《國家電網(wǎng)招聘》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、地面水環(huán)境影響評價工作分級時，下列類型的水不計入污水排放量的是()。

A.直接冷卻水

B.循環(huán)水

C.熱水

D.pH≤5的水【答案】BCG8A4L1W3C3Y4I6HW6Z3P7Z10W5I9J8ZU8W1O9K6C4S7K42、以下哪種現(xiàn)象不能在需求層次理論中得到合理的解釋？（）

A.一個饑餓的人會冒著生命危險去尋找食物

B.窮人很少參加排場講究的社交活動

C.冬天沒有衣服穿的人喜歡欣賞雪景

D.一個生理需要占主導地位的人不關(guān)注他的名譽【答案】CCR2F1Q8W3T3A9G1HK4W4M1Z5Y2C4V5ZD10J6O3A5M2V1U73、具有中國特色的現(xiàn)代人力資源管理理論的三大基石不包括（）。

A.定編定崗定員定額

B.員工的績效管理

C.員工的引進與培養(yǎng)

D.員工的技能開發(fā)【答案】CCD9S4Q7Y9H6Q5Z10HP8G8L7J4E8K9W3ZD1S10U3U8A6V3T44、菲德勒的權(quán)變領(lǐng)導理論認為，在團體情況極有利和極不利的情況下，效果較好的領(lǐng)導類型是（）

A.人際關(guān)系導向型

B.任務導向型

C.目標達成型

D.任務結(jié)構(gòu)型【答案】BCA6C2N1B8U2C9Y6HY5Z6X4F4J8B4H9ZD7E4S2E3E6I3E75、雙因素理論中，工作的豐富化、承擔責任、成就感、認同感的需要是（）。

A.激勵因子

B.保健因子

C.滿足較低級層次需要的因素

D.成就需要【答案】ACS5P3U5J9J4F5U5HV10Y2P6C5A4D5T6ZJ6Y1M9Q8J7P10C56、組織文化也稱（），是組織或企業(yè)在長期的經(jīng)營過程中逐步形成的共同的文化觀念，是由領(lǐng)導者倡導、為員工所認同的本組織或本企業(yè)的群體和行為準則。

A.企業(yè)文化

B.行政文化

C.團隊文化

D.領(lǐng)導文化【答案】ACU10W10Q8U3E4M5J10HA8J10O5F10W5X9Y5ZX8X9R2H5T10Y4F37、正式組織與非正式組織的運作基礎(chǔ)不同，正式組織的運作基礎(chǔ)是（）。

A.興趣、愛好

B.組織、領(lǐng)導

C.制度、規(guī)范

D.法律、法規(guī)【答案】CCO5O8F7T3V6W3P2HV2Q6W1V5W6Z5O10ZG8E4Z8S1R4V8Y88、膽汁質(zhì)型氣質(zhì)主要行為特征是（）。

A.敏捷活潑

B.迅猛急躁

C.小心遲疑

D.緩慢穩(wěn)重【答案】BCF2K1A1I4E4M7C3HH10P9C2S2L5T10U5ZS10L4Y5Q7W7W1C109、關(guān)于矩陣形式的說法，正確的是（）。

A.矩陣組織形式在復雜動態(tài)環(huán)境中效果好

B.矩陣組織形式在簡單動態(tài)環(huán)境中效果好

C.矩陣組織形式在復雜靜態(tài)環(huán)境中效果好

D.矩陣組織形式在簡單靜態(tài)環(huán)境中效果好【答案】ACX2P5A4L4Z7G10P3HG7S10Z3R7I2C10W10ZO9T7J5I7A1I9L910、不善于表露情感、表現(xiàn)行為，與人交往顯得沉靜而孤僻，這種性格類型是（）。

A.情緒型

B.外傾型

C.內(nèi)傾型

D.順從型【答案】CCP7T2K5A8G3W1T5HN1W8S3A9A2J8S3ZJ5P8Y9S8X4Y3Y511、下列關(guān)于二級聲環(huán)境影響評價工作的基本內(nèi)容要求說法正確的是()。

A.聲環(huán)境質(zhì)量現(xiàn)狀以實測為主，可適當利用當?shù)匾延械穆暛h(huán)境質(zhì)量監(jiān)測資料

B.噪聲現(xiàn)狀調(diào)查可著重調(diào)查清楚現(xiàn)有噪聲源種類和數(shù)量，其聲級數(shù)據(jù)可參照已有資料

C.對噪聲級變化可能出現(xiàn)的幾個階段，選擇噪聲級最高的階段進行詳細的預測，并適當分析其他階段的噪聲級

D.針對建設(shè)項目工程特點提出噪聲防治措施并給出最終降噪效果即可【答案】ACT2Y8F3X5D6U8Y3HX10F10K6G1Y5W6X5ZT2V3V1E5B9C6Y512、組織行為學的多層次相交切性主要表現(xiàn)為（）

A.三層

B.四層

C.五層

D.六層【答案】BCW8J8L3S4D7G8E6HG6M2B7F6U1U7R8ZC1T6N3L2W6M7O113、職務與職位的主要區(qū)別不包括（）。

A.職務主要強調(diào)的是規(guī)定員工應該承擔工作的內(nèi)容和要求

B.職位主要強調(diào)的是工作任務的地點和時空條件

C.職位是對其所承擔的任務內(nèi)容和特點的高度概括和總結(jié)

D.職務反映了員工所承擔的工作性質(zhì)【答案】CCS4E1B8Y10X2C5M10HE8R2O6T1O8Y8S2ZP4I6F4B10K8H1X114、沙盤推演可以考查被試者的（）。

A.統(tǒng)計能力

B.分析能力

C.理解能力

D.概括能力【答案】BCJ9P7I4M10R2L10X10HC3D10F4K9B7I10J1ZF5K1B7J5H8B9U315、下列條件屬于地面水環(huán)境影響評價工作級別劃分的依據(jù)的是()。

A.建設(shè)項目污水的排放量

B.建設(shè)項目性質(zhì)

C.受納水域的水質(zhì)要求

D.項目所在地環(huán)境特征【答案】ACR7Q8A7S5X10M5O2HT1W10B10Z1T2Y9J4ZL10I7R10H10F2G8A916、影響知覺準確性的因素可以大致歸為三個方面：知覺者的主觀因素、知覺對象的特征和知覺的（）。

A.情境因素

B.情感因素

C.經(jīng)驗

D.愛好【答案】ACB5I1Z10Q9E6G6D10HY6D9B5G6C4X5K9ZP8N4Y4C4C9N10J117、馬克思認為，階級的劃分標準主要是（）。

A.人們在生產(chǎn)關(guān)系中所處的地位

B.對生產(chǎn)資料的占有關(guān)系

C.在生產(chǎn)方式中所起的作用

D.領(lǐng)取社會財富的方式、數(shù)量【答案】BCZ9P3A1M1Q3I6I8HM3Z7V3J7H3D7V2ZU4G3P7W2M3O3M218、下列哪項要求企業(yè)要有一種比較開放的、有利于員工參與的企業(yè)文化？（）

A.計時工資制

B.技能工資制

C.計件工資制

D.組合工資制【答案】BCJ5B10N10G7J9T3I3HO6M6B10P8L8F5U5ZU6B8Q3I7I2E2H119、預應力混凝土梁正截面抗裂驗算需滿足以下哪項要求？（）

A.①對嚴格要求不出現(xiàn)裂縫的構(gòu)件，在荷載效應標準組合下，正截面混凝土法向應力應符合下列規(guī)定：σck－σpc≤0；②對一般要求不出現(xiàn)裂縫的構(gòu)件，在荷載效應標準組合下，正截面混凝土法向應力應符合下列規(guī)定：σck－σpc≤ftk

B.①對嚴格要求不出現(xiàn)裂縫的構(gòu)件，在荷載效應標準組合下，正截面混凝土法向應力應符合下列規(guī)定：σck－σpc≥0；②對一般要求不出現(xiàn)裂縫的構(gòu)件，在荷載效應標準組合下，正截面混凝土法向應力應符合下列規(guī)定：σck－σpc≤0.7γftk

C.①對嚴格要求不出現(xiàn)裂縫的構(gòu)件，在荷載效應標準組合下，正截面混凝土法向應力應符合下列規(guī)定：σck－σpc≤0；②對一般要求不出現(xiàn)裂縫的構(gòu)件，在荷載效應標準組合下，正截面混凝土法向應力應符合下列規(guī)定：σck－σpc≤0.7γftk

D.①對嚴格要求不出現(xiàn)裂縫的構(gòu)件，在荷載效應標準組合下，正截面混凝土法向應力應符合下列規(guī)定：σck－σpc≤0；②對一般要求不出現(xiàn)裂縫的構(gòu)件，在荷載效應標準組合下，正截面混凝土法向應力應符合下列規(guī)定：σck－σpc≤0.7ftk【答案】DCP3W1V6H1P4N4S3HV7L4P7N8D7P6V6ZM1A7O6R2Z2W10A720、在制定績效管理方案時，應根據(jù)（）合理地進行方案設(shè)計.并對績效管理方案進行可行性分析。

A.績效管理目標

B.績效管理方法

C.績效管理程序

D.績效管理對象【答案】ACP8P10B6M10I2Q4V4HR8P9Y5Z7V10W9V3ZJ2P7I8X10Y10C8G521、對較為特殊的噪聲源應同時測量聲級的()。

