《勞動(dòng)法學(xué)》隨堂練習(xí)題庫張鳳涼

第一章勞動(dòng)法概述

一、單項(xiàng)選取題

1.勞動(dòng)法律關(guān)系核心和實(shí)質(zhì)是（）。

A.勞動(dòng)法律關(guān)系主體B.勞動(dòng)法律關(guān)系客體

C.勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容D.勞動(dòng)法律關(guān)系變化因素

【答案：C】

2.勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是（）。

A.用人單位B.事業(yè)單位

C.公司D.團(tuán)隊(duì)

【答案：A】

3.公民勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始于（）。

A.14周歲B.15周歲

C.16周歲D.18周歲

【答案：C]

4.國內(nèi)勞動(dòng)法采（）形式。

A.成文法B.判例法

C.成文法為主，判例法為輔D.判例法為輔，成文法為主

【答案：A]

5.國內(nèi)勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿（）未成年人。

A.14周歲B.15周歲

C.16周歲D.18周歲

【答案：C】

6.下列社會(huì)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法調(diào)節(jié)對(duì)象是（）

A.某公司與其職工因支付加班費(fèi)用問題而發(fā)生關(guān)系

B.某私營公司與職工因培訓(xùn)而發(fā)生關(guān)系

C.作者與出版社之間關(guān)系

D.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工關(guān)系

【答案：C】

7.在國內(nèi)，中華全國總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)是（）

A.國家機(jī)關(guān)B.社會(huì)團(tuán)隊(duì)法人

C.其她非法人組織D.公司法人

【答案：B]

8.下列項(xiàng)目中，存在勞助關(guān)系是（）

A.領(lǐng)取礦山井下津貼B.訂立集體合同

C.勞動(dòng)爭議仲裁D.勞動(dòng)檢查

【答案：A】

9.勞動(dòng)原則制度規(guī)定勞助關(guān)系當(dāng)事人不能商定（）勞動(dòng)原則勞動(dòng)條件

A.高于B.低于

C.平行于D.兩者之間沒關(guān)于系

【答案：B]

10.從事非全日制工作勞動(dòng)者，可以與（）用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系

A.一種B.一種或一種以上

C.僅限兩個(gè)D.以上都不對(duì)

【答案：B】

二、多項(xiàng)選取題

1.不屬于勞動(dòng)法合用范疇有（）

A.律師事務(wù)所文員B.現(xiàn)役軍人

C.農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者D.與事業(yè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系人

【答案：BC]

2.勞動(dòng)法調(diào)節(jié)對(duì)象是（）

A.所有與勞動(dòng)關(guān)于系社會(huì)關(guān)系

B.勞動(dòng)關(guān)系

C.與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系其她社會(huì)關(guān)系

D.由各種勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生關(guān)系

【答案：BC]

3.下列人員中不合用勞助法是（A?）

A.農(nóng)村農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者B.家庭保姆

C.現(xiàn)役軍人D.事業(yè)單位工作人員

【答案：BC]

4.如下哪些社會(huì)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法調(diào)節(jié)范疇（）

A.社會(huì)救濟(jì)B.集體合同爭議

C.軍人優(yōu)撫D.公共福利

【答案：ACD】

5.勞動(dòng)法學(xué)中法律關(guān)系涉及（

A.勞動(dòng)法律關(guān)系B.勞動(dòng)行政法律關(guān)系

C.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D.行政法律關(guān)系

【答案：ABC]

6.勞動(dòng)法律關(guān)系應(yīng)當(dāng)續(xù)延情形有

A.勞動(dòng)合同依法續(xù)訂

B.內(nèi)部承包合同期限內(nèi)勞動(dòng)合同期限已屆滿

C.職工被勞動(dòng)教養(yǎng)期間，勞動(dòng)合同期限已屈滿

D.職工在醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限已屆滿

【答案：ABD】

7.屬于勞動(dòng)法律關(guān)系暫停是（)

A.停薪留職B.停產(chǎn)息工

C.職工自費(fèi)出國留學(xué)D.借調(diào)職工

【答案:ABD]

8.引起勞動(dòng)法律關(guān)系變更、終結(jié)法律事實(shí)（）

A.可以是事件B.可以是一方違法行為

C.普通是合法雙方行為D.可以是行為和事件同步發(fā)生

【答案：BCD]

9.勞動(dòng)行政相對(duì)人涉及（

A.職業(yè)簡介機(jī)構(gòu)B.勞動(dòng)者

C.工會(huì)D.勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)

【答案：ABC】

10.下列勞動(dòng)法律事實(shí)中，可以引起勞動(dòng)法律關(guān)系終結(jié)是（）

A.公司被依法撤銷

B.勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力

C.用人單位辭退職工

0.勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)裁決解除勞動(dòng)合同

【答案：ABCD】

11.依照勞動(dòng)法規(guī)定，如下可以招用不滿16周歲未成年人用人單位是（）

A.新星歌舞團(tuán)B.河南某雜技團(tuán)

