




版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
煤礦節(jié)能用電管理制度一、總則1.目的為加強(qiáng)煤礦用電管理,降低能源消耗,提高能源利用效率,保障煤礦安全生產(chǎn),特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于煤礦內(nèi)所有用電設(shè)備、設(shè)施及相關(guān)人員。3.基本原則堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針,以節(jié)能降耗為目標(biāo),強(qiáng)化全員節(jié)能意識(shí),實(shí)行科學(xué)管理,確保煤礦用電安全、合理、高效。二、管理職責(zé)1.節(jié)能管理領(lǐng)導(dǎo)小組成立以礦長(zhǎng)為組長(zhǎng),各副礦長(zhǎng)為副組長(zhǎng),相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員的節(jié)能管理領(lǐng)導(dǎo)小組。負(fù)責(zé)制定煤礦節(jié)能用電管理目標(biāo)、政策和措施,協(xié)調(diào)解決節(jié)能工作中的重大問(wèn)題,監(jiān)督檢查節(jié)能工作的執(zhí)行情況。2.機(jī)電部門(mén)負(fù)責(zé)全礦用電設(shè)備、設(shè)施的選型、安裝、調(diào)試、維護(hù)和管理,制定用電設(shè)備操作規(guī)程和維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃,確保設(shè)備正常運(yùn)行,提高設(shè)備能源利用效率。定期對(duì)用電設(shè)備進(jìn)行能耗測(cè)試和分析,提出節(jié)能改造建議。3.生產(chǎn)部門(mén)根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃,合理安排生產(chǎn)任務(wù),優(yōu)化生產(chǎn)流程,避免設(shè)備空轉(zhuǎn)和不必要的能源浪費(fèi)。加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理,督促員工嚴(yán)格按照操作規(guī)程作業(yè),杜絕違規(guī)用電行為。4.通風(fēng)部門(mén)負(fù)責(zé)通風(fēng)系統(tǒng)的運(yùn)行管理,確保通風(fēng)系統(tǒng)合理、穩(wěn)定運(yùn)行,降低通風(fēng)能耗。優(yōu)化通風(fēng)網(wǎng)絡(luò),提高通風(fēng)效率,減少通風(fēng)機(jī)的無(wú)效運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)間。5.安全部門(mén)將節(jié)能用電納入安全管理范疇,監(jiān)督檢查各部門(mén)節(jié)能用電措施的落實(shí)情況,對(duì)違規(guī)用電行為進(jìn)行查處,確保用電安全。6.員工職責(zé)全體員工應(yīng)樹(shù)立節(jié)能意識(shí),嚴(yán)格遵守本制度和相關(guān)操作規(guī)程,積極參與節(jié)能工作。發(fā)現(xiàn)浪費(fèi)能源行為應(yīng)及時(shí)制止,并向有關(guān)部門(mén)報(bào)告。三、用電設(shè)備管理1.設(shè)備選型與采購(gòu)在設(shè)備選型和采購(gòu)過(guò)程中,應(yīng)優(yōu)先選用高效節(jié)能型設(shè)備。由機(jī)電部門(mén)會(huì)同相關(guān)部門(mén)進(jìn)行技術(shù)經(jīng)濟(jì)論證,確保所選設(shè)備符合節(jié)能要求。2.設(shè)備安裝與調(diào)試設(shè)備安裝應(yīng)嚴(yán)格按照設(shè)計(jì)要求和安裝規(guī)范進(jìn)行,確保設(shè)備安裝質(zhì)量。安裝完成后,必須進(jìn)行全面調(diào)試,保證設(shè)備運(yùn)行參數(shù)達(dá)到最佳狀態(tài),實(shí)現(xiàn)節(jié)能運(yùn)行。3.設(shè)備運(yùn)行維護(hù)建立健全設(shè)備運(yùn)行維護(hù)管理制度,明確設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)責(zé)任人和維護(hù)周期。定期對(duì)設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng),及時(shí)更換磨損的零部件,確保設(shè)備正常運(yùn)行,降低設(shè)備故障率,減少能源損耗。加強(qiáng)設(shè)備運(yùn)行監(jiān)測(cè),通過(guò)安裝監(jiān)測(cè)裝置或采用智能控制系統(tǒng),實(shí)時(shí)掌握設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)和能耗情況。