KAIWANG2019年第一季度述職報(bào)告凱2019年行政人事部第一季度述職報(bào)告石芳三2018/10/222019年行政人事部第一季度述職報(bào)告KAIWANG1KAIWANG提要凱旺人力資源管理第一季度總結(jié)及第二季度計(jì)劃行政管理第季度總結(jié)及第二季度計(jì)劃三2018/10/22行政人事部2019年第一季度述職報(bào)告KAIWANG2KAIWANG人力資源人加資源管理第季度總結(jié)及第二季度計(jì)劃三2018/10/22行政人事部2019年第一季度述職報(bào)告3KAIWANG3KAIWANG企業(yè)文化凱旺企業(yè)文化再造一一組織全員進(jìn)行企業(yè)文化的理解調(diào)查,杜總由此進(jìn)行了企業(yè)文化的重新提煉三2018/10/22行政人事部2019年第一季度述職報(bào)告KAIWANG4KAIWANG企業(yè)文化再造的宜傳(一)凱旺凱隆文化、價(jià)值觀的精神體現(xiàn):信任-釋放激情責(zé)任成就價(jià)值成長一促進(jìn)發(fā)展感恩-回饋社會三2018/10/22行政人事部2019年第一季度述職報(bào)告KAIWANG5KAIWANG企業(yè)文化再造的宜傳(二)凱旺口員工在凱隆的價(jià)值:雙手改變命運(yùn)成長創(chuàng)造未來三2018/10/22行政人事部2019年第一季度述職報(bào)告KAIWANG6KAIWANG企業(yè)文化再造的宜傳(三)凱旺口凱隆存在的價(jià)值實(shí)現(xiàn)員工夢想滿足客戶需求回饋家庭和社會三2018/10/22行政人事部2019年第一季度述職報(bào)告KAIWANG7KAIWANG企業(yè)文化再造的宜傳(四)凱旺口凱隆員工三心基層要有責(zé)任心中層要有進(jìn)取心高層要有事業(yè)心三2018/10/22行政人事部2019年第一季度述職報(bào)告8KAIWANG8KAIWANG企業(yè)文化再造的宜傳(四)凱旺口凱隆經(jīng)營理念:用心打造更合你心三2018/10/22行政人事部2019年第一季度述職報(bào)告KAIWANG9KAIWANG招聘與配置招聘渠道招聘情況及留存率分析三2018/10/22行政人事部2019年第一季度述職報(bào)告KAIWANG10行政人事季度述職報(bào)告課件11行政人事季度述職報(bào)告課件12行政人事季度述職報(bào)告課件13行政人事季度述職報(bào)告課件14行政人事季度述職報(bào)告課件15行政人事季度述職報(bào)告課件16行政人事季度述職報(bào)告課件17行政人事季度述職報(bào)告課件18行政人事季度述職報(bào)告課件19行政人事季度述職報(bào)告課件20行政人事季度述職報(bào)告課件21行政人事季度述職報(bào)告課件22行政人事季度述職報(bào)告課件23行政人事季度述職報(bào)告課件24行政人事季度述職報(bào)告課件25行政人事季度述職報(bào)告課件26行政人事季度述職報(bào)告課件27行政人事季度述職報(bào)告課件28行政人事季度述職報(bào)告課件29行