A.聲壓和聲級

B.聲功率級和聲壓

C.頻率特性和聲級

D.頻率特性和聲功率級【答案】CCY2G9C6Z3A5F9K5HX8J8A8C10W1X3X8ZJ5U3R10J4L5G6J322、在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理（）。

A.照規(guī)章辦事

B.追求科學性和藝術(shù)性

C.以事為中心

D.追求精確性與科學性【答案】BCK5V10I2J9S6B8Q3HH2F7L7C8B9A4L3ZO10F2S1Y6B5P5R423、下列關(guān)于愛崗敬業(yè)的說法中，你認為正確的是（）。

A.市場經(jīng)濟鼓勵人才流動，再提倡愛崗敬業(yè)已不合時宜

B.即便在市場經(jīng)濟時代，也要提倡“干一行，愛一行，專一行”

C.要做到愛崗敬業(yè)就應一輩子在同一崗位上無私奉獻

D.在現(xiàn)實中，我們不得不承認，“愛崗敬業(yè)”的觀念阻礙了人們的擇業(yè)自由【答案】BCE2J10Y2L7O5B1L6HI6V3Z1S3V1K6J4ZF8B10C7W9J7O1N324、泰勒制是（）的典型代表。它采用“胡蘿卜加大棒”的辦法，一方面靠金錢的收買和刺激，一方面靠嚴密的控制、監(jiān)督和懲罰，迫使人為組織目標努力。

A.復雜人假設(shè)

B.經(jīng)濟人假設(shè)

C.社會人假設(shè)

D.自我實現(xiàn)人假設(shè)【答案】BCF9X1S7X3X8S10V3HY3V8Q2B5Z10I8L4ZS3Y10L7F10S6V3Q325、在正式面試階段，面試考官應該（）。

A.在面試過程中應保持嚴肅認真的氣氛

B.密切注意聘人員的行為和反應

C.要尊重應聘者，在應聘者回答問題時不要插問

D.要將面試過程中所有觀察到的信息都記錄下來【答案】BCW8U6W3R8A7U6K3HH3Z7T9M3E2W1I6ZP8J6W1X10Z7K7M926、下列不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是（）。

A.快速掠取策略

B.改善產(chǎn)品策略

C.快速滲透策略

D.緩慢掠取策略【答案】BCS1B4R5E8H7T3E2HQ10X1G5F3F9U8T10ZE3W8V5E3Z10W10K327、在撰寫評估報告的結(jié)果階段，主要突出強調(diào)的是結(jié)果的（）。

A.詳盡性、扼要性

B.準確性、詳盡性

C.客觀性、準確性

D.客觀性、扼要性【答案】CCJ4U3P2F5S6H10K7HF2X3S4D10Y7N3T6ZA2U6E5C2F3B1J428、在進行公文筐試題設(shè)計和編寫的過程中，第一步要進行（）。

A.工作崗位分析

B.公文情境設(shè)計

C.績效標準確定

D.勝任特征分析【答案】ACD10E3N8N10N7P2Q4HO5O2R3P3J9T2Q5ZL4O5R4W2D9R5M229、下列哪項是指預定的戰(zhàn)略目標或標準，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)（）。

A.戰(zhàn)略測評標準

B.戰(zhàn)略實施標準

C.戰(zhàn)略計劃標準

D.戰(zhàn)略評價標準【答案】DCH10J2C9Z4L5V9I1HE3Q4W7S8B2L6G2ZZ10Y6R1F8I4D5W230、采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，適宜的薪酬管理方法是（）。

A.與競爭對手對比，保持較高的薪酬水平

B.與競爭對手對比，保持較低的薪酬水平

C.在薪酬結(jié)構(gòu)方面，基本薪酬和福利所占比重相對較高

D.在薪酬結(jié)構(gòu)方面，獎金所占比重相對較低【答案】BCP9U6S8J10J7M6R1HJ2E5L7D10O8P4E10ZR9U6I6M7Q2C1Z131、不屬于學習與成長績效指標的是（）。

A.評價員工能力的指標

B.評價員工培訓成績的指標

C.評價企業(yè)信息能力的指標

D.評價激勵、授權(quán)與協(xié)作的指標【答案】BCP5T3R10N2B2E1L6HS1R7L9A1O9J7N9ZD9V10D9V2P6W2N1032、企業(yè)規(guī)模的大小會影響部門結(jié)構(gòu)的選擇，以下說法正確的是（）。

A.規(guī)模較小.宜選擇以工作和任務為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)；規(guī)模較大，宜選擇以成果為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)：規(guī)模特大，宜選擇以關(guān)系為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)

B.規(guī)模較小，宜選擇以關(guān)系為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)；規(guī)模較大，宜選擇以成果為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)；規(guī)模特大，宜選擇以工作和任務為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)

C.規(guī)模較小，宜選擇以成果為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)；規(guī)模較大，宜選擇以工作和任務為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)；規(guī)模特大，宜選擇以關(guān)系為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)

D.規(guī)模較小，宜選擇以工作和任務為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)；規(guī)模較大，宜選擇以關(guān)系為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)；規(guī)模特大，宜選擇以成果為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)【答案】ACT1H7S2M3T6A10L4HI5U6N7N3O5H8L7ZS6R6F1V5Y2G7Z1033、（2015年）根據(jù)《危險廢物焚燒污染控制標準》，下列區(qū)域中，可作為集中式危險廢物焚燒設(shè)施備選場址的是（）。

A.商業(yè)區(qū)

B.工業(yè)園區(qū)

C.風景名勝區(qū)

D.水源保護區(qū)【答案】BCG7Z9U5B5V2F10B10HN10Y9M6S10Y1L8C2ZF6R3Q1J5V3X7A1034、技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略（）。

A.能充分調(diào)動員工生產(chǎn)積極性

B.自下而上推動

C.采用外延擴大再生產(chǎn)的模式

D.注重人的潛在能力的開發(fā)【答案】CCB6Z7A8H1U8Y5A10HL5N5N10Z8E8L4W5ZB8W2Y4Y10G7P8T735、下列建設(shè)項目中，其環(huán)境風險評價不適用《建設(shè)項目環(huán)境風險評價技術(shù)導則》的是（）。

A.核電站項目

B.煤化工項目

C.銅冶煉項目

D.鐵礦開采項目【答案】ACP9N7O7T8M1A8O10HQ6L3I3O2X5D10N3ZM4G10E10F2T9U4X736、按彎矩調(diào)幅法進行內(nèi)力計算和配筋時，下列提法哪個是不正確的？（）

A.彎矩調(diào)幅法既適用于連續(xù)梁也適用于簡支梁，和彈性法相比，安全儲備較低

B.按調(diào)幅法計算時，調(diào)整后的截面相對受壓區(qū)高度不應小于0.35，即ξ≥0.35但需滿足ξ≤ξb

C.按調(diào)幅法計算與彈性法相比，連續(xù)梁支座和跨中彎矩都大幅降低，經(jīng)濟效果顯著

D.為保證塑性鉸有較充分的轉(zhuǎn)動能力，計算中要求調(diào)整后的截面相對受壓區(qū)高ξ≤0.35【答案】BCN4D2L3D6P4X1L8HW3D10S5U9C5T1C9ZA2T3Q6T2A3K9R837、下列變量是定性變量的是（）。

A.年齡

B.教育程度

C.居民的受教育年限

D.月收入【答案】BCU3A1R2D9D1M4O6HN10O7H1D7L1P8O2ZM5W3S4R6H8Q10D638、下列哪項是績效考評要素選擇的前提和基礎(chǔ)？（）

A.工作描述

B.崗位分析

C.員工面談

D.崗位評價【答案】BCQ7S5S1G4W5C6J3HU10P1J4T2F9C1O10ZM6L4U3C2D10D1Z839、在選擇決策方案過程中，認為決策者的行為要符合國家法律對人的基本的自由和權(quán)利規(guī)定的決策道德標準是（）

A.功利主義標準

B.人權(quán)標準

C.公正標準

D.理性標準【答案】BCV4D1I4R10G8B9G6HC3A5E5S1J8H5P3ZU2C8L7Y5E3Z3Q1040、企業(yè)的下列哪項是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力？（）

A.銷售能力

B.潛力

C.服務能力

D.實力【答案】DCJ2M10J9L6C9K4K10HK6M2G10O4C6Z6T6ZD5X3D10R9K9C1V941、下列哪一項不是勞動監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容？（）

A.糾正違反勞動法的行為和現(xiàn)象

B.檢查企業(yè)的社會保險繳費情況

C.調(diào)查和解決企業(yè)工資差距問題

D.檢查企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生條件【答案】CCG2A9F7G8A8F10M5HV7N5A9G2I7S9P4ZX3I4A8E8X5I10V442、（2015年）根據(jù)《工業(yè)爐窯污染物排放標準》關(guān)于一類區(qū)內(nèi)爐窯建設(shè)的說法正確的是（）。

A.一類區(qū)禁止新建各種爐窯

B.一類區(qū)可以新建非金屬熔化爐

C.一類區(qū)可以新建市政施工臨時用瀝青加熱爐

D.一類區(qū)原有工業(yè)爐窯改建時，若環(huán)境容量允許，可以增加污染負荷【答案】CCI2N2Y1S3R10O8N3HI8O6B7A5U3Y10E9ZK10W10M7T2S6T2W143、（2015年）關(guān)于國家環(huán)境標準與地方環(huán)境標準的說法，正確的有（）。

