標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年版勞務(wù)派遣補(bǔ)充合同標(biāo)準(zhǔn)文本本合同目錄一覽第一條：勞務(wù)派遣范圍與崗位1.1派遣崗位及職責(zé)1.2派遣工作時間1.3派遣工作地點(diǎn)第二條：勞務(wù)派遣人員的基本要求2.1派遣人員的基本條件2.2派遣人員的技能要求2.3派遣人員的身體條件第三條：勞務(wù)派遣協(xié)議的期限3.1協(xié)議起始日期3.2協(xié)議終止日期3.3續(xù)簽條款第四條：勞務(wù)派遣人員的工資待遇4.1基本工資4.2加班工資4.3獎金與福利第五條：社會保險與福利待遇5.1社會保險繳納5.2醫(yī)療保險待遇5.3失業(yè)、工傷和生育保險待遇第六條：派遣人員的培訓(xùn)與晉升6.1派遣人員的培訓(xùn)機(jī)會6.2派遣人員的晉升通道第七條：勞動爭議解決7.1勞動爭議的解決方式7.2勞動爭議的調(diào)解機(jī)構(gòu)7.3勞動爭議的法律適用第八條：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任第九條：合同的變更與解除9.1合同變更的條件9.2合同解除的條件第十條：違約責(zé)任10.1派遣單位的違約責(zé)任10.2接收單位的違約責(zé)任第十一條：爭議解決方式11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3訴訟解決第十二條：法律適用與爭議管轄12.1合同適用的法律12.2爭議管轄法院第十三條：其他約定13.1派遣單位的義務(wù)13.2接收單位的義務(wù)第十四條：合同的生效、修改與終止14.1合同的生效條件14.2合同的修改14.3合同的終止第一部分：合同如下：第一條：勞務(wù)派遣范圍與崗位1.1派遣崗位及職責(zé)1.1.1派遣至甲方單位的崗位為（具體崗位名稱），派遣員工的主要工作職責(zé)為（具體工作職責(zé)描述）。1.1.2派遣員工應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方單位的工作安排和管理。1.2派遣工作時間1.2.1派遣期限自（合同起始日期）至（合同終止日期）。1.2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前（提前通知期限）書面通知對方。1.3派遣工作地點(diǎn)1.3.1派遣員工的工作地點(diǎn)為（工作地點(diǎn)）。1.3.2甲方單位應(yīng)提供必要的工作條件和環(huán)境，確保派遣員工能夠正常開展工作。第二條：勞務(wù)派遣人員的基本要求2.1派遣人員的基本條件2.1.2派遣人員應(yīng)具備（相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)）等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。2.2派遣人員的技能要求2.2.1派遣人員應(yīng)具備（技能要求），能夠勝任崗位要求。2.3派遣人員的身體條件第三條：勞務(wù)派遣協(xié)議的期限3.1協(xié)議起始日期為（合同起始日期），終止日期為（合同終止日期）。3.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前（提前通知期限）書面通知對方。3.3續(xù)簽條款：雙方同意在合同到期前（提前通知期限）進(jìn)行續(xù)簽談判，達(dá)成一致后簽署新的合同。第四條：勞務(wù)派遣人員的工資待遇4.1基本工資4.1.1派遣員工的基本工資為（基本工資金額），按月支付。4.1.2基本工資的調(diào)整由甲方單位根據(jù)實(shí)際情況決定，并及時通知乙方。4.2加班工資4.2.1派遣員工加班工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)和甲方單位的規(guī)章制度執(zhí)行。4.2.2派遣員工加班工資的支付方式為（支付方式，例如：每月支付、加班后支付等）。4.3獎金與福利4.3.1派遣員工享受與甲方單位員工同等的獎金與福利。4.3.2派遣員工的社會保險和公積金由乙方依法繳納，甲方單位不得要求乙方降低社會保險和公積金的繳納標(biāo)準(zhǔn)。第五條：社會保險與福利待遇5.1社會保險繳納5.1.1乙方依法為派遣員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.1.2派遣員工的社會保險繳費(fèi)基數(shù)為（繳費(fèi)基數(shù)），繳費(fèi)比例為（繳費(fèi)比例）。5.2醫(yī)療保險待遇5.2.1派遣員工享受醫(yī)療保險待遇，包括住院、門診、急診等醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷。