公司管理規(guī)章制度員工守則一、遵守公德第一條公司員工必需遵紀(jì)遵守法律、做維護(hù)社會(huì)公德的模范，公司肯定不允許違反公德、違反法律的現(xiàn)象存在。二、愛(ài)崗敬業(yè)其次條愛(ài)崗敬業(yè)：酷愛(ài)自己的工作，勤奮努力，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量。第三條盡職盡責(zé)：要求員工必需做到三負(fù)責(zé)，即對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，對(duì)公司負(fù)責(zé)，對(duì)自己負(fù)責(zé)。全力以赴地完成工作任務(wù)和履行職能，對(duì)自己的失誤擔(dān)當(dāng)責(zé)任。第四條聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)：?jiǎn)T工必需聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)支配，與領(lǐng)導(dǎo)保持一樣把工作做好，不與領(lǐng)導(dǎo)背道行事。第五條逐級(jí)上報(bào)：?jiǎn)T工有事應(yīng)向所屬干脆領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，除干脆領(lǐng)導(dǎo)有重大失誤或特殊情形下，不得越級(jí)匯報(bào)。三、團(tuán)結(jié)協(xié)作第六條緊密團(tuán)結(jié)，精誠(chéng)合作，工作中相互協(xié)調(diào)，相互支持，建立起融洽的人際關(guān)系。第七條嚴(yán)以律己寬以待人，相互關(guān)切，相互敬重，開(kāi)展指責(zé)與自我指責(zé)。第八條不搞小團(tuán)體、小幫派，提倡同事間親密和諧的關(guān)系。第九條不撥弄是非，無(wú)中生有，挑撥離間，說(shuō)不利于團(tuán)結(jié)的話。第十條保持主動(dòng)的生活看法和工作看法，以主動(dòng)包涵的心態(tài)對(duì)待公司管理中的問(wèn)題，主動(dòng)提出改進(jìn)性的建議和看法，以成熟的方法解決問(wèn)題。四、遵守紀(jì)律第十一條下級(jí)聽(tīng)從上級(jí)是公司管理的基本原則，員工應(yīng)自覺(jué)聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)的支配和工作調(diào)動(dòng)，不得公開(kāi)頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不得無(wú)故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領(lǐng)導(dǎo)支配的工作。第十二條遵守公司制定的作息時(shí)間，不遲到，不早退，上下班要打考勤卡。第十三條公司員工必需嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，上班下班時(shí)間不擅離職守，不串崗及私自外出、不閑聊、聽(tīng)音樂(lè)、吃零食、嬉鬧、大聲喧嘩。未經(jīng)他人允許，不得翻閱他人文件、資料，動(dòng)用他人物品。第十四條工作時(shí)間要用心工作、精神振作、驚慌有序，不用辦公電話打私人電話、上班期間不在公司崗位接待親友、不辦理個(gè)人私事，不在禁煙區(qū)吸煙，不閱讀與工作無(wú)關(guān)的雜志書(shū)刊和不做其他與工作無(wú)關(guān)的事。五、誠(chéng)懇自律第十五條遵守職業(yè)道德，不貪污受賄，自覺(jué)抵制社會(huì)上的不正之風(fēng)。第十六條不得利用職務(wù)和工作之便向他人索取錢(qián)財(cái)和為個(gè)人親友謀私利。第十七條不得挪用公司財(cái)物，更不得利用職務(wù)之便將公司財(cái)務(wù)占為己有或轉(zhuǎn)送他人。第十八條對(duì)于其他有業(yè)務(wù)往來(lái)的公司和個(gè)人贈(zèng)送給公司或個(gè)人的禮品、財(cái)物，必需上交到公司辦公室、財(cái)務(wù)部。六、平安保密第十九條要隨時(shí)隨地地留意防火平安，發(fā)覺(jué)擔(dān)心全隱患要?jiǎng)偤脠?bào)告處理。每個(gè)員工都要熟知防火設(shè)施的位置和運(yùn)用方法。