單位請休假管理制度總則一、目的為規(guī)范單位員工的請休假行為，合理安排工作，確保單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和單位的實(shí)際情況，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于單位全體正式員工，包括固定期限勞動合同員工、無固定期限勞動合同員工和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同員工。三、請休假原則1.員工享有依法請休假的權(quán)利，但應(yīng)在不影響工作的前提下合理安排。2.請休假應(yīng)提前申請，特殊情況除外，并按照規(guī)定的程序辦理手續(xù)。3.員工應(yīng)誠實(shí)守信，不得虛報、瞞報請休假情況。4.單位有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整員工的請休假計(jì)劃，但應(yīng)提前通知員工。四、管理機(jī)構(gòu)單位人事部門負(fù)責(zé)員工請休假的管理工作，包括請休假申請的審批、記錄和統(tǒng)計(jì)等。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)協(xié)助人事部門做好本部門員工的請休假管理工作，及時了解員工的請休假情況，并按規(guī)定進(jìn)行審批。請假類別及規(guī)定一、事假1.員工因個人事務(wù)需要請假，可請事假。事假為無薪假，請假期間不享受單位的工資、獎金和福利待遇。2.員工請事假應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請，填寫《事假申請表》（見附件1），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后，報人事部門備案。3.事假單次請假天數(shù)一般不超過7天，全年累計(jì)請假天數(shù)一般不超過15天。特殊情況需經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長請假天數(shù)。4.員工請事假期間，應(yīng)保持通訊暢通，如有緊急工作需要，應(yīng)隨時響應(yīng)單位的安排。二、病假1.員工因患病或非因工負(fù)傷需要請假，可請病假。病假為有薪假，請假期間享受單位的工資福利待遇，但不享受獎金和津貼。2.員工請病假應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請，填寫《病假申請表》（見附件2），并提供醫(yī)院出具的診斷證明或病歷等相關(guān)證明材料。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后，報人事部門備案。3.病假單次請假天數(shù)一般不超過15天，全年累計(jì)請假天數(shù)一般不超過30天。特殊情況需經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長請假天數(shù)。4.員工請病假期間，應(yīng)按照單位的規(guī)定進(jìn)行病假登記和就醫(yī)治療，如有需要，應(yīng)及時向單位報告病情和治療情況。三、婚假1.員工結(jié)婚可享受婚假?；榧贋橛行郊?，請假期間享受單位的工資福利待遇。2.員工結(jié)婚時，可享受3天婚假；符合晚婚條件（男年滿25周歲、女年滿23周歲）的，可增加10天婚假。3.員工請婚假應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請，填寫《婚假申請表》（見附件3），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后，報人事部門備案。4.員工婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起1年內(nèi)休完，逾期未休的，視為自動放棄。四、產(chǎn)假1.女員工生育可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假為有薪假，請假期間享受單位的工資福利待遇。2.女員工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。3.女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。4.男員工配偶生育，可享受護(hù)理假15天。護(hù)理假為有薪假，請假期間享受單位的工資福利待遇。5.員工請產(chǎn)假應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請，填寫《產(chǎn)假申請表》（見附件4），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后，報人事部門備案。6.員工產(chǎn)假應(yīng)在生育之日起1年內(nèi)休完，逾期未休的，視為自動放棄。五、喪假1.員工直系親屬（父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、配偶父母）去世，可享受喪假。喪假為有薪假，請假期間享受單位的工資福利待遇。2.員工喪假為3天，如需赴外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。3.員工請喪假應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請，填寫《喪假申請表》（見附件5），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后，報人事部門備案。六、年假1.員工在單位連續(xù)工作滿12個月以上，可享受年假。年假為有薪假，請假期間享受單位的工資福利待遇。2.員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。4.員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）員工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個月以上的；（3）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個月以上的；（4）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個月以上的。5.員工休年假應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請，填寫《年假申請表》（見附件6），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后，報人事部門備案。6.單位根據(jù)工作安排和員工的工作表現(xiàn)等情況，可統(tǒng)籌安排員工休年假。請假申請與審批程序一、請假申請1.員工應(yīng)提前填寫相應(yīng)的請假申請表，并注明請假類別、請假天數(shù)、請假事由等內(nèi)容。請假申請表應(yīng)經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核簽字，并加蓋部門公章。2.員工因緊急情況需要請假，應(yīng)在請假當(dāng)天通過電話、短信等方式向所在部門負(fù)責(zé)人請假，并在事后1個工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。3.員工請假期滿后，應(yīng)及時辦理銷假手續(xù)，填寫《銷假申請表》（見附件7），經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核簽字后，報人事部門備案。二、審批程序1.員工請假申請經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核同意后，報人事部門審批。人事部門應(yīng)在1個工作日內(nèi)完成審批手續(xù)，并將審批結(jié)果通知員工所在部門。2.員工請假申請涉及單位領(lǐng)導(dǎo)審批的，應(yīng)按照單位的規(guī)定逐級上報審批。3.員工請假申請經(jīng)審批同意后，請假期間的工作安排由所在部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)。請假期間的工作安排一、員工請假期間，應(yīng)將工作安排妥當(dāng)，并與相關(guān)人員進(jìn)行交接，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。二、員工請假期間，所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作需要，合理安排其他人員接替其工作，確保工作的正常開展。三、員工請假期間，如有緊急工作需要，應(yīng)隨時響應(yīng)單位的安排，積極配合完成工作任務(wù)。請假的待遇與扣除一、事假待遇員工請事假期間，不享受單位的工資、獎金和福利待遇，單位按照其請假天數(shù)扣除相應(yīng)的工資。二、病假待遇1.員工請病假在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，按照國家有關(guān)規(guī)定享受病假工資待遇。病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。2.員工請病假超過規(guī)定醫(yī)療期的，按照事假待遇處理。三、婚假待遇員工享受婚假期間，單位按照其正常工作期間的工資福利待遇發(fā)放工資。四、產(chǎn)假待遇1.女員工享受產(chǎn)假期間，單位按照其正常工作期間的工資福利待遇發(fā)放工資。2.男員工享受護(hù)理假期間，單位按照其正常工作期間的工資福利待遇發(fā)放工資。五、喪假待遇員工享受喪假期間，單位按照其正常工作期間的工資福利待遇發(fā)放工資。六、年假待遇員工享受年假期間，單位按照其正常工作期間的工資福利待遇發(fā)放工資。請假的監(jiān)督與管理一、人事部門應(yīng)加強(qiáng)對員工請休假情況的監(jiān)督和管理，定期統(tǒng)計(jì)和分析員工的請休假情況，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。二、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真履行請假審批職責(zé)，嚴(yán)格按照規(guī)定審批員工的請休假申請，不得擅自批準(zhǔn)員工的請休假申請。三、員工應(yīng)自覺遵守本制度的規(guī)定，如實(shí)填寫請假申請表，不得虛報、瞞報請休假情況。如有違反，單位將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。四、單位將定期對員工的請休假情況進(jìn)行考核，將員工的請休假情況作為員工績效考核的重要依據(jù)之一。附則一、本制