5.2.2醫(yī)療保險的報(bào)銷范圍、報(bào)銷比例和報(bào)銷流程按照甲方單位的醫(yī)療保險政策執(zhí)行。5.3失業(yè)、工傷和生育保險待遇5.3.1派遣員工按照法律規(guī)定享受失業(yè)、工傷和生育保險待遇。5.3.2具體待遇標(biāo)準(zhǔn)按照甲方單位的失業(yè)、工傷和生育保險政策執(zhí)行。第六條：派遣人員的培訓(xùn)與晉升6.1派遣人員的培訓(xùn)機(jī)會6.1.1甲方單位應(yīng)為派遣員工提供必要的培訓(xùn)機(jī)會，以提升員工的業(yè)務(wù)能力和技能水平。6.1.2派遣員工應(yīng)積極參加甲方單位組織的培訓(xùn)活動，并按照要求完成培訓(xùn)任務(wù)。6.2派遣人員的晉升通道6.2.1甲方單位應(yīng)為派遣員工提供公平的晉升機(jī)會，根據(jù)員工的業(yè)績和能力進(jìn)行晉升。6.2.2派遣員工晉升的條件和程序按照甲方單位的晉升政策執(zhí)行。第八條：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.1.1派遣員工在甲方單位工作期間，接觸到的一切商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、操作流程、客戶資料等均為甲方單位的機(jī)密信息。8.1.2派遣員工應(yīng)嚴(yán)格遵守《中華人民共和國保守國家秘密法》及相關(guān)法律法規(guī)，對甲方的商業(yè)秘密嚴(yán)格保密。8.2保密期限8.2.1派遣員工應(yīng)對在甲方單位工作期間所接觸到的所有保密信息保密，保密期限自派遣結(jié)束之日起計(jì)算，為期（保密期限年數(shù)）年。8.2.2如法律另有規(guī)定，按法律規(guī)定執(zhí)行。8.3違約責(zé)任8.3.1如派遣員工違反保密協(xié)議，泄露甲方單位的保密信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方單位的損失。8.3.2甲方單位有權(quán)要求派遣員工停止違約行為，并要求派遣員工支付違約金，違約金為損失金額的（倍數(shù)）倍。第九條：合同的變更與解除9.1合同變更的條件9.1.1合同變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。9.1.2合同變更的內(nèi)容包括派遣崗位、工作時間、工作地點(diǎn)等。9.2合同解除的條件9.2.1在合同期限內(nèi)，如甲方單位因業(yè)務(wù)需要解除合同，應(yīng)提前（提前通知期限）通知乙方。9.2.2在合同期限內(nèi)，如派遣員工因個人原因解除合同，應(yīng)提前（提前通知期限）通知甲方單位。第十條：違約責(zé)任10.1派遣單位的違約責(zé)任10.1.1如派遣單位未能按照約定提供符合要求的派遣員工，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方單位支付違約金。10.1.2違約金的計(jì)算方式為：違約金=（未提供人數(shù)×每人違約金金額）。10.2接收單位的違約責(zé)任10.2.1如甲方單位未能按照約定提供工作條件或者違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向派遣單位支付違約金。10.2.2違約金的計(jì)算方式為：違約金=（違約事項(xiàng)涉及的金額）。第十一條：爭議解決方式11.1協(xié)商解決11.1.1雙方應(yīng)在合同履行過程中積極溝通，協(xié)商解決可能出現(xiàn)的爭議。11.2調(diào)解解決11.2.1如協(xié)商不成，雙方可向甲方單位所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。11.3訴訟解決11.3.1如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向甲方單位所在地的人民法院提起訴訟。第十二條：法律適用與爭議管轄12.1合同適用的法律12.1.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。12.2爭議管轄法院12.2.1雙方同意，本合同引起的任何爭議，均由甲方單位所在地的人民法院管轄。第十三條：其他約定13.1派遣單位的義務(wù)13.1.1派遣單位應(yīng)確保提供的派遣員工符合甲方單位的要求。13.1.2派遣單位應(yīng)負(fù)責(zé)派遣員工的工資、福利和社會保險的繳納。13.2接收單位的義務(wù)13.2.1甲方單位應(yīng)提供必要的工作條件和環(huán)境，確保派遣員工能夠正常開展工作。13.2.2甲方單位應(yīng)按時支付派遣員工的工資和加班費(fèi)。第十四條：合同的生效、修改與終止14.1合同的生效條件14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同的修改14.2.1合同的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改協(xié)議。