其次十條留意公司現(xiàn)金和珍貴物品、財(cái)物的平安存放，辦公室無(wú)人時(shí)要順手關(guān)門(mén)。其次十一條嚴(yán)格執(zhí)行公司的保密制度，嚴(yán)守公司隱私。七、儀表大方其次十二條員工必需儀表端莊、整齊。頭發(fā)：職員頭發(fā)要常常清洗，保持清潔，男職員不留長(zhǎng)發(fā)。指甲：應(yīng)常常留意修剪指甲。胡子：不留胡須，保持面部清潔。口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。女職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。其次十三條工作場(chǎng)所的服裝應(yīng)清潔、便利，不追求修飾。八、言行文明其次十四條在公司內(nèi)職業(yè)應(yīng)保持優(yōu)雅的姿態(tài)和動(dòng)作。站姿：會(huì)見(jiàn)客戶站立場(chǎng)合，或在領(lǐng)導(dǎo)、上級(jí)面前，不得把手交叉抱在胸前。坐姿：坐下后，應(yīng)盡量端正，把雙腿平行放好，不得高傲地把腿向前或向后伸，或俯視前方。公司內(nèi)與同事相遇時(shí)應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意，以職務(wù)稱(chēng)呼上司。握手時(shí)用一般站姿，并目視對(duì)方的眼睛，脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱忱，不卑不亢。出入房間的禮貌：進(jìn)入房間，要先輕輕敲門(mén)，聽(tīng)到應(yīng)答再進(jìn)。進(jìn)入后，回手關(guān)門(mén)，不能大力、粗暴。進(jìn)入房間后，如對(duì)方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如必須要打斷說(shuō)話，也要看準(zhǔn)機(jī)會(huì)，而且要說(shuō)：“對(duì)不起，打斷一下您們的談話”。遞交文件：如遞文件等，要把正面、文字對(duì)著對(duì)方的方向遞上去，如是筆、小刀、剪刀等，要把尖銳的一面對(duì)著自己，使對(duì)方簡(jiǎn)單接。走通道、走廊時(shí)要放慢腳步。無(wú)論是在自己公司還是訪問(wèn)的公司，在通道和走廊里不能一邊走，一邊大聲說(shuō)話更不能唱歌或吹口哨等。遇到上司或顧客、客戶要禮讓?zhuān)坏脫屝?。其次十五條待人禮貌。有顧客來(lái)，立刻起身接待，并讓坐，接待時(shí)要主動(dòng)、熱忱、大方、微笑服務(wù)。名片應(yīng)先遞給齡長(zhǎng)或上級(jí)，把自己的名片遞出時(shí)，應(yīng)把文字向著對(duì)方，雙手拿出，一邊遞交，一邊清晰的說(shuō)出自己的名字。接受對(duì)方的名片時(shí)，應(yīng)雙手去接，拿到手后，要立刻看，精確記住對(duì)方姓名后，將名片收起。其次十六條電話接聽(tīng)處理辦公人員和接待人員接聽(tīng)電話時(shí)必需禮貌用語(yǔ)，應(yīng)有較強(qiáng)的見(jiàn)機(jī)行事實(shí)力。重要電話接聽(tīng)?wèi)?yīng)做好電話記錄工作，將電話接聽(tīng)內(nèi)容并剛好傳達(dá)、回復(fù)。語(yǔ)言要求：規(guī)范禮貌、簡(jiǎn)潔耐性。電話接聽(tīng)時(shí)要說(shuō)：“您好+單位名稱(chēng)”；電話結(jié)束時(shí)要說(shuō)：“再見(jiàn)”。對(duì)方打錯(cuò)電話時(shí)，不要說(shuō)：“打錯(cuò)了”就立刻掛電話，而應(yīng)禮貌的說(shuō)：“我想你撥錯(cuò)號(hào)碼了”。接聽(tīng)電話要?jiǎng)偤?，一般電話響鈴不得超過(guò)3聲。為防止電話長(zhǎng)時(shí)間占線，接聽(tīng)電話一般不宜超過(guò)3分鐘（特殊狀況可以適當(dāng)延長(zhǎng)）。不允許用辦公電話打私人電話，接聽(tīng)私人電話不得超過(guò)3分鐘。九、美化環(huán)境其次十七條養(yǎng)成講衛(wèi)生的美德，不隨地吐痰、丟紙屑、果皮、煙頭及雜物，不亂涂亂畫(huà)，如在辦公室區(qū)域發(fā)覺(jué)紙屑、雜物等應(yīng)順手撿起來(lái)。