1、隊伍建設(shè)情況匯報【篇一：xx鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)情況匯報】*干部隊伍建設(shè)情況匯報*干部隊伍建設(shè)工作始終圍繞十七屆六中全會提出的“深化干部人事制度改革，建設(shè)善于推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧的高素質(zhì)干部隊伍”重要任務(wù)，以強化管理、提高素質(zhì)、注重規(guī)范、倡導(dǎo)創(chuàng)新、人性管理為主線，加強干部隊伍建設(shè)?，F(xiàn)將我鎮(zhèn)干部建設(shè)問題匯報如下：一、現(xiàn)狀及特點目前，全鎮(zhèn)在職干部*人，其中公務(wù)員*名，機關(guān)工勤*名，管理人員*名，專業(yè)技術(shù)人員*名，事業(yè)工人*名。從編制、年齡、性別、學(xué)歷等方面來具體看我鎮(zhèn)干部組成結(jié)構(gòu)。編制使用情況：行政機關(guān)實有*人，缺編*人；事業(yè)單位實有*人，超編*人。年齡結(jié)構(gòu)：全鎮(zhèn)正式干部30周歲以下*人，占*%；

2、30至40周歲*人，占*%；40至50周歲*人，占*%；50周歲以上*人，占*%。性別結(jié)構(gòu)：女干部*人，占*%；男干部*人，占v%。學(xué)歷結(jié)構(gòu)：本科以上學(xué)歷*人，占*%；大專以上學(xué)歷*人，占*%；中專及中專以下學(xué)歷*人，占*%。二、主要經(jīng)驗做法1、抓作風(fēng)建設(shè)，塑造良好形象*黨委切實抓好干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，不斷強化全體干部的組織、紀(jì)律、法制觀念。根據(jù)鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一部署，在每周一早會和黨員培訓(xùn)班組織黨員干部原文學(xué)習(xí)黨十七屆四中全會講話以及中央、省、市、縣關(guān)于干部隊伍管理的各項法律法規(guī)。在開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動中，重點解決黨員干部在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)中存在的突出問題。通過學(xué)習(xí)，

3、全鎮(zhèn)黨員干部作風(fēng)得到明顯轉(zhuǎn)變，在人民群眾心目中樹立了干部務(wù)實、良好的作風(fēng)形象。2、抓學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。我鎮(zhèn)以鎮(zhèn)黨校、農(nóng)廣校為培訓(xùn)陣地，強化干部集中學(xué)習(xí)，采取請進來、走出去和現(xiàn)場學(xué)習(xí)的方法，增強干部自學(xué)能力。充分利用福建省農(nóng)村實用技術(shù)遠程培訓(xùn)這個學(xué)習(xí)平臺組織安排學(xué)習(xí)新的種養(yǎng)技術(shù)、加工技術(shù)及其他實用技術(shù)，提高基層干部的生產(chǎn)、加工能力，并鼓勵干部深入田間地頭，用學(xué)到的科技知識指導(dǎo)和引導(dǎo)農(nóng)民發(fā)展科技農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。每周一早上安排每一位干部輪流登臺組織全鎮(zhèn)干部職工進行早會學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)內(nèi)容由組織人員自定，可涉及國家各項法律法規(guī)，市縣各級部門的相關(guān)文件，惠農(nóng)措施等，旨在培養(yǎng)每一位干部組織、演講能力，從而掀起全

4、鎮(zhèn)干部互相學(xué)習(xí)的熱潮。每年我鎮(zhèn)積極配合縣人事局做好公務(wù)員學(xué)習(xí)培訓(xùn)、工勤人員繼續(xù)教育培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技能培訓(xùn)。3、建考核體系，強化監(jiān)督管束我鎮(zhèn)建立健全科學(xué)的干部量化考核指標(biāo)體系，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員進行科學(xué)化考核，做到公正、全面、客觀科學(xué)地評價干部的優(yōu)缺點?？己酥笜?biāo)設(shè)置有四個特點。一是覆蓋面廣泛性。按照“德、能、勤、績、廉”分五大類進行指標(biāo)分解，全面涵蓋干部的思想品質(zhì)、工作業(yè)績、理論水平、業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新能力、協(xié)調(diào)潛力、依法行政、整體意識等方方面面。二是重點突出。側(cè)重于評價個人的工作作風(fēng)、思想素質(zhì)和工作實績，并將考核結(jié)果與獎懲、晉升工資、職務(wù)評聘、競聘上崗聯(lián)系起

