西安博本貿(mào)易離職管理制度第一章總那么第一條為規(guī)范員工離職程序，確保工作延續(xù)性，降低因員工離職產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)，特制定本制度。第二章適用范圍第二條適用于公司員工的離職管理。第三章離職類別及定義第三條離職是指在合同期內(nèi)，由員工提出提前解除勞動(dòng)合同的行為。第四條勸退是指在合同期內(nèi)，由公司提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商,一致同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。符合以下條件之一，公司可勸退員工：（一）患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實(shí)身體不適，不能勝任本職工作的；（二）試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件或能力較差，表現(xiàn)不佳而不能保質(zhì)保量完成工作任務(wù)的；（三）工作能力明顯不適應(yīng)本職工作需求，在公司內(nèi)部又找不到合適工作崗位的；第五條辭退是指在合同期內(nèi)，員工不合格或工作態(tài)度、技能等不符合公司要求，公司決定提前終止與員工的聘用關(guān)系的行為。符合以下情況之一的，根據(jù)《勞動(dòng)法》中相關(guān)條款規(guī)定，公司可以辭退員工：（一）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；（二）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、貪污腐敗或有其它嚴(yán)重違紀(jì)行為，對(duì)公司利益或聲譽(yù)造成損害的；（三）對(duì)公司有嚴(yán)重欺騙行為的；（四）因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑的；泄露公司商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受損失的；（五）符合上述情形之一的，公司不予支付任何補(bǔ)償金，給公司造成損失的，公司依法追究其經(jīng)濟(jì)賠償或法律責(zé)任。第六條自動(dòng)離職是指在勞動(dòng)合同期內(nèi)，員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位三天以上的行為。第七條合同期滿不再續(xù)簽勞動(dòng)合同是指合同期滿，公司根據(jù)具體情況不再與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的行為；或勞動(dòng)合同期滿，員工不愿與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同。第四章離職申請(qǐng)時(shí)間第八條試用期內(nèi)離職，需提前三天向上級(jí)主管提出離職申請(qǐng)。第九條轉(zhuǎn)正后的離職，需提前三十天向上級(jí)主管提出離職申請(qǐng)。否那么，每提前一天離職，均需向公司賠償相應(yīng)天數(shù)的工資。第十條屬勸退、辭退員工，公司做出此項(xiàng)決議后第一時(shí)間和員工面談，雙方達(dá)成一致后盡快辦理離職交接手續(xù)。第十一條合同期滿不再續(xù)簽勞動(dòng)合同：（一）人事部應(yīng)在合同到期一個(gè)月前將合同到期需續(xù)簽合同的人員名單提交各部門負(fù)責(zé)人，各部門根據(jù)員工工作表現(xiàn)及公司實(shí)際工作需要決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同人員名單，并兩天內(nèi)反應(yīng)給人事部，由人事部安排合同續(xù)簽事宜或提前一個(gè)月向員工下達(dá)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的書面通知；（二）在雙方勞動(dòng)合同期滿的當(dāng)日按流程辦理離職交接手續(xù)。第五章離職程序第十二條員工提出離職，部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)員工離職原因，確認(rèn)可離職后填寫《離職申請(qǐng)表》，并逐級(jí)審批《審批程序：部門負(fù)責(zé)人一人事部一總經(jīng)理》。第十三條提出離職時(shí)間到達(dá)規(guī)定期限，申請(qǐng)離職人員到人事部領(lǐng)取《員工離職工作交接表》進(jìn)行工作交接。第十四條工作交接完畢，離職手續(xù)經(jīng)總經(jīng)理最終審批后，《離職申請(qǐng)表》、《員工離職工作交接表》交由人事部存檔。第十五條人事部收到離職員工的離職資料后，待確認(rèn)無(wú)誤后，方可確定員工離職手續(xù)完成。第十六條當(dāng)月正常離職的員工工資與次月進(jìn)行發(fā)放，對(duì)于自離的員工暫停發(fā)放工資，且員工所屬部門有責(zé)任追回公司重要資料和物品，保存要求其辦理交接手續(xù)及對(duì)此引起的損失進(jìn)行索賠等法律權(quán)利。第十七條交接人和被接收人必須逐一核對(duì)清楚所交接的文檔以及辦公用具等。如果因?yàn)殡x職員工工作未交接清楚給公司造成不必要的損失，相應(yīng)的責(zé)任由接收人承當(dāng)。第六章離職員工工作交接內(nèi)容第十八條直屬部門員工離職時(shí)，其直屬領(lǐng)導(dǎo)必須指定一名人員與其進(jìn)行職務(wù)交接，交接的內(nèi)容包括：1、該員工在職期間負(fù)責(zé)的所有工作內(nèi)容以及工作流程；2、已完成的以及未完成的工作情況；3、與工作相關(guān)的所有紙質(zhì)版、電子版文件、相關(guān)的電子設(shè)備以及相對(duì)應(yīng)的存放位置；4、電腦、郵箱、平臺(tái)、軟件等賬號(hào)和密碼；5、其他與工作相關(guān)的事項(xiàng)。第十九條財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)交接清楚以下內(nèi)容：1、核對(duì)客戶賬目；2、獎(jiǎng)罰金的結(jié)算；3、往期借款等；4、向財(cái)務(wù)部所借物品及其他；5、確認(rèn)社保最后繳納日期以及轉(zhuǎn)移事項(xiàng)；6、工資結(jié)算。第二十條人事部人事部負(fù)責(zé)交接清楚以下內(nèi)容：1、公司下發(fā)的制度性文件等；2、辦公用品、通訊工具、鑰匙（門、柜子、抽屜等）；3、所借公司文件、資料、圖書、工具等；4、離職當(dāng)月考勤統(tǒng)計(jì)。第七章附那么第二十一條公司離職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。第二十二條辭職手續(xù)辦理完畢后，離職者即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系，公司亦不受理在3個(gè)月內(nèi)提出的復(fù)職要求。第二十三條離職人員必須親自辦理離職手續(xù)，不得請(qǐng)人代理交接工作。第二十四條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。第二十五條原有與之相抵觸或不一致的，均以本制度為準(zhǔn)。第二十六條本制度由人事部負(fù)責(zé)解釋。第八章相關(guān)附件附件一：《離職申請(qǐng)表》附件二：《員工離職工作交接表》

離職申請(qǐng)表姓名部門入職日期離職申請(qǐng)日期計(jì)劃離職日期離職原因詳述簽字：日期：部門負(fù)責(zé)人意見簽字：日期：人事部意見簽字：日期：總經(jīng)理意見簽字：日期：

員工離職工作交接表姓名部門職位入職日期離職日期本部門工作交接內(nèi)容（另附頁(yè)）1.未完成工作或業(yè)務(wù)的清單，并后附詳細(xì)說(shuō)明。2.書面文件及檔案的清單，并注明存放位置。3.磁盤清單：按各級(jí)目錄的次序，列出電腦中所存的文件清單，并注明大概內(nèi)容及用途。對(duì)加密的文件應(yīng)注明密碼。4.與本崗位相關(guān)的客戶、聯(lián)絡(luò)單位及個(gè)人的信息資料。5.其他：接收人：部門負(fù)責(zé)人簽字：日期：日期：財(cái)務(wù)部借款：門禁卡、鑰匙：出納簽字：日期：發(fā)票：工資：社保：其他：會(huì)計(jì)簽字