其次十八條創(chuàng)建美麗的辦公環(huán)境，不得損壞公司配置的各種器具、設(shè)施，不得隨意亂堆亂掛各種物品，不得隨意帶人進(jìn)入辦公現(xiàn)場(chǎng)。其次十九條保持辦公環(huán)境的安靜，不要在辦公區(qū)域內(nèi)大聲暄嘩、閑聊或隨意制作噪音，接打手機(jī)、電話盡量保持輕聲輕語(yǔ)，不影響他人。第三十條保持清潔衛(wèi)生，剛好清理辦公用品。處理完畢的文件、資料應(yīng)剛好銷(xiāo)毀或存檔，不得積累在辦公現(xiàn)場(chǎng)。第三十一條辦公用品實(shí)行定位管理，以利于提高工作效率。疼惜財(cái)物第三十二條疼惜公司財(cái)物，養(yǎng)成勤儉節(jié)約的良好習(xí)慣，提高成本意識(shí)。不奢侈水、電、紙等資源和辦公易耗品。依據(jù)相關(guān)要求運(yùn)用辦公用品和公司各種設(shè)備，下班后要關(guān)好設(shè)備再離開(kāi)公司。疼惜公司財(cái)物，不隨意損壞公司財(cái)務(wù)，不得隨意損壞公司財(cái)務(wù)，不得隨意挪用公司財(cái)物。其次章員工行為規(guī)范通過(guò)制定本準(zhǔn)則可以敬重員工的正值權(quán)益，界定公司利益與員工個(gè)人利益，避開(kāi)二者發(fā)生沖突。員工違反本準(zhǔn)則可能導(dǎo)致公司與之解除勞動(dòng)合同。員工違反本準(zhǔn)則給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償。員工行為涉及刑事犯罪的，公司將報(bào)告司法機(jī)關(guān)處理。職務(wù)權(quán)責(zé)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)員工應(yīng)遵守法律、誠(chéng)懇地履行自己的職責(zé)，任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)。維護(hù)公司利益是員工的義務(wù)。員工不得從事、參與、支持、縱容對(duì)公司有現(xiàn)實(shí)或潛在危害的行為。發(fā)覺(jué)公司利益受到損害，員工應(yīng)向公司匯報(bào)，不得拖延或隱瞞。除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，員工不得從事下列活動(dòng)：以公司名義進(jìn)行談判、簽約、招投標(biāo)、競(jìng)拍等；以公司名義供應(yīng)擔(dān)保、證明；以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表看法、消息；代表公司出席公眾活動(dòng)；員工須嚴(yán)格執(zhí)行公司頒發(fā)的各項(xiàng)制度。員工認(rèn)為公司制度明顯不適用，應(yīng)剛好向公司或制定和說(shuō)明該制度的部門(mén)反映。公司激勵(lì)員工就工作充分發(fā)表看法或提出合理化建議。遵循管理流程接受上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)是員工的職責(zé)。員工應(yīng)聽(tīng)從上級(jí)的指示。員工如認(rèn)為上級(jí)的指示有違法律及商業(yè)道德，違害公司利益，有權(quán)越級(jí)匯報(bào)。遇到各種職責(zé)交叉或模糊不清的事項(xiàng)，公司激勵(lì)勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任和以公司利益為重的行為，提倡主動(dòng)主動(dòng)地行動(dòng)，推動(dòng)工作完成。在工作緊急和重要的狀況下，員工不得以分工不明為由推諉。嚴(yán)禁員工超出公司授權(quán)范圍或崗位指引的要求，對(duì)客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書(shū)面和口頭承諾。在公司內(nèi)部，員工應(yīng)實(shí)事求是地對(duì)工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。員工有貪污、受賄或作假欺瞞公司的行為，無(wú)論是否給公司造成損失，公司均可無(wú)條件與之解除勞動(dòng)合同。資源運(yùn)用員工對(duì)單位的辦公設(shè)備、交通工具、通信及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反運(yùn)用規(guī)定，做任何不適當(dāng)?shù)挠猛?。