第第頁公司安全環(huán)保部管理手冊公司安全環(huán)保部管理手冊1.目的為規(guī)范公司內(nèi)部環(huán)境管理,提高公司自主環(huán)境管理水平,加強公司社會環(huán)境責任,特訂立本制度。2.職責2.1.安全環(huán)保部環(huán)境管理職責⑴負責公司全面的環(huán)境管理工作；⑵建立健全環(huán)保管理臺賬和技術(shù)資料；⑶建立和完善企業(yè)內(nèi)部環(huán)保管理制度；⑷組織企業(yè)員工進行環(huán)保法律、法規(guī)的宣傳教育。2.2各車間環(huán)境管理職責⑴負責訂立本單位的環(huán)保工作計劃和規(guī)章制度；⑵負責污染減排計劃實施和清潔生產(chǎn)工作；⑶負責本單位污水、廢氣、固體廢物、廠界噪聲排放達標排放；⑷負責檢查本單位污染減排情況；3環(huán)境管理人員設(shè)置3.1公司一名副總經(jīng)理主管環(huán)保工作。3.2安全環(huán)保部至少設(shè)置一名專職環(huán)保管理人員。3.3各生產(chǎn)車間至少設(shè)置一名專﹙兼﹚職環(huán)境管理人員。3.4班組設(shè)置一名專﹙兼﹚職環(huán)保人員。4.環(huán)保人員工作要求4.1了解國家環(huán)境保護方針政策及法律、法規(guī)；4.2了解環(huán)境污染事故應急處理相關(guān)知識；4.3掌握環(huán)境保護基礎(chǔ)知識；4.4掌握本單位生產(chǎn)工藝和污染防治設(shè)施的基本情況。員工手冊應包含什么內(nèi)容呢1、員工手冊要經(jīng)過全體員工或職工代表大會討論通過，讓大家提建議，這樣以后執(zhí)行，你就有托辭了，占據(jù)了道德的制高點，也符合了勞動法的規(guī)定。2、員工手冊要介紹公司的價值觀、目標、體系之類的，讓員工對企業(yè)有個約莫的了解。最緊要的，員工手冊要對員工的行為和辦公紀律做出規(guī)定和規(guī)范。這是它真正的目的所在。員工手冊的訂立或修改有效的原則第一，需要通過民主程序訂立；第二，是不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定；第三，是已向勞動者公示。依據(jù)《勞動合同法》第四條的規(guī)定，用人單位在訂立直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重點事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和看法，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重點事項決議公示，或者告知勞動者。依據(jù)以上規(guī)定，公司訂立或修改員工手冊有效，取決于是否履行了上述程序，如履行了上述程序，員工手冊有效。從法律看法上來講，在這些程序中，沒有明確規(guī)定員工是否簽字，一般經(jīng)過上述程序后，并沒有規(guī)定員工必需簽字。從實踐操作角度講，企業(yè)或公司最好讓勞動者在員工手冊上簽字確認。企業(yè)在用工方面，在系統(tǒng)規(guī)范的訂立員工手冊等規(guī)章制度時，更應注意使其產(chǎn)生法律上意義。公司入職讓抄一本員工手冊合法嗎公司入職讓抄一本員工手冊合法，員工手冊內(nèi)容不違反國家法律規(guī)定，則具有法律效力。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十九規(guī)定，用人單位依據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序訂立的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。公司員工手冊有法律效力嗎公司員工手冊一般是有法律效力的。勞動合同與員工手冊都具有法律效力，前提是內(nèi)容不違反國家法律法規(guī)。一般來說，員工手