shè)主席一名，副主席若干名，根據(jù)工作需要可設(shè)常務(wù)委員若干名。工會(huì)委員會(huì)任期[X]年，可連選連任。2.經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)：負(fù)責(zé)審查工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支和財(cái)產(chǎn)管理情況，監(jiān)督工會(huì)財(cái)務(wù)工作。由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，任期與工會(huì)委員會(huì)相同。3.女職工委員會(huì)：維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，組織開展適合女職工特點(diǎn)的活動(dòng)。由工會(huì)委員會(huì)提名，經(jīng)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)通過產(chǎn)生，任期與工會(huì)委員會(huì)相同。會(huì)員管理1.會(huì)員資格：凡在本地區(qū)建筑行業(yè)企事業(yè)單位中從事體力勞動(dòng)或腦力勞動(dòng)，以工資收入為主要生活來源，并與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，承認(rèn)工會(huì)章程，均可加入工會(huì)成為會(huì)員。2.會(huì)員權(quán)利選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。對工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議。享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇；享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)。在勞動(dòng)就業(yè)、工資分配、社會(huì)保障、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面享受工會(huì)的幫助和保護(hù)。入會(huì)自愿、退會(huì)自由。3.會(huì)員義務(wù)學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會(huì)基本知識(shí)。積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。正確處理國家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會(huì)利益的行為作斗爭。維護(hù)中國工人階級(jí)和工會(huì)組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛，搞好互助互濟(jì)。遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月交納會(huì)費(fèi)。4.會(huì)員會(huì)籍管理會(huì)員因工作調(diào)動(dòng)等原因離開原單位，其會(huì)員組織關(guān)系應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)入新的工作單位工會(huì)；如較長時(shí)間未參加工會(huì)組織生活，應(yīng)進(jìn)行會(huì)員會(huì)籍管理。會(huì)員有退會(huì)自由。會(huì)員退會(huì)應(yīng)向所在工會(huì)小組提出書面申請，由工會(huì)基層委員會(huì)宣布其退會(huì)并收回會(huì)員證。對不執(zhí)行工會(huì)決議、違反工會(huì)章程的會(huì)員，給予批評教育。對嚴(yán)重違反工會(huì)章程、給工會(huì)造成重大損失的會(huì)員，可予以除名。工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理經(jīng)費(fèi)來源1.會(huì)員會(huì)費(fèi)：會(huì)員每月應(yīng)向工會(huì)組織交納本人工資收入[X%]的會(huì)費(fèi)。2.企事業(yè)單位撥繳的經(jīng)費(fèi)：按照每月全部職工工資總額的[X%]向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。3.上級(jí)工會(huì)補(bǔ)助：上級(jí)工會(huì)根據(jù)工作需要和實(shí)際情況給予的補(bǔ)助。4.其他收入：包括工會(huì)所屬經(jīng)濟(jì)實(shí)體上繳的收入、社會(huì)捐贈(zèng)、利息收入等。經(jīng)費(fèi)使用原則1.遵紀(jì)守法原則：嚴(yán)格執(zhí)行國家財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和工會(huì)財(cái)務(wù)制度，確保經(jīng)費(fèi)使用合法合規(guī)。2.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則：工會(huì)應(yīng)依法單獨(dú)設(shè)立銀行賬戶，獨(dú)立進(jìn)行核算，不與單位行政財(cái)務(wù)或其他部門混管經(jīng)費(fèi)。3.預(yù)算管理原則：工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支實(shí)行預(yù)算管理，編制年度預(yù)算，經(jīng)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)審議通過后執(zhí)行。4.服務(wù)職工原則：經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)重點(diǎn)用于維護(hù)職工權(quán)益、開展職工活動(dòng)、為職工服務(wù)等方面。5.勤儉節(jié)約原則：合理安排經(jīng)費(fèi)支出，節(jié)約使用經(jīng)費(fèi)，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。經(jīng)費(fèi)支出范圍1.職工活動(dòng)支出：包括職工教育、文體活動(dòng)、宣傳活動(dòng)等方面的支出。2.