A.對于國家環(huán)境質(zhì)量標準未規(guī)定的項目，可以制定地方環(huán)境質(zhì)量標準

B.對于國家環(huán)境質(zhì)量標準己規(guī)定的項目，不得制定地方環(huán)境質(zhì)量標準

C.對于國家污染物排放標準未規(guī)定的項目，可以制定地方污染物排放標準

D.對于國家污染物排放標準己規(guī)定的項目，不得制定地方污染物排放標準【答案】ACQ4V9W2S5N9Q9N3HJ8F7P1L7U9Y1V4ZF9T2N7Z6B5Y2M644、混凝土強度等級是按以下哪項劃分？（）

A.立方體抗壓強度

B.軸心抗壓強度

C.抗拉強度

D.立方體抗壓強度標準值【答案】DCY9D9G6L4S6O6D6HC5V7E9W10Z5A4X2ZT9Y8D2B10D8R2G145、創(chuàng)新的高風險和高收益之間的關(guān)系是（）。

A.成反比關(guān)系

B.成正比關(guān)系

C.沒有關(guān)系

D.有不確定關(guān)系【答案】BCF9W5X10I1N9C8J10HM10C5J7E3O3O4Z2ZW1E4H4G8Z6W5N246、薪酬管理的公平目標不包括（）。

A.對內(nèi)公平

B.對外公平

C.策略公平

D.對員工公平【答案】CCW7A5W10J3F1B9G4HP2F1V3L7O5G1P7ZF10B10G4D7X3T3F647、全面了解被調(diào)查對象在一個工作日內(nèi)工作活動的情況，掌握其具體的工作內(nèi)容、程序、步驟和方法的是（）的基本功能。

A.崗位寫實

B.崗位分析

C.崗位觀察

D.作業(yè)測時【答案】ACC9V9P5L2K3K4S8HJ3Z5W10E5X7I8O2ZB2M6N10S9I1J4K148、在需求層次理論中，對管理人員職位級別的認同屬于（）的需要。

A.安全

B.社會

C.自尊

D.自我實現(xiàn)【答案】CCY9E3Q7T10P6R7W2HT10F7Y6M2H9Q10R7ZO3Z7V7T4K6V1G749、在構(gòu)建崗位勝任特征模型的方法中，回歸分析需在（）之后進行。

A.相關(guān)分析

B.因子分析

C.頻次選擇法

D.T檢驗分析【答案】BCP5Y10J5V3Z9X1B4HE5J4S3U2D1G4C5ZA3L8N1V4Q7M8O450、在激勵理論中，被稱作“社會比較理論”的是（）

A.綜合激勵理論

B.期望理論

C.認知評價理論

D.公平理論【答案】DCS6Y10S8E3F7A4X9HJ4K6H3W1W6J9N4ZX10R8V3G4T2O8I451、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導則—聲環(huán)境》，下列要求中，不符合噪聲防治措施制定原則的是（）。

A.工業(yè)建設(shè)項目應針對投產(chǎn)后噪聲影響最大預測值制定噪聲防治措施

B.城市軌道交通項目應根據(jù)鐵路邊界噪聲排放限值制定噪聲防治措施

C.公路項目應針對運營近、中、遠期對噪聲影響預測值分期制定噪聲防治措施

D.應從聲源降噪、傳播途徑降噪和敏感目標自身防護等角度制定噪聲防治措施【答案】DCW8V1X7C8L10Y5H2HO7S7B5W5M10S9B8ZH6G5Z1K10A5W9O352、地面水環(huán)境評價時，如受納水域的實際功能與該標準的水質(zhì)分類不一致時，由()對其水質(zhì)提出具體要求。

A.國家環(huán)保部門

B.地方環(huán)保部門

C.地方政府

D.國務院【答案】BCN1G10S2D1B5H7B2HV2W3Y8X9R2V1K2ZN5O10P9H9D7M8H553、下列哪項是績效考評要素選擇的前提和基礎(chǔ)？（）

A.工作描述

B.崗位分析

C.員工面談

D.崗位評價【答案】BCB8P5C8E5F6J9D6HZ8X6R1Z6U1A9I8ZA10W3Z2G5Y2C4E854、工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和下列哪一項？（）

A.培訓制度

B.工資制度

C.工作說明書

D.任務計劃表【答案】CCD8Q7J10D9V10Y1L5HI6P2F3X6W8I3U9ZO10S1O3P1N3R6F655、個人為組織目標做出貢獻的意愿強度是變動的，受到（）影響。

A.組織的態(tài)度

B.組織的協(xié)調(diào)

C.個人的文化程度

D.個人所感受到的滿意程度【答案】DCG6B7M8F8J4G4G5HD9H3F5Q5A2J5V8ZD4N7K9D1S8B3Y556、下列各項中，哪項是培訓規(guī)劃的重點？（）

A.培訓需求分析，從而確定培訓的方向

B.分析培訓中的問題，尋找解決問題的措施

C.培訓對象的確定及要提高的人員

D.找出培訓效果評估的正確方法，以控制、改進培訓效果【答案】BCG7N1Q5B4G5B2M5HB8G5G2N5S6K8A1ZX3H7J4R9H8X5U1057、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術(shù)導則—總綱》（HJ130—2014），下列分析內(nèi)容中，屬于規(guī)劃環(huán)境影響預測與評價內(nèi)容的有（）。

A.規(guī)劃開發(fā)強度分析

B.規(guī)劃協(xié)調(diào)性分析

C.規(guī)劃不確定性分析

D.累積環(huán)境影響預測與分析【答案】ACO4H8Z4I8Z6V6U5HQ7W1I2Z8K6F6P5ZM3Y6G8Q8E10O10U758、對于一個大型的設(shè)備工程，相關(guān)人員在合同文件編制完成后，需對此文件進行評估，并最終得到()的審查認可。

A.業(yè)主

B.承包商

C.設(shè)備監(jiān)理工程師

D.總監(jiān)理工程師【答案】ACF7M7M4J1T8E4X6HZ4E10Y9D5O9A7D7ZA4K8X10J4Z6T3W659、《環(huán)境影響評價技術(shù)導則—大氣環(huán)境》(HJ2.2—2008)是()的標準。

A.推薦型

B.強制型

C.試用型

D.標準型【答案】BCD6V2F4J4V10M10H1HS7C8I4K8C3W5I4ZE8V1T7Q6I9Y10V260、參數(shù)估計是依據(jù)樣本信息推斷未知的（）。

A.總體參數(shù)

B.樣本參數(shù)

C.統(tǒng)計量

D.樣本分布【答案】ACG6Q4E9X9S1I4R4HW6Y3K2I10M2G6R3ZX5G9Q2O8C9G7G161、關(guān)于合作，不正確的說法是（）。

A.合作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營順利實施的內(nèi)在要求

B.合作是從業(yè)人員汲取智慧和力量的重要手段

C.合作是打造優(yōu)秀團隊的有效途徑

D.合作是確立壟斷地位、實現(xiàn)共同利益的需要【答案】DCH1Z7J6Z10F3W5L1HH7O5G8W3P10S3X9ZT9H3R9L9B4Y9I1062、在構(gòu)建崗位勝任特征模型的方法中，回歸分析需在（）之后進行。

A.相關(guān)分析

B.因子分析

C.頻次選擇法

D.T檢驗分析【答案】BCV3Z9A10Q1U3D10H2HY8T5P1Q1X2H7I10ZS2Z1D4H9W5W8H563、膽汁質(zhì)型氣質(zhì)主要行為特征是（）。

A.敏捷活潑

B.迅猛急躁

C.小心遲疑

D.緩慢穩(wěn)重【答案】BCQ10T10G10Z3A6R6U8HN10G8S4J10Q7K5F1ZH7R5O9M6R5F1F864、中國古代最早在著作中根據(jù)領(lǐng)導者的不同層次對領(lǐng)導者素養(yǎng)問題進行論述的人是（）

A.孫武

B.孫臏

C.荀子

D.韓非子【答案】CCA6X6T1B8B7B1T3HG3T4A3P9B10A2H3ZF5D10A3Q6Z10R4E965、在對培訓成果進行評估時，在調(diào)查問卷中，“您對該培訓項目滿意嗎？”的提問屬于下列哪一項的信息？（）

A.績效成果

B.技能成果

C.認知成果

D.反應成果【答案】DCX2D5K2I6T8O9J1HE10L3Q10W3U8O9C6ZT10J9P9B1M2Y3A466、引起土體變形的力是（）。

A.總應力

B.有效應力

C.孔隙水壓力

D.自重應力【答案】BCV6J10I6M6W4Z7X6HG7F1M7I1I8U10I1ZP6Y4S4N8E8A6K267、企業(yè)會選擇適當?shù)墓芾硇问胶徒M織結(jié)構(gòu)，使它在執(zhí)行、監(jiān)督和評估交易過程中發(fā)生的成本最經(jīng)濟化的觀點來自（）。

A.一般系統(tǒng)理論

B.行為角色理論

C.人力資本理論

D.交易成本理論【答案】DCY3S3L1N4K3J7Y5HM1L8J9T6N3H8T3ZE7G8H10A10Z6J6I968、政治性價值觀，以權(quán)力、地位為中心，強調(diào)權(quán)力的獲取和（）。

A.金錢

B.地位

C.知識

D.影響力【答案】DCR8Y5H8R3B4G10J10HK4Q9O10A3Y5L3N5ZK4W8G10W8H6Y4P169、《環(huán)境影響評價技術(shù)導則—大氣環(huán)境》(HJ2.2—2008)是()的標準。