C.西部邊遠(yuǎn)地區(qū)某公司D.國家體操隊(duì)；

【答案：ABD】

12.用人單位非法招用童工，由勞動(dòng)行政部門處以（）

A.罰款；B.責(zé)令改正

C.吊銷營業(yè)執(zhí)照；I）.警告

【答案：AB】

三、判斷題

1、勞動(dòng)法是國內(nèi)社會(huì)主義法律體系中一種相對(duì)獨(dú)立法律部門。

【答案：V]

2、勞動(dòng)法是只調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系法律規(guī)范總稱。

【答案：X]

3、國際勞工公約和建議書也是國內(nèi)勞動(dòng)法淵源。

【答案：V]

4、勞動(dòng)法律關(guān)系發(fā)生方式有：行為方式、合同方式。

【答案：V]

5、勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方具備絕對(duì)平等性。

【答案：X]

第二章勞動(dòng)法產(chǎn)生和發(fā)展

一、單項(xiàng)選取題

1.1944年在美國費(fèi)城召開國際勞工大會(huì)上通過了（）。

A.《國際勞動(dòng)憲章》

B.《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約》

C.《費(fèi)城宣言》

0.《關(guān)于禁止火柴制造中使用白（黃）磷會(huì)議》

【答案：C]

2.歷史上浮現(xiàn)最早勞動(dòng)法規(guī)，是18英國議會(huì)頒布（）。

A.《暫行工廠規(guī)則》B.《學(xué)徒健康與道德法》。

C.《勞資關(guān)系法》I）.《勞工仲裁條例》

【答案：B]

3.最早“工廠立法”開始于（)

A.1661年B.17

C.18D.1839年

【答案：C】

4.當(dāng)代意義上勞動(dòng)法產(chǎn)生標(biāo)志是（)

A.法國《工廠法》B.前蘇聯(lián)《蘇俄勞動(dòng)法典》

C.美國《勞動(dòng)關(guān)系法》D.英國《學(xué)徒健康與道德法》

【答案：D]

5.國際勞工組織正式宣布成立于（)

A.19B.19

C.19D.19

【答案：D]

6.國際勞工組織執(zhí)行機(jī)構(gòu)是（)

A.國際勞工組織理事會(huì)B.國際勞工局

C.國際勞工組織監(jiān)事會(huì)D.國際勞工大會(huì)

【答案：A】

7.中華人民共和國自（)開始成為國際勞工組織常任理事國之一

A.19B.1929年

C.1944年D.1983年

【答案：C]

8.從（）年起中華人民共和國正式恢復(fù)了與國際勞工組織關(guān)系

A.1971年B.1949年

C.1983年D.1984年

【答案：C]

9.1987年國務(wù)院頒布了（），恢復(fù)了中斷2（）近在勞動(dòng)爭議解決制度。

A.《公司勞動(dòng)爭議解決條例》

B.《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》

C.《國營公司勞動(dòng)爭議解決暫行規(guī)定》

D.《公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》

【答案：C]

10.新中華人民共和國成立后，政務(wù)院頒布《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》，在國內(nèi)勞動(dòng)

法史上占有很重要地位，該法規(guī)頒布于（)

A.1951年B.1950年

C.1952年D.1953年

【答案：A】

11.《中華人民共和國勞匈法》實(shí)行時(shí)間是)

A.1995年7月5日B.1994年1月1日

C.1994年7月5日D.1995年1月1日

【答案：D]

12.香港調(diào)節(jié)勞資關(guān)系基本法是（)

A.《勞資關(guān)系條例》B.《工廠暨工業(yè)經(jīng)營條例》

C.《雇傭條例》D.《工廠暨工業(yè)經(jīng)營規(guī)例》

【答案：C]

13.澳門首部《勞工法》頒布于（)

A.1984年B.1849年

C.1976年D.1949年

【答案:A]

14.1984年8月臺(tái)灣當(dāng)局發(fā)布（)是臺(tái)灣勞工立法史上一部重要法律

A.《勞動(dòng)爭議解決法》B.《勞動(dòng)安全衛(wèi)生法》

C.《勞動(dòng)契約法》D.《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》

【答案：DJ

二、多項(xiàng)選取題

1.20世紀(jì)后半期，資本主義勞動(dòng)立法在（）發(fā)展尤為突出

A.就業(yè)保障B.社會(huì)保障

C.反對(duì)歧視D.勞動(dòng)爭議解決

【答案:ABC]

2.國際勞工立法正式開始標(biāo)志是（）通過

A.《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約》

B.《關(guān)于女工和未成年工工作時(shí)間公約》

C.《關(guān)于禁止未成年工從事夜間工作公約》

D.《關(guān)于（在火柴制造中）使用白磷公約》

【答案：AD】

3.國際勞工組織“三方性原則”所涉及三方有（）

A.勞工代表B.雇主代表

C.勞工組織D.政府代表

【答案：ABD]

4.國際勞工組織組織機(jī)構(gòu)重要有（）

A.國際勞工大會(huì)B.國際勞工組織理事會(huì)

C.國際勞工局D.國際勞動(dòng)法協(xié)會(huì)

