2025年勞務(wù)派遣用工工作流程協(xié)議合同/協(xié)議編號：____________

甲方（勞務(wù)派遣單位）：________

乙方（用工單位）：________

鑒于甲方具備合法的勞務(wù)派遣資質(zhì)，乙方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，擬將部分工作崗位的員工通過勞務(wù)派遣方式進行招聘和管理，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就勞務(wù)派遣用工工作流程達成如下協(xié)議：

一、合同目的

本協(xié)議旨在明確甲方派遣勞務(wù)工至乙方工作場所的相關(guān)事宜，確保勞務(wù)派遣用工的合法、合規(guī)，保障雙方權(quán)益。

二、簽訂背景

鑒于乙方生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況，為提高工作效率，降低人力成本，甲方同意向乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)，乙方同意接受甲方派遣的勞務(wù)工。為保障雙方權(quán)益，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本協(xié)議。

三、合同生效及終止

本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。如一方需提前終止本協(xié)議，應(yīng)提前____個月書面通知對方，并承擔由此產(chǎn)生的相關(guān)責任。

四、未盡事宜

本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。協(xié)商不成時，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1甲方根據(jù)乙方的需求，派遣符合乙方崗位要求的勞務(wù)工至乙方工作場所。

1.2甲方負責勞務(wù)工的招聘、培訓(xùn)、考核、管理等工作。

1.3甲方保證派遣的勞務(wù)工具備相應(yīng)的資質(zhì)和技能，符合乙方的崗位要求。

二、質(zhì)量標準

2.1甲方派遣的勞務(wù)工應(yīng)按照乙方的崗位要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。

2.2甲方應(yīng)對派遣的勞務(wù)工進行定期考核，確保其工作表現(xiàn)符合乙方的質(zhì)量標準。

2.3乙方有權(quán)對甲方派遣的勞務(wù)工的工作質(zhì)量進行監(jiān)督，并提出改進建議。

三、價格支付

3.1乙方應(yīng)按照甲方開具的發(fā)票，在規(guī)定的時間內(nèi)支付勞務(wù)派遣費用。

3.2勞務(wù)派遣費用包括但不限于：勞務(wù)工的工資、社會保險、住房公積金等。

3.3雙方可根據(jù)市場情況及勞務(wù)工的工作表現(xiàn)，協(xié)商調(diào)整勞務(wù)派遣費用。

四、保密條款

4.1雙方對本協(xié)議內(nèi)容以及在工作中了解的對方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。

4.2未經(jīng)對方同意，任何一方不得向任何第三方泄露或使用對方的商業(yè)秘密。

五、違約責任

5.1如甲方未按照本協(xié)議派遣符合要求的勞務(wù)工，乙方有權(quán)要求甲方賠償因此造成的損失。

5.2如乙方未按時支付勞務(wù)派遣費用，甲方有權(quán)要求乙方支付滯納金，并保留追究乙方違約責任的權(quán)利。

5.3如因甲方派遣的勞務(wù)工違反法律法規(guī)或乙方規(guī)章制度，造成乙方損失，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、合同變更及解除

7.1本協(xié)議的變更或解除，必須經(jīng)雙方書面同意。

7.2如因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，雙方可協(xié)商解除本協(xié)議，并互不承擔責任。

八、其他

8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細說明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.1甲方有權(quán)利要求乙方按照本協(xié)議約定支付勞務(wù)派遣費用，并在乙方拖欠費用時采取相應(yīng)的追償措施。

1.2甲方有權(quán)利對派遣的勞務(wù)工進行必要的培訓(xùn)和考核，確保其具備完成工作任務(wù)的能力。

1.3甲方有義務(wù)提供符合乙方崗位要求的勞務(wù)工，并對其行為進行有效管理，確保其遵守國家法律法規(guī)和乙方的規(guī)章制度。

1.4甲方有義務(wù)對乙方提供的崗位信息進行保密，不得泄露給任何第三方。

1.5甲方有義務(wù)在合同約定的期限內(nèi)完成勞務(wù)工的派遣工作，并及時通知乙方。

1.6甲方有義務(wù)在合同解除后，協(xié)助乙方處理勞務(wù)工的離職手續(xù)。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

2.1乙方有權(quán)利要求甲方按照本協(xié)議約定派遣符合崗位要求的勞務(wù)工。

2.2乙方有權(quán)利對甲方派遣的勞務(wù)工的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督，并提出改進意見。

2.3乙方有義務(wù)按照本協(xié)議約定支付勞務(wù)派遣費用，并按時足額支付。

2.4乙方有義務(wù)為甲方派遣的勞務(wù)工提供必要的工作條件和環(huán)境，保障其合法權(quán)益。

2.5乙方有義務(wù)對甲方派遣的勞務(wù)工進行入職教育和崗位培訓(xùn)，確保其了解乙方的規(guī)章制度和工作流程。

2.6乙方有義務(wù)對甲方派遣的勞務(wù)工進行績效評估，并根據(jù)評估結(jié)果提出獎懲措施。

三、合作方式

3.1雙方應(yīng)本著平等、自愿、誠實信用的原則進行合作。

3.2雙方應(yīng)建立有效的溝通機制，及時解決合作過程中出現(xiàn)的問題。

3.3雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定履行各自的義務(wù)，確保勞務(wù)派遣工作的順利進行。

