檢察干警管理辦法總則目的與宗旨本管理辦法旨在加強檢察干警隊伍建設，規(guī)范檢察干警行為，提高檢察工作質(zhì)量和效率，保障法律的正確實施，維護社會公平正義。適用范圍本辦法適用于本檢察機關全體在編在職檢察干警?；驹瓌t1.依法管理原則：嚴格依據(jù)國家法律法規(guī)和檢察工作相關規(guī)定，對檢察干警進行管理。2.公正公平原則：在干警的考核、晉升、獎懲等方面，做到公平公正，一視同仁。3.激勵約束原則：建立科學合理的激勵機制，激發(fā)干警的工作積極性和創(chuàng)造性；同時強化約束機制，確保干警依法履行職責。4.教育培訓原則：注重對干警的教育培訓，不斷提升干警的政治素質(zhì)、業(yè)務能力和職業(yè)道德水平。檢察干警的職責與權利職責1.依法履行法律監(jiān)督職責：對刑事訴訟、民事訴訟、行政訴訟等活動進行法律監(jiān)督，確保法律的正確實施。2.查辦職務犯罪案件：對貪污賄賂、瀆職侵權等職務犯罪行為進行偵查，維護國家工作人員職務行為的廉潔性。3.參與社會治安綜合治理：結(jié)合檢察工作實際，積極參與社會治安綜合治理工作，維護社會穩(wěn)定。4.開展法治宣傳教育：通過多種形式，向社會公眾宣傳法律法規(guī)，提高公民的法治意識。權利1.依法履行職責權：在法定職責范圍內(nèi)，獨立行使檢察權，不受行政機關、社會團體和個人的干涉。2.獲得勞動報酬和福利待遇權：按照國家規(guī)定，享受相應的工資、津貼、補貼、保險、福利等待遇。3.參加教育培訓權：有權參加各類政治理論、業(yè)務知識、技能培訓等活動，不斷提升自身素質(zhì)。4.提出申訴和控告權：對涉及自身權益的處理決定不服時，有權提出申訴；對侵害自身合法權益的行為，有權提出控告。檢察干警的選拔與任用選拔標準1.政治素質(zhì)：具有堅定的政治立場，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，堅持社會主義道路，忠誠于國家和人民。2.業(yè)務能力：具備扎實的法律專業(yè)知識和豐富的檢察業(yè)務實踐經(jīng)驗，能夠熟練運用法律解決實際問題。3.職業(yè)道德：遵守檢察職業(yè)道德規(guī)范，清正廉潔，公正執(zhí)法，保守檢察工作秘密。4.身體素質(zhì)：身體健康，能夠適應檢察工作的高強度要求。任用程序1.公開招聘：根據(jù)工作需要，面向社會公開招聘檢察干警。招聘信息應通過官方網(wǎng)站、新聞媒體等渠道發(fā)布，明確招聘條件、程序和要求。2.資格審查：對應聘人員的資格條件進行審查，確定符合條件的人員進入考試環(huán)節(jié)。3.考試考核：考試包括筆試、面試等環(huán)節(jié)，重點考察應聘人員的法律專業(yè)知識、業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。考核包括對其政治素質(zhì)、工作經(jīng)歷、職業(yè)道德等方面的考察。4.公示錄用：根據(jù)考試考核結(jié)果，確定擬錄用人員名單，并進行公示。公示期為[X]個工作日。公示無異議的，辦理錄用手續(xù)。檢察干警的考核與評價考核內(nèi)容1.德：主要考核檢察干警的政治品德、職業(yè)道德、社會公德和家庭美德。2.能：考核檢察干警的業(yè)務能力、工作水平、組織協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新能力等。3.勤：考核檢察干警的工作態(tài)度、工作紀律、出勤情況等。4.績：考核檢察干警履行職責的工作業(yè)績，包括辦理案件數(shù)量、質(zhì)量、效果等。5.廉：考核檢察干警廉潔自律情況，是否存在違法違紀行為?？己朔绞?.平時考核：由各部門負責人負責對本部門干警進行日常考核，記錄干警的工作表現(xiàn)、任務完成情況等。2.年度考核：每年年底進行年度考核?？己顺绦虬▊€人總結(jié)、民主測評、部門評價、考核委員會審定等環(huán)節(jié)。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次?？己私Y(jié)果運用1.與績效獎金掛鉤：根據(jù)年度考核結(jié)果，發(fā)放相應的績效獎金。優(yōu)秀等次的干警，績效獎金適當提高；不稱職等次的干警，扣發(fā)部分績效獎金。2.與職務晉升掛鉤：年度考核連續(xù)三年優(yōu)秀的干警，在職務晉升、崗位調(diào)整等方面優(yōu)先考慮。