【答案：ABC]

5.國際勞動(dòng)立法重要形式涉及（）

A.國際勞工組織章程B.國際勞工公約

C.國際勞工建議書D.聯(lián)合國關(guān)于文獻(xiàn)

【答案：BC】

6.香港勞工法淵源重要有（)

A.國際勞工公約B.習(xí)慣法

C.勞動(dòng)法理論學(xué)說D.香港立法機(jī)構(gòu)勞工立法

【答案：ABD]

三、判斷題

1、英國18頒布《學(xué)徒健康與道德法》就是最早工廠立法。

【答案：V]

2、中華人民共和國不是國際勞工組織創(chuàng)始成員國，1944年起只是該組織常任理事國。

【答案：X]

3、19世紀(jì)末期，德國率先實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度，先后制定了疾病保險(xiǎn)、傷害保險(xiǎn)、老年和殘

疾保險(xiǎn)專門法規(guī)。

【答案：V]

4、中華人民共和國勞動(dòng)組合書記部于1922年5月1日在廣州召開了第一次全國勞動(dòng)大會(huì)，

大會(huì)通過了《八小時(shí)工作制案》。

【答案：V]

5、6月、8月，全國人大先后頒布了《勞動(dòng)合同法》和《就業(yè)增進(jìn)法》。

【答案：X]

第三章工會(huì)法與工會(huì)在調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系中地位和職權(quán)

一、單項(xiàng)選取題：

1.對(duì)公司違背法律、法規(guī)單方面解除職工勞動(dòng)合同步，工會(huì)有權(quán)（）

A.予以懲罰B.規(guī)定予以重新解決

C.予以改正D.代表職工庫請(qǐng)仲裁或提起訴訟

【答案：B】

2.用人單位處分職工時(shí)，工會(huì)以為不恰當(dāng)有權(quán)（）

A.提出意見B.規(guī)定予以重新解決

C.予以改正D.祈求本地政府依法解決

【答案：A】

3.如下關(guān)于國內(nèi)工會(huì)法律地位說法中，不對(duì)的是（）。

A.工會(huì)具備唯一性B.工會(huì)具備獨(dú)立性

C.所有工會(huì)都具備法人資格D.工會(huì)經(jīng)費(fèi)具備獨(dú)7性

【答案：C]

4.調(diào)解委員會(huì)主任由（）擔(dān)任。

A.職工代表B.公司工會(huì)代表

C.公司代表D.公司法定代表人

【答案：B]

5.在國內(nèi)，中華全國總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)是（）

A.國家機(jī)關(guān)B.社會(huì)團(tuán)隊(duì)法人

C.其她非法人組織D.公司法人

【答案：B]

6.外商投資公司和私營公司中勞動(dòng)者參加管理重要形式是（）

A.職工代表大會(huì)B.職工大會(huì)

C.通過工會(huì)與經(jīng)營者平等協(xié)商I）.職工代表參加監(jiān)事會(huì)和董事會(huì)

【答案：C]

二、多項(xiàng)選取題：

1.某外資電子器材有限公司從社會(huì)上招收了6名工人，其中有2名14歲工人，另有1名

婦女因性別差別而未祓招用，尚有1名正在休產(chǎn)假婦女被同步辭退，職工規(guī)定組織工會(huì)

亦被回絕。下列選項(xiàng)所述該公司做法中，錯(cuò)誤是（）

A.招收2名14歲職工B.以性別為由回絕招收1名婦女

C.辭退休產(chǎn)假婦女D.不組建工會(huì)

【答案：ABCD]

2.用人單位非法招用童工，由勞動(dòng)行政部門處以（）

A.罰款；B.貨令改正

C.吊銷營業(yè)執(zhí)照；D.警告

【答案：AB】

3.如下關(guān)于國內(nèi)工會(huì)表述，錯(cuò)誤是（）

A.工會(huì)具備階級(jí)性和群眾性

D.工會(huì)是黨一種附屬機(jī)構(gòu)

C.全國所有工會(huì)組織都具備法人資格

D.工人可以自由組織各類工會(huì)組織（唯一性）

【答案：BCD]

4.國內(nèi)工會(huì)具備基本職能涉及（

A.維護(hù)職能D.參加職能

C.組織職能D.教誨職能

【答案：ABCD】

5.勞動(dòng)行政相對(duì)人涉及（）

A.職業(yè)簡介機(jī)構(gòu)B.勞動(dòng)者

C.工會(huì)D.勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)

【答案：ABC]

6.在各國工會(huì)立法實(shí)踐中，職工民主管理形式重要涉及（）

A.機(jī)構(gòu)參加I）.個(gè)人參加

C.崗位參加D.代表參加

【答案：ABCD]

7.依照國內(nèi)現(xiàn)行立法，紀(jì)律處分程序包具有（）等環(huán)節(jié)

A.征求群眾意見B.聽取職工本人申辯

C.征求工會(huì)意見D.進(jìn)行批評(píng)數(shù)誨

【答案:BCD]

三、判斷題

1、工會(huì)法是調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系關(guān)系法律。

【答案：X]

