護(hù)士依法職責(zé)管理制度總則一、目的為了規(guī)范護(hù)士的執(zhí)業(yè)行為，保障患者的安全和健康，依據(jù)《中華人民共和國(guó)護(hù)士條例》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于本公司所屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)的所有護(hù)士，包括在編護(hù)士、合同護(hù)士、實(shí)習(xí)護(hù)士等。三、管理依據(jù)1.《中華人民共和國(guó)護(hù)士條例》2.《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》3.《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》4.《護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊(cè)管理辦法》5.其他相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度四、管理原則1.依法管理原則：護(hù)士的執(zhí)業(yè)行為必須符合法律法規(guī)的要求，不得違反相關(guān)規(guī)定。2.以人為本原則：以患者為中心，保障患者的安全和健康，提高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量。3.規(guī)范管理原則：建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范護(hù)士的執(zhí)業(yè)行為，提高管理水平。4.持續(xù)改進(jìn)原則：不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)改進(jìn)，提高管理效能。護(hù)士的執(zhí)業(yè)資格與注冊(cè)一、護(hù)士的執(zhí)業(yè)資格1.護(hù)士應(yīng)當(dāng)取得《護(hù)士執(zhí)業(yè)證書(shū)》，方可從事護(hù)理工作。2.護(hù)士執(zhí)業(yè)資格的取得應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定，通過(guò)全國(guó)護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試或者經(jīng)認(rèn)定的護(hù)理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)文憑。3.未取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格的人員不得從事護(hù)理工作，不得在醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)獨(dú)立從事護(hù)理活動(dòng)。二、護(hù)士的注冊(cè)1.護(hù)士首次注冊(cè)應(yīng)當(dāng)自通過(guò)護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試之日起3年內(nèi)提出申請(qǐng)。2.護(hù)士注冊(cè)有效期為5年。護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊(cè)有效期屆滿需要繼續(xù)執(zhí)業(yè)的，應(yīng)當(dāng)在有效期屆滿前30日向原注冊(cè)部門(mén)申請(qǐng)延續(xù)注冊(cè)。3.護(hù)士在其執(zhí)業(yè)注冊(cè)有效期內(nèi)變更執(zhí)業(yè)地點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)向擬執(zhí)業(yè)地注冊(cè)主管部門(mén)報(bào)告，并提交護(hù)士變更注冊(cè)申請(qǐng)材料。收到報(bào)告的注冊(cè)部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到之日起7個(gè)工作日內(nèi)為其辦理變更手續(xù)。4.護(hù)士注冊(cè)有效期屆滿未延續(xù)注冊(cè)的，其執(zhí)業(yè)資格失效。如需繼續(xù)從事護(hù)理工作，應(yīng)當(dāng)重新申請(qǐng)注冊(cè)。護(hù)士的崗位職責(zé)與工作內(nèi)容一、崗位職責(zé)1.執(zhí)行基礎(chǔ)護(hù)理、專(zhuān)科護(hù)理和健康教育等護(hù)理工作，為患者提供全面、優(yōu)質(zhì)的護(hù)理服務(wù)。2.協(xié)助醫(yī)師進(jìn)行診療工作，負(fù)責(zé)采集患者的各種檢驗(yàn)標(biāo)本，配合醫(yī)師進(jìn)行各種治療和手術(shù)。3.觀察患者的病情變化，及時(shí)發(fā)現(xiàn)患者的異常情況，并及時(shí)報(bào)告醫(yī)師。4.負(fù)責(zé)患者的生活護(hù)理，包括飲食、排泄、個(gè)人衛(wèi)生等方面的護(hù)理工作。5.參與護(hù)理教學(xué)和科研工作，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。6.完成護(hù)士長(zhǎng)交辦的其他工作任務(wù)。二、工作內(nèi)容1.護(hù)理評(píng)估（1）收集患者的基本信息，包括姓名、性別、年齡、職業(yè)、婚姻狀況、家庭住址等。（2）收集患者的病史，包括既往病史、過(guò)敏史、家族史等。（3）收集患者的癥狀和體征，包括體溫、脈搏、呼吸、血壓、意識(shí)狀態(tài)、皮膚黏膜等。（4）對(duì)患者進(jìn)行護(hù)理評(píng)估，制定護(hù)理計(jì)劃，確定護(hù)理措施。2.護(hù)理計(jì)劃（1）根據(jù)護(hù)理評(píng)估的結(jié)果，制定護(hù)理計(jì)劃，明確護(hù)理目標(biāo)、護(hù)理措施和護(hù)理時(shí)間。（2）護(hù)理計(jì)劃應(yīng)當(dāng)具有針對(duì)性和可操作性，能夠滿足患者的實(shí)際需求。（3）護(hù)理計(jì)劃應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整，根據(jù)患者的病情變化和護(hù)理效果及時(shí)調(diào)整護(hù)理計(jì)劃。3.護(hù)理措施（1）按照護(hù)理計(jì)劃的要求，實(shí)施各項(xiàng)護(hù)理措施，包括基礎(chǔ)護(hù)理、專(zhuān)科護(hù)理、心理護(hù)理等。（2）護(hù)理措施應(yīng)當(dāng)具有科學(xué)性和有效性，能夠達(dá)到預(yù)期的護(hù)理效果。（3）護(hù)理措施應(yīng)當(dāng)注重患者的個(gè)體差異，根據(jù)患者的年齡、性別、病情等因素制定個(gè)性化的護(hù)理措施。