維權(quán)支出：用于維護(hù)職工合法權(quán)益、幫扶救助困難職工等方面的支出。3.業(yè)務(wù)支出：包括培訓(xùn)工會(huì)干部、召開工會(huì)會(huì)議、開展調(diào)研等方面的支出。4.資本性支出：用于購置辦公設(shè)備、交通工具、職工文化體育設(shè)施等方面的支出。5.事業(yè)支出：用于工會(huì)所屬企事業(yè)單位的支出。6.其他支出：包括上繳上級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)、補(bǔ)助下級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)等方面的支出。經(jīng)費(fèi)預(yù)算與決算1.預(yù)算編制：工會(huì)應(yīng)于每年[具體時(shí)間]前編制下一年度工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支預(yù)算草案，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)審議通過后，報(bào)上級(jí)工會(huì)審批。2.預(yù)算執(zhí)行：嚴(yán)格按照批準(zhǔn)的預(yù)算執(zhí)行，不得擅自調(diào)整預(yù)算。如遇特殊情況需要調(diào)整預(yù)算，應(yīng)按規(guī)定程序辦理。3.決算編制：工會(huì)應(yīng)于每年[具體時(shí)間]前編制上一年度工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支決算草案，經(jīng)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查通過后，報(bào)上級(jí)工會(huì)審批。經(jīng)費(fèi)審查與監(jiān)督1.經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)職責(zé)：對工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理情況進(jìn)行審查監(jiān)督，定期向會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告經(jīng)費(fèi)審查情況。2.內(nèi)部審計(jì)：工會(huì)應(yīng)建立健全內(nèi)部審計(jì)制度，定期對工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理情況進(jìn)行審計(jì)。3.公開公示：工會(huì)應(yīng)定期向會(huì)員公開經(jīng)費(fèi)收支情況，接受會(huì)員監(jiān)督。職工權(quán)益維護(hù)勞動(dòng)法律監(jiān)督1.監(jiān)督組織：成立勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)，由工會(huì)代表、職工代表和企業(yè)行政代表組成，負(fù)責(zé)對企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督內(nèi)容：重點(diǎn)監(jiān)督企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的情況。3.監(jiān)督方式：通過定期檢查、不定期抽查、職工舉報(bào)等方式，對企業(yè)勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)提出整改意見，督促企業(yè)限期整改。勞動(dòng)爭議調(diào)解1.調(diào)解組織：建立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，由工會(huì)代表、職工代表和企業(yè)行政代表組成，負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。2.調(diào)解程序：勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在收到調(diào)解申請之日起[X]日內(nèi)受理，并在[X]日內(nèi)調(diào)解結(jié)案。3.調(diào)解效力：經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行；調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。職工幫扶救助1.幫扶救助對象：主要包括困難職工、患重大疾病職工、遭受自然災(zāi)害職工等。2.幫扶救助方式：通過生活救助、醫(yī)療救助、子女助學(xué)、就業(yè)援助等方式，幫助困難職工解決實(shí)際問題。3.幫扶救助資金來源：主要包括上級(jí)工會(huì)補(bǔ)助、企業(yè)行政支持、社會(huì)捐贈(zèng)等。工會(huì)活動(dòng)開展職工教育活動(dòng)1.培訓(xùn)內(nèi)容：根據(jù)職工的實(shí)際需求，開展政治理論、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)技能、職業(yè)道德等方面的培訓(xùn)。2.培訓(xùn)方式：采取集中培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、專題講座、現(xiàn)場觀摩等多種方式進(jìn)行培訓(xùn)。3.培訓(xùn)效果評估：建立培訓(xùn)效果評估機(jī)制，對培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)效果等進(jìn)行評估，不斷改進(jìn)培訓(xùn)工作。文體活動(dòng)1.活動(dòng)內(nèi)容：組織開展文藝演出、體育比賽、攝影比賽、書法繪畫展覽等豐富多彩的文體活動(dòng)。2.活動(dòng)組織：根據(jù)職工的興趣愛好和工作實(shí)際，合理安排活動(dòng)時(shí)間和地點(diǎn)，確?；顒?dòng)的順利開展。3.活動(dòng)效果：通過開展文體活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余文化生活，增強(qiáng)職工的身體素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)凝聚力。宣傳活動(dòng)1.宣傳內(nèi)容：宣傳黨的路線方針政策、勞動(dòng)法律