企業(yè)紀(jì)委約談管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)，規(guī)范企業(yè)紀(jì)委約談工作，強(qiáng)化對(duì)企業(yè)管理人員的監(jiān)督管理，促進(jìn)企業(yè)依法依規(guī)經(jīng)營(yíng)，保障企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和黨內(nèi)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本企業(yè)各級(jí)管理人員，包括總部各部門負(fù)責(zé)人、下屬子公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員及其他關(guān)鍵崗位人員。（三）基本原則1.依規(guī)依紀(jì)原則：約談工作嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)、黨內(nèi)紀(jì)律規(guī)定和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度進(jìn)行。2.實(shí)事求是原則：以事實(shí)為依據(jù)，準(zhǔn)確認(rèn)定問題，客觀公正地開展約談。3.教育與監(jiān)督并重原則：通過約談，既對(duì)存在問題的管理人員進(jìn)行嚴(yán)肅批評(píng)教育，又加強(qiáng)對(duì)其日常工作的監(jiān)督，督促整改落實(shí)。4.保密性原則：對(duì)約談過程和相關(guān)信息嚴(yán)格保密，不得泄露約談內(nèi)容，切實(shí)保護(hù)被約談人的合法權(quán)益。二、約談主體與對(duì)象（一）約談主體企業(yè)紀(jì)委是實(shí)施約談的主體，負(fù)責(zé)組織、實(shí)施和監(jiān)督約談工作。必要時(shí)，可會(huì)同企業(yè)其他相關(guān)部門共同開展約談。（二）約談對(duì)象1.企業(yè)各級(jí)管理人員在履職過程中存在違規(guī)違紀(jì)問題線索，需要進(jìn)行談話核實(shí)的。2.企業(yè)紀(jì)委根據(jù)工作需要，認(rèn)為有必要對(duì)特定管理人員進(jìn)行約談了解情況的。3.企業(yè)內(nèi)部審計(jì)、財(cái)務(wù)檢查等工作中發(fā)現(xiàn)問題，需要相關(guān)管理人員作出解釋說明的。三、約談?lì)愋停ㄒ唬┨嵝鸭s談1.適用情形管理人員在工作中出現(xiàn)輕微違規(guī)行為或存在潛在風(fēng)險(xiǎn)，可能影響企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)秩序，但尚未達(dá)到違規(guī)違紀(jì)程度的。管理人員在執(zhí)行企業(yè)決策部署、履行工作職責(zé)等方面存在工作推進(jìn)不力、效率不高等問題，需要及時(shí)提醒督促的。2.目的通過提醒約談，及時(shí)糾正管理人員的不當(dāng)行為，督促其改進(jìn)工作方法，提高工作效率，防范潛在風(fēng)險(xiǎn)。（二）誡勉約談1.適用情形管理人員存在違規(guī)違紀(jì)行為，但情節(jié)較輕，尚未造成嚴(yán)重后果的。管理人員在廉潔自律方面存在一般性問題，需要給予告誡警示的。2.目的通過誡勉約談，嚴(yán)肅指出管理人員存在的問題，責(zé)令其限期整改，防止問題進(jìn)一步惡化，起到教育和警示作用。（三）審查約談1.適用情形企業(yè)紀(jì)委對(duì)管理人員涉嫌違規(guī)違紀(jì)問題進(jìn)行初步核實(shí)，需要與被約談人進(jìn)行談話了解情況的。相關(guān)部門移交的涉及管理人員違規(guī)違紀(jì)問題線索，企業(yè)紀(jì)委決定開展審查約談的。2.目的通過審查約談，深入了解問題線索，固定相關(guān)證據(jù)，為進(jìn)一步調(diào)查處理提供依據(jù)。四、約談程序（一）約談準(zhǔn)備1.確定約談事項(xiàng)企業(yè)紀(jì)委根據(jù)掌握的情況，確定約談的對(duì)象、內(nèi)容、類型和時(shí)間，并填寫《企業(yè)紀(jì)委約談審批表》，報(bào)紀(jì)委書記審批。2.組建約談小組根據(jù)約談事項(xiàng)的性質(zhì)和復(fù)雜程度，組建由紀(jì)委工作人員、相關(guān)業(yè)務(wù)部門人員等組成的約談小組。約談小組一般不少于兩人。3.收集相關(guān)資料約談小組提前收集與約談事項(xiàng)有關(guān)的文件、資料、數(shù)據(jù)等，全面了解被約談人的工作情況和相關(guān)問題線索，為約談做好充分準(zhǔn)備。4.通知約談對(duì)象約談小組提前[X]個(gè)工作日向被約談對(duì)象發(fā)出《企業(yè)紀(jì)委約談通知書》，告知約談的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、要求等事項(xiàng)。被約談對(duì)象應(yīng)在接到通知后按時(shí)參加約談，如有特殊情況不能按時(shí)參加的，應(yīng)提前向企業(yè)紀(jì)委請(qǐng)假。（二）約談實(shí)施1.開場(chǎng)說明約談開始時(shí)，約談小組組長(zhǎng)向被約談對(duì)象介紹約談的目的、依據(jù)和程序，告知其權(quán)利和義務(wù)。2.