2、工會(huì)性質(zhì)是職工自愿結(jié)合工人階級(jí)群眾性組織。

【答案：V]

3、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)主任由公司工會(huì)主席擔(dān)任。

【答案：X]

4、用人單位延長勞動(dòng)時(shí)間要與工會(huì)協(xié)商。

【答案：V]

5、用人單位裁人，無需聽取工會(huì)意見。

【答案：X]

第四章就業(yè)增進(jìn)法和勞動(dòng)培訓(xùn)

一、單項(xiàng)選取題：

1.依照《勞動(dòng)法》規(guī)定，國家擬定職業(yè)分類，對(duì)規(guī)定職業(yè)制定職業(yè)技能原則，實(shí)行（）

A.職業(yè)資格證書制度B.學(xué)歷文憑制度

C.培訓(xùn)證書制度D.技能分類制度

【答案：A]

2.國家堅(jiān)持（）就業(yè)方針。

A.勞動(dòng)者自謀職業(yè)、組織起來就'業(yè)、政府簡介就業(yè)

B.勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府增進(jìn)就業(yè)

C.政府安頓就業(yè)與自謀職業(yè)相結(jié)合

I）.社會(huì)安排就業(yè)與自謀職業(yè)相結(jié)合

【答案：B]

3.國家建立健全（）制度，依法保證失業(yè)人員基本生活并增進(jìn)其實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

A.都市居民最低生活保障B.失業(yè)保險(xiǎn)

C.養(yǎng)老保險(xiǎn)。D.失業(yè)救濟(jì)金

【答案：B】

4.國家采用辦法建立健全（）,縣級(jí)以上地方人民政府對(duì)有就業(yè)規(guī)定初高中畢業(yè)生實(shí)行一

定期限職業(yè)教誨和培訓(xùn)，使其獲得相應(yīng)職業(yè)資格或者掌握一定職業(yè)技能。

A.勞動(dòng)預(yù)備制度B.中檔職業(yè)教誨制度

C.崗前培訓(xùn)制度D.技校培訓(xùn)制度

【答案：A】

5.《就業(yè)增進(jìn)法》規(guī)定，對(duì)（）,關(guān)于部門應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營場地等方面予以照顧，免除行政

事業(yè)性收費(fèi)。

A.農(nóng)民工和殘疾人

B.從事個(gè)體經(jīng)營符合國家規(guī)定條件失業(yè)人員和殘疾人

C.失業(yè)人員和應(yīng)屆大中專畢業(yè)生

D.下崗工人

【答案：B]

6.用人單位招用人員，不得以（）為由回絕錄取。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病源攜帶者在

治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事

易使傳染病擴(kuò)散工作

A.是傳染病病原攜帶者B.是傳染病患者

C.勞動(dòng)者感染傳染病D.有傳染病史

【答案：B】

7.《就業(yè)增進(jìn)法》明確規(guī)定，國家對(duì)從事涉及公共安全、人身健康、（）等特殊工種勞

動(dòng)者，實(shí)行職業(yè)資格證書制度。

A.國家財(cái)產(chǎn)B.消費(fèi)者利益

C.生命財(cái)產(chǎn)安全0.公共利益

【答案：C]

8.職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得扣押勞動(dòng)者（）或者向勞動(dòng)者收取押金。

A.鈔票或物品B.居民身份證和其她證件

C.戶口簿和其她證件D.任何證件

【答案：B]

9.違背本法規(guī)定實(shí)行就業(yè)歧視，勞動(dòng)者可以（）。

A.向人民法院提起訴訟B.向人民政府信訪部門投訴

C.向勞動(dòng)保障監(jiān)察幫門提起行政訴訟D.向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁

【答案：A】

10.失業(yè)人員憑（）享有公共就業(yè)服務(wù)、就業(yè)扶持政策或按規(guī)定申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。

A、失業(yè)登記證明B、身份證

C、戶口簿D、再就業(yè)優(yōu)惠證明

【答案：A】

二、多項(xiàng)選取題:

1.依照《勞動(dòng)法》規(guī)定，國內(nèi)勞動(dòng)就業(yè)原則有（）

A.國家增進(jìn)就業(yè)原則

B.平等就業(yè)原則和勞動(dòng)者就業(yè)競爭原則

C.勞動(dòng)者與用人單位雙向選取原則

D.照顧特殊群體就業(yè)原則

【答案：ABCD】

2.當(dāng)前，國內(nèi)勞動(dòng)就業(yè)形式涉及（）

A.國家安頓就業(yè)B.自愿組織就業(yè)

C.職業(yè)機(jī)構(gòu)簡介就業(yè)I）.自謀職業(yè)

【答案：ABCD】

3.某私營公司下列行為中，不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定有（)

A.招收了2名15周歲工人

B.以性別為由回絕招用4名女工

C.辭退正在休產(chǎn)假婦女2名

D.周末休息FI加班未支付加班工資

【答案：ABC]

4.國內(nèi)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)內(nèi)容重要涉及（）

A.失業(yè)保險(xiǎn)B.就業(yè)前培訓(xùn)