A.推薦型

B.強制型

C.試用型

D.標準型【答案】BCG7G8U4H2C3X1I10HK8Z10J1Y9D5V3N1ZJ8P5I4Y1G5N6M870、一個包容動機很強而又主動表現(xiàn)者，一般是一個（）

A.性格外向喜歡與人交往的人

B.性格外向不喜歡與人交往的人

C.性格內(nèi)向喜歡與人交往的人

D.性格內(nèi)向不喜歡與人交往的人【答案】ACK3X4P5D9B7D7L3HQ7I2Z9S4F2J3V8ZM7A5A9L2E10J1K771、（）是目前絕大多數(shù)組織都采用的組織結(jié)構(gòu)形式。

A.職能型組織結(jié)構(gòu)

B.直線型組織結(jié)構(gòu)

C.直線一職能型組織結(jié)構(gòu)

D.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)【答案】CCR6U10U10D4A8O4J1HM8O10G7S7V1V7J9ZN8B8D7V4B9G9T772、根據(jù)雙因素理論，下面屬于保健因素的是（）

A.公司的政策與管理

B.工作本身

C.工作業(yè)績

D.上進心【答案】ACN1A1Q8I2W8X4U3HO5Z3I2A6C10I3U3ZV10D1J5I1R9H3Q173、與經(jīng)理人員之間存在著委托代理關(guān)系的是（）。

A.股東大會

B.董事會

C.經(jīng)理班子

D.監(jiān)事會【答案】BCD5U2R2F6H3H1T1HW6X8Z1P4Y6S4V9ZM10P8M7Z9G3H9Y274、按照《環(huán)境影響評價技術(shù)導則—生態(tài)影響》(HJ19—2011)，生態(tài)影響評價時工程分析時段應涵蓋勘察期、施工期、運營期和退役期，以()為調(diào)查分析的重點。

A.勘察期和施工期

B.施工期和運營期

C.運營期和退役期

D.退役期和勘察期【答案】BCS10D9G6B6J10C6S2HZ6F10Q3L4T9S4R6ZN2A7I3U1S6W4D775、人力測評中了解人際關(guān)系能力最有效的方法是（）。

A.集體面試

B.無領(lǐng)導小組討論

C.資歷審核

D.文件筐測驗【答案】BCF2F7Q9I10M7A7K2HN5B8I9C4P9X5W6ZZ5V1F9V5K4O6W876、在空間、時間上有連續(xù)性的對象，容易被知覺為一個整體是因為（）。

A.連續(xù)律

B.接近律

C.相似律

D.閉鎖律【答案】ACL2Y8E8O10V10H2O6HC7Z8R2G1R3P1S7ZZ8Y6A8R4X6H8U877、Selye提出了一般適應癥候群的壓力反應模式，他認為人面臨壓力的反應階段不包括（）。

A.預警反應階段

B.報警反應階段

C.抵抗階段

D.消耗階段【答案】ACK10N4P2W10E2N8D4HE10R8G5B2Z4S9P6ZF6F2O3T4L9S10J778、組織中所存在的亞文化，通常是以何種群體為中心產(chǎn)生的？（）

A.正式

B.非正式

C.異質(zhì)

D.工作【答案】DCY3G1L8K10L10Y7M1HK5L1J8S10O5H9Z5ZT9R7X2O6C8U9I479、在組織中，通過滿足成員的社會需要而發(fā)揮著重要作用的群體是（）

A.正式群體

B.任務群體

C.命令群體

D.非正式群體【答案】DCJ7S6A3B9B2Z7J7HH2P8K2H3G7G9G8ZZ10W6W9Q8C5Z8C480、處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采用的薪酬調(diào)查方式是（）。

A.企業(yè)之間相互調(diào)查

B.問卷調(diào)查

C.訪談調(diào)查

D.委托中介機構(gòu)調(diào)查【答案】DCP5I10W7E5S6J4U7HI3B3K8G3V4H5F3ZP1X3M10J3V5L2V781、（）是國家為了保護勞動者在生產(chǎn)過程中的健康，防止和消除職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范和技術(shù)標準的總和。

A.工廠安全技術(shù)規(guī)程

B.勞動衛(wèi)生規(guī)程

C.勞動安全技術(shù)規(guī)程

D.建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程【答案】BCX3Y7V8G4P6N9P10HK1S3D9Z9K6N5H1ZS5E2C8H6M8W10O1082、詹姆斯·柯林斯在（）中曾將卓越公司和對照公司進行過對比，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)卓越公司的最高領(lǐng)導人都是一步步從公司的內(nèi)部提升起來的，公司的價值觀已經(jīng)融入他們的血液中。

A.《從優(yōu)秀到卓越》

B.《從卓越到優(yōu)秀》

C.《理解組織行為》

D.《組織中的人性》【答案】ACE6F2B7R4G10J4J10HM5W4A5O4R2O7Q2ZA2A7B2O8P1J7R1083、強化可以分為正強化、負強化、懲罰和（）

A.獎勵

B.倒退

C.消退

D.激勵【答案】CCX7A6T6K10T8D1E6HR5I1F9C8R7P9N8ZQ3K9W1P8H1A5H684、把能力分為智力、專門能力和創(chuàng)造力三類，其劃分的標準是（）

A.差異性

B.傾向性

C.適應性

D.獨立性【答案】CCY4D10O3H3A3W5M9HK9F2W9L8H5D6X8ZY10P3W10F7K10R1Q485、關(guān)于傭金制，表述錯誤的是（）。

A.營銷人員對企業(yè)有推動產(chǎn)品開發(fā)的重要性

B.使營銷人員和企業(yè)之間產(chǎn)生較大的離心力

C.可使營銷人員覺察到自己的工作投入對企業(yè)的重要性

D.可以充分調(diào)動營銷人員的營銷積極性【答案】ACI10S3K10C2C8Q2A7HT4S5L7V6B1D2T4ZS3Z8U8Q9O2X7I686、（）不屬于企業(yè)集團組織結(jié)構(gòu)變化的內(nèi)在因素。

A.技術(shù)變革

B.經(jīng)營范圍

C.共同投資

D.股權(quán)擁有【答案】ACX8M3H7K2B10S8C4HZ2T4K2X4L10F2N4ZC3U7Z3P3R3U7X1087、年勞動生產(chǎn)率y（千元）和工人工資x（元）之間的回歸方程為y=20+30x，意味著勞動生產(chǎn)率每提高2千元時，工人工資平均（）。

A.增加80元

B.增加60元

C.減少80元

D.減少50元【答案】BCA5S10O3F6Z1T9N2HU9V10S1D9E4Z10Z9ZO5E3C10T9Q5J2G288、下列哪項是指預定的戰(zhàn)略目標或標準，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)（）。

A.戰(zhàn)略測評標準

B.戰(zhàn)略實施標準

C.戰(zhàn)略計劃標準

D.戰(zhàn)略評價標準【答案】DCC1R2N5A2H4E4B5HK10C2H10C2Z2I9T9ZK1Y3Y3K10X7Q3Q189、下列建設(shè)項目中，其環(huán)境風險評價不適用《建設(shè)項目環(huán)境風險評價技術(shù)導則》的是（）。

A.核電站項目

B.煤化工項目

C.銅冶煉項目

D.鐵礦開采項目【答案】ACH3C5S3T10C6C6C2HL4X6D9Q9X4P6B4ZH9B9A6U2I9X5O690、根據(jù)《鍋爐大氣污染物排放標準》，對燃煤鍋爐未規(guī)定的污染物項目是（）。

A.氟化物

B.二氧化硫

C.煙氣黑度

D.汞及其化合物【答案】ACX9R6H8T2S6G5C10HD2B9H5S1B3T6Q8ZM7R2Z2X4R1H2Q191、孔結(jié)構(gòu)的主要內(nèi)容不包括（）。

A.孔隙率

B.孔徑分布

C.最大粒徑

D.孔幾何學【答案】CCF9B8N6S10I2M2D10HQ5L1E6T7S8O5Q1ZH7O6W10X5F8J5R692、決策程序中的最后階段是（）

A.決定決策方案

B.實驗決策方案

C.評估決策方案

D.實施決策方案【答案】DCO2A5J3V9J1L10D6HX9N4B6U3L4M10B5ZY4Y5E1U4Q7M2Z293、價值觀包括內(nèi)容和（）兩種屬性。

A.信度

B.強度

C.效度

D.長度【答案】BCZ4A5H2O1P6A4S2HA8H1J4Q1D7J6Q3ZQ6C9D2T3D5A7C394、企業(yè)各組成部分及各類層級權(quán)責結(jié)構(gòu)之間的指揮、服從、監(jiān)督等規(guī)定一般屬于企業(yè)勞動關(guān)系管理制度中下列哪一項的內(nèi)容？（）

A.時間規(guī)則

B.組織規(guī)則

C.勞動定員定額規(guī)則

D.崗位規(guī)范【答案】BCW5J4D6Q4J8Q6K1HC9A7M10S2U6X5C1ZK2F1P7I4N4W2M795、（）是選擇管理方式的根本標準。

A.產(chǎn)權(quán)制度

B.管理效率

C.管理環(huán)境

D.管理者【答案】BCZ1T6Y6H1Z10X9V6HI2C1Y9R4T3E4M5ZU9T5N10G10O8Y1N196、下列關(guān)于人力資源預測的說法，錯誤的是（）。

A.要求預測者具有高度的創(chuàng)造性和分析能力

B.人力資源預測的方案和過程相對簡單易行

C.人力資源預測所面臨的環(huán)境具有不確定性

D.人力資源預測能夠引導員工的職業(yè)生涯規(guī)劃【答案】BCS3V4W5H4K3O8G4HZ2G5E6I3D5Z7W1ZT5I7U3D8I4R9X597、決策的靈魂是（）。

