報社記者管理辦法總則目的為加強報社記者隊伍建設(shè)，規(guī)范記者行為，提高新聞報道質(zhì)量，樹立報社良好形象，特制定本管理辦法。適用范圍本辦法適用于報社全體記者。基本原則1.遵守法律法規(guī)原則：記者必須遵守國家法律法規(guī)，依法進行新聞采訪和報道活動。2.真實性原則：新聞報道應(yīng)堅持真實、準確、客觀、公正的原則，不得虛假報道、誤導(dǎo)公眾。3.職業(yè)道德原則：記者應(yīng)秉持良好的職業(yè)道德，保守采訪對象的隱私和商業(yè)秘密，不得利用職務(wù)之便謀取私利。4.社會責(zé)任原則：記者應(yīng)積極履行社會責(zé)任，傳播正能量，為社會發(fā)展和進步貢獻力量。記者入職與離職管理入職管理1.招聘流程：報社按照公開、公平、公正的原則，通過招聘網(wǎng)站、校園招聘、人才推薦等方式招聘記者。招聘流程包括報名、資格審查、筆試、面試、體檢、錄用等環(huán)節(jié)。2.入職手續(xù)：新記者入職時，應(yīng)按照報社要求辦理入職手續(xù)，提交相關(guān)材料，包括身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、離職證明等。3.試用期管理：新記者試用期為[X]個月。試用期內(nèi)，報社將對其進行考核，考核內(nèi)容包括政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等方面。試用期考核合格的，予以正式錄用；考核不合格的，予以辭退。離職管理1.離職申請：記者因個人原因需要離職的，應(yīng)提前[X]天向報社提交書面離職申請。2.離職手續(xù)：記者離職時，應(yīng)按照報社要求辦理離職手續(xù)，包括工作交接、歸還報社財物、結(jié)清工資等。3.競業(yè)限制：對于涉及報社核心業(yè)務(wù)和商業(yè)秘密的記者，報社可與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定離職后一定期限內(nèi)不得在與報社有競爭關(guān)系的單位工作。記者崗位職責(zé)與工作規(guī)范崗位職責(zé)1.新聞采訪：記者應(yīng)積極主動地開展新聞采訪工作，深入基層、深入群眾，挖掘有價值的新聞線索，及時、準確地報道新聞事件。2.新聞寫作：記者應(yīng)具備扎實的新聞寫作功底，能夠撰寫各種體裁的新聞稿件，包括消息、通訊、特寫、評論等。新聞稿件應(yīng)語言簡潔、生動、準確，邏輯清晰，符合新聞報道的規(guī)范要求。3.新聞編輯：記者應(yīng)協(xié)助編輯進行新聞稿件的編輯工作，包括稿件的篩選、修改、潤色等。同時，應(yīng)積極參與報社的選題策劃和版面設(shè)計工作，為提高報紙質(zhì)量貢獻力量。4.新聞攝影：記者應(yīng)具備一定的新聞攝影技能，能夠拍攝高質(zhì)量的新聞圖片，為新聞報道提供視覺支持。5.新媒體運營：記者應(yīng)積極參與報社新媒體平臺的建設(shè)和運營工作，包括微信公眾號、微博、抖音等。能夠撰寫適合新媒體傳播的新聞稿件，制作短視頻、圖文并茂的新媒體產(chǎn)品，提高報社新媒體平臺的影響力和傳播力。工作規(guī)范1.采訪規(guī)范：記者在采訪前應(yīng)制定詳細的采訪計劃，明確采訪目的、采訪對象、采訪內(nèi)容等。采訪過程中，應(yīng)尊重采訪對象，不得強迫采訪對象提供信息。采訪結(jié)束后，應(yīng)及時整理采訪資料，核實新聞事實。2.寫作規(guī)范：記者應(yīng)嚴格遵守新聞寫作規(guī)范，使用規(guī)范的語言文字，不得使用低俗、暴力、恐怖等不良詞匯。新聞稿件應(yīng)注明來源，不得抄襲、剽竊他人作品。3.編輯規(guī)范：記者應(yīng)協(xié)助編輯做好新聞稿件的編輯工作，按照編輯的要求對稿件進行修改、潤色。編輯稿件時，應(yīng)注意保持稿件的原意，不得隨意篡改稿件內(nèi)容。4.攝影規(guī)范：記者應(yīng)遵守新聞攝影規(guī)范，拍攝的新聞圖片應(yīng)真實、客觀、準確，不得擺拍、造假。新聞圖片應(yīng)注明拍攝時間、地點、人物等信息。5.新媒體運營規(guī)范：記者應(yīng)遵守新媒體運營規(guī)范，發(fā)布的新媒體內(nèi)容應(yīng)符合法律法規(guī)和社會公德，不得發(fā)布違法、違規(guī)、有害的信息。新媒體運營過程中，應(yīng)積極與用戶互動，及時回復(fù)用戶的評論和留言。記者培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)計劃報社應(yīng)制定年度記者培訓(xùn)計劃，根據(jù)記者的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，有針對性地開展培訓(xùn)工作。培訓(xùn)內(nèi)容包括政治理論、新聞業(yè)務(wù)、法律法規(guī)、職業(yè)道德等方面。