C.以工代賑D.就業(yè)登記

【答案：ABCD】

5.依照《勞動(dòng)法》規(guī)定，屬于特殊就業(yè)群體有（）

A.婦女B.少數(shù)民族人員

C.殘疾人D.退役軍人

【答案：ABCD】

6.就業(yè)登記涉及（）

A.失業(yè)登記B.職業(yè)健康登記

C.求職登記D.就業(yè)登記

【答案：ACD]

7.公民具備就業(yè)資格條件涉及（

A.具備勞動(dòng)能力B.在法定年齡范疇內(nèi)

C.有求職愿望D.有較好道德品質(zhì)

【答案:ABC]

8.《勞動(dòng)力市場管理規(guī)定》規(guī)定，可以享有公共職.業(yè)簡介機(jī)構(gòu)提供有關(guān)免費(fèi)服務(wù)特殊服務(wù)

對(duì)象是指（

A.殘疾人B.流動(dòng)就業(yè)人員

C.退浮現(xiàn)役軍人和隨軍家屬D.享有本地最低生活保障待遇人員

【答案:ACD]

9.職業(yè)技能鑒定考核內(nèi)容重要涉及（）等方面。

A、文化水平B、理論知識(shí)

C、操作技能D、職業(yè)道德

【答案：BCD]

10.國內(nèi)既有勞動(dòng)服務(wù)主體，涉及（）幾類

A.勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)D.勞動(dòng)保護(hù)服務(wù)機(jī)構(gòu)

C.職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)機(jī)構(gòu)D.社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)

【答案：ABCD]

三、判斷題

1、公民從事勞動(dòng)，不論是合法還是不合法活動(dòng)，都被視為就業(yè)。

【答案：X]

2、失業(yè)是指在法定勞動(dòng)年齡范疇內(nèi)并且有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望公民未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)狀態(tài)。

【答案：V]

3、8月30日經(jīng)全國人大常委會(huì)審議通過《就業(yè)增進(jìn)法上于1月1日起施行，這是國內(nèi)就

業(yè)立法一種重要里程碑。

【答案：V]

4、就業(yè)服務(wù)，是指就業(yè)服務(wù)主體只為勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)提供社會(huì)服務(wù)。

【答案：X]

5、學(xué)徒培訓(xùn)是職業(yè)培訓(xùn)最重要形式。

【答案：X]

第五章勞動(dòng)合同法

一、單項(xiàng)選取題：

1.依《勞動(dòng)合同法》，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同步訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（)

內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同

A.2個(gè)月B.1個(gè)月

C.半個(gè)月D.3個(gè)月

【答案：B】

2.依《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同（D）

A.勞動(dòng)關(guān)系有效，支付二倍月工資

B.終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系，支付勞動(dòng)者工資

C.勞動(dòng)關(guān)系無效，

D.視為同勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同

【答案：D]

3.某公司欲與李某訂立一份為期2年勞動(dòng)合同，試用期不得超過（）

A.1個(gè)月B.6個(gè)月

C.3個(gè)月D,2個(gè)月

【答案：D]

4.依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者商定競業(yè)禁止條款，在解除或終結(jié)勞動(dòng)

合同后，競業(yè)禁止期限不得超過（）

A.1年B.2年

C.3年D.4年

【答案：B]

5.依照國內(nèi)關(guān)于規(guī)定，因無效勞動(dòng)合同所引起補(bǔ)償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（）

A.用人單位B.勞動(dòng)者

C.用人單位和勞動(dòng)者分擔(dān)D.有過錯(cuò)一方合同主體

【答案：D]

6.張某與A公司訂立了為期3年勞動(dòng)合同，合同履行1年后，A公司與B公司合并為C公

司，則張某原先與A公司之間勞動(dòng)合同（)

A.自然終結(jié)B.繼續(xù)有效

C.應(yīng)當(dāng)解除D.可以續(xù)訂

【答案：B]

7.普通狀況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）以（）形式告知用人單位

A.30日，書面或口頭B.30日，書面

C.1個(gè)月，書面或口頭D.15日，口頭

【答案：B]

8.A公司在劉某與B公司訂立勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，許諾給劉某更高報(bào)酬，與劉某訂立了勞

動(dòng)合同，給B公司導(dǎo)致了經(jīng)濟(jì)損失，A公司對(duì)此應(yīng)承擔(dān)（)

A.行政責(zé)任B.說服劉某回B公司工作責(zé)任

C.解除與劉某訂立合同責(zé)任D.連帶補(bǔ)償責(zé)任

【答案：D]

9.用人單位依法裁人后，在（）內(nèi)錄取人員，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄取被裁減人員。

A.1個(gè)月B.3個(gè)月

C.6個(gè)月D.1年

【答案：C】

10.錢某在某廠工作了5個(gè)月,該廠瀕臨破產(chǎn),錢某因而被解除勞動(dòng)合同。依法律規(guī)定,

該廠應(yīng)付給錢某相稱」二（）工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

A.3個(gè)月B.半個(gè)月？

C.1個(gè)月D.5個(gè)月

【答案：B]