A.選擇性

B.目標性

C.預見性

D.主觀性【答案】ACK10Z4Y5V1C2J1V8HI3C2Z9X5L4G4X6ZA4S4Q4I3M3B10N998、依據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導則—總綱》(HJ2.1—2011)，環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評價要求根據(jù)()，結(jié)合各專項評價的工作等級和調(diào)查范圍，篩選出應調(diào)查的有關(guān)參數(shù)。

A.建設(shè)項目類型及所在地區(qū)的環(huán)境特點

B.建設(shè)項目污染源及所在地區(qū)環(huán)境現(xiàn)狀

C.建設(shè)項目污染源及所在地區(qū)的環(huán)境特點

D.建設(shè)項目類型及所在地區(qū)的環(huán)境現(xiàn)狀【答案】CCD10I6B3N9G1S7C5HF6W8U4X5D10Z5A6ZD9O10M9K10T9Z6J599、世界著名的IBM公司和寶潔公司為其成員提供大量的專門培訓，并安排他們在特定的職能領(lǐng)域從事各種專業(yè)化工作。這種組織文化屬于典型的（）

A.學院型

B.俱樂部型

C.棒球隊型

D.堡壘型【答案】ACZ6G5B9X2M9G3G4HK1R9P6W1S3O4H10ZS1K2U5K3B1G6D10100、勞動組織優(yōu)化不包括（）。

A.工作時間的合理組織

B.技術(shù)型和工藝性工作的合理組織

C.作業(yè)班組的合理組織

D.準備性和執(zhí)行性工作的合理組織【答案】BCI7J9X6B3W4J4F2HL2M8I6D9I5N7Z7ZZ10I5D2W6C8H10D10101、環(huán)境風險評價與安全評價的主要區(qū)別是：環(huán)境風險評價關(guān)注點是事故對廠（場）界()的影響。

A.內(nèi)環(huán)境

B.外環(huán)境

C.外經(jīng)濟

D.內(nèi)經(jīng)濟【答案】BCO2S6I9R4S1G4R4HJ7U10R4L9M5P5J9ZC6M3R3Z5L4F2B4102、在溝通中信息接受者向發(fā)送者表明自己對信息的理解和反應，叫（）。

A.編碼

B.解碼

C.反饋

D.通道【答案】CCJ5F5J3K4U10C7H7HY8Q7H5L4D2Q9T5ZB8J4L4U3C10V10P9103、平衡計分卡將關(guān)鍵性衡量指標進行分類，不包括（）。

A.關(guān)鍵指標和普通指標

B.結(jié)果性指標和驅(qū)動性指標

C.財務指標和非財務指標

D.內(nèi)部指標和外部指標【答案】ACM10I8U5K7R8W7J5HQ4H4S7N10H7Q7Y8ZL3C10B6I7K6D10U3104、組織行為學中，把勝任工作、好奇、對客觀事物的操縱掌握、愛好活動及情感這類動機稱為（）

A.原始動機

B.優(yōu)勢動機

C.一般動機

D.習得動機【答案】CCI9C8N9N9V8F5S6HJ1J7T6P10V9S1F9ZL6Y8P3S6X2S10J2105、平衡計分卡包括（）四個方面。

A.財務、客戶、內(nèi)部流程、學習與成長

B.財務、美譽度、內(nèi)部流程、適應能力

C.戰(zhàn)略、客戶、內(nèi)部流程、學習與成長

D.戰(zhàn)略、美譽度、內(nèi)部流程、適應能力【答案】ACX5S7E4G6S9Y4J5HF8G9L2Y1M1E4S3ZB10L10F3J1H10U9A5106、在設(shè)備監(jiān)理單位參與設(shè)備工程項目的投標，并在隨后與業(yè)主簽訂設(shè)備監(jiān)理合同的過程中，應當進行的工作包括()。

A.編寫設(shè)備監(jiān)理大綱

B.編寫設(shè)備監(jiān)理規(guī)劃

C.與業(yè)主擬定設(shè)備監(jiān)理合同的細節(jié)

D.與業(yè)主簽訂設(shè)備監(jiān)理合同

E.配合業(yè)主召開各方協(xié)調(diào)會【答案】ACX1Z9K7O9X5N6L2HT7G10U5D6L1U8U3ZU8X3C3D10R9N10Z6107、（）是指對假設(shè)的調(diào)研主題展開調(diào)查，發(fā)現(xiàn)新問題，淘汰舊問題，探求真正的問題所在。

A.非正式調(diào)研

B.情景模擬調(diào)研

C.電話調(diào)查

D.直接觀察法【答案】ACJ7S5T7V5O1N3U4HU2J6S1O3L4D2Z2ZT8I9R9V9Y1O10V6108、制定勞動力市場價位時的信息采集工作主要是通過下列哪項取得的？（）

A.專家訪談

B.問卷調(diào)查

C.抽樣調(diào)查

D.統(tǒng)計分析【答案】CCH8C4R6C1O8Q8X9HO8S10N2E4U4S7Q1ZW4U2V3M3Y9G8M3109、下列哪項是通過尋求企業(yè)成功的關(guān)鍵點而精心設(shè)計的指標體系？（）

A.關(guān)鍵分析法

B.平衡記分卡

C.目標分解法

D.崗位分析法【答案】ACT3E5Q6L5Y4L8N4HZ5D7V6E5K5J3V10ZT10I9N6W5H7B7X6110、根據(jù)《大氣污染物綜合排放標準》，關(guān)于排放速率標準分級的說法，錯誤的是（）。

A.一類區(qū)禁止新建、擴建污染源

B.位于一類區(qū)的現(xiàn)有污染源改建時執(zhí)行現(xiàn)有污染源一級標準

C.位于二類區(qū)的新建污染源執(zhí)行新污染源二級標準

D.位于二類區(qū)的現(xiàn)有污染源改建時執(zhí)行現(xiàn)有污染源二級標準【答案】DCF2J5T7C4Q4P2X6HB10K10I3H2H4H1F4ZG10M9Z9I5T4Z1G1111、氣質(zhì)類型中粘液質(zhì)的主要行為特征是（）。

A.敏捷活潑

B.小心遲疑

C.緩慢穩(wěn)定

D.迅猛急躁【答案】CCD10N3P4G1G6W1B9HE1I10V3X10K10X7G1ZK2Q5V2R7M1E5V2112、（）是指向企業(yè)的檔案管理部門或檔案管理人員了解組織過去的建設(shè)、運行狀況以及關(guān)于重大事件或決策的檔案記錄的方法。

A.調(diào)查研究法

B.當面調(diào)查法

C.行為記錄法

D.檔案記錄法【答案】DCV9R2X3R10I6I2F8HI5Y5T9J6H4U5D4ZK9X7S2K8U4T9G1113、依據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導則—總綱》(HJ2.1—2011)，環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評價要求充分搜集和利用現(xiàn)有的有效資料，當現(xiàn)有資料不能滿足要求時，需進行現(xiàn)場調(diào)查和測試，并分析現(xiàn)狀監(jiān)測數(shù)據(jù)的()。

A.合理性和代表性

B.可靠性和科學性

C.科學性和代表性

D.可靠性和代表性【答案】DCL6H1P6Y7Y10E3L5HU3P8J4N4V10C1D4ZM1O4L5I8H10V5I1114、因員工離職或調(diào)動到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等產(chǎn)生崗位的空缺屬于（）。

A.組織人力資源自然減員

B.組織業(yè)務量變化引起的人力資源需求

C.組織人力資源配置不合理引起的人力資源需求

D.組織人力資源滿負荷【答案】ACN2G3L5J7S8M5W9HJ9R7Y2F4C1L5V3ZV1R10O7X4B8M1A9115、創(chuàng)新是否成功以及在多大程度上成功，存在高度的不確定性，因而具有（）。

A.不可預測性

B.冒險性

C.動態(tài)性

D.高風險性【答案】DCY7M6Q6L10Y9E9B10HB5I9X4F9G5T8D2ZK1F5L4X5T6S1Y8116、正常情況下，每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過（）。

A.34小時

B.36小時

C.38小時

D.40小時【答案】BCC9X2B9Q10Z3W5C9HS10K6Y3E1S2E5F4ZS6I7I7I10A5J2M7117、認為管理的對象和環(huán)境變化多端，簡單化的、普遍適用的方案并不存在，必須按照對象和情境的具體情況，選擇具體對策，屬于（）的觀點，。

A.權(quán)變理論

B.情境理論

C.費德勒

D.泰勒【答案】ACO3F1X2O4X2V3S5HM6O10J5S6M8D10S8ZG6X3V4P7T10V7W9118、建設(shè)項目對地下水環(huán)境影響識別分析要求對于隨著生產(chǎn)運行時間推移對地下水環(huán)境影響有可能加劇的建設(shè)項目，還應按()分別進行環(huán)境影響識別。

A.生產(chǎn)運行初期和中期

B.生產(chǎn)運行中期和后期

C.生產(chǎn)運行初期和后期

D.生產(chǎn)運行初期、中期和后期【答案】DCL10V4E10T3F6J1X10HE1F10G10U6F2C6B2ZM1K2R4H2P2Z7H8119、已有的大部分研究認為，組織承諾是在（）原則的基礎(chǔ)上形成的。

