林場(chǎng)管護(hù)員管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)林場(chǎng)管護(hù)員隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范管護(hù)員管理，切實(shí)保護(hù)林場(chǎng)森林資源安全，提高森林生態(tài)效益，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本林場(chǎng)實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本林場(chǎng)全體管護(hù)員的管理。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，依法履行管護(hù)職責(zé)。2.科學(xué)管理原則：運(yùn)用科學(xué)的管理方法和手段，提高管護(hù)工作效率和質(zhì)量。3.以人為本原則：充分調(diào)動(dòng)管護(hù)員的工作積極性和主動(dòng)性，保障其合法權(quán)益。4.責(zé)任追究原則：對(duì)管護(hù)工作不力或違反規(guī)定的管護(hù)員，依法追究責(zé)任。二、管護(hù)員職責(zé)（一）森林資源保護(hù)1.負(fù)責(zé)管護(hù)責(zé)任區(qū)內(nèi)的森林資源巡查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止亂砍濫伐、盜伐林木、非法侵占林地、毀林開墾等違法行為。2.加強(qiáng)對(duì)野生動(dòng)植物的保護(hù)，制止非法獵捕、殺害、采集、買賣野生動(dòng)植物及其制品等行為。3.協(xié)助森林公安機(jī)關(guān)查處涉林案件，提供相關(guān)線索和證據(jù)。（二）森林防火1.宣傳森林防火知識(shí)，提高林區(qū)群眾的防火意識(shí)。2.加強(qiáng)火源管理，在重點(diǎn)時(shí)段和區(qū)域設(shè)卡檢查，嚴(yán)禁一切火種進(jìn)入林區(qū)。3.巡查管護(hù)責(zé)任區(qū)內(nèi)的森林防火設(shè)施設(shè)備，確保其正常運(yùn)行。4.發(fā)現(xiàn)森林火災(zāi)及時(shí)報(bào)告，并積極組織撲救。（三）林業(yè)有害生物防治1.監(jiān)測(cè)管護(hù)責(zé)任區(qū)內(nèi)林業(yè)有害生物發(fā)生情況，及時(shí)報(bào)告病蟲害發(fā)生動(dòng)態(tài)。2.協(xié)助開展林業(yè)有害生物防治工作，按照要求實(shí)施防治措施。3.宣傳林業(yè)有害生物防治知識(shí)，提高林區(qū)群眾的防治意識(shí)。（四）生態(tài)環(huán)境維護(hù)1.保護(hù)管護(hù)責(zé)任區(qū)內(nèi)的自然生態(tài)環(huán)境，制止破壞生態(tài)環(huán)境的行為。2.參與森林撫育、造林綠化等生態(tài)建設(shè)工作，促進(jìn)森林資源可持續(xù)發(fā)展。（五）其他工作1.完成林場(chǎng)交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。2.及時(shí)反饋管護(hù)工作中存在的問題和建議。三、管護(hù)員招聘與錄用（一）招聘條件1.政治素質(zhì)高，熱愛林業(yè)事業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)。2.身體健康，具備適應(yīng)野外工作的身體條件。3.具有初中以上文化程度。4.熟悉當(dāng)?shù)厣仲Y源情況，有一定的林業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)知識(shí)者優(yōu)先。（二）招聘程序1.發(fā)布招聘信息：通過林場(chǎng)公告欄、網(wǎng)站、當(dāng)?shù)孛襟w等渠道發(fā)布招聘信息。2.報(bào)名：符合條件者填寫報(bào)名登記表，提交相關(guān)證明材料。3.資格審查：對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定參加考試人員名單。4.考試：考試分為筆試和面試，筆試內(nèi)容包括林業(yè)法律法規(guī)、森林資源保護(hù)知識(shí)等；面試主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。5.體檢：根據(jù)考試成績(jī)確定體檢人員名單，組織應(yīng)聘人員進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6.公示：對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。7.錄用：公示無異議后，辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。四、管護(hù)員培訓(xùn)與考核（一）培訓(xùn)1.新入職管護(hù)員培訓(xùn)：新入職管護(hù)員上崗前需參加為期[X]天的集中培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括林業(yè)法律法規(guī)、森林資源保護(hù)知識(shí)、森林防火知識(shí)、林業(yè)有害生物防治知識(shí)、管護(hù)工作技能等。2.定期培訓(xùn)：林場(chǎng)每年組織不少于[X]次的管護(hù)員定期培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)實(shí)際工作需要確定，不斷更新和提高管護(hù)員的業(yè)務(wù)水平。3.專項(xiàng)培訓(xùn)：根據(jù)林業(yè)重點(diǎn)工作和突發(fā)事件應(yīng)急處置需要，適時(shí)組織專項(xiàng)培訓(xùn)，提高管護(hù)員應(yīng)對(duì)特殊情況的能力。（二）考核1.考核內(nèi)容：包括工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、遵章守紀(jì)等方面。2.考核方式：采取日?？己伺c年度考核相結(jié)合的方式。日?？己擞晒茏o(hù)站站長(zhǎng)負(fù)責(zé)，每月對(duì)管護(hù)員的工作情況進(jìn)行檢查和記錄；年度考核由林場(chǎng)組織，成立考核小組，對(duì)管護(hù)員全年工作進(jìn)行全面考核。3.考核結(jié)果應(yīng)用：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。對(duì)考核優(yōu)秀的管護(hù)員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核不合格的管護(hù)員進(jìn)行誡勉談話，連續(xù)兩年考核不合格的予以辭退。五、管護(hù)員工資與福利（一）工資待遇1.管護(hù)員工資由基本工資、績(jī)效工資、加班工資等組成。2.基本工資根據(jù)管護(hù)員的工作年限、學(xué)歷、職稱等因素確定；績(jī)效工資根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，與工作業(yè)績(jī)掛鉤。3.加班工資按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）福利保障1.林場(chǎng)為管護(hù)員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.為管護(hù)員提供必要的工作裝備和勞動(dòng)保護(hù)用品。3.根據(jù)實(shí)際情況，給予管護(hù)員適當(dāng)?shù)母邷匮a(bǔ)貼、防寒補(bǔ)貼等。4.定期組織管護(hù)員進(jìn)行健康體檢。六、管護(hù)員工作紀(jì)律與獎(jiǎng)懲（一）工作紀(jì)律1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和林場(chǎng)的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從工作安排。2.嚴(yán)格履行管護(hù)職責(zé)，不得擅自離崗、脫崗。3.保守林場(chǎng)秘密，不得泄露森林資源信息和工作機(jī)密。4.廉潔奉公，不得接受管理和服務(wù)對(duì)象的財(cái)物或其他利益。（二）獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)在森林資源保護(hù)、森林防火、林業(yè)有害生物防治等工作中表現(xiàn)突出的管護(hù)員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.獎(jiǎng)勵(lì)方式包括榮譽(yù)稱號(hào)、獎(jiǎng)金、晉升等。（三）懲罰1.對(duì)違反工作紀(jì)律和管護(hù)職責(zé)的管護(hù)員，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、罰款、辭退等處罰。2.因管護(hù)不力導(dǎo)致森林資源遭受損失的，依法追究管護(hù)員的責(zé)任。七、管護(hù)員工作監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.林場(chǎng)成立管護(hù)工作監(jiān)督小組，定期對(duì)管護(hù)員的工作情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督。2.管護(hù)站站長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)本管護(hù)站管護(hù)員的日常工作進(jìn)行監(jiān)督和管理。（二）外部監(jiān)督1.接受林業(yè)主管部門