公司的一切?shū)面資料和電子資料、檔案資料，均有學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)，職員未經(jīng)授權(quán)，不得對(duì)外傳播。員工對(duì)任何公司財(cái)產(chǎn)，包括配備給個(gè)人運(yùn)用的辦公桌、文件柜，乃至儲(chǔ)存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料，不具有隱私權(quán)。公司有權(quán)進(jìn)行檢查和調(diào)配。保密義務(wù)公司一切未經(jīng)公開(kāi)披露的業(yè)務(wù)信息、財(cái)務(wù)資料、人事信息、招投標(biāo)資料、合同文件、客戶資料、營(yíng)銷(xiāo)方案、管理文件、會(huì)議記錄和內(nèi)容等，均屬公司隱私，員工有保守該隱私的義務(wù)。當(dāng)不確定某些詳細(xì)內(nèi)容是否為公司隱私時(shí)，應(yīng)由公司鑒定其實(shí)質(zhì)。員工薪酬屬于個(gè)人隱私，任何員工不得公開(kāi)或私下詢問(wèn)、爭(zhēng)論。駕馭此信息的員工，不得以任何方式泄露。員工接受外部邀請(qǐng)參與涉及本公司經(jīng)營(yíng)性質(zhì)的活動(dòng)，應(yīng)事先經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并就可能涉及的有關(guān)公司業(yè)務(wù)的主要內(nèi)容征求上級(jí)看法。內(nèi)外交往員工須謹(jǐn)慎處理內(nèi)外部的各種宴請(qǐng)和交際應(yīng)酬活動(dòng)。公司對(duì)外的交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)本著禮貌大方、簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)的原則，不應(yīng)鋪張奢侈。公司內(nèi)部的接待工作，應(yīng)務(wù)實(shí)簡(jiǎn)樸。員工在支配交際活動(dòng)時(shí)須考慮以下幾個(gè)因素：是否屬于工作須要；費(fèi)用、頻率和時(shí)機(jī)是否恰當(dāng)；消費(fèi)項(xiàng)目是否合法；公司對(duì)外支付押金、回扣、酬金，或供應(yīng)款待、饋贈(zèng)等，應(yīng)堅(jiān)持以下原則：不違反相關(guān)法律規(guī)定；符合一般的道德標(biāo)準(zhǔn)和商業(yè)慣例；員工不得以任何名義或形式索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的利益。敬重客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位同事是基本的職業(yè)準(zhǔn)則。員工不得在任何場(chǎng)合詆毀任何單位和個(gè)人。第四條個(gè)人與公司的利益沖突員工未經(jīng)公司支配或批準(zhǔn)，員工不得在外兼任獲得酬勞的工作。在任何狀況下，禁止下列情形的兼職（包括不獲得酬勞的兼職）：在公司內(nèi)從事外部的兼職工作；兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、客戶和商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；所兼任的工作構(gòu)成對(duì)公司的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)；因兼職影響本職工作或有損公司形象；主管級(jí)以上職員兼職；公司激勵(lì)員工在業(yè)余時(shí)間參與社會(huì)公益活動(dòng)。但如利用公司資源或可能影響到工作，員工應(yīng)事先獲得公司批準(zhǔn)。投訴和舉報(bào)公司內(nèi)部的投訴和舉報(bào)，可以向主管領(lǐng)導(dǎo)提出。受理的部門(mén)和人員，應(yīng)仔細(xì)調(diào)查處理投訴和舉報(bào)，并為投訴人和舉報(bào)人保密。第三章員工管理制度第一節(jié)考勤管理制度總則為了加強(qiáng)公司員工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。