企業(yè)規(guī)章制度員工守則企業(yè)規(guī)章制度員工守則第一章總則為加強本企業(yè)的管理，規(guī)范員工的行為，提高員工的質(zhì)量，增強員工的紀(jì)律觀念，制定本企業(yè)規(guī)章制度員工守則。全體員工應(yīng)按照本守則要求，履行自己的職責(zé)，促進企業(yè)的發(fā)展。第二章員工職責(zé)1.遵守國家法律法規(guī)、組織規(guī)章制度和道德禮儀；2.尊重和服從上級領(lǐng)導(dǎo)和工作人員，守信、守紀(jì)，不搞帶有任何形式的欺壓、歧視、霸道、暴力等違反道德、法律制度的行為；3.認真完成上級領(lǐng)導(dǎo)及工作人員交代的工作內(nèi)容，遵守工作時間，按時上班，不早退、早替、曠工、遲到等；4.員工應(yīng)認真履行各項合同責(zé)任，不懈沒有足夠的代理授權(quán)之前，不得私自處理公司事務(wù)或涉及公司經(jīng)濟利益的個人利益、私人事物；5.為保護企業(yè)的安全和利益，員工應(yīng)保守商業(yè)機密，保密公司的財務(wù)、技術(shù)、業(yè)務(wù)信息以及其它機密；6.員工應(yīng)保障企業(yè)及環(huán)境安全和衛(wèi)生，保持工作地和單位環(huán)境的整潔，不搞亂丟垃圾、轉(zhuǎn)移、非法占用、私自損傷、破壞設(shè)施等行為；第三章紀(jì)律管理1.員工應(yīng)保持良好的工作紀(jì)律，嚴格遵循工作規(guī)定，不得做出一些與業(yè)務(wù)或職責(zé)無關(guān)或有損公司形象的行為；2.員工不得擅自將工作經(jīng)費及材料轉(zhuǎn)用個人或其它用途，不擅自讓他人代領(lǐng)工資及由工資發(fā)放部門交付；3.員工應(yīng)注意自己言行，言語、舉止大方得體，不說反動、淫穢、侮辱人民的話語；不參加娛樂場所和丑惡習(xí)氣的活動；4.員工應(yīng)當(dāng)遵守保密法律法規(guī)，保密公司商業(yè)秘密，不可私自向外界透露包括公司財務(wù)、項目等各種機密信息；5.員工不得在公司工作時間與工作場所進行個人的經(jīng)濟活動，不在公共場合展示個人的社交生活等；6.員工應(yīng)按工作內(nèi)容規(guī)定進行職業(yè)行為，不得越權(quán)、濫用職權(quán)、不當(dāng)干預(yù)部門；不得為利益集團、客觀進行非本職工作的服務(wù)和代理，損害公司利益和聲譽；7.員工應(yīng)按規(guī)章制度和工作程序保持隊列制度，不得遮擋或者擺放不當(dāng)；第四章處罰措施對于違反工作職責(zé)、組織規(guī)章制度和道德信仰的員工，本企業(yè)將依據(jù)確定的程度實行以下措施：1.警告：對近期違反公司規(guī)定的員工進行警告，要求其悔過自新，不再犯錯；2.記過：對公司規(guī)定有較大違規(guī)行為的員工追責(zé)，體現(xiàn)其問題嚴重性，是懲罰性的；3.降職：對工作中表現(xiàn)較差的員工按照工作層次或職工級別進行降低級別或職務(wù)經(jīng)過回爐，通過進一步的培訓(xùn)和審查來達到優(yōu)化和更高質(zhì)量的工作；4.開除：對有嚴重影響和影響公司經(jīng)濟利益的員工，公司會依照相關(guān)法律法規(guī)要求，實行開除的處理。第五章結(jié)語員工應(yīng)密切關(guān)注企業(yè)的規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)，以