3.4雙方在合作過程中，應(yīng)尊重對方的合法權(quán)益，不得損害對方利益。

四、合同執(zhí)行過程中雙方的權(quán)利、義務(wù)

4.1甲方在合同執(zhí)行過程中，如需對勞務(wù)工進行變更或解除合同，應(yīng)提前通知乙方，并承擔相應(yīng)的責任。

4.2乙方在合同執(zhí)行過程中，如需對勞務(wù)工進行解聘或調(diào)整崗位，應(yīng)提前通知甲方，并承擔相應(yīng)的責任。

4.3雙方應(yīng)共同維護勞務(wù)工的合法權(quán)益，保障其工作穩(wěn)定，不得因個人原因?qū)е聞趧?wù)工失業(yè)。

4.4雙方應(yīng)確保合同執(zhí)行過程中的信息安全，不得泄露勞務(wù)工的個人信息。

五、合同解除條件

5.1如一方違反本協(xié)議約定，導(dǎo)致合同無法履行，另一方有權(quán)解除合同。

5.2如因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同。

5.3如合同履行完畢或雙方協(xié)商一致，合同自行解除。

六、合同解除后的處理

6.1合同解除后，雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，處理勞務(wù)工的離職手續(xù)和費用結(jié)算。

6.2雙方應(yīng)互相返還因合同履行而產(chǎn)生的財產(chǎn)，并承擔相應(yīng)的賠償責任。

七、合同附件

7.1本協(xié)議附件包括但不限于：勞務(wù)派遣費用清單、勞務(wù)工個人信息表、工作表現(xiàn)評估表等。

7.2附件與本協(xié)議具有同等法律效力，作為本協(xié)議的組成部分。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。

1.2本協(xié)議的有效期自派遣的勞務(wù)工首次到崗之日起計算。

二、合同的變更

2.1雙方如需對本協(xié)議內(nèi)容進行變更，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

2.2任何變更均不影響本協(xié)議其他條款的效力。

三、合同的終止條件

3.1本協(xié)議因以下原因終止：

3.1.1合同約定的有效期限屆滿；

3.1.2雙方協(xié)商一致解除合同；

3.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；

3.1.4一方違約，經(jīng)對方催告后未在合理期限內(nèi)糾正；

3.1.5法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。

四、合同的解除

4.1本協(xié)議的解除應(yīng)按照以下規(guī)定進行：

4.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；

4.1.2因一方違約導(dǎo)致合同無法履行，非違約方有權(quán)解除合同；

4.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方協(xié)商一致解除合同。

五、爭議解決機制

5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

5.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。

六、法律適用和管轄法院

6.1本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行、終止或爭議的解決均適用中華人民共和國法律。

6.2雙方約定，對于因本協(xié)議產(chǎn)生的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，均應(yīng)提交至合同簽訂地的人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，具有法律約束力。

7.2本協(xié)議的任何條款如因任何法律、法規(guī)的變更或廢止而無效，其余有效條款仍具有約束力。

7.3本協(xié)議的任何部分被判定為無效，不影響其他部分的效力。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.勞務(wù)派遣：指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同后，將勞動者派遣到用工單位工作，由用工單位支付給勞務(wù)派遣單位報酬，勞務(wù)派遣單位支付給勞動者勞動報酬的行為。

2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

3.違約責任：指合同當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，應(yīng)當承擔的法律責任。

4.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。

5.爭議解決：指在合同履行過程中，當事人之間因合同條款的解釋、履行或者合同的變更、解除等產(chǎn)生的分歧，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式尋求解決的機制。

6.法律適用：指在處理案件時，應(yīng)當適用的法律規(guī)范，包括憲法、法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例等。

7.管轄法院：指對某一案件有審判權(quán)的法院，通常根據(jù)地域管轄、級別管轄和專屬管轄等原則確定。

8.合同效力：指合同成立后，對合同當事人具有約束力，能夠產(chǎn)生預(yù)期法律效果的狀態(tài)。

9.補充協(xié)議：指在原合同基礎(chǔ)上，就某些具體事項或未盡事宜，雙方協(xié)商一致后簽訂的協(xié)議。

10.法院訴訟：指當事人將爭議提交至人民法院，由人民法院依法進行審理和判決的司法程序。

相關(guān)問題、注意事項及解決辦法：

1.問題：勞務(wù)工派遣后，實際工作表現(xiàn)與崗位要求不符。

注意事項：雙方應(yīng)明確崗位要求和勞務(wù)工的技能、經(jīng)驗匹配度。

解決辦法：甲方應(yīng)及時調(diào)整派遣的勞務(wù)工，確保派遣人員符合乙方崗位要求。乙方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)，幫助勞務(wù)工適應(yīng)工作。

