縣人才儲備管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)本縣人才儲備工作，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高人才素質(zhì)，滿足本縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對各類人才的需求，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本縣行政區(qū)域內(nèi)各類機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位及其他社會組織的人才儲備管理工作。（三）基本原則1.按需儲備原則：根據(jù)本縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)劃和各行業(yè)、各領(lǐng)域?qū)嶋H需求，有針對性地開展人才儲備工作。2.公開公平公正原則：人才儲備工作應(yīng)遵循公開透明、公平競爭、公正選拔的原則，確保選拔出優(yōu)秀的儲備人才。3.動態(tài)管理原則：對儲備人才實(shí)行動態(tài)管理，定期進(jìn)行考核評估，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。4.培養(yǎng)與使用相結(jié)合原則：注重對儲備人才的培養(yǎng)和鍛煉，將儲備人才培養(yǎng)與實(shí)際工作需求相結(jié)合，及時為用人單位輸送合格人才。二、人才儲備計(jì)劃（一）需求調(diào)研1.縣委組織部、縣人社局等相關(guān)部門定期開展本縣人才需求調(diào)研，了解各行業(yè)、各領(lǐng)域?qū)Ω黝惾瞬诺男枨笄闆r。2.各用人單位根據(jù)自身發(fā)展規(guī)劃和工作實(shí)際，向縣人才儲備管理部門報(bào)送人才需求計(jì)劃。（二）計(jì)劃制定1.縣人才儲備管理部門根據(jù)人才需求調(diào)研結(jié)果和用人單位報(bào)送的人才需求計(jì)劃，制定本縣年度人才儲備計(jì)劃。2.人才儲備計(jì)劃應(yīng)明確儲備人才的類別、數(shù)量、專業(yè)要求、儲備期限等內(nèi)容。（三）計(jì)劃調(diào)整1.根據(jù)本縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展變化和人才需求情況，適時對人才儲備計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。2.調(diào)整后的人才儲備計(jì)劃應(yīng)及時報(bào)縣委、縣政府批準(zhǔn)，并向社會公布。三、人才儲備對象（一）高校畢業(yè)生1.本縣生源的應(yīng)屆高校畢業(yè)生，且符合儲備崗位要求的。2.非本縣生源，但愿意來本縣工作，且符合儲備崗位要求的應(yīng)屆高校畢業(yè)生。（二）專業(yè)技術(shù)人才1.具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱，且在相關(guān)領(lǐng)域有一定工作經(jīng)驗(yàn)的人員。2.具有高級專業(yè)技術(shù)職稱，且愿意來本縣工作的人員。（三）高技能人才1.獲得高級工以上職業(yè)資格證書，且在相關(guān)行業(yè)有一定技能水平的人員。2.獲得技師以上職業(yè)資格證書，且愿意來本縣工作的人員。（四）其他急需緊缺人才1.本縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需的其他專業(yè)人才。2.具有特殊技能或?qū)ｉL，能夠?yàn)楸究h發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的人才。四、人才儲備選拔（一）發(fā)布公告1.縣人才儲備管理部門根據(jù)人才儲備計(jì)劃，發(fā)布人才儲備選拔公告。2.公告應(yīng)包括儲備崗位、報(bào)名條件、選拔程序、報(bào)名時間、報(bào)名方式等內(nèi)容。（二）報(bào)名與資格審查1.符合條件的人員按照公告要求進(jìn)行報(bào)名，并提交相關(guān)證明材料。2.縣人才儲備管理部門對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定參加選拔的人員名單。（三）選拔方式1.筆試：主要測試儲備人才應(yīng)具備的基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識。2.面試：主要考察儲備人才的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、溝通能力、應(yīng)變能力等。3.實(shí)際操作：根據(jù)儲備崗位的要求，進(jìn)行實(shí)際操作測試，考察儲備人才的實(shí)際工作能力。（四）確定儲備人員1.縣人才儲備管理部門根據(jù)筆試、面試、實(shí)際操作等綜合成績，確定儲備人員名單。2.