水務(wù)職稱聘用管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司水務(wù)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)，科學(xué)合理地評(píng)價(jià)和使用水務(wù)專業(yè)技術(shù)人才，充分調(diào)動(dòng)水務(wù)專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)從事水務(wù)工程規(guī)劃、設(shè)計(jì)、施工、運(yùn)行管理、水質(zhì)監(jiān)測(cè)等專業(yè)技術(shù)工作的人員職稱聘用管理。（三）基本原則1.公平公正原則：職稱聘用嚴(yán)格按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行，確保公平競(jìng)爭(zhēng)，公正評(píng)價(jià)和任用專業(yè)技術(shù)人員。2.德才兼?zhèn)湓瓌t：注重對(duì)專業(yè)技術(shù)人員品德、能力和業(yè)績(jī)的綜合考核，選拔德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才。3.激勵(lì)發(fā)展原則：通過(guò)合理的職稱聘用制度，激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員不斷提高自身素質(zhì)，促進(jìn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展和公司水務(wù)事業(yè)的進(jìn)步。二、職稱分類與等級(jí)（一）職稱分類水務(wù)專業(yè)技術(shù)職稱分為工程技術(shù)、工程經(jīng)濟(jì)、水利管理等類別。（二）職稱等級(jí)1.工程技術(shù)類：技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級(jí)工程師、正高級(jí)工程師。2.工程經(jīng)濟(jì)類：經(jīng)濟(jì)員、助理經(jīng)濟(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。3.水利管理類：管理員、助理工程師（水利管理）、工程師（水利管理）、高級(jí)工程師（水利管理）、正高級(jí)工程師（水利管理）。三、職稱申報(bào)條件（一）基本條件1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.身體健康，能正常履行崗位職責(zé)。3.符合國(guó)家和地方有關(guān)職稱申報(bào)的其他規(guī)定。（二）學(xué)歷與資歷要求1.技術(shù)員中專畢業(yè)，從事水務(wù)專業(yè)技術(shù)工作滿1年。高中畢業(yè)，從事水務(wù)專業(yè)技術(shù)工作滿2年，且取得相關(guān)專業(yè)初級(jí)職業(yè)資格證書。2.助理工程師大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事水務(wù)專業(yè)技術(shù)工作滿3年。大學(xué)本科畢業(yè)，從事水務(wù)專業(yè)技術(shù)工作滿1年。獲得雙學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事水務(wù)專業(yè)技術(shù)工作滿1年。碩士學(xué)位獲得者。3.工程師大學(xué)專科畢業(yè)，取得助理工程師職稱后，從事水務(wù)專業(yè)技術(shù)工作滿4年。大學(xué)本科畢業(yè)，取得助理工程師職稱后，從事水務(wù)專業(yè)技術(shù)工作滿3年。獲得雙學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，取得助理工程師職稱后，從事水務(wù)專業(yè)技術(shù)工作滿2年。碩士學(xué)位獲得者，取得助理工程師職稱后，從事水務(wù)專業(yè)技術(shù)工作滿2年。博士學(xué)位獲得者。4.高級(jí)工程師大學(xué)本科畢業(yè)及以上學(xué)歷，取得工程師職稱后，從事水務(wù)專業(yè)技術(shù)工作滿5年。具有大學(xué)?？茖W(xué)歷，累計(jì)從事水務(wù)專業(yè)技術(shù)工作滿15年，取得工程師職稱后，從事水務(wù)專業(yè)技術(shù)工作滿5年。5.正高級(jí)工程師取得高級(jí)工程師職稱后，從事水務(wù)專業(yè)技術(shù)工作滿5年。（三）業(yè)績(jī)與成果要求1.技術(shù)員參與水務(wù)工程項(xiàng)目的一般性技術(shù)工作，能完成規(guī)定的工作任務(wù)。撰寫與工作相關(guān)的技術(shù)小結(jié)。2.助理工程師獨(dú)立承擔(dān)水務(wù)工程中的部分技術(shù)工作，解決一般性技術(shù)問(wèn)題。參與撰寫技術(shù)報(bào)告或發(fā)表相關(guān)技術(shù)論文1篇以上。3.工程師負(fù)責(zé)水務(wù)工程項(xiàng)目的技術(shù)工作，能較好地解決技術(shù)難題，確保項(xiàng)目順利實(shí)施。作為主要完成人完成1項(xiàng)以上水務(wù)工程新技術(shù)、新工藝、新材料的應(yīng)用或技術(shù)改造項(xiàng)目。撰寫技術(shù)報(bào)告或發(fā)表相關(guān)技術(shù)論文2篇以上。4.高級(jí)工程師主持水務(wù)工程項(xiàng)目的技術(shù)工作，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和解決復(fù)雜技術(shù)問(wèn)題的能力，在行業(yè)內(nèi)有一定影響力。作為主要完成人完成2項(xiàng)以上具有較高水平的水務(wù)工程新技術(shù)、新工藝、新材料的應(yīng)用或技術(shù)改造項(xiàng)目，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。撰寫技術(shù)報(bào)告或發(fā)表相關(guān)技術(shù)論文3篇以上，其中至少1篇在省級(jí)以上專業(yè)刊物發(fā)表。5.正高級(jí)工程師主持重大水務(wù)工程項(xiàng)目的技術(shù)工作，在水務(wù)領(lǐng)域有深厚的學(xué)術(shù)造詣和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，引領(lǐng)行業(yè)技術(shù)發(fā)展。