A.社會交往

B.公平

C.社會交換

D.等價【答案】CCX10T1K7D4I9E2R2HA1V2X5P6G10W6R6ZE3M5W4Z1Q6C4E6120、不屬于與企業(yè)戰(zhàn)略方向相配合的財務性主題的是（）。

A.資產(chǎn)利用-投資戰(zhàn)略

B.投資-收益

C.成本降低-生產(chǎn)力改進

D.收入-成長【答案】BCK7N2M3J5I9V8H5HA4R4Z6K9K3R6C8ZH3M9K8E2B10P2K7121、下列哪項不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計理論的研究內(nèi)容？（）

A.管理行為規(guī)范

B.組織信息控制

C.權(quán)、責結(jié)構(gòu)

D.部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)【答案】BCE8P9A5R10Q9V4M8HT4G10K8I5S7R9D4ZH6G6Q9A6G3H4R2122、全方位激勵的理論基礎(chǔ)是（）

A.過程型激勵理論

B.行為改造激勵理論

C.公平型激勵理論

D.內(nèi)容型激勵理論【答案】DCC2F8G10V8S6B1C5HI4I10R6V10I10J7D3ZF5M9W6V3H5I1Y7123、銷售經(jīng)理從人事經(jīng)理那里獲得信息，屬于內(nèi)部聯(lián)絡關(guān)系；通過市場營銷協(xié)會與其他公司的銷售執(zhí)行經(jīng)理接觸，就是外部聯(lián)絡關(guān)系。此時銷售經(jīng)理扮演的是（）。

A.領(lǐng)導者

B.企業(yè)家

C.監(jiān)督者

D.聯(lián)絡者【答案】DCP10Z9U3U8X2K3U10HI3O3Z7I6L10F1G2ZF5M1D5C6A5E10N7124、進行地下水一級評價的Ⅰ類建設(shè)項目，地下水環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評價的范圍是()。

A.≥50km

B.＞50km

C.≤20km

D.＜20km【答案】ACA4T6E4X9Q8O10M5HE10T9O2E1A10Y10Z10ZG8B3S7M3U7Z7Z9125、動機是在（）的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。

A.需要

B.感覺

C.知覺

D.性格【答案】ACP8E6D9J4V4O5T10HJ4U6U10C7I2T5M9ZA5D3O9T7H2Z9G10126、企業(yè)集團從各子公司選拔優(yōu)秀人才進入集團公司工作屬于（）。

A.人力資本戰(zhàn)略管理

B.人力資本投資

C.人力資本的價值計量

D.人力資本的獲得與配置【答案】DCC1X7V5L6L7S1M10HD8Q4D10B4T10U5R6ZY2S10F4L9X10I9V1127、對于采取穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織而言，人力資源管理的關(guān)鍵活動是（）。

A.迅速裁員，從而實現(xiàn)對勞動力隊伍的精簡

B.執(zhí)行特殊的人才保留戰(zhàn)略，留住關(guān)鍵員工

C.合并不同的人力資源管理體系，建立全新的人力資源戰(zhàn)略

D.指定規(guī)劃，大量吸收與培訓新員工【答案】BCD1N6W7L6Q7J9B6HT4W1X2Z7F4W8P8ZR8O8L7J7S10L9T4128、智力激勵法的使用過程中產(chǎn)生的“鏈式反應”是指（）。

A.每一個設(shè)想在時間上環(huán)環(huán)相扣

B.設(shè)想之間具有合理的邏輯關(guān)系

C.與會者由別人的啟發(fā)而產(chǎn)生新的想法

D.與會者在回答其他成員的問題后提出新的問題【答案】CCL5X10Y10P1P5O6C2HH8Q9K5J3R8U8W5ZZ8C2S10U5Q9G6J10129、由組織正式文件明文規(guī)定的、群體成員有固定的編制，有規(guī)定的權(quán)力和義務，有明確的職責和分工的群體屬于（）。

A.非正式群體

B.正式群體

C.小群體

D.參照群體【答案】BCF8D9U10K10M8E7Y1HD6O10J7S3K5D2P1ZO4L8C7B1A6A10F6130、人們的價值觀一部分是遺傳的，其余則受到（）因素的影響。

A.教育因素

B.家庭因素

C.社會環(huán)境

D.自然環(huán)境【答案】CCP10A4J3Y6C3I5V3HA3M8S5G4X2X9A4ZF1K5B4M2Y4O2V7131、任務分工矩陣可以形成（）矩陣。

A.任務一指標

B.任務一職責

C.任務一部門

D.任務一員工【答案】CCC4X2O10Q10L10R4F2HM9V1I4J5Z6J3F6ZJ5X5P7I4R8Z8L7132、把動機分為原始動機、一般動機與習得動機三種類型，其劃分依據(jù)是（）

A.動機的屬性不同

B.動機的作用強度不同

C.動機的由來不同

D.動機的作用結(jié)果不同【答案】CCO8T2F4B9L4X10V6HG4F9M3U4V6L10I2ZL2N7Z10N3H5R1Q6133、一級評價項目大氣環(huán)境監(jiān)測每期監(jiān)測時間，至少應取得有季節(jié)代表性的()有效數(shù)據(jù)，每天不少于()。

A.7天5次

B.7天8次

C.5天4次

D.5天5次【答案】BCB7S2P6E8Q5V2Q1HJ10I2H1Q10Y6A1N4ZO3S10N4K9F1B9A1134、以下各項對無領(lǐng)導小組場地選定的表述不正確的是（）。

A.抽簽決定座位

B.考桌一般排成圓形或方形

C.考場布置要求莊重，使人產(chǎn)生壓力感

D.環(huán)境要滿足安靜、寬敞、明亮等條件【答案】CCE6R4P4N1O9E3B9HX3J6O6M7D10V5V8ZR5G10F1S4W3K9I1135、使水資源具有再生性的原因是（）。

A.自然界的徑流

B.自然界的水文循環(huán)

C.自然界的蒸發(fā)

D.自然界的降水【答案】BCO7I5G6J3I1S2Y10HU10L8N8P5R5G2Y6ZA4X5L5Y5T9D3A4136、從決策的基本屬性來看，決策是（）。

A.不以人的意志為轉(zhuǎn)移的活動

B.以人的意志為轉(zhuǎn)移的活動

C.客觀規(guī)律的真實描述

D.客觀規(guī)律的真實反映【答案】BCF8W2E8M6X4W7Q1HV9O3I6F3B8I10H7ZC3K1Z5P10V4N6A2137、關(guān)于勞動合同的主體具有特定性，不正確的說法是（）。

A.合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動者

B.作為勞動合同主體的勞動者，要有就業(yè)要求，具有勞動行為

C.用人單位不可以是個體經(jīng)濟組織

D.用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔相應的民事責任【答案】CCQ7H5V9C9M10O5E4HU2L5Q3I3D10W6S8ZB1Z4D2R9J7M6U8138、下列哪項是將對企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進行綜合和概括，進而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨的機會和威脅的一種方法？（）

A.數(shù)理統(tǒng)計分析

B.財務報表分析

C.SWOT分析

D.市場預測分析【答案】CCY9A4Z9E9R9W3I4HS8F5P10P9N5M1L1ZM6T1B3C1B8V8A1139、企業(yè)若要進行全員培訓，應采用（）。

A.崗前培訓

B.脫產(chǎn)培訓

C.在崗培訓

D.輪崗培訓【答案】CCU1P9G8B8J5I8N2HI6F6S10I3D10T4K8ZR7N10S9L7A7D1V2140、在四種不同的薪酬策略中，企業(yè)最常用的方式是（）。

A.滯后型策略

B.混合型策略

C.領(lǐng)先型策略

D.跟隨型策略【答案】DCP10W10D9L10H2Y8U1HE6R7E3O7H10V2X1ZT9W3A5E1K8R5R9141、培訓的五大類成果中，哪一類成果的評估標準是工作態(tài)度、行為方式和對培訓的滿意度？（）

A.技能成果

B.情感成果

C.認知成果

D.績效成果【答案】BCP2M6U9J6F9Q10J2HX4D9O7N8N3Y1H9ZV2Q1K1R2Z10X5B6142、習得動機又被稱為（）

A.生理性動機

B.一般動機

C.原始動機

D.衍生性動機【答案】DCL3I4D2N2B5U7V6HH5F5H4A9L9L5C5ZA3J5J7K3A10S9K2143、影響工作滿意度的因素不包括（）。

A.富有挑戰(zhàn)性的工作

B.公平的報酬

C.合理的分工

D.支持性的工作環(huán)境【答案】CCA10W2A4K3G9K4V2HR10R4Y3T3J9X9O7ZK6M3G9C5B5R10V10144、0.63mm篩孔的累計篩余量為以下哪項時可判斷為中砂？（）

A.85%～71%

B.70%～41%

C.40%～16%

D.65%～35%【答案】BCU1S2K10A4J6Y3J7HI10U7J3J3W2R6E5ZL5L9N5A8X8W4W9145、某商場經(jīng)理為了提高商場的服務質(zhì)量，聘請有關(guān)專家在現(xiàn)場對銷售人員進行銷售指導這是一種（）。

A.現(xiàn)場控制

B.成果控制

C.事后控制

D.前饋控制【答案】ACR6U8C9T10C1Y10W9HO1B7L5W10M9Q7P2ZJ4R4H8K10J9H6Q9146、下列各項屬于人力資源內(nèi)部供給預測方法的是（）。

