報社編采管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范報社編采工作流程，提高編采質(zhì)量，確保報紙內(nèi)容的準確性、時效性、可讀性和導向性，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于報社全體采編人員，包括記者、編輯、攝影記者、美術(shù)編輯等。（三）基本原則1.真實性原則：編采人員必須堅持新聞真實性原則，確保所報道的內(nèi)容真實、準確、客觀，不得虛構(gòu)、夸大、歪曲事實。2.時效性原則：樹立強烈的時效意識，及時采集、編輯和發(fā)布新聞，確保新聞的及時性和新鮮感。3.可讀性原則：注重新聞內(nèi)容的表達方式，語言生動、簡潔、易懂，增強新聞的吸引力和感染力。4.導向性原則：堅持正確的輿論導向，弘揚主旋律，傳播正能量，為社會發(fā)展營造良好的輿論環(huán)境。二、采訪管理（一）采訪計劃制定1.記者應根據(jù)報社的報道重點和選題要求，制定詳細的采訪計劃。采訪計劃應包括采訪目的、采訪對象、采訪內(nèi)容、采訪方式、采訪時間安排等。2.重要選題的采訪計劃需報部門負責人審核批準，確保采訪方向正確、內(nèi)容全面、重點突出。（二）采訪準備1.記者在采訪前應充分了解采訪對象的基本情況、背景資料和相關(guān)政策法規(guī)，熟悉采訪主題，準備好采訪提綱。2.根據(jù)采訪需要，準備好必要的采訪設備，如相機、錄音筆、筆記本電腦等，并確保設備性能良好、電量充足。（三）采訪實施1.記者應嚴格按照采訪計劃和采訪提綱進行采訪，確保采訪內(nèi)容的完整性和準確性。采訪過程中，要尊重采訪對象的意愿，不得強迫采訪或誘導采訪對象提供不實信息。2.采訪過程中，記者應認真記錄采訪內(nèi)容，可采用筆記、錄音、錄像等方式，但需事先征得采訪對象同意。記錄內(nèi)容應詳細、準確，包括采訪對象的姓名、職務、談話要點、事件經(jīng)過等。3.對于重要采訪，記者可邀請其他記者或編輯一同參與，以確保采訪的全面性和客觀性。（四）采訪核實1.采訪結(jié)束后，記者應對采訪內(nèi)容進行核實，確保所報道的事實準確無誤。核實方式包括與采訪對象再次溝通、查閱相關(guān)資料、向知情人求證等。2.對于涉及重要事實、數(shù)據(jù)、引語等內(nèi)容，記者應進行多渠道核實，確保信息的可靠性。如發(fā)現(xiàn)采訪內(nèi)容存在疑問或不準確之處，應及時進行補充采訪或更正。（五）采訪紀律1.記者應嚴格遵守新聞職業(yè)道德和法律法規(guī)，不得利用采訪之便謀取私利，不得接受采訪對象的賄賂、宴請、禮品等。2.記者在采訪過程中應注意保護采訪對象的隱私和合法權(quán)益，不得泄露采訪對象的個人信息和商業(yè)秘密。3.記者不得參與或支持任何形式的有償新聞、虛假新聞和低俗新聞，維護新聞行業(yè)的良好形象。三、編輯管理（一）稿件初審1.編輯收到記者稿件后，應及時進行初審。初審內(nèi)容包括稿件的真實性、準確性、時效性、可讀性、導向性等方面，檢查稿件是否符合報社的報道要求和選題計劃。2.初審編輯應認真閱讀稿件，對稿件中的事實、數(shù)據(jù)、引語等進行核實，對語言表達、邏輯結(jié)構(gòu)、標題制作等進行修改和完善。對于存在問題的稿件，應及時與記者溝通，提出修改意見。（二）稿件編輯1.編輯應根據(jù)初審意見，對稿件進行全面編輯。