根據(jù)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù),及時(shí)調(diào)整設(shè)備運(yùn)行參數(shù),實(shí)現(xiàn)設(shè)備的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。4.設(shè)備更新改造根據(jù)節(jié)能技術(shù)發(fā)展和煤礦實(shí)際情況,適時(shí)對(duì)老舊高耗能設(shè)備進(jìn)行更新改造。制定設(shè)備更新改造計(jì)劃,明確改造目標(biāo)、內(nèi)容和資金來(lái)源。改造后的設(shè)備應(yīng)達(dá)到節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)要求,提高能源利用效率。四、電力消耗統(tǒng)計(jì)與分析1.統(tǒng)計(jì)范圍對(duì)煤礦內(nèi)所有用電設(shè)備、設(shè)施的電力消耗進(jìn)行統(tǒng)計(jì),包括采煤、掘進(jìn)、通風(fēng)、排水、提升、運(yùn)輸?shù)壬a(chǎn)環(huán)節(jié)以及辦公、生活等非生產(chǎn)環(huán)節(jié)的用電。2.統(tǒng)計(jì)方法安裝電力計(jì)量裝置,對(duì)各用電單元進(jìn)行單獨(dú)計(jì)量。計(jì)量裝置應(yīng)定期進(jìn)行校驗(yàn),確保計(jì)量準(zhǔn)確可靠。建立電力消耗統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬,由專人負(fù)責(zé)記錄每日、每月、每年的用電數(shù)據(jù)。統(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括用電時(shí)間、用電量、用電設(shè)備名稱等。3.數(shù)據(jù)分析定期對(duì)電力消耗數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,繪制電力消耗曲線,找出用電高峰時(shí)段和高耗能設(shè)備。分析用電變化趨勢(shì),查找能源浪費(fèi)的原因和節(jié)能潛力點(diǎn)。根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果,制定針對(duì)性的節(jié)能措施,優(yōu)化用電管理,降低電力消耗。五、節(jié)能措施1.優(yōu)化生產(chǎn)流程對(duì)煤礦生產(chǎn)工藝流程進(jìn)行全面評(píng)估,優(yōu)化生產(chǎn)布局,減少物料運(yùn)輸距離和設(shè)備空轉(zhuǎn)時(shí)間。合理安排生產(chǎn)順序,避免設(shè)備頻繁啟停,降低啟動(dòng)能耗。推廣先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)和工藝,提高生產(chǎn)自動(dòng)化水平,減少人工干預(yù),降低勞動(dòng)強(qiáng)度的同時(shí)提高能源利用效率。2.合理調(diào)整設(shè)備運(yùn)行參數(shù)根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際需求,合理調(diào)整通風(fēng)機(jī)、排水泵、提升機(jī)等大型設(shè)備的運(yùn)行參數(shù),避免設(shè)備在低效工況下運(yùn)行。例如,通過(guò)調(diào)整通風(fēng)機(jī)葉片角度、排水泵轉(zhuǎn)速等方式,實(shí)現(xiàn)節(jié)能運(yùn)行。對(duì)于可變頻調(diào)速的設(shè)備,應(yīng)采用變頻調(diào)速技術(shù),根據(jù)負(fù)載變化自動(dòng)調(diào)整電機(jī)轉(zhuǎn)速,降低電機(jī)能耗。3.加強(qiáng)照明管理合理設(shè)計(jì)煤礦照明系統(tǒng),采用節(jié)能燈具,如LED燈等。根據(jù)不同場(chǎng)所的照明需求,制定合理的照明制度,嚴(yán)格控制照明時(shí)間和亮度。安裝智能照明控制系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)對(duì)照明燈具的遠(yuǎn)程控制和自動(dòng)調(diào)光,在滿足照明需求的前提下,最大限度地降低照明能耗。4.推廣節(jié)能新技術(shù)、新產(chǎn)品關(guān)注節(jié)能新技術(shù)、新產(chǎn)品的發(fā)展動(dòng)態(tài),積極引進(jìn)和推廣應(yīng)用適合煤礦的節(jié)能技術(shù)和產(chǎn)品,如節(jié)能變壓器、無(wú)功補(bǔ)償裝置、高效電機(jī)等。鼓勵(lì)員工開(kāi)展節(jié)能技術(shù)創(chuàng)新和合理化建議活動(dòng),對(duì)提出有效節(jié)能措施并取得顯著成效的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)給予獎(jiǎng)勵(lì)。