本制度為公司、部門(mén)考勤管理基本制度。各部門(mén)依照?qǐng)?zhí)行或在本制度或許范圍內(nèi)依據(jù)部門(mén)詳細(xì)工作性質(zhì)自行規(guī)定，自定的考勤規(guī)定報(bào)公司核準(zhǔn)后生效?？记谌藛T公司設(shè)一名兼職考勤管理員，負(fù)責(zé)考勤的管理和匯報(bào)工作，對(duì)考勤的精確性、剛好性負(fù)責(zé)；考勤員應(yīng)于每月5號(hào)前將上月考勤表遞交財(cái)務(wù)，以備核查；遞交考勤表時(shí)，員工當(dāng)月的請(qǐng)假單、出差單、異樣出勤處理單、嘉獎(jiǎng)懲罰單及相關(guān)證明等作為附件匯總備查，若手續(xù)不完備，將視為曠工?？记诜绞絾T工實(shí)行上、下班指紋打卡的方式考勤；全部員工必需遵照其服務(wù)崗位所規(guī)定的時(shí)間，按時(shí)上、下班，做到不曠工、不遲到、不早退。員工上、下班考勤員工應(yīng)打卡考勤，以記錄出勤時(shí)間。員工假如未按規(guī)定打卡，將視為缺勤，并扣除相應(yīng)的基本工資。除經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)和因工作特殊狀況，可免打卡。批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)簽名后方有效，否則視為曠工。工作時(shí)間，因工作性質(zhì)不能?chē)?yán)格執(zhí)行公司規(guī)定的上、下班時(shí)間的部門(mén)、人員可適當(dāng)調(diào)整，但須到辦公室管理部門(mén)核準(zhǔn)、備案。遲到（早退）超出正常規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)（以打卡時(shí)間為準(zhǔn)）視為遲到；員工非工作須要提前下班的視為早退。遲到時(shí)間10—30分鐘的，每次扣款20元；超過(guò)30分鐘的，每次按半天事假論；扣除半天工資。因公務(wù)關(guān)系而遲到（早退）者，須提前請(qǐng)示所屬部門(mén)主管，并在當(dāng)日填寫(xiě)員工異樣出勤處理看法表交部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽批，再交辦公室人事部門(mén)核準(zhǔn)，否則按遲到（早退）處理。因公外出不能打卡的員工，處理同本條三，否則按事假處理。員工常常遲到（早退），月累計(jì)3次者，或全年10次者，公司予以馬上辭退，而不要事先通知并不賜予任何補(bǔ)償。曠工未經(jīng)請(qǐng)假無(wú)故不上班或假滿未續(xù)假而擅自不到職者為曠工。員工無(wú)故曠工1天，扣除當(dāng)天工資，另扣款100元。員工一個(gè)月曠工3日，或年內(nèi)累計(jì)7日者，公司予以馬上辭退，而不須要任何事先通知或賜予賠償。請(qǐng)假、休假管理假期類(lèi)別，公司假期分為休假、法定節(jié)假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、工傷假等。所請(qǐng)各假，如遇休假日，不另補(bǔ)假。休假休假是指休息日，員工每月享有2天休息日，以月為原則，員工調(diào)休應(yīng)提前支配好工作方可休假。年假：必需一次休完。職工累計(jì)工作已滿2年以上的，年休假5天；5年以上的，年休假10天；8年以上的，年休假15天。元旦一天、春節(jié)七天；五一、十一期間，我們比較忙，可以享受一天的休假（串休），不休按雙倍工資發(fā)放。請(qǐng)假規(guī)則員工請(qǐng)假須提前填寫(xiě)請(qǐng)假單，并按規(guī)定審批權(quán)限呈報(bào)，批準(zhǔn)后將請(qǐng)假條報(bào)考勤人員作考勤憑證。特殊狀況，應(yīng)先用電話申請(qǐng)，并與復(fù)工當(dāng)日填寫(xiě)請(qǐng)假單交部門(mén)主管補(bǔ)簽后，遞交辦公室人事部門(mén)核準(zhǔn)。第十一條公司員工請(qǐng)假審批權(quán)限如下：部門(mén)負(fù)責(zé)人以上人員請(qǐng)假必需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門(mén)負(fù)責(zé)人以下員工請(qǐng)假，3天內(nèi)（含3天）由分管負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，3天以上的由公司經(jīng)理審批后由負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后生效。