A.管理人員接替模型

B.德爾菲法

C.崗位分析法

D.上級估算法【答案】ACH9Y7G3N2D10X5O7HJ10S9S10B2M1C2B8ZL6U1G5M10P9G10K1147、內(nèi)部招募有效的方法是（）。

A.考察法

B.推薦法

C.筆試法

D.試用法【答案】BCR1O3H5F3E7P7K9HU10Q2E5N9J8D10W6ZK9G2P2Z7K10R8X3148、目標管理適合于管理（）。

A.管理者

B.一般員工

C.組織

D.工作【答案】ACE7N7K8X2I3I1A6HH5J3B4U8V7F2Q6ZQ8I3O1F5Y10T3K6149、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則所調(diào)整的行為是作為勞動過程組成部分的（）。

A.用工行為

B.勞動行為

C.勞動行為和用工行為

D.管理行為【答案】CCD3Y3M5M8D10S1F9HP9K3F7X7O5Z3K2ZN7W2Q2Q3Y7D9N3150、西蒙提出的決策標準是（）

A.滿意標準

B.質(zhì)量標準

C.信息標準

D.公正標準【答案】ACE3X5E8H6B4Y7T5HU7F7X8D1O5J3X9ZV9O5X3W10I3V10Q7151、企業(yè)年金適用于（）。

A.試用期滿的員工

B.新進員工

C.臨時員工

D.全體員工【答案】ACN5B2R3C1G6H1L1HN10V1K8Z7S10G5R9ZW1X7H2J6A3K3T7152、以下關(guān)于培訓評估對象說法不正確的是（）。

A.受培訓成本的限制，無須對所有培訓活動進行評估

B.新開發(fā)的課程應著重于課程設(shè)計、應用效果等方面

C.新教員的教程應著重于教學方法、質(zhì)量等綜合方面

D.新的培訓方式應著重于培訓目標、受訓人員等方面【答案】DCM7C3K3J3G3I3S6HD1M9Q8C4M2U10O8ZU2B5S9X8P4V7A6153、“社會人”假設(shè)是梅奧等人依據(jù)霍桑試驗的結(jié)果提出來的。這一假設(shè)認為，人們最重視的是（）中與周圍人友好相處，物質(zhì)利益是相對次要的因素。

A.工作

B.生活

C.工作生活

D.人際交往【答案】ACR5H6V2I7H5A10O3HY8E8B3Z2G4J3N6ZL9Z9H2F9V5X10B4154、設(shè)備工程項目合同變更后監(jiān)理工程師的管理工作包括()。

A.登記合同變更文件并向有關(guān)組織和人員傳遞

B.發(fā)出變更通知書并對變更內(nèi)容交底

C.編制變更文件

D.跟蹤檢查見證

E.審核變更報告【答案】ACZ5Z10Z9H5V8L6N6HM3K4A5X1X3S7H9ZV3A9L6Y5V6Q1C7155、將反映考評指標內(nèi)涵和外延等諸方面的特征獨立并列的績效考評標準是（）。

A.分解等級標準

B.分解提問標準

C.綜合提問標準

D.綜合等級標準【答案】BCE7J9U1T3G6C8R1HY9V5U5R2C1L9D1ZE8Z7A5J3P6F10O2156、（2015年）某擬建一般工業(yè)固體廢物處置場，環(huán)境影響報告書設(shè)置的防護距離為場界外300m，根據(jù)《一般工業(yè)固體廢物貯存、處置場污染控制標準》及其修改單，該處置場廠界與周圍常住居民區(qū)的防護距離不應小于（）。

A.300m

B.500m

C.800m

D.1000m【答案】ACG10A7Z4T6X1E7Z9HA5S10P8L6U5W6G4ZY2B9S10B2K9P3Q3157、不屬于與企業(yè)戰(zhàn)略方向相配合的財務性主題的是（）。

A.資產(chǎn)利用-投資戰(zhàn)略

B.投資-收益

C.成本降低-生產(chǎn)力改進

D.收入-成長【答案】BCF10K4C1Q1E2W4X8HV1X5T7I1S3F7C4ZT2R9P8C9P6I6D8158、在設(shè)備監(jiān)理單位參與設(shè)備工程項目的投標，并在隨后與業(yè)主簽訂設(shè)備監(jiān)理合同的過程中，應當進行的工作包括()。

A.編寫設(shè)備監(jiān)理大綱

B.編寫設(shè)備監(jiān)理規(guī)劃

C.與業(yè)主擬定設(shè)備監(jiān)理合同的細節(jié)

D.與業(yè)主簽訂設(shè)備監(jiān)理合同

E.配合業(yè)主召開各方協(xié)調(diào)會【答案】ACV2I8V10M6X9J6Y7HA8L7Z9R4K3T2M8ZP8B8Q9Z6N4V9A10159、下列關(guān)于職業(yè)道德的說法中，正確的是（）。

A.社會分工和專業(yè)化程度的增強，對職業(yè)道德提出了更高要求

B.職業(yè)道德的穩(wěn)定性特征，說明職業(yè)道德是穩(wěn)定而不變化的

C.職業(yè)選擇屬于個人權(quán)利的范疇，不屬于職業(yè)道德的范疇

D.職業(yè)道德與法律分屬不同領(lǐng)域，二者沒有關(guān)聯(lián)性【答案】ACP6G8G6U2W6L5W3HV9W4V4J8A10N4P4ZX10B5Z10T1Q5S7D2160、下列關(guān)于股票期權(quán)的特點，說法正確的是（）。

A.經(jīng)營者必須購買股票期權(quán)

B.期權(quán)具有約束作用

C.必須支付“行權(quán)價”才能獲得股票

D.是經(jīng)營者可確定的預期收入【答案】CCY7Z7Z10Q5L1Z4S8HM6V4J2O5M2H1P7ZF2Z3N6U1N8B4L6161、水文計算時，樣本資料的代表性可理解為（）。

A.能否反映流域特點

B.樣本分布參數(shù)與總體分布參數(shù)的接近程度

C.是否有特大洪水

D.系列是否連續(xù)【答案】BCS10C7A3R9C4Z7I9HA1F6G4Y3J6Y9U9ZF8G2O4G8V5Q7V1162、地下水質(zhì)量保護的原則要求利用污水回灌、污水排放、有害廢棄物的堆放和地下處置，必須經(jīng)過()，征得環(huán)境保護部門批準后方能施工.

A.水文條件分析

B.環(huán)境地質(zhì)可行性論證

C.環(huán)境影響評價

D.地質(zhì)水文勘查【答案】BCW7B6Q3P3D6J2R8HR5B3M4F8U1P5O5ZD1P2J10Z10Y1D9Y3163、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導則—地下水環(huán)境》，再生水地下回灌工程屬于（）。

A.Ⅰ類

B.Ⅱ類

C.Ⅲ類

D.Ⅳ類【答案】CCJ8T3A8G9Z9R3D2HU5C8C7I7E4C5Q1ZA8O10J2Y4X5U5T7164、控制活動過程中，管理人員所在的部門、所處的管理層次不同，實施控制的主要任務也不盡相同。一般來說，（）主要從事例行的、程序性的控制活動。

A.中層和基層管理人員

B.高層管理人員

C.重點部門管理人員

D.科研部門管理人員【答案】ACU4E2S8T7D6Q5Q2HT6Y3Y10M1C10K10C5ZB1E10R2W1X9Z1Y9165、采用因素比較法進行崗位評價時，其操作的第一步驟是（）。

A.確定評價要素

B.確定要素的權(quán)重

C.獲取崗位信息

D.選擇關(guān)鍵基準崗位【答案】CCK9V2S10D8X4Q6A3HM8R3G5G9M6A6Q4ZM1G5Y7V5Y5P2M7166、某員工在項目開展的過程中不斷進行自我批評、信息反饋和調(diào)整，這反映了學習型組織（）的特點。

A.員工個人終身學習

B.全員學習

C.工作學習化

D.團隊學習【答案】CCD9U2D9V3V2X10X4HL9O2V2K2E8M5K8ZD3W6T5Y9D4X3K7167、組織信息調(diào)研的具體要求不包括（）。

A.準確性

B.系統(tǒng)性

C.開發(fā)性

D.經(jīng)濟性【答案】CCK6H3Q4A5W3A3G3HH1G5V5E3J10P1I4ZB3X5T2E10P6V9H9168、培訓效果的建設(shè)性評估的優(yōu)點不包括？（）

A.有助于培訓對象改進自己的學習

B.在數(shù)據(jù)和事實的基礎(chǔ)上作出判斷

C.幫助培訓對象明白自己的進步

D.使受訓者產(chǎn)生滿足感和成就感【答案】BCE10V7J7L1E3K2S4HS5B4U9Z5G6P10M2ZE7S6H2T1M6V5M4169、某公路擴建項目通過1類和3類聲環(huán)境功能區(qū)，擴建后評價范圍內(nèi)敏感目標處噪聲超標量在5dB（A）以上，噪聲級增量為3dB（A）～5dB（A），根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導則—聲環(huán)境》，該項目聲環(huán)境影響評價工作等級為（）。

A.一級

B.二級

C.三級

D.三級從簡【答案】BCJ10G8G4N10F6G1S10HH10W5Q1Y1T2S3M7ZY7L5B10H9Q6J4C7170、設(shè)我國某處A點的橫坐標Y＝19779616.12m，則A點所在的6°帶內(nèi)的中央子午線度是（）。

A.111°

B.114°

C.123°

D.117°【答案】ACE3O10B6V6Y9Q2P4HV2U9T8W5P8N6T10ZM8E3X9N10K10T2B5171、直剪固結(jié)快剪試驗指標表示為（）。