儲備人員名單應(yīng)在本縣相關(guān)媒體上進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。3.公示無異議的，確定為正式儲備人員，并簽訂人才儲備協(xié)議。五、人才儲備培養(yǎng)（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.縣人才儲備管理部門根據(jù)儲備人才的專業(yè)特點(diǎn)和崗位需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點(diǎn)等內(nèi)容。（二）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織儲備人才進(jìn)行集中培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者、行業(yè)精英等進(jìn)行授課。2.實(shí)踐鍛煉：安排儲備人才到本縣重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)企業(yè)、基層一線等進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，提高實(shí)際工作能力。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺，為儲備人才提供在線學(xué)習(xí)資源，方便儲備人才自主學(xué)習(xí)。（三）培訓(xùn)考核1.建立儲備人才培訓(xùn)考核制度，對儲備人才的培訓(xùn)情況進(jìn)行考核評估。2.考核內(nèi)容包括培訓(xùn)出勤情況、學(xué)習(xí)成績、實(shí)踐鍛煉表現(xiàn)等。3.考核結(jié)果作為儲備人才調(diào)整、使用的重要依據(jù)。六、人才儲備管理（一）檔案管理1.建立儲備人才個人檔案，對儲備人才的基本信息、選拔情況、培訓(xùn)情況、考核情況等進(jìn)行詳細(xì)記錄。2.儲備人才個人檔案由縣人才儲備管理部門負(fù)責(zé)管理，確保檔案資料的完整、準(zhǔn)確、安全。（二）日常管理1.儲備人才應(yīng)按照人才儲備協(xié)議的要求，按時參加培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉等活動。2.縣人才儲備管理部門定期對儲備人才進(jìn)行走訪了解，掌握儲備人才的工作、學(xué)習(xí)、生活情況。3.儲備人才所在單位應(yīng)積極配合縣人才儲備管理部門做好儲備人才的日常管理工作，為儲備人才提供必要的工作條件和生活保障。（三）考核評價1.建立儲備人才考核評價制度，定期對儲備人才進(jìn)行考核評價。2.考核評價內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、工作業(yè)績、專業(yè)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。3.考核評價結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。（四）調(diào)整與退出1.根據(jù)考核評價結(jié)果，對儲備人才進(jìn)行調(diào)整。對考核評價優(yōu)秀的儲備人才，可優(yōu)先推薦到用人單位工作；對考核評價不合格的儲備人才，予以淘汰。2.儲備人才有下列情形之一的，應(yīng)退出人才儲備：違反國家法律法規(guī)和本縣有關(guān)規(guī)定的；嚴(yán)重違反人才儲備協(xié)議的；考核評價連續(xù)兩年不合格的；因其他原因不宜繼續(xù)作為儲備人才的。七、人才儲備使用（一）崗位推薦1.縣人才儲備管理部門根據(jù)用人單位的需求和儲備人才的專業(yè)特長，向用人單位推薦儲備人才。2.用人單位應(yīng)根據(jù)工作需要，優(yōu)先從儲備人才中選拔使用人員。（二）招聘錄用1.用人單位從儲備人才中招聘錄用人員的，應(yīng)按照本縣有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。2.儲備人才被用人單位招聘錄用后，其在人才儲備期間的工作經(jīng)歷可連續(xù)計(jì)算工齡。八、保障措施（一）經(jīng)費(fèi)保障1.縣財(cái)政每年安排專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，用于人才儲備工作的開展，包括選拔費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、實(shí)踐鍛煉補(bǔ)貼等。2.鼓勵用人單位和社會力量參與人才儲備工作，對做出突出貢獻(xiàn)的單位和個人給予適當(dāng)獎勵。（二）政策支持1.對儲備人才在職稱評定、職業(yè)資格認(rèn)證、住房保障、子女入學(xué)等方面給予政策支持。2.鼓勵儲備人才自主創(chuàng)業(yè)，對符合條件的儲備人才給予創(chuàng)業(yè)扶持政策。（三）組織保障1.成立縣人才儲備工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全縣人才儲備工作。