學(xué)生會(huì)辦公室考核規(guī)章制度一、考核目的學(xué)生會(huì)辦公室是學(xué)生會(huì)的重要組成部分，對(duì)于學(xué)生會(huì)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)起著至關(guān)重要的作用。為了保證學(xué)生會(huì)辦公室能夠高效、規(guī)范地開(kāi)展工作，加快學(xué)生會(huì)事務(wù)的推進(jìn)和處理，并能夠發(fā)揮出應(yīng)有的作用，特制定該考核規(guī)章制度。二、考核方式1.書(shū)面考核每學(xué)期初，由學(xué)生會(huì)主席團(tuán)組織制定書(shū)面考核計(jì)劃，并明確考核的科目和分值。學(xué)生會(huì)辦公室必須按照計(jì)劃，準(zhǔn)確、及時(shí)地完成每個(gè)考核科目，并將成果報(bào)送到主席團(tuán)。2.公開(kāi)考核每學(xué)期末，學(xué)生會(huì)主席團(tuán)組織對(duì)學(xué)生會(huì)辦公室進(jìn)行公開(kāi)考核?？己丝颇堪▽W(xué)生會(huì)辦公室的工作效率、組織管理、文書(shū)處理等?？己瞬捎脤?shí)地檢查、查閱工作記錄、詢問(wèn)與學(xué)生會(huì)其他部門(mén)的協(xié)作情況等多種方式。三、考核內(nèi)容1.工作效率考核考核督促學(xué)生會(huì)辦公室加強(qiáng)工作效率，提高工作效率和完成任務(wù)的質(zhì)量。主要考核指標(biāo)為按時(shí)完成各項(xiàng)任務(wù)的工作能力和完成任務(wù)的質(zhì)量。2.組織管理考核學(xué)生會(huì)辦公室是學(xué)生會(huì)的管理機(jī)構(gòu)，因此，組織管理的能力以及執(zhí)行主席團(tuán)工作要求并對(duì)全體工作人員進(jìn)行監(jiān)督的能力是其最基本的職責(zé)之一。（1）指揮協(xié)作：是指學(xué)生會(huì)辦公室對(duì)其他部門(mén)的工作進(jìn)度、工作質(zhì)量、工作流程等進(jìn)行協(xié)調(diào)指揮。（2）文書(shū)處理：是指學(xué)生會(huì)辦公室對(duì)學(xué)生會(huì)內(nèi)部及外部的一些正式文件進(jìn)行處理與存檔。這項(xiàng)工作對(duì)于學(xué)生會(huì)的地位和聲譽(yù)有重要的影響。（3）服務(wù)質(zhì)量：是指學(xué)生會(huì)辦公室負(fù)責(zé)為學(xué)生會(huì)內(nèi)部以及學(xué)校外部的一些事務(wù)提供服務(wù)，需要有高質(zhì)的服務(wù)態(tài)度，能夠有效的解決問(wèn)題。3.文書(shū)處理考核本項(xiàng)考核主要針對(duì)學(xué)生會(huì)辦公室的文書(shū)處理能力包括各類(lèi)表格填寫(xiě)的規(guī)范性、書(shū)寫(xiě)整潔程度、格式正確等。四、考核時(shí)間學(xué)生會(huì)辦公室的考核主要分為兩個(gè)階段，即學(xué)期初的書(shū)面考核和學(xué)期末的公開(kāi)考核。五、考核標(biāo)準(zhǔn)1.工作效率考核（1）按時(shí)完成各項(xiàng)任務(wù)得分80分，超期完成所又任務(wù)扣分。（2）完成任務(wù)的質(zhì)量得分20分，任務(wù)完成得質(zhì)量可以細(xì)分為優(yōu)、良、合格和差，按完成質(zhì)量進(jìn)行相應(yīng)加減分。2.組織管理考核（1）指揮協(xié)作得分40分，可以細(xì)分為指揮協(xié)調(diào)、思路清晰和方法得當(dāng)?shù)仍u(píng)定子項(xiàng)。（2）文書(shū)處理得分30分，評(píng)估指標(biāo)為各類(lèi)表格填寫(xiě)的規(guī)范性、書(shū)寫(xiě)整潔程度、格式正確等。完成文書(shū)處理的質(zhì)量可以分為優(yōu)、良、合格和差，按照質(zhì)量進(jìn)行相應(yīng)的加減分。（3）服務(wù)質(zhì)量得分30分，評(píng)估指標(biāo)為服務(wù)態(tài)度、問(wèn)題解決能力和協(xié)作精神等，主要考核學(xué)生會(huì)辦公室對(duì)其他部門(mén)，包括個(gè)人提出的問(wèn)題能夠及時(shí)的解決。3.文書(shū)處理考核（1）各類(lèi)表格填寫(xiě)的規(guī)范性得分40分。（2）書(shū)寫(xiě)整潔程度得分30分。（3）格式正確得分20分。。（4）收發(fā)文件的妥當(dāng)性得分10分。六、考核總分學(xué)生會(huì)辦公室每學(xué)期的總分為200分，按照各項(xiàng)考核的規(guī)定，計(jì)算總分并統(tǒng)計(jì)排名。按照排名情況，設(shè)置考核獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)學(xué)生會(huì)辦公室積極參與學(xué)生會(huì)的各項(xiàng)事務(wù)。七、考核結(jié)果處理1.學(xué)生會(huì)主席團(tuán)會(huì)對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)定，確定學(xué)生會(huì)辦公室的考核結(jié)果。2.各項(xiàng)考核指標(biāo)排名靠前的學(xué)生會(huì)辦公室，可以獲得學(xué)生會(huì)的表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。排名最后的學(xué)生會(huì)辦公室，將被通報(bào)批評(píng)并進(jìn)行警示教育。3.學(xué)生會(huì)辦公室應(yīng)該認(rèn)真吸收考核意見(jiàn)，不斷增強(qiáng)工作能力和提高工作水平。八、補(bǔ)充說(shuō)明1.考核方式和內(nèi)容是根據(jù)每學(xué)期的具體情況，進(jìn)行綜合確定。2.如有特殊情況需要調(diào)整考核內(nèi)容或時(shí)間，應(yīng)提前向?qū)W生會(huì)主席團(tuán)申請(qǐng)解決。3.衡量學(xué)生會(huì)辦公室工作態(tài)度、協(xié)作精神等方面的評(píng)價(jià)，不在本次考核中涉及，屬于成員們生活習(xí)慣方面的教育范疇