4.護(hù)理記錄（1）按照護(hù)理記錄的規(guī)范要求，及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地記錄患者的護(hù)理情況，包括護(hù)理評(píng)估、護(hù)理計(jì)劃、護(hù)理措施、護(hù)理效果等。（2）護(hù)理記錄應(yīng)當(dāng)使用醫(yī)學(xué)術(shù)語(yǔ)，字跡清晰，書(shū)寫(xiě)規(guī)范，不得涂改。（3）護(hù)理記錄應(yīng)當(dāng)妥善保存，保存期限不少于5年。5.健康教育（1）向患者及其家屬提供健康教育服務(wù)，包括疾病的預(yù)防、治療、護(hù)理等方面的知識(shí)。（2）健康教育應(yīng)當(dāng)具有針對(duì)性和實(shí)用性，能夠滿足患者及其家屬的實(shí)際需求。（3）健康教育可以采用多種形式，如口頭講解、書(shū)面資料、多媒體演示等。6.護(hù)理質(zhì)量管理（1）建立健全護(hù)理質(zhì)量管理體系，加強(qiáng)護(hù)理質(zhì)量控制，提高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量。（2）定期進(jìn)行護(hù)理質(zhì)量檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改，不斷提高護(hù)理質(zhì)量。（3）加強(qiáng)護(hù)理人員的培訓(xùn)和考核，提高護(hù)理人員的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。護(hù)士的工作紀(jì)律與職業(yè)道德一、工作紀(jì)律1.遵守醫(yī)療機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.服從護(hù)士長(zhǎng)的工作安排，不得擅自離崗、串崗、脫崗。3.嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，不得違規(guī)操作，確?；颊叩陌踩徒】?。4.愛(ài)護(hù)醫(yī)療器械和設(shè)備，不得損壞、丟失或擅自挪用。5.保守患者的隱私和秘密，不得泄露患者的病情和個(gè)人信息。二、職業(yè)道德1.熱愛(ài)護(hù)理工作，忠于職守，盡職盡責(zé)，為患者提供優(yōu)質(zhì)的護(hù)理服務(wù)。2.尊重患者的人格和權(quán)利，關(guān)心患者的疾苦，維護(hù)患者的利益。3.誠(chéng)實(shí)守信，廉潔奉公，不得收受患者及其家屬的紅包、禮品或回扣。4.團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相幫助，共同提高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量。5.不斷學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新，提高自身的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。護(hù)士的培訓(xùn)與考核一、培訓(xùn)1.新入職護(hù)士應(yīng)當(dāng)接受崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括法律法規(guī)、規(guī)章制度、職業(yè)道德、護(hù)理技能等方面的知識(shí)。2.在職護(hù)士應(yīng)當(dāng)定期接受繼續(xù)教育，培訓(xùn)內(nèi)容包括護(hù)理新知識(shí)、新技能、新方法等方面的知識(shí)。3.護(hù)士參加培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真學(xué)習(xí)，積極參加考核，取得合格成績(jī)后方可上崗。二、考核1.護(hù)士的考核分為平時(shí)考核、季度考核和年度考核。2.平時(shí)考核主要考核護(hù)士的工作態(tài)度、工作紀(jì)律、護(hù)理質(zhì)量等方面的情況。3.季度考核主要考核護(hù)士的業(yè)務(wù)水平、護(hù)理技能等方面的情況。4.年度考核主要考核護(hù)士的工作業(yè)績(jī)、職業(yè)道德等方面的情況。5.護(hù)士的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)作為護(hù)士晉升、獎(jiǎng)懲、續(xù)聘的重要依據(jù)。護(hù)士的薪酬與福利一、薪酬1.護(hù)士的薪酬待遇應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司的薪酬制度執(zhí)行。2.護(hù)士的薪酬待遇應(yīng)當(dāng)與護(hù)士的工作崗位、工作年限、業(yè)務(wù)水平等因素相掛鉤，體現(xiàn)按勞分配、多勞多得的原則。3.護(hù)士的薪酬待遇應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行調(diào)整，根據(jù)公司的經(jīng)濟(jì)效益和護(hù)士的工作表現(xiàn)等因素進(jìn)行調(diào)整。二、福利1.護(hù)士享有國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。2.護(hù)士享有公司規(guī)定的節(jié)假日、帶薪年假、病假等福利待遇。3.護(hù)士享有公司提供的培訓(xùn)、晉升、評(píng)優(yōu)等機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)護(hù)士不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。護(hù)士的離職與解聘一、離職1.護(hù)士離職應(yīng)當(dāng)提前30日向所在科室和人事部門(mén)提交書(shū)面申請(qǐng)，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.護(hù)士離職時(shí)應(yīng)當(dāng)交回《護(hù)士執(zhí)業(yè)證書(shū)》、工作服、工作證等相關(guān)物品。3.護(hù)士離職后，所在科室和人事部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理離職手續(xù)，并將離職情況報(bào)上級(jí)主管部門(mén)備案。二、解聘1.護(hù)士有下列情形之一的，公司可以解除聘用合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.公司解除聘用合同應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知護(hù)士，并說(shuō)明解除聘用合同的理由。3.護(hù)士有下列情形之一的，