勞動合同風(fēng)險(xiǎn)控制防火墻魏京良林老師主講為什么簽訂勞動合同勞動爭議案件每年以20%的比例增長，某些地區(qū)達(dá)到50%>企業(yè)的敗訴率很高，達(dá)到86%>調(diào)解率不斷的下降>目前勞動爭議案例的發(fā)展趨勢增加了企業(yè)違法用工的成本>增加了企業(yè)的舉證責(zé)任：在勞動爭議中>規(guī)章制度合法化>勞動合同法給企業(yè)帶來的變化勞動合同訂立中的法律問題中的不簽、遲簽勞動合同的法律風(fēng)險(xiǎn)用工之日滿一個月的次日寬限期無責(zé)任雙倍工資無固定期限勞動合同滿一年的前一日書面通知終止支付實(shí)際工資書面通知終止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雙倍工資各異不愿補(bǔ)訂不予補(bǔ)償員工解除支付補(bǔ)償不滿一年的補(bǔ)訂勞動合同，超過一年的，補(bǔ)訂無固定期限勞動合同。案例一：勞動關(guān)系建立時間的確定

小王2008年2月1日加入某公司，月薪2000元，工作至2010年3月1日，始終未簽訂勞動合同，現(xiàn)該公司想終止勞動合同，請問小王可以提出哪些仲裁請求？（1）雙倍工資差額：2008年3月1日——2009年2月1日，2000×11=22000（2）請求用人單位補(bǔ)訂無固定期限勞動合同：2009年2月1日起。（3）如果用人單位單方面終止勞動關(guān)系，可以主張經(jīng)濟(jì)賠償金，6000元。案例而：

“雙倍工資”賠償?shù)挠?jì)算基數(shù)如何確定？小王是某日化公司的銷售代表，工資構(gòu)成為底薪加提成。小王自2010年3月入職以來，公司一直未與其簽訂勞動合同。小王幾次與公司領(lǐng)導(dǎo)交涉，但始終沒有下文。11月初，小王拿到上月工資后即離職并申請仲裁，要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。

小王認(rèn)為應(yīng)該按照3到10月份的實(shí)際收入來計(jì)算雙倍工資，而公司卻認(rèn)為銷售人員的提成要根據(jù)業(yè)績確定，收入不具有固定性，堅(jiān)持只按基本工資支付雙倍工資。

“雙倍工資”計(jì)算基數(shù)的認(rèn)定直接按照已經(jīng)發(fā)生的對應(yīng)月份的全部

實(shí)得工資計(jì)付應(yīng)當(dāng)支付的工資賠償；按照正常工作時間下應(yīng)當(dāng)支付的固定

工資計(jì)付工資賠償（普遍觀點(diǎn)）。案例三：員工拒簽勞動合同、用人單位繼續(xù)留用案

王某于2008年4月19日進(jìn)某裝修公司從事木工工作。公司統(tǒng)一簽訂勞動合同時，王某拒簽，其理由是裝修行業(yè)的行規(guī)就是人隨工程走，如果簽訂勞動合同，萬一辭職太麻煩。公司先后兩次給他下發(fā)了簽訂勞動合同催告書，但他還是拒絕簽字。此后，公司未辭退王某，王某也仍然在公司承包的工地上上班。2008年7月25日，王某多次違反公司規(guī)章制度被公司辭退。事后王某提出仲裁，要求公司支付雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

123書面督促員工在入職后一個月內(nèi)簽訂勞動合同；如何應(yīng)對員工拒簽勞動合同發(fā)出書面通知后，員工拒簽的，用人單位應(yīng)果斷終止勞動關(guān)系，決不留用；注意保留和固定員工拒簽的證據(jù)：1、用人單位書面通知勞動者簽訂勞動合同的證據(jù)；2、勞動者拒簽的證據(jù)。勞動合同期限的選擇

勞動合同期限的種類

固定期限終止時間確定，協(xié)商一致還可續(xù)簽期限長短取決于用人單位的管理，3到8年之間無固定期限終止時間不確定，而不是沒有終止時間雙方協(xié)商、法定情形、推定情形，選擇權(quán)在勞動者以完成一定工作任務(wù)為期限以某項(xiàng)工作的完成作為合同期限可靈活運(yùn)用試用期管理中的法律問題

