物業(yè)考勤打卡管理制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作的順利開展，特制定本物業(yè)考勤打卡管理制度（以下簡(jiǎn)稱“本制度”）。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括但不限于物業(yè)管理人員、維修人員、安保人員、保潔人員等。3.考勤原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實(shí)記錄員工的出勤情況，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。二、考勤方式公司采用打卡與手工簽到相結(jié)合的考勤方式。1.打卡設(shè)備公司在辦公區(qū)域及各物業(yè)服務(wù)區(qū)域設(shè)置打卡設(shè)備，員工應(yīng)在規(guī)定的打卡時(shí)間內(nèi)進(jìn)行打卡。2.打卡時(shí)間正常工作日：周一至周五，上午[具體上班時(shí)間]至下午[具體下班時(shí)間]。加班時(shí)間：根據(jù)工作需要安排加班的，加班時(shí)間以實(shí)際打卡記錄為準(zhǔn)。3.手工簽到因特殊情況無法打卡的員工，需在《手工簽到表》上進(jìn)行簽到，并注明未打卡原因。手工簽到表應(yīng)于次日上午[具體時(shí)間]前交至行政部門。三、考勤管理規(guī)定1.出勤規(guī)定員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間按時(shí)上下班，不得遲到、早退。遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[具體金額]；遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.曠工規(guī)定未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予記過處分；曠工連續(xù)超過三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過五天的，公司將予以辭退。3.請(qǐng)假規(guī)定請(qǐng)假類別：請(qǐng)假分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工請(qǐng)假需提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假天數(shù)，按照審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至行政部門備案。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天申請(qǐng)，事假期間無工資。病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?；榧伲悍蠂曳ǘńY(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。產(chǎn)假：女員工生育的，可享受產(chǎn)假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假：男員工的配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。4.加班規(guī)定因工作需要安排加班的，員工應(yīng)服從公司安排，并填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交至行政部門備案。加班時(shí)間以實(shí)際打卡記錄為準(zhǔn)，公司將根據(jù)加班情況給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼或調(diào)休。員工自行加班的，公司不予認(rèn)可，不給予加班補(bǔ)貼或調(diào)休。四、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與核對(duì)1.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)行政部門負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月?？记跀?shù)據(jù)包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)、加班時(shí)間等。2.考勤數(shù)據(jù)核對(duì)每月初，行政部門將上月的考勤數(shù)據(jù)發(fā)送給各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行核對(duì)。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真核對(duì)本部門員工的考勤情況，如有異議應(yīng)及時(shí)與行政部門溝通。如無異議，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在考勤數(shù)據(jù)核對(duì)表上簽字確認(rèn)。五、考勤結(jié)果應(yīng)用1.績效考評(píng)考勤結(jié)果將作為員工績效考評(píng)的重要依據(jù)之一。對(duì)于考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，在績效考評(píng)中給予適當(dāng)加分；對(duì)于考勤存在問題的員工，將根據(jù)情節(jié)輕重扣減相應(yīng)的績效分?jǐn)?shù)。2.薪酬發(fā)放考勤結(jié)果直接影響員工的薪酬發(fā)放。遲到、早退、曠工等情況將按照本制度規(guī)定扣除相應(yīng)的工資。3.晉升與獎(jiǎng)勵(lì)在同等條件下，考勤記錄良好的員工將優(yōu)先獲得晉升機(jī)會(huì)和獎(jiǎng)勵(lì)。六、監(jiān)督與檢查1.行政部門監(jiān)督行政部門負(fù)責(zé)對(duì)公司的考勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督和檢查，不定期抽查員工的打卡記錄和請(qǐng)假情況。對(duì)于違反考勤制度的行為，及時(shí)進(jìn)行糾正和處理。2.內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督公司內(nèi)部審計(jì)部門將定期對(duì)考勤制度的執(zhí)行情況