3.作為培訓依據(jù)：根據(jù)考核結(jié)果，針對干警存在的不足，有針對性地安排培訓，提升干警的綜合素質(zhì)。檢察干警的教育培訓培訓體系1.初任培訓：對新錄用的檢察干警進行初任培訓，培訓時間不少于[X]個月。培訓內(nèi)容包括政治理論、檢察業(yè)務基礎知識、職業(yè)道德等。2.任職培訓：對晉升領導職務的檢察干警進行任職培訓，培訓時間不少于[X]周。培訓內(nèi)容主要圍繞領導崗位所需的管理知識、領導能力等。3.專項業(yè)務培訓：根據(jù)檢察工作實際需要，定期組織專項業(yè)務培訓，如刑事檢察業(yè)務培訓、民事行政檢察業(yè)務培訓等。培訓時間根據(jù)具體內(nèi)容確定。4.崗位練兵：通過開展崗位練兵活動，如業(yè)務競賽、案例研討等，提高干警的實際工作能力。培訓保障1.師資隊伍建設：建立一支高素質(zhì)的培訓師資隊伍，包括內(nèi)部業(yè)務骨干、專家學者等。定期對師資進行培訓，提高教學水平。2.培訓經(jīng)費保障：設立專門的培訓經(jīng)費，確保培訓工作的順利開展。培訓經(jīng)費主要用于培訓教材編寫、師資聘請、培訓場地租賃、學員食宿等方面。3.培訓設施建設：加強培訓設施建設，建立專門的培訓教室、模擬法庭、案例庫等，為培訓提供良好的硬件條件。檢察干警的職業(yè)保障職業(yè)安全保障1.人身安全保障：加強檢察機關辦公場所的安全保衛(wèi)工作，配備必要的安全防護設備，確保檢察干警的人身安全。2.職業(yè)風險防范：建立健全檢察干警職業(yè)風險防范機制，為干警辦理必要的職業(yè)保險，降低職業(yè)風險。職業(yè)發(fā)展保障1.職務晉升通道：建立科學合理的職務晉升通道，為檢察干警提供廣闊的發(fā)展空間。根據(jù)工作需要和干警的表現(xiàn)，適時選拔任用優(yōu)秀干警擔任領導職務或晉升職級。2.交流輪崗機制：定期開展檢察干警交流輪崗工作，讓干警在不同崗位上鍛煉，豐富工作經(jīng)驗，提升綜合素質(zhì)。生活待遇保障1.工資福利：按照國家規(guī)定，按時足額發(fā)放檢察干警的工資，落實各項福利待遇，如津貼、補貼、獎金、保險、住房公積金等。2.健康保障：定期組織檢察干警進行體檢，建立健康檔案，關注干警的身體健康。對患有重大疾病的干警，給予必要的幫助和關懷。檢察干警的紀律與監(jiān)督紀律要求1.政治紀律：堅定政治立場，不得有違背黨的路線方針政策的言行。2.組織紀律：嚴格遵守組織程序，服從組織安排，不得擅自離崗、脫崗。3.工作紀律：認真履行工作職責，嚴格依法辦案，不得敷衍塞責、濫用職權。4.廉潔紀律：廉潔奉公，不得接受當事人及其代理人的賄賂、宴請等。5.群眾紀律：密切聯(lián)系群眾，熱情服務群眾，不得對群眾態(tài)度冷漠、推諉扯皮。監(jiān)督機制1.內(nèi)部監(jiān)督：建立健全內(nèi)部監(jiān)督機制，通過案件質(zhì)量評查、廉政風險防控等方式，加強對檢察干警執(zhí)法辦案活動的監(jiān)督。2.外部監(jiān)督：主動接受人大監(jiān)督、政協(xié)民主監(jiān)督、社會公眾監(jiān)督等外部監(jiān)督。定期向人大報告工作，認真辦理政協(xié)提案，及時回應社會關切。3.舉報投訴處理：設立舉報投訴電話、郵箱等，暢通群眾舉報投訴渠道。對群眾反映的問題，及時進行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果反饋給舉報人。檢察干警的獎勵與懲戒獎勵1.獎勵種類：分為嘉獎、三等功、二等功、一等功、授予榮譽稱號。2.獎勵條件：對在檢察工作中表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻的檢察干警，給予獎勵。具體條件包括：辦理重大疑難案件成績突出的；在檢察業(yè)務創(chuàng)新方面取得重要成果的；為維護社會穩(wěn)定做出突出貢獻的等。3.獎勵程序：由所在部門提出獎勵建議，經(jīng)政治部審核后，報院黨組研究決定。獎勵決定作出后，予以公示，并頒發(fā)獎勵證書和獎金。懲戒1.懲戒種類：分為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。2.懲戒情形：對違反法律法規(guī)、檢察紀律的檢察干警，視情節(jié)輕重給予懲戒。具體情形包括：貪污受賄、徇私枉法的；違反辦案程序，造成嚴重后