六、考核與獎(jiǎng)懲1.考核指標(biāo)制定煤礦節(jié)能用電考核指標(biāo),包括單位產(chǎn)量電耗、噸煤綜合電耗、設(shè)備能源利用效率等。明確各部門(mén)和崗位的節(jié)能目標(biāo),并將其納入績(jī)效考核體系。定期對(duì)各部門(mén)的節(jié)能工作進(jìn)行考核評(píng)價(jià),考核結(jié)果與部門(mén)績(jī)效掛鉤。2.獎(jiǎng)勵(lì)措施對(duì)在節(jié)能用電工作中表現(xiàn)突出的部門(mén)和個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)方式包括榮譽(yù)稱號(hào)、獎(jiǎng)金、晉升等。對(duì)提出節(jié)能合理化建議并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益的個(gè)人,給予一定金額的獎(jiǎng)勵(lì)。3.懲罰措施對(duì)違反本制度,浪費(fèi)能源的部門(mén)和個(gè)人進(jìn)行批評(píng)教育,并責(zé)令限期整改。對(duì)造成嚴(yán)重能源浪費(fèi)的部門(mén)和個(gè)人,視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)處罰,并處以相應(yīng)的行政處分。七、培訓(xùn)與宣傳1.節(jié)能培訓(xùn)制定節(jié)能培訓(xùn)計(jì)劃,定期組織員工參加節(jié)能知識(shí)和技能培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括節(jié)能法律法規(guī)、節(jié)能用電管理制度、節(jié)能技術(shù)和設(shè)備等。通過(guò)培訓(xùn),提高員工的節(jié)能意識(shí)和操作技能,使員工熟悉節(jié)能措施和要求,自覺(jué)遵守節(jié)能制度。2.節(jié)能宣傳利用內(nèi)部宣傳欄、廣播、網(wǎng)站等多種形式,廣泛宣傳節(jié)能用電的重要性和
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年寶雞方塘高級(jí)中學(xué)教師招聘(34人)模擬試卷及答案詳解(名校卷)
- 2025湖南張家界市市場(chǎng)監(jiān)督管理局招聘公益性崗位人員1人模擬試卷參考答案詳解
- 2025遼寧沈陽(yáng)市政府國(guó)資委市屬國(guó)有企業(yè)外部董事人才庫(kù)擬入庫(kù)人員模擬試卷完整參考答案詳解
- 2025黑龍江哈爾濱“丁香人才周”(春季)事業(yè)單位引才招聘考前自測(cè)高頻考點(diǎn)模擬試題及參考答案詳解一套
- 2025年臨沂職業(yè)學(xué)院公開(kāi)招聘教師和教輔人員(24名)考前自測(cè)高頻考點(diǎn)模擬試題及答案詳解(全優(yōu))
- 2025年臨沂郯城縣技工學(xué)校公開(kāi)招聘教師(26人)考前自測(cè)高頻考點(diǎn)模擬試題及一套完整答案詳解
- 2025廣東廣州市越秀區(qū)建設(shè)街招聘輔助人員1人考前自測(cè)高頻考點(diǎn)模擬試題及1套完整答案詳解
- 2025江蘇蘇州市相城區(qū)教育系統(tǒng)招聘事業(yè)編制教師66人考前自測(cè)高頻考點(diǎn)模擬試題(含答案詳解)
- 2025湖南懷化新晃縣公益性崗位人員招聘9人模擬試卷帶答案詳解
- 2025江蘇師范大學(xué)招聘工作人員78人(第一批)考前自測(cè)高頻考點(diǎn)模擬試題及答案詳解(易錯(cuò)題)
- 安徽省農(nóng)村信用社聯(lián)合社2026年校園招聘?jìng)淇伎荚囶}庫(kù)附答案解析
- 化工安全三級(jí)培訓(xùn)考試題及答案解析
- 2025加工定做合同范本
- 2025湖北宜昌市不動(dòng)產(chǎn)交易和登記中心招聘編外聘用人員17人考試參考試題及答案解析
- 教PEP版六年級(jí)英語(yǔ)上冊(cè)第一次月考試卷(Unit 1-2).(含答案含聽(tīng)力原文)
- 鐵路局安全理論培訓(xùn)課件
- 物流配送調(diào)度管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)方案
- 35kV線路工程電桿安裝施工方案
- 2025年鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)集體協(xié)商指導(dǎo)員招聘考試試題庫(kù)及答案
- 2025-2026學(xué)年蘇教版(2024)小學(xué)科學(xué)二年級(jí)上冊(cè)教學(xué)計(jì)劃及進(jìn)度表
- 2025年度環(huán)評(píng)文件技術(shù)復(fù)核服務(wù)方案投標(biāo)文件(技術(shù)方案)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論