物業(yè)考勤制度管理制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工考勤行為，確保各項(xiàng)工作的正常有序開(kāi)展，特制定本考勤制度管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括管理人員、物業(yè)工作人員、維修人員等。3.考勤原則考勤管理遵循客觀公正、公開(kāi)透明、嚴(yán)格規(guī)范的原則，確保員工出勤情況真實(shí)準(zhǔn)確，為公司績(jī)效考核、薪酬發(fā)放等提供可靠依據(jù)。二、考勤管理規(guī)定1.工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間]工作制，員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)間上下班。上午：[上班時(shí)間][下班時(shí)間]下午：[上班時(shí)間][下班時(shí)間]如有特殊情況需要調(diào)整工作時(shí)間，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并提前通知相關(guān)部門(mén)和員工。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如打卡機(jī)、指紋識(shí)別、人臉識(shí)別等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行打卡，不得代打卡或委托他人打卡。3.遲到、早退與曠工遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到15分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣除[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣除[X]元；遲到30分鐘以上60分鐘以?xún)?nèi)的，按曠工半天處理；遲到60分鐘以上的，按曠工一天處理。早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定的下班時(shí)間之前離開(kāi)工作崗位，即為早退。早退15分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣除[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣除[X]元；早退30分鐘以上60分鐘以?xún)?nèi)的，按曠工半天處理；早退60分鐘以上的，按曠工一天處理。曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位的，視為曠工。曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工連續(xù)超過(guò)三天或累計(jì)超過(guò)五天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。4.請(qǐng)假制度請(qǐng)假類(lèi)別：?jiǎn)T工請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工請(qǐng)假需提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間，并按照以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假1天以上3天以?xún)?nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假3天以上的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，公司總經(jīng)理審批。請(qǐng)假規(guī)定：事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前安排好工作，并按照請(qǐng)假流程進(jìn)行審批。事假期間，扣除當(dāng)日工資。病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，按照公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放病假工資。婚假：符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假：女員工生育可享受[X]天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒每天增加產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假：男員工配偶生育的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。年假：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，如因工作需要不能休年假的，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付年假工資報(bào)酬。5.加班管理加班定義：?jiǎn)T工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日、休息日工作的，視為加班。加班申請(qǐng)：?jiǎn)T工加班需提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，注明加班原因、加班時(shí)間，并按照以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：加班1天以?xún)?nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；加班1天以上3天以?xún)?nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批；加班3天以上的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，公司總經(jīng)理審批。加班安排：公司根據(jù)工作實(shí)際情況，合理安排員工加班。如因工作需要安排員工加班的，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休；無(wú)法安排調(diào)休的，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資計(jì)算：加班工資按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：平時(shí)加班：加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5周末加班：加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2法定節(jié)假日加班：加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3三、考勤監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督部門(mén)公司行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查。2.檢查方式行政部門(mén)定期或不定期對(duì)員工考勤情況進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括打卡記錄、請(qǐng)假記錄、加班記錄等。3.結(jié)果處理對(duì)于考勤違規(guī)行為，行政部門(mén)將及時(shí)進(jìn)行記錄，并按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。員工對(duì)考勤結(jié)果有異議的，可在收到考勤通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向行政部門(mén)提出申訴。行政部門(mén)應(yīng)在收到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。四、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析1.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)行政部門(mén)每月對(duì)員工考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)、加班小時(shí)數(shù)等。2.數(shù)據(jù)分析行政部門(mén)定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，分析員工出勤情況、考勤違規(guī)情況等，為公司人力資源管理提供決策依據(jù)。3.報(bào)表提交行政部門(mén)應(yīng)在每月[具體日期]前，將上月員工考勤報(bào)表提交給公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門(mén)。五、附則1.制度