病假須有醫(yī)院病歷及醫(yī)生開(kāi)具的休息證明，并須經(jīng)干脆領(lǐng)導(dǎo)審批后方可。第十二條事假員工請(qǐng)事假應(yīng)事先由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，事先未得到批準(zhǔn)的，按曠工處理。因事必需本人處理者可請(qǐng)事假，一年累計(jì)不得超過(guò)7天，超過(guò)7天的須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，事假期間不發(fā)放薪資。第十三條婚假男性25歲以下3天假，25歲以上7天假，女性23歲以下3天假，23歲以上7天假，均不含路途，路費(fèi)自理。期間工資按基本工資的50％計(jì)發(fā)?；榧夙毺崆?0個(gè)工作日向公司人事部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，并供應(yīng)結(jié)婚證明。第十四條喪假如員工的父母（含家屬父母）、家屬或子女去世，憑醫(yī)院《死亡通知書(shū)》，公司將賜予員工最長(zhǎng)3天喪假，路程另計(jì)。員工請(qǐng)喪假，須提前通知辦公室人事部門(mén)。喪假期間工資按基本工資的50％計(jì)發(fā)。第十五條產(chǎn)假女員工符合法定生育條件的，享受1個(gè)月的產(chǎn)假，男員工享受3天。休產(chǎn)假必需于產(chǎn)期前10周向辦公室人事部門(mén)申請(qǐng)，并出示醫(yī)院出具的證明。產(chǎn)假工資按政府規(guī)定生育標(biāo)準(zhǔn)辦理。其次節(jié)在職員工薪酬福利第一條工資構(gòu)成一、員工的工資總額由基礎(chǔ)工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼組成，有特殊貢獻(xiàn)的員工經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)增加貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。1、基礎(chǔ)工資包括基本工資、崗位職務(wù)工資，按月核發(fā)。2、績(jī)效工資指也月目標(biāo)責(zé)任書(shū)完成率100％掛鉤的工資，按月核發(fā)。3、獎(jiǎng)金是指與各種經(jīng)營(yíng)實(shí)體創(chuàng)建的價(jià)值及利潤(rùn)掛鉤的嘉獎(jiǎng)，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)年度目標(biāo)責(zé)任書(shū)約定執(zhí)行，年終一次性發(fā)放。4、津貼是指因?yàn)楣ぷ黜氁?，依?jù)職務(wù)級(jí)別等不同特點(diǎn)而設(shè)定的各類(lèi)補(bǔ)貼，包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、餐貼等，按月核發(fā)。二、個(gè)人所得應(yīng)繳納所得稅，由公司代扣代繳。其次條工資支付一、公司以貨幣形式按月支付員工的勞動(dòng)酬勞。1、工資發(fā)放實(shí)行先做后付制度，即當(dāng)月工資次月發(fā)放。2、公司按員工實(shí)際工作天數(shù)支付薪金，付薪日為每月15日，支付上月薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。二、公司按規(guī)定從員工當(dāng)月工資收入中扣除個(gè)人所得稅。三、薪酬標(biāo)準(zhǔn)屬于保密范疇，本公司員工不得向其他員工泄露自己的工作標(biāo)準(zhǔn)，也不得打聽(tīng)其他員工的工資標(biāo)準(zhǔn)。第三條福利一、休假員工享有公司規(guī)定的各種假期。詳見(jiàn)本章第一節(jié)《考勤管理制度》的有關(guān)規(guī)定。二、社會(huì)保險(xiǎn)公司按規(guī)定給員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)，并擔(dān)當(dāng)公司應(yīng)繳納部分個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳，并從員工當(dāng)月薪資中扣除。