2025勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員考試題庫(附答案)一、單項選擇題（每題1分，共20題）1.根據(jù)《勞動合同法》，以下哪種情形用人單位可以不與勞動者簽訂書面勞動合同？A.非全日制用工B.試用期用工C.勞務(wù)派遣用工D.季節(jié)性臨時用工答案：A解析：《勞動合同法》第69條規(guī)定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。2.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年，且距法定退休年齡不足（）年的，用人單位不得依據(jù)《勞動合同法》第40條、41條解除勞動合同。A.10；5B.15；5C.10；10D.15；10答案：B解析：《勞動合同法》第42條規(guī)定，在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得無過失性辭退或經(jīng)濟性裁員。3.集體合同草案應(yīng)當提交（）討論通過。A.職工代表大會或全體職工B.工會委員會C.勞動行政部門D.企業(yè)董事會答案：A解析：《集體合同規(guī)定》第36條規(guī)定，集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。4.勞動者主張加班費的，應(yīng)當就（）承擔舉證責任。A.加班事實的存在B.用人單位未支付加班費C.加班工資計算標準D.用人單位安排加班的證據(jù)答案：A解析：最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第42條規(guī)定，勞動者主張加班費的，應(yīng)當就加班事實的存在承擔舉證責任。5.非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按（）支付勞動者工資。A.當?shù)刈畹凸べY標準B.勞動合同規(guī)定的標準C.社會平均工資的80%D.原工資的50%答案：B解析：《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。6.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1.5B.2C.3D.4答案：B解析：《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資。7.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）年，從當事人知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。A.1B.2C.3D.5答案：A解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。8.下列哪種情形不屬于工傷？A.職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力傷害B.職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害C.職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害D.職工在工作時間因過量飲酒導致突發(fā)疾病死亡答案：D解析：《工傷保險條例》第16條規(guī)定，因醉酒導致傷亡的不得認定為工傷。9.用人單位裁減人員后，在（）個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.3B.6C.9D.12答案：B解析：《勞動合同法》第41條規(guī)定，用人單位裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減人員并優(yōu)先招用。10.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：《勞動合同法》第58條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。11.用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的（）的工資報酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D解析：《勞動法》第44條規(guī)定，法定休假日安排工作的，支付不低于300%的工資報酬。12.集體合同簽訂后，應(yīng)當自雙方首席代表簽字之日起（）日內(nèi)，由用人單位一方報送勞動行政部門審查。A.5B.10C.15D.20答案：B解析：《集體合同規(guī)定》第42條規(guī)定，集體合同簽訂后，應(yīng)當自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)報送審查。13.勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.10B.15C.30D.60答案：C解析：《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者提前30日書面通知可解除勞動合同。14.下列哪項不屬于勞動合同必備條款？A.勞動報酬B.試用期C.社會保險D.工作內(nèi)容和工作地點答案：B解析：《勞動合同法》第17條規(guī)定，試用期屬于約定條款，非必備條款。15.用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)支付（）倍的經(jīng)濟補償標準的賠償金。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：《勞動合同法》第87條規(guī)定，違法解除的賠償金為經(jīng)濟補償?shù)?