作為主要完成人完成3項(xiàng)以上具有國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平的水務(wù)工程新技術(shù)、新工藝、新材料的應(yīng)用或技術(shù)改造項(xiàng)目，取得重大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。撰寫技術(shù)報(bào)告或發(fā)表相關(guān)技術(shù)論文5篇以上，其中至少2篇在國(guó)家級(jí)專業(yè)刊物發(fā)表。四、職稱評(píng)審程序（一）個(gè)人申報(bào)符合職稱申報(bào)條件的人員，向所在部門提出申請(qǐng)，填寫《水務(wù)職稱申報(bào)評(píng)審表》，并提交相關(guān)證明材料。（二）部門審核所在部門對(duì)申報(bào)人員的資格、業(yè)績(jī)、成果等進(jìn)行審核，簽署意見后報(bào)公司人力資源部門。（三）資格審查公司人力資源部門對(duì)申報(bào)人員的申報(bào)材料進(jìn)行資格審查，確定符合申報(bào)條件的人員名單。（四）評(píng)審組織1.公司成立水務(wù)職稱評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行評(píng)審。評(píng)審委員會(huì)由公司內(nèi)部具有較高專業(yè)技術(shù)水平和豐富管理經(jīng)驗(yàn)的人員組成。2.根據(jù)需要，可邀請(qǐng)外部專家參與評(píng)審工作。（五）評(píng)審1.評(píng)審委員會(huì)對(duì)申報(bào)人員的材料進(jìn)行審閱，組織面試答辯（根據(jù)實(shí)際情況確定是否進(jìn)行）。2.評(píng)審委員會(huì)成員按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獨(dú)立評(píng)審，綜合評(píng)價(jià)申報(bào)人員的專業(yè)技術(shù)水平、工作業(yè)績(jī)和職業(yè)道德等，提出評(píng)審意見。3.評(píng)審結(jié)果采用無(wú)記名投票方式表決，經(jīng)評(píng)審委員會(huì)全體成員三分之二以上同意通過(guò)。（六）公示評(píng)審結(jié)果在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。對(duì)公示期間有異議的人員，由評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并作出處理決定。（七）審批與發(fā)證公示無(wú)異議后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過(guò)后，頒發(fā)相應(yīng)的職稱證書。五、職稱聘用（一）崗位設(shè)置公司根據(jù)水務(wù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，合理設(shè)置水務(wù)專業(yè)技術(shù)崗位，明確各崗位的職責(zé)、任職條件和聘用期限。（二）聘用原則1.按照崗位需求和人員實(shí)際能力、業(yè)績(jī)進(jìn)行聘用，優(yōu)先聘用高職稱、高技能、業(yè)績(jī)突出的人員。2.堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行崗位聘用合同制。（三）聘用程序1.人力資源部門根據(jù)崗位空缺情況和評(píng)審結(jié)果，發(fā)布崗位聘用通知。2.符合聘用條件的人員向人力資源部門提交《水務(wù)職稱聘用申請(qǐng)表》。3.人力資源部門會(huì)同相關(guān)業(yè)務(wù)部門對(duì)申請(qǐng)聘用人員進(jìn)行審核，提出聘用意見。4.公司領(lǐng)導(dǎo)審批聘用意見，確定聘用人員名單。5.簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。（四）聘用期限職稱聘用期限一般為[X]年，期滿后根據(jù)考核情況和崗位需求進(jìn)行續(xù)聘或解聘。六、考核與管理（一）考核內(nèi)容1.職業(yè)道德：包括遵守法律法規(guī)、職業(yè)道德規(guī)范、工作紀(jì)律等情況。2.專業(yè)技術(shù)能力：包括專業(yè)知識(shí)水平、技術(shù)創(chuàng)新能力、解決實(shí)際問(wèn)題能力等。3.工作業(yè)績(jī)：包括完成的工程項(xiàng)目數(shù)量、質(zhì)量、效益，取得的技術(shù)成果等。4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作：包括與同事、部門之間的協(xié)作配合情況。（二）考核方式1.年度考核：每年對(duì)聘用人員進(jìn)行一次年度考核，由所在部門組織實(shí)施，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。2.聘期考核：在聘用期滿時(shí)進(jìn)行聘期考核，全面評(píng)價(jià)聘用人員在聘期內(nèi)的表現(xiàn)，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。（三）考核結(jié)果應(yīng)用1.年度考核結(jié)果作為績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放、崗位調(diào)整、續(xù)聘或解聘的重要依據(jù)。2.聘期考核結(jié)果為優(yōu)秀的，在職稱晉升、崗位聘任等方面優(yōu)先考慮；考核結(jié)果為不合格的，予以解聘。（四）動(dòng)態(tài)管理1.建立水務(wù)專業(yè)技術(shù)人員信息庫(kù)，對(duì)聘用人員的基本情況、職稱評(píng)審、考核結(jié)果等進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。2.定期對(duì)職稱聘用情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，適時(shí)調(diào)整崗位設(shè)置和聘用條件。七、薪酬待遇（一）基本工資根據(jù)聘用的職稱等級(jí)確定基本工資標(biāo)準(zhǔn)，職稱等級(jí)越高，基本工資越高。（二）績(jī)效工資根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績(jī)效工資，考核結(jié)果優(yōu)秀的，