11、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）年以上固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞

動(dòng)報(bào)酬。

A、半B、

C、D、三

【答案：c】

12、被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定（）,向

其按月支付報(bào)酬。

A、最低工資原則B、最低生活保障原則

C、行業(yè)工資指引線D、失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取原則

【答案：A]

13、事業(yè)單位與實(shí)行聘任制工作人員訂立、履行、變更、解除或者終結(jié)勞動(dòng)合同，法律、

行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定，依照其規(guī)定；未作規(guī)定，依照（）關(guān)于規(guī)定執(zhí)行。

A、《勞動(dòng)合同法》B、《民法通則》

C、《合同法》I）、《公務(wù)員法》

【答案：A】

14、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者，被派遣勞動(dòng)者享有勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（）

原則執(zhí)行。

A、用工單位所在地B、勞務(wù)派遣單位所在地

C、被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地D、工資發(fā)放地

【答案：A]

15、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁人時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。

A訂立固定期限勞動(dòng)合同人員B訂立無固定期限勞動(dòng)合同人員

C女職工D年老體弱職工

【答案：案

二、多項(xiàng)選取題：

1.下列關(guān)于勞動(dòng)合同法律特性闡述中，對(duì)的有（）

A.勞動(dòng)合同屬于實(shí)踐性合同B.勞動(dòng)合同屬于議商合同

C.勞動(dòng)合同屬于雙務(wù)合同I）.勞動(dòng)合同屬于有償合同

【答案：CD】

2.在用人單位（）情形下，勞動(dòng)者依法可以單方解除合同

A.未按照勞動(dòng)合同商定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件

B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

D.用人單位規(guī)章制度違背法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益

【答案：ABCD】

3.下列情形中，勞動(dòng)者可隨時(shí)告知用人單位解除勞動(dòng)合同是（）

A.用人單位規(guī)定未結(jié)婚者締結(jié)合同后3年內(nèi)不得結(jié)婚

B.單位保安毆打勞匆者、逼迫勞動(dòng)者勞動(dòng)

C.支付工資低于社會(huì)平均工資水平

D.用人單位隨意加班加點(diǎn)

【答案：AB】

4.有下列情形之一，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（）

A.被依法追究刑事責(zé)任

B.在試用期間被證明不符合錄取條件

C.勞動(dòng)者同步與其她用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正；

D.勞動(dòng)者同步與其姐用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完畢本單位工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響

【答案：ABCD】

5.用人單位依法裁減人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先留用人員涉及（）

A.與本單位訂立較長期限固定期限勞動(dòng)合同

B.與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同

C.家庭無其她就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)老人或者未成年人

0.高檔管理人員

【答案：ABC】

6.下列情形中，屬于勞動(dòng)合同終結(jié)是（）

A.勞動(dòng)合同期限屆滿

B.勞動(dòng)者開始依法享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

C.公司宣布破產(chǎn)或依法被撤銷

D.勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣布死亡

【答案：ABCD]

7.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形涉及（）

A.經(jīng)濟(jì)性裁人B.用人單位被依法宣布破產(chǎn)而終結(jié)勞動(dòng)合同

C.勞動(dòng)合同期限屆滿D.無過錯(cuò)性辭退

【答案：ABD】

8、勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等原則商定不明確，引起爭議，解決方式有（）

A、用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商

B、協(xié)商不成，合用集體合同規(guī)定

C、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬，實(shí)行同工同酬

D、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等原則，合用國家關(guān)于規(guī)定

【答案：ABCD】

9、下列勞動(dòng)合同無效或者某些無效：（）

A、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合

同；

B、用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利；

C、違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定；

I）、法律法規(guī)規(guī)定其她情形

【答案：ABC】

三、判斷題

1、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)合同。

【答案：V]

2、勞動(dòng)合同就是勞務(wù)合同。

【答案：X]

3、試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等是勞動(dòng)合同法定條款。

【答案：X]

4、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年，試用期不得超過二個(gè)月。

【答案：X]

5、保密條款內(nèi)容重要涉及設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作辦法、管理訣竅、客戶

名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷方略、招投標(biāo)中標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息。

【答案：V]

6、競業(yè)限制期限不得超過一年。

【答案：X]

第六章集體合同

一、單項(xiàng)選取題

1.經(jīng)全體職工代表或者全體職工（）以上批準(zhǔn)，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案

方可獲得通過.

A.半數(shù)以上B.三分之二

C.五分之三D.四分之三.