倍。16.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律的行為的調(diào)查，應(yīng)當自立案之日起（）個工作日內(nèi)完成。A.30B.45C.60D.90答案：C解析：《勞動保障監(jiān)察條例》第17條規(guī)定，調(diào)查應(yīng)在60個工作日內(nèi)完成。17.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）日。A.7B.15C.30D.60答案：B解析：《勞動合同法》第72條規(guī)定，非全日制用工報酬結(jié)算周期最長不得超過15日。18.職工因工致殘被鑒定為七級傷殘的，一次性傷殘補助金為（）個月的本人工資。A.13B.16C.18D.21答案：A解析：《工傷保險條例》第37條規(guī)定，七級傷殘一次性傷殘補助金為13個月本人工資。19.下列哪種情形下，用人單位可以約定服務(wù)期？A.用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓B.用人單位為勞動者提供住房補貼C.用人單位為勞動者購買商業(yè)保險D.用人單位為勞動者子女提供教育資助答案：A解析：《勞動合同法》第22條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以約定服務(wù)期。20.勞動爭議仲裁委員會由（）組成。A.勞動行政部門代表、工會代表、企業(yè)方面代表B.勞動行政部門代表、勞動者代表、企業(yè)代表C.工會代表、企業(yè)代表、法院代表D.勞動行政部門代表、律師代表、職工代表答案：A解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第19條規(guī)定，仲裁委員會由三方代表組成。二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.下列屬于勞動合同無效或部分無效的情形有（）A.以欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下訂立B.用人單位免除自己的法定責任C.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定D.勞動合同約定的試用期超過法律規(guī)定答案：ABC解析：《勞動合同法》第26條規(guī)定，D項屬于部分無效，但若僅試用期超過規(guī)定，超出部分無效，合同其他部分有效，故D不選。2.集體協(xié)商的內(nèi)容包括（）A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.女職工特殊保護答案：ABCD解析：《集體合同規(guī)定》第8條明確集體協(xié)商內(nèi)容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等。3.用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校ǎ〢.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度B.勞動者被依法追究刑事責任C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓仍不能勝任D.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件答案：ABD解析：C項屬于無過失性辭退，需支付經(jīng)濟補償。4.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當載明的事項包括（）A.雙方當事人基本情況B.爭議事項C.調(diào)解結(jié)果D.履行期限和方式答案：ABCD解析：《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第28條規(guī)定，調(diào)解協(xié)議書應(yīng)載明雙方基本情況、爭議事項、調(diào)解結(jié)果、履行期限和方式等。5.下列關(guān)于年休假的說法正確的有（）A.職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天B.職工請事假累計20天以上且單位不扣工資的，不享受當年年休假C.年休假在1個年度內(nèi)可以集中或分段安排，一般不跨年度安排D.單位確因工作需要不能安排年休假的，應(yīng)按職工日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬答案：ABCD解析：《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定均包含以上內(nèi)容。6.用人單位未按時足額繳納社會保險費的法律責任包括（）A.由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或補足B.自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金C.逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款D.對直接負責的主管人員處5000元以上2萬元以下罰款答案：ABC解析：《社會保險法》第86條規(guī)定，D項無法律依據(jù)。7.下列屬于勞動標準的有（）A.最低工資標準B.工作時間標準C.女職工禁忌從事的勞動范圍D.失業(yè)保險費率答案：ABCD解析：勞動標準包括工時、工資、勞動安全衛(wèi)生、特殊群體保護、社會保險等多方面。8.勞務(wù)派遣用工只能在（）的工作崗位上實施。A.臨時性B.輔助性C.替代性D.技術(shù)性答案：ABC解析：《勞動合同法》第66條規(guī)定，勞務(wù)派遣只能在“三性”崗位（臨時性、輔助性、替代性）實施。