培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：報社定期組織內(nèi)部培訓(xùn)，邀請報社領(lǐng)導(dǎo)、資深記者、專家學(xué)者等進行授課。內(nèi)部培訓(xùn)內(nèi)容豐富、形式多樣，包括專題講座、業(yè)務(wù)研討、案例分析等。2.外部培訓(xùn)：報社根據(jù)記者的實際情況，有計劃地選派記者參加外部培訓(xùn)，包括參加新聞業(yè)務(wù)培訓(xùn)班、研討會、學(xué)術(shù)交流活動等。外部培訓(xùn)可以拓寬記者的視野，提高記者的業(yè)務(wù)水平。3.在線學(xué)習(xí)：報社建立在線學(xué)習(xí)平臺，為記者提供豐富的學(xué)習(xí)資源，包括新聞業(yè)務(wù)課程、法律法規(guī)文件、職業(yè)道德規(guī)范等。記者可以根據(jù)自己的時間和需求，自主選擇學(xué)習(xí)內(nèi)容，進行在線學(xué)習(xí)。職業(yè)發(fā)展1.晉升通道：報社為記者提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，建立了完善的晉升通道。記者可以通過競聘上崗，晉升為資深記者、首席記者、部門主任、編委等職務(wù)。2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：報社鼓勵記者制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)自己的興趣、特長和職業(yè)目標，選擇適合自己的發(fā)展方向。報社將為記者提供必要的支持和指導(dǎo)，幫助記者實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標。記者考核與獎懲考核制度1.考核周期：報社對記者的考核分為月度考核、季度考核和年度考核。月度考核主要考核記者當月的工作任務(wù)完成情況；季度考核在月度考核的基礎(chǔ)上，增加對記者季度工作表現(xiàn)的綜合評價；年度考核是對記者全年工作的全面考核。2.考核內(nèi)容：考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、職業(yè)素養(yǎng)等方面。工作業(yè)績主要考核記者的新聞稿件數(shù)量、質(zhì)量、采用率等；工作態(tài)度主要考核記者的工作責(zé)任心、敬業(yè)精神、團隊協(xié)作能力等；職業(yè)素養(yǎng)主要考核記者的政治素質(zhì)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力等。3.考核方式：考核方式包括自我評價、上級評價、同事評價、用戶評價等。自我評價由記者本人對自己的工作表現(xiàn)進行總結(jié)和評價；上級評價由記者的直接上級對記者的工作進行評價；同事評價由記者的同事對記者的工作進行評價；用戶評價由讀者、觀眾、網(wǎng)友等對記者的新聞報道進行評價。獎懲制度1.獎勵：對于工作表現(xiàn)優(yōu)秀、新聞報道成績突出的記者，報社將給予表彰和獎勵。獎勵方式包括榮譽稱號、獎金、晉升等。2.懲罰：對于違反報社規(guī)章制度、新聞報道出現(xiàn)嚴重失誤的記者，報社將給予批評教育、警告、罰款、降職、辭退等處罰。記者職業(yè)道德與紀律職業(yè)道德1.誠實守信：記者應(yīng)誠實守信，不得虛假報道、誤導(dǎo)公眾。在新聞采訪和報道過程中，應(yīng)如實記錄采訪對象的言論和行為，不得歪曲事實。2.客觀公正：記者應(yīng)客觀公正地報道新聞事件，不得偏袒任何一方。在新聞報道中，應(yīng)避免使用帶有傾向性的語言和觀點，確保新聞報道的中立性和公正性。3.敬業(yè)奉獻：記者應(yīng)敬業(yè)奉獻，熱愛新聞事業(yè)，對工作充滿熱情。在新聞采訪和報道過程中，應(yīng)不怕吃苦、不怕困難，勇于承擔責(zé)任。4.廉潔自律：記者應(yīng)廉潔自律，不得利用職務(wù)之便謀取私利。在新聞采訪和報道過程中，應(yīng)拒絕采訪對象的賄賂、宴請等不正當利益，保持清正廉潔的形象。紀律要求1.遵守法律法規(guī)：記者應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法違規(guī)的活動。在新聞采訪和報道過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，確保新聞報道的合法性。2.遵守報社規(guī)章制度：記者應(yīng)嚴格遵守報社的規(guī)章制度，服從報社的工作安排。在新聞采訪和報道過程中，應(yīng)遵守報社的采訪紀律、寫作規(guī)范、編輯要求等，確保新聞報道的質(zhì)量。3.保守秘密：記者應(yīng)保守采訪對象的隱私和商業(yè)秘密，不得泄露采訪過程中獲取的敏感信息。在新聞報道中，應(yīng)注意保護采訪