【答案：A]

2.集體合同經(jīng)職工代表大會(huì)通過后，由雙方首席代表在合同文書上簽字，然后報(bào)送本地勞

動(dòng)行政主管部門（）

A.審批B.決定

C.審查備案D.備案

【答案：C]

3.在集體協(xié)商中，職工民主推舉談判代表，須得到（）以上職工批準(zhǔn)

A.五分之一B.四分之三

C.半數(shù)D.三分之二

【答案：C】

4、集體合同由（）代表公司職工一方與用人單位訂立。

A、工會(huì)B、職工代表大會(huì)

C、監(jiān)事會(huì)D、股東代表大會(huì)

【答案：A]

5、勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效

A、十日B、十五日

C、三十日D、五日

【答案：B]

6、集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等原則（）本地人民政府規(guī)定最低原則

A、不得低于B、可以低于

C、必要高于D、應(yīng)當(dāng)高于

【答案：A】

7、因（）集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

A、訂立B、履行

C、訂立D、檢查

【答案：B】

8、訂立集體合同應(yīng)當(dāng)通過（）五個(gè)程序。

A.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部

門備案⑤發(fā)布

B.①起草集體合同草案②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)

行政部門備案⑤發(fā)布

C.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表審議③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤發(fā)布

D.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過③代表簽字④報(bào)送上級(jí)工會(huì)備

案⑤發(fā)布

【答案：A】

9、用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等原則（）集體合同規(guī)定原則。

A、不得低于B、可以低于

C、必要高于D、應(yīng)當(dāng)高于

【答案：A]

10.依照國內(nèi)《勞動(dòng)法》第35條規(guī)定，集體合同效力范疇及于（）。

A.公司工會(huì)全體會(huì)員B.訂立集體合同職工代表

C.參加合同討論公司職D.公司全體職工涉及沒有參加工會(huì)職工

【答案：D]

二、多項(xiàng)選取題

1.在國內(nèi)，《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《工會(huì)法》均確認(rèn)了（）制度

A.集體罷工B.集體合同

C.集體協(xié)商D.失業(yè)保險(xiǎn)

【答案：BC]

2.集體合同中（）等屬于原則性條款

A.集體福利設(shè)施條款B.勞動(dòng)保護(hù)工程條款

C.集體合同解釋條款D.職工錄取條款

【答案：AB】

3.在集體合同有效期內(nèi)，容許變更或解除集體合同情形有（）

A.雙方當(dāng)事人協(xié)商批準(zhǔn)

B.合同商定變更或解除條件浮現(xiàn)

C.公司破產(chǎn)致使集體合同無法履行

D.因不可抗力致使集體合同某些或所有不能履行

【答案：ABCD】

4.集體合同約束力及于（）

A.用人單位主管部門B,非工會(huì)會(huì)員職工

C.單位行政D.基層工會(huì)組織

【答案：BCD]

5、依照不同原則，集體合同可進(jìn)行不同分類，其中，按照集體合同內(nèi)容不同，集體合同可

分為（）

A.公司集體合同B.i攬子集體合同

C.專門集體合同I）.自由合同

【答案：BC]

6、集體合同效力涉及（）

A.人效力C事效力

C.時(shí)間效力D.空間效力

【答案：ACD]

7.集體合批準(zhǔn)義在于（）

A.實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者合法權(quán)益B.實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)

C.彌補(bǔ)勞動(dòng)立法局限性I）.彌補(bǔ)勞動(dòng)合同局限性

【答案：ABCD]

8.訂立集體合同原則有（）

A.合法原則B.平等、合伙原則

C.實(shí)事求是原則I）.對(duì)等原則

【答案：ABC]

三、判斷題

1、集體合同是指工會(huì)與用人單位或其團(tuán)隊(duì)為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系而訂立，以全體勞動(dòng)者共同利益

為中心內(nèi)容書面合同。

【答案：V]

2、訂立集體合同步，職工一方協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派。未建立工會(huì)，由本單位職工民

主推薦，并經(jīng)本單位四分之三以上職工批準(zhǔn)。

【答案：X]

3、集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。

【答案：V]

4、職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位無合法理由不得調(diào)節(jié)其工作崗位。

【答案：V]

5、集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限普通為3—5年，期滿或雙方商定終結(jié)條件浮現(xiàn)，即行終結(jié)。

【答案：X]

6、勞動(dòng)保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行

生效。

【答案：V]

第七章工作時(shí)間與休息休假制度

一、單項(xiàng)選取題

1.規(guī)定實(shí)行職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)工時(shí)制度是（）

A.《全國年節(jié)及紀(jì)念H放假辦法》

B.《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間規(guī)定》

C.《中華人民共和國勞動(dòng)法》

I）.《國務(wù)院關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間規(guī)定〉決定》

【答案：D】

2.非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過（）

小時(shí)，合計(jì)每周工作時(shí)間不超過（）小時(shí)用工形式

A.4、24B,5、30

C.6、36D.3、18

【答案：A】

3.依照國務(wù)院《關(guān)于職工探親規(guī)定》，己婚職工看望父母，間隔（），予以探親假一

次，每次20天

A.2年B.3年

C.4年D.1年

【答案：C]

4.不合用不定期工作制人員是（）

A.公司高檔管理人員B.廚師

C.出租車司機(jī)D.推銷人員

【答案：B]

5.《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞益者享有帶薪年休假應(yīng)持續(xù)工作年限為（）