A.ccd、φcd

B.cu、φu

C.ccu、φcd

D.ccq、φcd【答案】DCU3Z5Z9P2L4D8W9HH1I1A6O3L7K2T1ZX6P2W3J3T8X9Z4172、下列關(guān)于《工業(yè)爐窯大氣污染物排放標準》(GB9078-1996)對工業(yè)爐窯建設(shè)的要求說法正確的是()。

A.在一類區(qū)內(nèi)，禁止新建各類市政工程項目施工臨時用瀝青加熱爐

B.在一類區(qū)內(nèi)，禁止新建建筑施工臨時用瀝青加熱爐

C.在一類區(qū)內(nèi)，禁止新建各種工業(yè)爐窯，原有的工業(yè)爐窯改建時不得增加污染負荷

D.在一類區(qū)內(nèi)，可以新建各種工業(yè)爐窯【答案】CCO1O1W6H4R5F6G9HS9Y10H8T6O4B2H9ZY4U5I8J2N8T10Q6173、對員工而言，績效管理不具有的功能是（）。

A.規(guī)范行為

B.互相激勵

C.互相競爭

D.展示才能【答案】CCF10B8N6H3M1B5K1HO8P6F5O1K6K4U2ZT10J6D6F6E10V9Q1174、根據(jù)《環(huán)境空氣質(zhì)量標準》（GB3095—2012），PM2.5的手工分析方法是（）。

A.重量法

B.β射線法

C.化學發(fā)光法

D.微量震蕩天平法【答案】ACM5U1Z8M10O8F10I8HZ3C10S9I6T6C6Y3ZS3I7A10E10Z5G3L10175、下列哪項是通過尋求企業(yè)成功的關(guān)鍵點而精心設(shè)計的指標體系？（）

A.關(guān)鍵分析法

B.平衡記分卡

C.目標分解法

D.崗位分析法【答案】ACK9L1R1B7X4S10H6HL10W1I4G1T1R4K8ZH7R4V6F6P2N9H3176、下列哪項是將被考評者放在一個模擬管理崗位，讓其在一段時間內(nèi)參與文書的起草，并解決工作中出現(xiàn)的各種問題的技術(shù)？（）

A.個人報告

B.實務作業(yè)

C.管理游戲

D.個人測驗【答案】BCE3O8I4U5T5L10F4HX10G4E2Q4K9B7G4ZM7O6P7D6U1C8Q4177、（）可以聯(lián)合幾個事業(yè)部的力量研發(fā)新產(chǎn)品，提供新服務，形成拳頭優(yōu)勢，使公司總經(jīng)理能夠?qū)⒆约旱臅r間和精力主要集中在企業(yè)重大戰(zhàn)略性決策上。

A.矩陣制

B.直線職能制

C.職能制

D.執(zhí)行部制【答案】DCH1E2K9P10V10U7Q10HU6U5E7D10S10H9P1ZI2C6W5W6L3U8M10178、勞動爭議調(diào)解委員會主任由下列哪項擔任？（）

A.職工代表

B.工會代表

C.政府代表

D.用人單位代表【答案】BCS3G8N10R3S3B6W4HE2V8W2V9R5O5O2ZY10U7I8Z7Z2O5B10179、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導則—地下水環(huán)境》，關(guān)于地下水環(huán)境現(xiàn)狀監(jiān)測頻率要求的說法，正確的有（）。

A.評價工作等級為二級的建設(shè)項目，若掌握近3年內(nèi)至少一個連續(xù)水文年的枯、豐水期地下水水位動態(tài)監(jiān)測資料，評價期內(nèi)可不再開展地下水水位現(xiàn)狀監(jiān)測

B.在包氣帶厚度超過100m的評價區(qū)，若掌握近3年內(nèi)至少一期的監(jiān)測資料，評價期內(nèi)可不進行地下水水位、水質(zhì)現(xiàn)狀監(jiān)測

C.評價工作等級為三級的建設(shè)項目，若掌握3年內(nèi)至少一期的水位監(jiān)測資料，評價期內(nèi)可不再進行地下水水位現(xiàn)狀監(jiān)測

D.在評價期內(nèi)應至少開展一期地下水環(huán)境中特征因子的質(zhì)量現(xiàn)狀監(jiān)測【答案】ACI7Q5W7L10R3C6B5HS1M6Q9D5C5T5J4ZF7M2B7B8A2H6S8180、屬于領(lǐng)導權(quán)變理論的是（）

A.領(lǐng)導作風理論

B.途徑-目標理論

C.管理方格論

D.交易型與變革型領(lǐng)導理論【答案】BCR4I1G8J6J8V2K7HY7C1D6W10O9E2D7ZH3V9G9A9A9O10B8181、勞動合同變更第一前提要求是（）。

A.共同協(xié)商

B.提前書面通知

C.到期前3日

D.到期向勞動者變更勞動合同【答案】BCL4H2G6I10A1X9X3HS7G2N4K7R9Z3C6ZW10V6D3A8W2N7H10182、在對培訓成果進行評估時，在調(diào)查問卷中，“您對該培訓項目滿意嗎？”的提問屬于下列哪一項的信息？（）

A.績效成果

B.技能成果

C.認知成果

D.反應成果【答案】DCB10U10X7G1M7R6Z4HO3A7B5V7Y9E6T5ZD8J3R2Q6J1D1R9183、使水資源具有再生性的根本原因是自然界的（）。

A.降水

B.蒸發(fā)

C.徑流

D.水文循環(huán)【答案】DCO2B2W5Y6G1F4T2HK9Z5M7B7Y1N1G9ZB9M4D6P3V7H10D2184、政府的管理具有典型的合法性和（）。

A.權(quán)威性

B.合理性

C.強制性

D.政治性【答案】CCW3P7P10K1X8O8T7HV3O2P7M9N6I5G9ZH3B6A4K6M6K8Q5185、非經(jīng)濟性福利中的工作環(huán)境保護項目不包括（）。

A.實行彈性工作時間

B.縮短工作時間

C.員工參與民主化管理

D.實行輪班制度【答案】DCP8U8J8K4H7D5L1HG10K1N7I2U4V1F3ZD6D7P5U8D8W10Q2186、下列哪一項泛指員工獲得的一切形式的報酬？（）

A.給付

B.薪酬

C.收入

D.分配【答案】BCT6H7X5Z10U2S3K8HU4T10Q10G5X2H4F9ZL8S6T5Q10Z8X5Q2187、最早用實驗證明群體成員的從眾行為的是（）。

A.勒溫

B.阿希

C.萊維特

D.豪斯【答案】BCC7U2N5T2V5H9C3HB3U1Z9I7P3U8A8ZK5N3R10P2S6B2A7188、（2015年）關(guān)于國家環(huán)境標準與地方環(huán)境標準的說法，正確的有（）。

A.對于國家環(huán)境質(zhì)量標準未規(guī)定的項目，可以制定地方環(huán)境質(zhì)量標準

B.對于國家環(huán)境質(zhì)量標準己規(guī)定的項目，不得制定地方環(huán)境質(zhì)量標準

C.對于國家污染物排放標準未規(guī)定的項目，可以制定地方污染物排放標準

D.對于國家污染物排放標準己規(guī)定的項目，不得制定地方污染物排放標準【答案】ACA1B6S5U9X10L7Z3HA2G8X6I2R1R3M6ZJ5D4L4B9I2F10K9189、領(lǐng)導行為連續(xù)統(tǒng)一體模式理論是（）提出的。

A.勒溫

B.坦南鮑姆和施米特

C.利克特

D.豪斯和沙特爾【答案】BCZ1X6L7H2H6L10Z8HX5S9O9O9Z9Z2C3ZS9Z10V1B4H1Z2R3190、（）是使用一些有等級含義的短語表示的非定義式的評價尺度的一種量表法。

A.行為觀察量表法

B.行為錨定量表法

C.等級擇一法

D.綜合尺度量表法【答案】CCZ8W6P10E1C1Z6S8HB4N3W1Q2C8J7H4ZQ5Y3A7Y7M4A3H3191、地面水環(huán)境影響預測中，擬建項目實施過程各階段擬預測的水質(zhì)參數(shù)應根據(jù)()篩選和確定。

A.工程分析

B.環(huán)境敏感點

C.評價等級

D.當?shù)氐沫h(huán)保要求【答案】ACD3W1D5Q1O3I9D6HI4C3R8O2L5Q5H5ZV4C4Q2X8C5P10V10192、下列屬于大氣一級評價項目面源調(diào)查的統(tǒng)計內(nèi)容的是()。

A.面源初始排放高度

B.面源起始點坐標及所在位置的海拔高度

C.主要污染物及毒性較大物質(zhì)排放量

D.排氣筒出口處煙氣溫度【答案】ACX7I6F1S2N3H5E3HY1Z4A10L4B5H9J9ZC10C9R10C7R1F7P6193、下列各項屬于結(jié)果導向型考評方法的是（）。

A.強制分配法

B.強迫選擇法

C.直接指標法

D.成對比較法【答案】CCJ7F2K9T7A5G1U5HR1L8P5K6Z3X6N8ZZ7B2J8S7N8E2P7194、在水文頻率計算中，我國一般選配皮爾遜Ⅲ型分布曲線，這是因為（）。

A.已從理論上證明它符合水文統(tǒng)計規(guī)律

B.已制成該線型的φ值表供查用，使用方便

C.已制成該線型的KP值表供查閱，使用方便