14.2.2修改后的協(xié)議與原協(xié)議具有同等法律效力。14.3合同的終止14.3.1合同終止的條件按照合同約定執(zhí)行。14.3.2合同終止后，派遣員工應(yīng)按照甲方單位的要求辦理相關(guān)手續(xù)，派遣單位應(yīng)確保派遣員工的權(quán)益得到保障。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞務(wù)派遣協(xié)議書附件二：保密協(xié)議書附件三：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃附件四：工資與福利明細(xì)表附件五：社會保險及公積金繳納明細(xì)表附件六：派遣員工工作評價表附件七：合同變更協(xié)議書附件八：違約金計(jì)算公式說明附件九：勞動爭議調(diào)解申請表附件十：訴訟申請書附件一：勞務(wù)派遣協(xié)議書本附件詳細(xì)規(guī)定了勞務(wù)派遣的范圍、崗位、工作時間、工作地點(diǎn)等內(nèi)容，以及雙方的權(quán)利和義務(wù)。附件二：保密協(xié)議書本附件規(guī)定了派遣員工在甲方單位工作期間應(yīng)遵守的保密規(guī)定，包括保密內(nèi)容、保密期限及違約責(zé)任等。附件三：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃本附件詳細(xì)說明了甲方單位為派遣員工提供的培訓(xùn)機(jī)會和晉升通道，以及派遣員工應(yīng)積極參與培訓(xùn)的要求。附件四：工資與福利明細(xì)表本附件詳細(xì)列出了派遣員工的工資構(gòu)成、加班工資計(jì)算、獎金與福利等內(nèi)容。附件五：社會保險及公積金繳納明細(xì)表本附件詳細(xì)說明了派遣員工的社會保險和公積金的繳納標(biāo)準(zhǔn)、基數(shù)和比例等。附件六：派遣員工工作評價表本附件用于對派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評價，評價標(biāo)準(zhǔn)和方法詳見附件。附件七：合同變更協(xié)議書本附件用于雙方在合同履行過程中對合同內(nèi)容進(jìn)行變更時使用，變更內(nèi)容應(yīng)詳細(xì)列明。附件八：違約金計(jì)算公式說明本附件詳細(xì)解釋了違約金的計(jì)算方式，包括計(jì)算基數(shù)、比例和公式等。附件九：勞動爭議調(diào)解申請表本附件用于雙方在發(fā)生勞動爭議時向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解時使用。附件十：訴訟申請書本附件用于雙方在爭議解決方式中選擇訴訟解決時使用，用于向人民法院提起訴訟。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.派遣單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定：示例：派遣單位未能按照約定提供符合要求的派遣員工，甲方單位有權(quán)要求派遣單位支付違約金，違約金的計(jì)算方式為：違約金=（未提供人數(shù)×每人違約金金額）。2.接收單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定：示例：甲方單位未能按照約定提供工作條件或者違反合同約定，甲方單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向派遣單位支付違約金，違約金的計(jì)算方式為：違約金=（違約事項(xiàng)涉及的金額）。3.派遣員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定：示例：派遣員工違反保密協(xié)議，泄露甲方單位的保密信息，派遣員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方單位的損失，賠償金額根據(jù)損失金額的（倍數(shù)）倍計(jì)算。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指用人單位（甲方單位）與勞動者（派遣員工）之間不存在勞動關(guān)系，由勞務(wù)派遣單位（乙方）與勞動者建立勞動關(guān)系，并向用人單位提供勞動者的一種勞動關(guān)系安排。2.保密協(xié)議：指雙方為保護(hù)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息而簽訂的協(xié)議，約定雙方在協(xié)議有效期內(nèi)對特定信息予以保密，并約定違約責(zé)任等。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活而設(shè)立