9.勞動爭議仲裁公開進行，但（）除外。A.涉及國家秘密B.涉及商業(yè)秘密C.涉及個人隱私D.當事人協(xié)議不公開答案：ABCD解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第26條規(guī)定，仲裁公開進行，但當事人協(xié)議不公開或涉及國家秘密、商業(yè)秘密、個人隱私的除外。10.用人單位制定的規(guī)章制度需滿足（）條件才對勞動者有效。A.內(nèi)容合法B.經(jīng)民主程序制定C.向勞動者公示D.經(jīng)勞動行政部門備案答案：ABC解析：《勞動合同法》第4條規(guī)定，規(guī)章制度需內(nèi)容合法、經(jīng)民主程序、公示，無需備案。三、案例分析題（每題10分，共3題）案例1：2023年3月1日，張某入職某科技公司，擔任軟件工程師，口頭約定試用期3個月，月工資8000元（轉(zhuǎn)正后10000元）。工作至5月15日，公司以“試用期考核不合格”為由口頭通知解除勞動合同。張某不服，申請勞動仲裁，要求：1.支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額；2.支付違法解除勞動合同的賠償金；3.補足試用期工資差額。問題：張某的仲裁請求是否應(yīng)得到支持？請說明理由。答案：1.未簽書面勞動合同雙倍工資差額應(yīng)支持。根據(jù)《勞動合同法》第10條、82條，用人單位自用工之日起超過1個月未簽訂書面勞動合同的，應(yīng)自第2個月起支付雙倍工資。張某3月1日入職，公司至5月15日未簽合同，應(yīng)支付4月1日至5月15日的雙倍工資差額（8000元×1.5個月）。2.違法解除賠償金應(yīng)支持。公司口頭解除且未提供考核不合格的有效證據(jù)，屬于違法解除。張某工作不滿6個月，經(jīng)濟補償為0.5個月工資（轉(zhuǎn)正后10000元），賠償金為1個月工資（10000元）。3.試用期工資差額應(yīng)支持?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定，試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的80%（10000×80%=8000元），張某試用期工資已達8000元，無需補足。但需注意，若當?shù)刈畹凸べY標準高于8000元，需按高標準執(zhí)行（本題未提及，故不涉及）。案例2：某制造企業(yè)因訂單減少，2024年1月決定經(jīng)濟性裁員50人（職工總數(shù)500人）。1月10日，企業(yè)向工會說明情況后，制定裁員方案（優(yōu)先裁減工齡短、無技術(shù)的員工），1月15日直接向被裁減人員發(fā)出書面通知，1月20日開始執(zhí)行裁員。部分被裁減職工認為裁員程序違法，向勞動行政部門投訴。問題：該企業(yè)裁員程序存在哪些違法之處？答案：1.未提前30日向全體職工說明情況。根據(jù)《勞動合同法》第41條，經(jīng)濟性裁員需提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取意見后修改方案。企業(yè)僅向工會說明情況，未提前30日通知全體職工。2.裁員方案未向勞動行政部門報告。裁員方案確定后，需向勞動行政部門報告后方可實施，企業(yè)未履行報告程序。3.裁減順序違反優(yōu)先留用規(guī)定。《勞動合同法》第41條規(guī)定，裁減人員時應(yīng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或家庭無其他就業(yè)人員且有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的勞動者。企業(yè)優(yōu)先裁減工齡短、無技術(shù)的員工，違反該規(guī)定。案例3：2023年5月，李某（女，45歲）入職某物業(yè)公司，負責小區(qū)保潔，約定月工資3500元（含社會保險補貼500元），李某書面承諾“自愿放棄繳納社會保險，由公司將社保費以補貼形式發(fā)放”。2024年2月，李某因突發(fā)疾病住院，產(chǎn)生醫(yī)療費2萬元，因無醫(yī)療保險無法報銷，遂要求公司賠償醫(yī)療費損失并補繳社會保險。公司以李某已書面放棄為由拒絕。問題：李某的請求是否合法？公司應(yīng)承擔哪些責任？答案：1.李某放棄社保的承諾無效。根據(jù)《社會保險法》第58條，為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，雙方不得通過約定免除。李某的書面承諾因違反法律強制性規(guī)定無效。2.公司應(yīng)補繳社會保險。用人單位需為李某補繳2023年5月至2024年2月的社會保險費，包括單位和個人應(yīng)繳部分（個人部分由李某承擔）。3.公司應(yīng)賠償醫(yī)療費損失。因公司未繳納醫(yī)療保險導致李某無法報銷的醫(yī)療費，公司應(yīng)按醫(yī)療保險報銷標準賠償（具體金額需根據(jù)當?shù)蒯t(yī)保政策計算，本題中2萬元醫(yī)療費按70%報銷比例計算，公司應(yīng)賠償1.4萬元）。四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的主要區(qū)別。答案：（1）主體不同：勞動關(guān)系主體是用人單位（企業(yè)、個體經(jīng)濟組織等）與勞動者；勞務(wù)關(guān)系主體可以是自然人、法人或其他組織。（2）法律依據(jù)不同：勞動關(guān)系受《勞動法》《勞動合同法》調(diào)整；勞務(wù)關(guān)系受《民法典》調(diào)整。（3）人身隸屬性不同：勞動關(guān)系中勞動者需服從用人單位管理，存在隸屬關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系中提供勞務(wù)者自主支配