村委日常考勤管理制度一、總則（一）目的為加強村委工作作風(fēng)建設(shè)，規(guī)范村委成員日?？记诠芾?，提高工作效率，確保各項工作順利開展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于村委全體成員。（三）考勤原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、注重實效的原則。二、考勤內(nèi)容（一）出勤1.村委成員應(yīng)按時到崗工作，不得遲到、早退。正常工作時間為[具體工作時間]。2.因特殊情況需要請假的，應(yīng)按照規(guī)定履行請假手續(xù)。（二）請假1.請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。2.事假：因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[X]天提交書面請假申請，經(jīng)批準后方可離崗。事假累計天數(shù)原則上不超過[規(guī)定天數(shù)]。3.病假：因病需要請假的，應(yīng)出具醫(yī)院診斷證明，經(jīng)批準后方可離崗。病假天數(shù)較長的，應(yīng)定期向村委匯報病情。4.婚假、產(chǎn)假、喪假等按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，請假時應(yīng)提交相應(yīng)證明材料。（三）曠工未經(jīng)批準無故缺勤的，視為曠工。曠工期間扣發(fā)相應(yīng)工資及補貼，并視情節(jié)輕重給予批評教育或紀律處分。三、考勤記錄與統(tǒng)計（一）考勤記錄方式1.采用簽到簿簽到、指紋打卡或人臉識別等方式進行考勤記錄。2.簽到簿應(yīng)放置在村委辦公室顯眼位置，村委成員應(yīng)在每天上班時簽到，下班時簽退。（二）考勤統(tǒng)計1.村委指定專人負責(zé)考勤統(tǒng)計工作，每月[統(tǒng)計時間]對上月考勤情況進行匯總統(tǒng)計。2.考勤統(tǒng)計結(jié)果應(yīng)包括出勤天數(shù)、請假天數(shù)、曠工天數(shù)等，并形成考勤報表。四、請假審批流程（一）請假審批權(quán)限1.請假[X]天以內(nèi)的，由村委主任批準。2.請假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由村黨支部書記批準。3.請假超過[X]天的，需經(jīng)村民代表大會或村兩委會議討論通過后，由村黨支部書記批準。（二）請假申請與審批程序1.請假人應(yīng)填寫《請假申請表》，注明請假事由、請假天數(shù)、起止日期等信息。2.將《請假申請表》提交給相應(yīng)審批人，審批人應(yīng)在接到申請后的[規(guī)定時間]內(nèi)作出審批決定。3.審批通過后，請假人應(yīng)將《請假申請表》交考勤統(tǒng)計人員備案。五、考勤結(jié)果應(yīng)用（一）與績效掛鉤1.將考勤情況納入村委成員績效考核體系，作為績效評定的重要依據(jù)之一。2.對于全勤的村委成員，在績效考核中給予適當(dāng)加分；對于遲到、早退、曠工等違反考勤制度的行為，按照相應(yīng)標(biāo)準扣分。（二）與獎懲掛鉤1.連續(xù)[規(guī)定月數(shù)]全勤的村委成員，給予一定的物質(zhì)獎勵或表彰。2.對于曠工累計達到[規(guī)定天數(shù)]的村委成員，給予警告、誡勉談話等處分；情節(jié)嚴重的，按照相關(guān)規(guī)定予以辭退或罷免。六、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機制1.成立考勤監(jiān)督小組，由村黨支部書記擔(dān)任組長，成員包括村委成員代表和村民代表。2.考勤監(jiān)督小組負責(zé)對村委成員的考勤情況進行定期檢查和不定期抽查。（二）檢查方式1.查看簽到簿、考勤記錄等資料。2.詢問村委成員及相關(guān)工作人員。3.實地查看工作崗位出勤情況。（三）結(jié)果處理1.對于發(fā)現(xiàn)的考勤問題，考勤監(jiān)督小組應(yīng)及時進行核實，并提出處理意見。2.對違反考勤制度的村委成員，應(yīng)按照本制度規(guī)定進行處理，并在村委內(nèi)部進行通報批評。七、附則（一）解釋權(quán)本制度由村