同一個勞動者與同一個用人單位只能約定一次試用期。

——《勞動合同法》第19條第2款續(xù)簽時再次約定調(diào)崗后重新約定離職若干年后又回來上班，再次約定違法約定試用期

用人單位和勞動者協(xié)商一致確定；不得低于所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；不得低于用人單位相同崗位最低

檔工資的80%或者勞動合同約定

工資的80%。注意：違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用

期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間

支付賠償金。

如果僅是試用期工資約定不符合法定標(biāo)準(zhǔn)，只需補(bǔ)足工資。勞動行政部門責(zé)令改正支付賠償金補(bǔ)發(fā)工資

試用期內(nèi)任意解除：只需提前三日通知用人單位即可解除，盡量不要安排試用期員工做那些連續(xù)性較強(qiáng)、不易交接、比較重要的工作，避免試用期員工辭職，用人單位難以應(yīng)對。謹(jǐn)慎安排技術(shù)培訓(xùn)：

用人單位在試用期內(nèi)出資對員工進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，試用期員工在試用期內(nèi)提出與用人單位解除勞動合同的，用人單位不得要求勞動者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。勞動合同五種工時《勞動法》第三十六條規(guī)定：“國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度”，每周至少休息一天的其他工時制歸為非典型標(biāo)準(zhǔn)工時制。標(biāo)準(zhǔn)工時制《勞動合同法》第六十八條—七十二條對非全日制工時制作了規(guī)定。非全日制用工：是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計(jì)不超過二十四小時的用工形式。雙方可口頭約定勞動用工事項(xiàng)，可以隨時終止勞動用工而無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不得約定試用期。非全日制工時制綜合工時制：是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時間的一種工作制度，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。綜合計(jì)算工作時間工時制不定時工時制：是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機(jī)動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。企業(yè)中從事高級管理、推銷、貨運(yùn)、裝卸、長途運(yùn)輸駕駛、押運(yùn)、非生產(chǎn)性值班和特殊工作形式的個體工作崗位的職工，出租車駕駛員等，可實(shí)行不定時工作制。不定時工時制計(jì)件工時制也稱為計(jì)件工作制：是以工人完成一定數(shù)量的合格產(chǎn)品或一定的作業(yè)量來確定勞動報(bào)酬的一種勞動形式，從某種意義上說，計(jì)件工作的勞動者實(shí)行的是一種特殊類型的不定時工作制?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十七條要求：對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時的規(guī)定，合理確定勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)件工作工時制如何簽訂勞動合同1用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人2勞動者姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號3勞動合同期限（固定、無固定、以完成一定工作任務(wù)）4工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)5工作時間和休息休假6勞動報(bào)酬7社會保險(xiǎn)8勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)9法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)易出錯之處操作技巧注意事項(xiàng)羅列和歸并基礎(chǔ)性的工作活動（工作要素），并據(jù)此明確列舉出必須執(zhí)行的任務(wù)；指出每項(xiàng)工作任務(wù)的目的或目標(biāo)；分析工作任務(wù)并歸并相關(guān)任務(wù)；簡要描述各部分的主要職責(zé)；把各項(xiàng)職責(zé)對照職位的工作目的，完善職責(zé)描述。易忽略之處易忽略之處崗位職責(zé)續(xù)簽勞動合同時應(yīng)注意的問題合同到期應(yīng)及時辦理終止或續(xù)訂手續(xù)A續(xù)簽勞動合同，應(yīng)小心無固定期限勞動合同的成立條件C續(xù)簽勞動合同時，不得約定試用期BD對于1—6級的工傷職工，勞動關(guān)系應(yīng)保留，除非職工愿意終止勞動合同的解除勞動合同的解除：提出申請、說明理由收集情況、確定責(zé)任審批同意、辦理手續(xù)簽字認(rèn)可、履行責(zé)任注意（1）解除形式：協(xié)商、單方解除理由：過失：試用期、違紀(jì)、失職、刑事非過失：非工傷患病、不能勝任、客觀環(huán)境經(jīng)濟(jì)性裁員：企業(yè)經(jīng)營、市場環(huán)境經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同的終止勞動合同的終止：可以終止：第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。不得終止：第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