房產(chǎn)公司人情管理制度總則一、目的為規(guī)范房產(chǎn)公司的人情往來(lái)行為，維護(hù)公司的正常秩序和良好形象，加強(qiáng)員工之間的團(tuán)結(jié)與協(xié)作，特制定本制度。本制度旨在明確人情管理的原則、范圍、程序和責(zé)任，確保人情往來(lái)活動(dòng)在合法、合理、公正、透明的基礎(chǔ)上進(jìn)行。二、適用范圍本制度適用于房產(chǎn)公司全體員工，包括公司總部及各分支機(jī)構(gòu)的員工。三、管理原則1.合法合規(guī)原則：人情往來(lái)活動(dòng)必須遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度以及社會(huì)公德和職業(yè)道德，不得從事違法違規(guī)的行為。2.適度原則：人情往來(lái)應(yīng)適度，不得過(guò)度鋪張浪費(fèi)或給公司和員工帶來(lái)不必要的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。3.公正公平原則：人情往來(lái)活動(dòng)應(yīng)公正公平，不得有偏袒、歧視或徇私舞弊的行為。4.公開透明原則：人情往來(lái)活動(dòng)應(yīng)公開透明，不得隱瞞或虛報(bào)人情往來(lái)的情況。四、管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)1.人事行政部：負(fù)責(zé)人情管理制度的制定、修訂和解釋，監(jiān)督人情往來(lái)活動(dòng)的執(zhí)行情況，處理人情往來(lái)活動(dòng)中的違規(guī)行為。2.各部門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)本部門員工人情往來(lái)活動(dòng)的管理和監(jiān)督，對(duì)本部門員工的人情往來(lái)行為負(fù)責(zé)。3.員工：自覺遵守人情管理制度，如實(shí)申報(bào)人情往來(lái)情況，不得從事違法違規(guī)的人情往來(lái)行為。人情往來(lái)的范圍一、員工婚喪嫁娶1.員工本人結(jié)婚，公司可給予一定的賀禮或祝福。2.員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，公司可給予一定的吊唁金或慰問。3.員工直系親屬結(jié)婚，公司可給予一定的賀禮或祝福。二、員工生日公司可在員工生日時(shí)給予一定的生日祝?；蛐《Y品，以表達(dá)對(duì)員工的關(guān)心和關(guān)愛。三、員工生病或遭遇意外1.員工本人或直系親屬生病或遭遇意外，公司可給予一定的慰問和幫助，如探望、送慰問品等。2.員工因工作原因受傷或患病，公司應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定給予工傷待遇或醫(yī)療救助。四、其他特殊情況1.對(duì)于其他特殊情況，如員工購(gòu)房、子女升學(xué)等，公司可根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)?shù)年P(guān)心和幫助，但應(yīng)嚴(yán)格控制范圍和標(biāo)準(zhǔn)。2.對(duì)于公司組織的集體活動(dòng)，如年會(huì)、團(tuán)建等，可視為一種特殊的人情往來(lái)形式，按照公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。人情往來(lái)的程序一、申報(bào)1.員工在進(jìn)行人情往來(lái)活動(dòng)前，應(yīng)填寫《人情往來(lái)申報(bào)表》（見附件1），并經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，提交給人事行政部。2.《人情往來(lái)申報(bào)表》應(yīng)包括人情往來(lái)的對(duì)象、事由、金額、時(shí)間等信息。3.對(duì)于婚喪嫁娶等重大人情往來(lái)活動(dòng)，員工應(yīng)提前10個(gè)工作日申報(bào)；對(duì)于其他一般人情往來(lái)活動(dòng)，員工應(yīng)提前3個(gè)工作日申報(bào)。二、審批1.人事行政部收到《人情往來(lái)申報(bào)表》后，應(yīng)進(jìn)行審核，并在3個(gè)工作日內(nèi)作出審批決定。2.對(duì)于符合人情管理制度規(guī)定的人情往來(lái)活動(dòng)，人事行政部應(yīng)予以批準(zhǔn)，并在《人情往來(lái)申報(bào)表》上簽字蓋章。3.對(duì)于不符合人情管理制度規(guī)定的人情往來(lái)活動(dòng)，人事行政部應(yīng)不予批準(zhǔn)，并說(shuō)明理由。三、執(zhí)行1.經(jīng)批準(zhǔn)的人情往來(lái)活動(dòng)，員工應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)和金額進(jìn)行，并保留相關(guān)的憑證和記錄。2.對(duì)于超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的人情往來(lái)活動(dòng)，員工應(yīng)事先征得公司的同意，并按照公司的規(guī)定進(jìn)行。3.人事行政部應(yīng)定期對(duì)人情往來(lái)活動(dòng)的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。四、報(bào)銷1.對(duì)于符合人情管理制度規(guī)定的人情往來(lái)活動(dòng)，員工可按照公司的財(cái)務(wù)制度進(jìn)行報(bào)銷。2.報(bào)銷時(shí)，員工應(yīng)提供相關(guān)的憑證和記錄，如發(fā)票、禮品清單、慰問信等。3.人事行政部應(yīng)對(duì)報(bào)銷的憑證和記錄進(jìn)行審核，并按照公司的財(cái)務(wù)制度進(jìn)行報(bào)銷。人情往來(lái)的標(biāo)準(zhǔn)一、婚喪嫁娶1.員工本人結(jié)婚，公司可給予不超過(guò)2000元的賀禮或祝福。2.員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，公司可給予不超過(guò)3000元的吊唁金或慰問。3.員工直系親屬結(jié)婚，公司可給予不超過(guò)1000元的賀禮或祝福。二、員工生日公司可在員工生日時(shí)給予不超過(guò)500元的生日祝?；蛐《Y品。三、員工生病或遭遇意外1.員工本人或直系親屬生病或遭遇意外，公司可給予不超過(guò)1000元的慰問和幫助。2.員工因工作原因受傷或患病，公司應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定給予工傷待遇或醫(yī)療救助。四、其他特殊情況1.對(duì)于其他特殊情況，如員工購(gòu)房、子女升學(xué)等，公司可根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)?shù)年P(guān)心和幫助，但應(yīng)嚴(yán)格控制范圍和標(biāo)準(zhǔn)，不得超過(guò)2000元。2.對(duì)于公司組織的集體活動(dòng)，如年會(huì)、團(tuán)建等，可按照公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，費(fèi)用由公司承擔(dān)。人情往來(lái)的監(jiān)督與處罰一、監(jiān)督1.人事行政部應(yīng)定期對(duì)人情往來(lái)活動(dòng)的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工人情往來(lái)活動(dòng)的管理和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。3.員工應(yīng)自覺遵守人情管理制度，如實(shí)申報(bào)人情往來(lái)情況，不得隱瞞或虛報(bào)。二、處罰1.對(duì)于違反人情管理制度規(guī)定的人情往來(lái)活動(dòng)，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，包括批評(píng)教育、罰款、降職、撤職等。2.對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重的人情往來(lái)活動(dòng)，公司將追究相關(guān)人員的法律責(zé)任。3.對(duì)于隱瞞或虛報(bào)人情往來(lái)情況的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，包括批評(píng)教育、罰款、降職、撤職等。附則一、本制度由人事行政部負(fù)責(zé)解釋和修訂。二、本制度自發(fā)布之日起施行。三、本制度如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