三、培訓(xùn)與職工活動(dòng)1、公司針對(duì)不同類(lèi)型的員工供應(yīng)不同的培訓(xùn)。例如新員工的培訓(xùn)、工作績(jī)效突出的管理人員和員工的培訓(xùn)以及后備管理人員的培訓(xùn)等等。2、公司全部員工均有參與會(huì)與公司內(nèi)定期或不定期實(shí)行的各項(xiàng)活動(dòng)，例如公司的春節(jié)聯(lián)歡晚會(huì)、生日活動(dòng)、郊游以及各種競(jìng)賽活動(dòng)。第四條工資標(biāo)準(zhǔn)基本工資：960元/月?？?jī)效工資：按實(shí)際績(jī)效核發(fā)。三、獎(jiǎng)金：按年利潤(rùn)和職務(wù)比例核發(fā)。（公司無(wú)利潤(rùn)則不發(fā)）四、補(bǔ)（津）貼標(biāo)準(zhǔn)：1、餐貼：150元/月。2、交通補(bǔ)貼：50元/月。3、通訊補(bǔ)貼：50元/月。4、考勤嘉獎(jiǎng)：150元/月。5、崗位津貼：按實(shí)際崗位性質(zhì)核發(fā)。第三節(jié)員工獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例獎(jiǎng)懲理念旨在塑造公司的文化，獎(jiǎng)勤罰懶，訂正員工不良習(xí)慣。嘉獎(jiǎng)嘉獎(jiǎng)方式多樣，對(duì)本職工作業(yè)績(jī)的嘉獎(jiǎng)體現(xiàn)在指標(biāo)獎(jiǎng)金中，員工在圓滿完成本職工作外做出特殊貢獻(xiàn)的狀況下，將獲得特殊的嘉獎(jiǎng)。有下列事跡之一者，賜予通報(bào)表?yè)P(yáng)并予相應(yīng)嘉獎(jiǎng)：工作表現(xiàn)優(yōu)秀，仔細(xì)負(fù)責(zé)，工作成果突出者；疼惜公物，厲行節(jié)約，成果顯著者；發(fā)覺(jué)事故隱患，剛好實(shí)行措施，防止重大事故發(fā)生者；對(duì)外服務(wù)創(chuàng)建良好聲譽(yù)者；關(guān)切公司發(fā)展，提出合理化建議，經(jīng)接受實(shí)施有顯著成效者；為愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及人們生命平安，見(jiàn)義勇為事跡突出者；對(duì)損害公司利益的人阻擋或舉報(bào)屬實(shí)者；擅長(zhǎng)鉆研，有技術(shù)突破者；在外做好事，為公司贏得良好聲譽(yù)者。有下列事跡之一者，賜予嘉獎(jiǎng)并可申報(bào)晉職或晉級(jí)。圍繞“兩主四輔”（兩主：創(chuàng)建利潤(rùn)、造就人才。四輔：誠(chéng)信、務(wù)實(shí)、開(kāi)拓、跨越。）管理思想，即在創(chuàng)建利潤(rùn)、造就人才兩個(gè)方面有重大貢獻(xiàn)，主動(dòng)開(kāi)拓經(jīng)營(yíng)范圍，創(chuàng)建了可觀的經(jīng)濟(jì)效益；解決重大經(jīng)營(yíng)難題，使工程項(xiàng)目得以實(shí)施。對(duì)項(xiàng)目方案提出合理化建議，經(jīng)過(guò)實(shí)施為公司節(jié)約大量資金；愛(ài)護(hù)國(guó)家和公司財(cái)產(chǎn)利益不受侵害，并做出突出貢獻(xiàn)；對(duì)改革公司管理、擴(kuò)大公司信譽(yù)、提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)；在削減奢侈，降低成本方面的措施效果顯著者；培育和舉薦人才方面成果顯著者；對(duì)提高公司整體經(jīng)營(yíng)，管理水平有突出貢獻(xiàn)者懲處懲處的類(lèi)型包括但不限于經(jīng)濟(jì)懲罰、警告、嚴(yán)峻警告、記過(guò)、記大過(guò)、解聘。經(jīng)濟(jì)懲罰：有下列情形之一者，賜予降級(jí)懲罰，并酌情扣除當(dāng)月部分獎(jiǎng)金。公司開(kāi)會(huì)無(wú)故遲到、不退、違反其他會(huì)議制度；無(wú)正值理由不參與工作組織的各項(xiàng)活動(dòng)；公共區(qū)域大聲喧嘩，影響他人工作；隨地吐痰、亂丟廢棄物；未打招呼，隨意帶生疏人進(jìn)入辦公區(qū)域；行為不檢點(diǎn)、語(yǔ)言常常不文明；不履行請(qǐng)假手續(xù)，擅自離崗；工作時(shí)間看小說(shuō)、看與工作無(wú)關(guān)的報(bào)刊、玩嬉戲等做與工作無(wú)關(guān)的事。