2.問題：勞務(wù)派遣費用結(jié)算不及時。

注意事項：雙方應(yīng)明確費用支付方式和時間。

解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定的時間進行費用結(jié)算，如發(fā)生延遲，應(yīng)及時溝通并采取措施，如約定滯納金或利息補償。

3.問題：保密信息泄露。

注意事項：雙方應(yīng)建立嚴格的保密制度，對敏感信息進行分類管理。

解決辦法：雙方應(yīng)定期進行保密意識培訓(xùn)，對違反保密義務(wù)的行為進行追責，并采取技術(shù)和管理措施防止信息泄露。

4.問題：合同解除后的勞務(wù)工安置問題。

注意事項：雙方應(yīng)提前規(guī)劃合同解除后的勞務(wù)工安置方案。

解決辦法：合同中應(yīng)明確解除合同后的處理流程，包括勞務(wù)工的離職手續(xù)、經(jīng)濟補償?shù)?，確保勞務(wù)工的合法權(quán)益得到保障。

5.問題：爭議解決過程中，雙方意見分歧較大。

注意事項：雙方應(yīng)保持溝通，尋求共同利益。

解決辦法：在爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持冷靜，通過協(xié)商、調(diào)解等方式尋求解決方案，必要時可尋求第三方機構(gòu)介入。

6.問題：勞務(wù)工在工作中發(fā)生意外傷害。

注意事項：雙方應(yīng)確保勞務(wù)工在工作中的人身安全。

解決辦法：甲方應(yīng)確保勞務(wù)工接受必要的健康和安全培訓(xùn)，乙方應(yīng)提供符合安全標準的工作環(huán)境和設(shè)備。一旦發(fā)生意外，雙方應(yīng)立即啟動應(yīng)急預(yù)案，并依法處理工傷事故。

7.問題：合同條款不明確，導(dǎo)致雙方理解不一致。

注意事項：合同條款應(yīng)盡可能詳細、明確。

解決辦法：雙方在簽訂合同前應(yīng)充分溝通，確保對合同條款的理解一致。如有疑問，應(yīng)及時協(xié)商澄清，必要時可尋求法律專業(yè)人士的幫助。

8.問題：勞務(wù)工的合法權(quán)益受損。

注意事項：雙方應(yīng)尊重勞務(wù)工的合法權(quán)益。

解決辦法：雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)，確保勞務(wù)工的工資、社會保險、休息休假等權(quán)益得到保障。如有侵權(quán)行為，應(yīng)依法承擔責任。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的勞務(wù)派遣合作，用于規(guī)范雙方在勞務(wù)派遣用工過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

2.企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，通過勞務(wù)派遣方式引進外部勞動力，提高工作效率，降低人力成本。

3.勞務(wù)派遣單位與用工單位之間因合同履行產(chǎn)生的爭議解決，包括費用結(jié)算、保密信息、勞務(wù)工權(quán)益保護等問題。

4.勞務(wù)派遣單位在派遣過程中，對勞務(wù)工的招聘、培訓(xùn)、考核、管理等工作進行規(guī)范。

5.用工單位對派遣的勞務(wù)工進行工作監(jiān)督、績效評估，并提出改進建議。

6.勞務(wù)工在工作中發(fā)生意外傷害，雙方依法處理工傷事故。

7.勞務(wù)派遣合同到期后的續(xù)簽、解除及后續(xù)事宜處理。

8.勞務(wù)派遣單位與用工單位在合作過程中，對保密信息的保護和管理。

9.勞務(wù)派遣合同執(zhí)行過程中的變更、解除及終止事宜處理。

10.勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的合作終止后的勞務(wù)工安置和費用結(jié)算。

11.勞務(wù)派遣單位與用工單位之間在合同履行過程中，因不可抗力等因素導(dǎo)致的合同解除。

12.勞務(wù)派遣單位與用工單位之間因合同執(zhí)行產(chǎn)生的法律糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。

13.勞務(wù)派遣單位與用工單位在合作過程中，對勞務(wù)工的合法權(quán)益進行保障，包括工資、社會保險、休息休假等。

14.勞務(wù)派遣單位與用工單位之間對勞務(wù)派遣用工風險的共同預(yù)防和應(yīng)對。

所需附件列表：

1.勞務(wù)派遣協(xié)議書

2.勞務(wù)工個人信息表

3.勞務(wù)派遣費用清單

4.勞務(wù)工培訓(xùn)記錄

5.勞務(wù)工考核評估報告

6.勞務(wù)工入職及離職手續(xù)文件

7.勞務(wù)工工資支付憑證

8.社會保險和住房公積金繳納憑證

9.保密協(xié)議

10.爭議解決機制相關(guān)文件

11.不可抗力事件證明文件

12.合同變更及補充協(xié)議

13.勞務(wù)工健康體檢報告

14.工作場所安全評估報告

15.勞務(wù)工意外傷害事故處理記錄

16.勞務(wù)工離職原因說明

17.勞務(wù)派遣合同履行情況報告

18.法律法規(guī)變更通知及應(yīng)對措施

19.其他與合同履行