編輯過程中，要注重稿件的內(nèi)容質(zhì)量，突出主題，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，調(diào)整語言，使稿件更加精煉、生動、易懂。2.對于涉及多個領域或?qū)I(yè)的稿件，編輯可邀請相關(guān)領域的專家或資深記者進行把關(guān)，確保稿件的專業(yè)性和準確性。3.編輯應根據(jù)稿件內(nèi)容和版面要求，合理安排稿件的篇幅和位置，制作標題和題圖，提高稿件的視覺效果。（三）稿件終審1.稿件編輯完成后，應提交部門負責人進行終審。終審編輯應從報社整體利益出發(fā)，對稿件的政治導向、內(nèi)容質(zhì)量、社會影響等進行全面審查，確保稿件符合報社的編輯方針和宣傳要求。2.終審編輯有權(quán)對稿件進行修改、調(diào)整或退稿處理。對于重大選題或敏感稿件，終審編輯應報報社總編輯審批。（四）版面編排1.版面編輯應根據(jù)稿件內(nèi)容和重要性，合理安排版面布局，確保版面層次分明、重點突出、美觀大方。2.版面編輯應注重版面的整體視覺效果，合理運用圖片、圖表、標題等元素，增強版面的吸引力和可讀性。3.版面編輯應嚴格遵守版面編排規(guī)范，確保版面的格式統(tǒng)一、字體規(guī)范、標點正確。對于重要稿件或特殊版面，應進行精心設計和策劃。（五）校對管理1.校對人員應認真履行校對職責，對編輯后的稿件進行仔細校對，確保稿件內(nèi)容準確無誤、排版規(guī)范整齊。2.校對人員應采用通讀、對校、折校等多種校對方法，對稿件中的文字、標點、數(shù)字、圖表等進行全面檢查，重點校對容易出錯的地方。3.校對人員在校對過程中如發(fā)現(xiàn)問題，應及時與編輯溝通，提出修改建議。對于重要稿件或緊急稿件，校對人員應加班加點完成校對任務，確保按時出版。四、選題策劃與管理（一）選題策劃原則1.選題策劃應緊密圍繞黨和國家的中心工作、社會熱點問題和讀者需求，具有較強的針對性和時效性。2.選題策劃應注重新聞價值，突出獨家性、創(chuàng)新性和深度性，避免重復選題和低水平選題。3.選題策劃應充分考慮報社的資源配置和報道能力，確保選題具有可操作性和可持續(xù)性。（二）選題申報與審批1.采編人員應根據(jù)選題策劃原則，結(jié)合工作實際，提出選題建議，并填寫選題申報表。選題申報表應包括選題名稱、選題背景、選題意義、報道內(nèi)容、報道方式、時間安排、人員分工等內(nèi)容。2.選題建議經(jīng)部門負責人審核后，報報社總編輯審批?？偩庉嫅鶕?jù)報社的發(fā)展戰(zhàn)略和宣傳重點，對選題進行綜合評估，決定是否批準選題。3.對于重大選題或敏感選題，需報上級主管部門備案。（三）選題實施與跟蹤1.經(jīng)批準的選題，采編部門應制定詳細的實施方案，明確責任人和時間節(jié)點，確保選題順利實施。2.在選題實施過程中，采編人員應密切關(guān)注選題進展情況，及時調(diào)整報道策略和方法，確保報道質(zhì)量和效果。3.部門負責人應定期對選題實施情況進行檢查和督促，及時解決選題實施過程中出現(xiàn)的問題。（四）選題評估與總結(jié)1.選題完成后，采編部門應及時對選題進行評估和總結(jié)。評估內(nèi)容包括選題的新聞價值、報道質(zhì)量、社會影響、讀者反饋等方面。2.通過選題評估，總結(jié)經(jīng)驗教訓，為今后的選題策劃和報道工作提供參考。對于優(yōu)秀選題，應進行表彰和獎勵；對于存在問題的選題，應進行分析和整改。五、新聞質(zhì)量管理（一）質(zhì)量標準制定1.