民警人員管理辦法一、總則（一）目的為了加強民警隊伍建設(shè)，提高民警素質(zhì)，規(guī)范民警行為，保障公安機關(guān)依法履行職責，根據(jù)《中華人民共和國人民警察法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公安機關(guān)實際情況，制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公安機關(guān)全體在職民警。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴格依照法律法規(guī)和規(guī)章制度對民警進行管理。2.從嚴治警原則：堅持高標準、嚴要求，確保民警隊伍紀律嚴明、作風過硬。3.以人為本原則：關(guān)心關(guān)愛民警，注重民警的職業(yè)發(fā)展和身心健康。4.科學(xué)管理原則：運用現(xiàn)代管理理念和方法，提高管理效能。二、民警錄用與調(diào)配（一）錄用1.嚴格按照國家公務(wù)員錄用規(guī)定和公安機關(guān)人民警察錄用辦法，公開、公平、公正地選拔錄用民警。2.錄用民警必須具備相應(yīng)的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，符合人民警察的條件和標準。3.新錄用民警試用期為一年，試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式任職；不合格的，取消錄用資格。（二）調(diào)配1.根據(jù)工作需要和民警個人情況，合理調(diào)配民警工作崗位。2.調(diào)配民警應(yīng)當遵循人崗匹配、合理流動的原則，確保民警能夠充分發(fā)揮其專業(yè)特長和工作能力。3.民警調(diào)配應(yīng)當按照規(guī)定的程序進行，經(jīng)組織研究決定后辦理相關(guān)手續(xù)。三、民警考核（一）考核內(nèi)容1.德：主要考核民警的政治品德、職業(yè)道德、社會公德和家庭美德。2.能：主要考核民警的業(yè)務(wù)能力、工作水平和創(chuàng)新能力。3.勤：主要考核民警的工作態(tài)度、工作作風和工作紀律。4.績：主要考核民警的工作業(yè)績和工作成效。5.廉：主要考核民警的廉潔自律情況。（二）考核方式1.平時考核：由民警所在單位負責組織，每月對民警的工作表現(xiàn)進行考核評價。2.年度考核：每年年底對民警進行全面考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。3.專項考核：根據(jù)工作需要，對民警在某項工作或某個專項任務(wù)中的表現(xiàn)進行專項考核。（三）考核結(jié)果運用1.與民警的職務(wù)晉升、評先評優(yōu)、獎勵懲戒等掛鉤。2.對考核優(yōu)秀的民警，給予表彰獎勵，并在職務(wù)晉升、培訓(xùn)深造等方面優(yōu)先考慮。3.對考核不稱職的民警，視情況給予批評教育、誡勉談話、調(diào)整崗位、降職等處理；連續(xù)兩年考核不稱職的，予以辭退。四、民警培訓(xùn)（一）培訓(xùn)計劃1.根據(jù)民警隊伍建設(shè)的需要和民警的崗位需求，制定年度培訓(xùn)計劃。2.培訓(xùn)計劃應(yīng)當明確培訓(xùn)目標、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間和培訓(xùn)對象等。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)：加強對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí)，提高民警的政治覺悟和政治素養(yǎng)。2.法律法規(guī)培訓(xùn)：組織民警學(xué)習(xí)國家法律法規(guī)和公安業(yè)務(wù)法律法規(guī)，提高民警的法律意識和執(zhí)法水平。3.業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)：根據(jù)不同崗位的業(yè)務(wù)需求，開展各類業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，提高民警的業(yè)務(wù)能力和工作水平。4.職業(yè)道德培訓(xùn)：加強民警職業(yè)道德教育，培養(yǎng)民警的職業(yè)操守和敬業(yè)精神。5.心理健康培訓(xùn)：關(guān)注民警的心理健康，開展心理健康培訓(xùn)和輔導(dǎo)，提高民警的心理素質(zhì)和抗壓能力。（三）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織民警參加集中培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干進行授課。2.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺，開展在線學(xué)習(xí)和遠程教育，方便民警隨時隨地學(xué)習(xí)。3.實戰(zhàn)練兵：通過開展實戰(zhàn)演練、模擬執(zhí)法等活動，提高民警的實戰(zhàn)能力和應(yīng)急處置能力。4.交流學(xué)習(xí)：組織民警到先進地區(qū)公安機關(guān)進行交流學(xué)習(xí)，借鑒先進經(jīng)驗和做法。（四）培訓(xùn)管理1.建立健全培訓(xùn)管理制度，加強對培訓(xùn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督管理。2.嚴格培訓(xùn)紀律，確保培訓(xùn)質(zhì)量。對違反培訓(xùn)紀律的民警，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。3.建立民警培訓(xùn)檔案，記錄民警的培訓(xùn)情況和考核結(jié)果，作為民警職務(wù)晉升、評先評優(yōu)的重要依據(jù)。五、民警獎懲（一）獎勵1.對在工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻的民警，給予獎勵。2.獎勵分為嘉獎、三等功、二等功、一等功、授予榮譽稱號。3.獎勵的條件和程序按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）懲戒1.對違反法律法規(guī)、規(guī)章制度和紀律要求的民警，給予懲戒。2.懲戒分為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。3.懲戒的條件和程序按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、民警紀律與作風（一）紀律要求1.嚴格遵守國家法律法規(guī)和公安機關(guān)的各項規(guī)章制度。2.嚴格遵守工作紀律，不得遲到早退、擅自離崗。3.嚴格遵守辦案紀律，依法辦案，公正執(zhí)法，不得辦人情案、關(guān)系案。4.嚴格遵守保密紀律，保守國家秘密和警務(wù)工作秘密。5.嚴格遵守廉潔紀律，嚴禁接受當事人及其代理人的請客送禮、嚴禁利用職務(wù)之便謀取私利。（二）作風建設(shè)1.樹立良好的工作作風，堅持實事求是，真抓實干，勇于擔當。2.密切聯(lián)系群眾，熱情服務(wù)群眾，積極為群眾排憂解難。3.加強團隊協(xié)作，形成工作合力，共同完成各項工作任務(wù)。4.加強作風監(jiān)督檢查，對違反作風紀律的民警，及時進行批評教育和糾正處理。七、民警權(quán)益保障（一）職業(yè)保障1.依法保障民警的工資、福利、保險等權(quán)益，確保民警的待遇與工作付出相匹配。2.按照國家有關(guān)規(guī)定，為民警辦理各類社會保險，保障民警的社會保障權(quán)益。3.加強民警職業(yè)健康保護，定期組織民警進行體檢，為民警提供必要的醫(yī)療保障。（二）執(zhí)法權(quán)益保障1.依法維護民警的執(zhí)法權(quán)益，對侮辱、誹謗、毆打民警等違法犯罪行為，依法予以嚴厲打擊。2.建立健全民警執(zhí)法權(quán)益保障機制，及時受理和處理民警的執(zhí)法權(quán)益受到侵害的投訴和舉報。3.加強對民警的執(zhí)法安全教育，提高民警的自我保護意識和能力。八、民警職業(yè)發(fā)展規(guī)劃（一）職業(yè)發(fā)展通道1.建立健全民警職業(yè)發(fā)展通道，為民警提供廣闊的發(fā)展空間。2.民警職業(yè)發(fā)展通道包括職務(wù)晉升、警銜晉升、專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升等。3.鼓勵民警通過競爭上崗、公開選拔等方式，晉升職務(wù)和警銜。（二）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃制定1.根據(jù)民警的個人情況和工作需要，為民警制定個性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。