詢問問題約談小組按照預(yù)定的約談內(nèi)容，向被約談對(duì)象詢問相關(guān)問題，要求其如實(shí)作出回答和說明。被約談對(duì)象應(yīng)積極配合約談，如實(shí)提供有關(guān)情況和資料，不得隱瞞、歪曲事實(shí)。3.記錄談話約談過程中，約談小組安排專人負(fù)責(zé)記錄談話內(nèi)容，記錄應(yīng)客觀、準(zhǔn)確、完整，談話結(jié)束后，記錄人應(yīng)將談話記錄交被約談對(duì)象核對(duì)簽字確認(rèn)。如被約談對(duì)象認(rèn)為記錄有誤，可提出修改意見，記錄人應(yīng)及時(shí)進(jìn)行修改。4.溝通交流約談過程中，約談小組與被約談對(duì)象應(yīng)進(jìn)行充分的溝通交流，聽取其陳述和申辯，對(duì)其提出的疑問和解釋進(jìn)行認(rèn)真分析和判斷。如被約談對(duì)象對(duì)問題認(rèn)識(shí)深刻，態(tài)度誠(chéng)懇，有積極整改的意愿，約談小組可適當(dāng)給予鼓勵(lì)和指導(dǎo)。5.結(jié)束約談約談結(jié)束時(shí)，約談小組組長(zhǎng)向被約談對(duì)象總結(jié)反饋約談情況，明確指出其存在的問題和不足，提出整改要求和期限，并告知其如有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴。被約談對(duì)象應(yīng)在《企業(yè)紀(jì)委約談?dòng)涗洝飞虾炞执_認(rèn)。（三）約談后續(xù)1.整理約談資料約談結(jié)束后，約談小組應(yīng)及時(shí)整理約談資料，包括約談審批表、約談通知書、約談?dòng)涗?、被約談對(duì)象提供的相關(guān)資料等，按照檔案管理規(guī)定進(jìn)行歸檔保存。2.督促整改落實(shí)企業(yè)紀(jì)委根據(jù)約談情況，向被約談對(duì)象發(fā)出《企業(yè)紀(jì)委約談?wù)耐ㄖ獣?，明確整改要求和期限。被約談對(duì)象應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)將整改情況書面報(bào)告企業(yè)紀(jì)委。企業(yè)紀(jì)委對(duì)整改情況進(jìn)行跟蹤檢查，確保整改措施落實(shí)到位。3.結(jié)果運(yùn)用企業(yè)紀(jì)委將約談結(jié)果作為對(duì)管理人員考核評(píng)價(jià)、選拔任用、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒的重要依據(jù)。對(duì)存在違規(guī)違紀(jì)問題的管理人員，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究責(zé)任；對(duì)整改不力、拒不整改的，加重處理。五、約談紀(jì)律與要求（一）對(duì)約談小組的紀(jì)律要求1.約談小組成員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，保守約談秘密，不得泄露約談內(nèi)容和相關(guān)信息。2.約談小組成員應(yīng)客觀公正地開展約談工作，不得徇私舞弊、偏袒被約談對(duì)象。3.約談小組成員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，按照規(guī)定程序和要求進(jìn)行約談，確保約談工作質(zhì)量。（二）對(duì)被約談對(duì)象的紀(jì)律要求1.被約談對(duì)象應(yīng)自覺接受約談，按時(shí)參加約談，不得無故缺席。2.被約談對(duì)象應(yīng)如實(shí)回答約談小組提出的問題，不得隱瞞、歪曲事實(shí)，不得提供虛假信息。3.被約談對(duì)象應(yīng)認(rèn)真落實(shí)約談提出的整改要求，按時(shí)提交整改報(bào)告，積極配合企業(yè)紀(jì)委做好后續(xù)工作。4.被約談對(duì)象對(duì)約談結(jié)果如有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴，但不得拒絕執(zhí)行約談決定。六、監(jiān)督與問責(zé)（一）監(jiān)督機(jī)制1.企業(yè)紀(jì)委負(fù)責(zé)對(duì)約談工作進(jìn)行全程監(jiān)督，確保約談程序合法、公正、規(guī)范。2.企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部門可對(duì)約談?wù)那闆r進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督，檢查整改措施是否落實(shí)到位，整改效果是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。3.企業(yè)職工群眾對(duì)約談工作有權(quán)進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)約談過程中存在違規(guī)違紀(jì)行為或?qū)s談結(jié)果有異議，可向企業(yè)紀(jì)委反映。（二）問責(zé)措施1.對(duì)違反約談紀(jì)律和要求的約談小組成員，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、誡勉談話、紀(jì)律處分等處理。2.對(duì)不配合約談工作、拒不回答問題、提供虛假信息的被約談對(duì)象，視情