報社應制定明確的新聞質(zhì)量標準，包括新聞內(nèi)容的真實性、準確性、時效性、可讀性、導向性等方面的要求。2.新聞質(zhì)量標準應根據(jù)新聞行業(yè)的發(fā)展趨勢和報社的實際情況，不斷進行修訂和完善，確保其科學性和合理性。（二）質(zhì)量檢查與考核1.報社應建立新聞質(zhì)量檢查制度，定期對采編人員的稿件質(zhì)量進行檢查和評估。檢查方式包括內(nèi)部自查、互查、抽查等。2.對于檢查中發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量問題，應及時反饋給采編人員，并要求其限期整改。對于屢教不改或嚴重違反新聞質(zhì)量標準的采編人員，應進行嚴肅處理。3.報社應將新聞質(zhì)量納入采編人員的績效考核體系，建立科學合理的考核指標和評價方法，激勵采編人員提高新聞質(zhì)量。（三）質(zhì)量改進措施1.針對新聞質(zhì)量檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，采編部門應組織相關(guān)人員進行分析和研究，制定切實可行的改進措施。2.改進措施應包括加強業(yè)務培訓、完善采編流程、建立質(zhì)量反饋機制等方面的內(nèi)容，不斷提高采編人員的業(yè)務水平和新聞質(zhì)量意識。3.報社應定期對新聞質(zhì)量改進措施的執(zhí)行情況進行檢查和評估，確保改進措施取得實效。六、保密管理（一）保密制度建立1.報社應建立健全保密制度，明確保密工作的組織架構(gòu)、職責分工、保密范圍、保密措施等內(nèi)容。2.保密制度應根據(jù)國家法律法規(guī)和新聞行業(yè)的特點，結(jié)合報社的實際情況，制定具體的保密規(guī)定和操作流程。（二）保密教育與培訓1.報社應定期組織采編人員參加保密教育與培訓，提高采編人員的保密意識和保密技能。2.保密教育與培訓內(nèi)容應包括國家保密法律法規(guī)、新聞工作保密規(guī)定、報社保密制度等方面的內(nèi)容，通過案例分析、專題講座、模擬演練等形式，增強采編人員的保密意識和防范能力。（三）保密措施落實1.采編人員應嚴格遵守保密制度，對在采訪、編輯、出版過程中涉及的國家秘密、商業(yè)秘密、個人隱私等信息予以保密。2.報社應加強對辦公場所、設備、網(wǎng)絡等方面的安全管理，采取必要的保密措施，防止信息泄露。如設置保密區(qū)域、安裝保密設備、加密存儲數(shù)據(jù)等。3.對于涉及保密信息的稿件、文件、資料等，應嚴格按照保密規(guī)定進行處理，妥善保管，不得隨意丟棄或泄露。（四）保密監(jiān)督與檢查1.報社應建立保密監(jiān)督檢查機制，定期對采編人員的保密工作進行監(jiān)督檢查。監(jiān)督檢查內(nèi)容包括保密制度執(zhí)行情況、保密措施落實情況、信息保密情況等方面。2.對于違反保密制度的行為，應及時進行糾正和處理。對于造成泄密事件的，應依法追究相關(guān)人員的責任。七、獎勵與處罰（一）獎勵制度1.報社設立新聞獎，對在新聞報道、選題策劃、編采質(zhì)量等方面表現(xiàn)突出的采編人員進行表彰和獎勵。2.新聞獎分為月度獎、季度獎和年度獎，評選標準包括新聞作品的質(zhì)量、影響力、創(chuàng)新性等方面。3.對于獲得新聞獎的采編人員，報社將給予一定的物質(zhì)獎勵和精神獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、獎金、晉升機會等。（二）處罰制度1.對于違反本管理辦法、新聞職業(yè)道