A.一年以上B.二年以上

C.三年以上D.十年以上

【答案：A】

6.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。普通每日不

得超過（）小時(shí)；因特殊因素需要延長工作時(shí)間，在保障勞動(dòng)者身體健康條件下

延長工作時(shí)間每日不得超過（）小時(shí)，但是每月不得超過（）小時(shí)

A.1,3,36B.1,2,30

C.2,3,36D.1,2,36

【答案：A】

7.某公司安排加班而不支付加班費(fèi)，經(jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期支付仍未支付，可責(zé)令該

公司按應(yīng)付加班費(fèi)（）原則加付補(bǔ)償金

A.50%B.25%

C.50%—100%D.雙倍

【答案：C]

8.依照國內(nèi)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位每月規(guī)定勞動(dòng)者加班時(shí)間時(shí)間不得超過（）小時(shí)。

A.24B.36

C.48D.72

【答案：B]

9.工作日內(nèi)間歇休息時(shí)間詳細(xì)長度由公司依照生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)而定，但最短不得少于（）。

A.半小時(shí)B.1小時(shí)

C.2小時(shí)D.3小時(shí)

【答案：A】

10.國內(nèi)勞動(dòng)法規(guī)定了帶薪年休假制度，凡勞動(dòng)者持續(xù)工作（）以上，享有帶薪年休

假。

A.1年B.2年

C.3年D.4年

【答案：A】

11.《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，延長工作時(shí)間，普通每日不超過1小時(shí)；因特殊因素需要延

長工作時(shí)間，在保障勞動(dòng)者身體健康條件下，每H不得超過（）。

A.2小時(shí)B.3小時(shí)

C.4小時(shí)D.5小時(shí)

【答案：B】

12.勞動(dòng)者依法享有年休假、探親假、婚喪假期間，用人單位應(yīng)按（）原則支付勞動(dòng)者工

資。

A.勞動(dòng)合同規(guī)定B.本地最低工資

C.公司上年平均工資1）.公司當(dāng)月平均工資

【答案：A】

二、多項(xiàng)選取題

1.縮短工作時(shí)間合用于（）

A.從事夜班工作勞助者B.未成年工

C.哺乳期內(nèi)女職工1）.公司中高檔管理人員

【答案：ABC】

2.依照國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，屬于全體公民放假節(jié)日及紀(jì)念日有

()

A.勞動(dòng)節(jié)B.建軍節(jié)

C.國慶節(jié)D.春節(jié)

【答案：ACD]

3.下列屬于勞動(dòng)法上工作時(shí)間有（'I

A.午休時(shí)間B.工作交接時(shí)間

C.女職工哺乳嬰兒時(shí)間D.行政出差時(shí)間

【答案：BCD】

4.依照國內(nèi)《勞動(dòng)法》規(guī)定，公司延長職工工作時(shí)間不受限制，涉及（）

A.公司為了完畢緊急生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商批準(zhǔn)

B.發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急解決

C.交通運(yùn)送發(fā)生故障，必要及時(shí)搶修

D.發(fā)生水災(zāi)，需緊急救援

【答案：BCD】

5.非全日制用工表述對(duì)的有（）

A.可以訂立口頭合同,

B.從事非全日制用工勞動(dòng)者可以與一-種或者一種以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，不受限

制;

C.非全日制用工不得商定試用期。

D.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時(shí)告知對(duì)方終結(jié)用工。終結(jié)用工不支付經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償。

【答案：ACD】

三、判斷題

1、工作時(shí)間，只涉及勞助者實(shí)際工作時(shí)間，不涉及勞動(dòng)者某些非實(shí)際工作時(shí)間。

【答案：X]

2、集體合同、勞動(dòng)合同，以及用人單位規(guī)章制度（雇傭規(guī)則）關(guān)于工作時(shí)間規(guī)定，凡高于

國家規(guī)定最高工作時(shí)間一律無效。

【答案：V]

3、1995年3月25FI,國務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間規(guī)定〉規(guī)定》，

將每周44小時(shí)工作制縮短為40小時(shí)。

【答案：V]

4、未成年人應(yīng)實(shí)行少于￡小時(shí)工作時(shí)間。懷孕七個(gè)月以上女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排

一定休息時(shí)間。

【答案：X]

5、只有原則工作FI、縮短工作日才存在延長工作時(shí)間，不定期工作日則不存在延長工作時(shí)

間。

【答案：V]

6、國內(nèi)法律規(guī)定春節(jié)放假7天，國慶節(jié)放假3天。

【答案：X]

第八章工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度

一、單項(xiàng)選取題：

1.實(shí)行工資集體協(xié)商公司，職工個(gè)人與公司訂立勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報(bào)酬原則，（）工

資合同規(guī)定最低原則。

A.不得高于B.不得低于

C.應(yīng)相等于D.可低于

【答案：B]

2.用人單位拖欠或者未足額支付工資，勞動(dòng)者不可以（）

A.申請(qǐng)仲裁B.向法院評(píng)請(qǐng)支付令

C.祈求勞動(dòng)行政部門依法解決D.直接起訴，規(guī)定解除勞動(dòng)合同

【答案:D]

3.《勞動(dòng)