干貨：職場中的謊言，看懂了少奮斗幾年！

職場中，我們常常會被一些謊言所迷惑，導(dǎo)致我們在職場中一度認(rèn)為看到了盼望，而又一度的絕望，而我們卻心甘情愿的被這些職場的謊言所左右，最終醒悟過來，才發(fā)覺自己被狠狠的忽悠了一把，自己的大半個(gè)青春都已經(jīng)付諸東流，也只能一聲嘆息，無可奈何。

我尤其是當(dāng)聽到那些謊言的時(shí)候，尤其是聽到謊言又不能戳破的時(shí)候。下面這些謊言，你在職場上聽過幾個(gè)呢？

你先以這個(gè)工資來入職，到時(shí)候假如做得好的話，確定會給你加薪的

你在面試的時(shí)候，聽了人事部門或者上司甚至老板這種保證，然后呢？

沒有然后了！

你做得再好，老板就像選擇性失憶一樣，他完全忘了給你承諾過什么。

而且你假如接受了較低的工資的話，老板會認(rèn)為：可能你只值這么多錢。

我們公司從來不鼓舞加班！

許多公司，尤其是小公司，面試的時(shí)候老板都會說這么一句，目的就是把你“騙”進(jìn)公司?？稍谌肼氈?，你會發(fā)覺各種積累如山的工作根本就不行能在下班前完成，而且老板還會在邊上盯著你，時(shí)不時(shí)的甩一件事給你做，打亂原本的方案。

年輕人，不要老是想著升職加薪，先把自己的事情做好，該有的都會有的

這個(gè)謊言一般出自上司或者老板的口中，目的就是為了讓你做一頭什么都不圖、任勞任怨的老黃牛。

你若聽信這樣的謊言，那你就會發(fā)覺：你每天加班、你任勞任怨，但是最終升職加薪的卻是你旁邊那個(gè)，每天看手機(jī)什么都不干的人！

公司現(xiàn)在在高速進(jìn)展，盼望大家能夠公私分明

什么叫高速進(jìn)展？擺明白告知你就是你沒有私人時(shí)間，你收了我這個(gè)月的工資，你就賣給我了，各項(xiàng)工作沒做完就別談下班，即便是下班了也要隨叫隨到！

職場上還是只看重力量的地方，至于背景什么的其實(shí)都是其次

是的，支配工作的時(shí)候看重力量，升職加薪的時(shí)候看重背景。

你兢兢業(yè)業(yè)努力工作，比不上“我爸是李剛”。

生氣不？氣也沒有用。

人生來就不公平的，這一點(diǎn)你長大就會明白。

你們別拍我馬屁，好好干活就行了

好的老板，我好好干活。那么請解釋一下，為什么最終升職加薪的是每天拍馬屁的那個(gè)？

曾經(jīng)我也相信過這樣的話，但事實(shí)上是，這個(gè)世界上沒有人不喜愛聽好話。

即便是最終聽從了別人以一種比較難以接受的方式提的那些建議，那也是經(jīng)過了理智克服情感的過程的。

這是人的共性，所以千萬不要相信。

你給上司提建議也好，給老板提意見也好，先說好話，把TA哄興奮了。

然后再說建議。

否則你怎么死的都不知道。

今年效益不好，普遍降薪共度難關(guān)。不過大家放心，一旦我們效益好了確定會再補(bǔ)給大家的

這些話一般會消失在老板召開的、“共度難關(guān)”動員會上。

尤其是在去年，估量許多人都聽過這句話。

那么結(jié)果會如何呢？

比如說兩年之后三年之后公司的效益好了，你就會發(fā)覺那跟你沒有絲毫關(guān)系。

比如，效益不好的時(shí)候你的工資有由5000降為4000，效益好的時(shí)候你的工資會再漲回去嗎？

醒醒吧少年！

我對大家是一視同仁的

這完全就是扯！

父母對孩子都有偏心，何況是上司或者老板。

每個(gè)人，由于境遇的不同，經(jīng)受的不同以及性格的不同，他都會偏向某一類人，不行能一視同仁的。

你假如相信這個(gè)謊言，你就會發(fā)覺：怎么同樣的話，你說出來就被批斗一頓，別人說出來就逗得老板哈哈大笑呢？

在外面干不下去了就回來

像這種客套話聽聽也就罷了，千萬別感動，即使干不下去了也千萬別回去，倒不是由于“好馬不吃回頭草”，假如老板不錯、公司也不錯，“回頭草”完全吃得。

可假如老板和公司的“質(zhì)量”壓根兒就不達(dá)標(biāo)你還回去，老板必定非常大度的“迎接”你，可心里的想法則是：“小樣，在外面混不下去了吧？最終還不是得回來，看我怎么嫩死你！”

你還年輕，別怕犯錯

有許多人剛進(jìn)入職場的時(shí)候，四周的人會說你現(xiàn)在還年輕，不要擔(dān)憂會犯錯誤，要盡量的多犯錯誤，由于只有在錯誤中你才能夠成長。

其實(shí)這里所說的錯誤是，不要擔(dān)憂自己犯錯而畏首畏尾，不敢做事情，但是我們也不要在同樣的錯誤上摔倒好幾次。

雖然我們現(xiàn)在年輕，但隨著時(shí)間的消逝，我們終究會變得不年輕，假如年