違反公司規(guī)定的其他行為。警告：有下列情形之一者，賜予警告處分。經(jīng)濟(jì)懲罰3次以上者；在工作時(shí)間，與同事之間或外人發(fā)生激烈爭(zhēng)吵，影響他人工作者；在禁止吸煙區(qū)域內(nèi)吸煙者；多次不按時(shí)完成上級(jí)布置的工作，工作進(jìn)度不剛好匯報(bào)；未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，工作中脫崗（半小時(shí)）辦私事；未經(jīng)許可私自打電話；被上級(jí)有關(guān)部門(mén)檢查出工作問(wèn)題；；嚴(yán)峻警告：有下列情形之一者，賜予嚴(yán)峻警告。受過(guò)3次（包括3次）警告以上；不聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)管理造成不良影響；因工作服務(wù)質(zhì)量差，給公司造成聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)損失，別客人投訴到公司者；隨意用、拿公司物品，數(shù)額較大者（50元以上）；不疼惜公物及設(shè)備使公司造成經(jīng)濟(jì)損失；利用職權(quán)報(bào)復(fù)他人；違反公司其他相關(guān)管理制度，行為較嚴(yán)峻的；記過(guò)：有下列情形之一者，賜予記過(guò)處分。對(duì)其他有損公司利益的行為和個(gè)人不剛好匯報(bào)；搬弄是非，無(wú)中生有，挑撥離間，影響員工團(tuán)結(jié)；經(jīng)過(guò)指正，員工仍視制度而不顧的行為；違反公司其他制度、規(guī)定較為嚴(yán)峻行為；超越職權(quán)范圍，擅自作出確定或?qū)εc本職工作無(wú)關(guān)的事宜隨意作答，造成影響和損失。記大過(guò)：有下列情形之一者，賜予記大過(guò)處分。1、一年內(nèi)受過(guò)兩次嚴(yán)峻警告；2、工作玩忽職守，造成公司和名譽(yù)損失；3、有意說(shuō)假話，做假事，造成不良影響；4、發(fā)覺(jué)公司物品被偷或設(shè)備被損壞，不剛好上報(bào)；5、拒絕接受任務(wù)，不聽(tīng)從正常調(diào)動(dòng)，經(jīng)勸告無(wú)效。六、解聘：有下列情形之一者，予以辭退或開(kāi)除并馬上解除勞動(dòng)合同，公司不賜予任何補(bǔ)償。造成公司損失的，還須進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。1、常常完不成工作任務(wù)，不勝任擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ?，又不?tīng)從換崗或換崗后仍不能勝任工作；2、一個(gè)月內(nèi)曠工3天（含3天）以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工7天以上（含7天）；3、工作時(shí)間飲酒滋事、打架斗毆；誣陷、暴力脅迫上級(jí)或同事，影響惡劣；4、蓄意破壞公司資產(chǎn)損害公司利益；5、濫用職權(quán)，玩忽職守，不負(fù)責(zé)任或不遵守操作流程，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失；6、背叛公司，向外界泄露公司機(jī)密材料；7、嚴(yán)峻違反規(guī)章制度造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)峻違反勞動(dòng)合同有關(guān)條款；8、在求職申請(qǐng)或其他已簽署的文件中供應(yīng)假資料；9、有損公肥私、挪用公款及嚴(yán)峻侵占公司財(cái)物等行為，有盜竊、詐騙等不良行為或有其他違法行為，情節(jié)嚴(yán)峻者；10、嚴(yán)峻違反公司其它規(guī)定中符合辭退條款，并造成嚴(yán)峻后果者；11、嚴(yán)峻違反社會(huì)公德，給公司名譽(yù)帶來(lái)極壞影響。第四條獎(jiǎng)懲程序嘉獎(jiǎng)員工由員工或部門(mén)向總經(jīng)理供應(yīng)書(shū)面素材，經(jīng)