5、來，促進干部比干勁、拼實績，以蓬勃的朝氣奮發(fā)有為、力爭上游。三是層次性。對考核指標(biāo)的關(guān)聯(lián)度和考核評價體系中的地位、作用，分配不同的比例權(quán)重，科學(xué)合理地組合各項指標(biāo)與測評權(quán)重系數(shù)，使得考核標(biāo)準(zhǔn)更加客觀、準(zhǔn)確、有效。四是科學(xué)性。在考核表的設(shè)計中既有詳細的專項指標(biāo)得分欄，也相應(yīng)保留了對干部德、能、勤、績、廉五個方面的“總體評價”，從而進一步完善對干部考核的科學(xué)程度。4、以人為本，實現(xiàn)人性管理黨的十七屆四中全會強調(diào)：干部管理要堅持嚴格要求與關(guān)心愛護相結(jié)合。我鎮(zhèn)認真貫徹這一要求，把關(guān)心愛護干部作為加強干部隊伍建設(shè)的重要抓手。我鎮(zhèn)堅持以人為本，密切關(guān)注干部的工作和生活，采取扎實有效的措施，幫助干部解決問題

6、，疏通情緒，解壓力。關(guān)心愛護干部主要體現(xiàn)在思想建設(shè)和生活。我鎮(zhèn)加強與干部的溝通和聯(lián)系，堅持和完善干部談話制度，及時掌握干部的所思所想所盼，聽取他們的意見和建議，幫助他們解決工作中遇到的困難，幫助他們疏通思想情緒，緩解心理壓力，確保干部保持良好的精神狀態(tài)。對干部生活，做到“六必訪”，即：干部提拔必回訪、需要組織辦理相關(guān)事項必訪、遇有重大變故必訪、受到處分處罰必訪、因病住院必訪、婚喪事必訪。通過“六必訪”，干部在家庭生活中有什么困難，干部的身體狀況怎么樣，都能及時掌握和解決，以解除他們的后顧之憂。三、存在的問題1、干部隊伍結(jié)構(gòu)不合理。一是表現(xiàn)在干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部年齡結(jié)構(gòu)缺乏層次，存在斷層現(xiàn)象。30

7、歲以下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年干部不多，只占*%。我鎮(zhèn)現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)*名，其中鄉(xiāng)科級正職領(lǐng)導(dǎo)*名，鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導(dǎo)8名。其中30周歲以下無一人；30至40歲的6人，占總?cè)藬?shù)的54.5%。這6人中基本是在35-40歲之間；40周歲以上的有5人，占總?cè)藬?shù)的45.5%。二是文化程度、知識水平偏低。干部絕大部分人都是通過參加黨校函授學(xué)習(xí)后取得的大專、本科文憑，本科以上學(xué)歷20名干部中僅有5名為前學(xué)歷大學(xué)本科，大部分是大專學(xué)歷。鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技隊伍普遍存在年齡老化、知識退化、作用弱化，且分布不合理，存在技術(shù)推廣指導(dǎo)針對性不強、辦法不多等問題，遠遠滿足不了現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的科技需求。四、對策和建議1、健全干部激勵機制，調(diào)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作

8、積極性。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作在一線，條件最苦，待遇最低，也是責(zé)任最重，應(yīng)逐步改善干部工資福利待遇。特別是要改革干部的工資福利發(fā)放制度，工資福利不應(yīng)該只按工齡，級別計算?？芍贫茖W(xué)的工資福利發(fā)放制度偏重于個人的工作業(yè)績，讓那些多做事的多拿錢，少做事的少拿錢；干得事好的多拿錢，干事不好的少拿錢。獎優(yōu)罰劣，調(diào)動干部工作的積極性。2、健全干部交流機制，激發(fā)隊伍活力。要結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調(diào)整，進一步整合鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部人才資源，把作風(fēng)踏實、熟悉經(jīng)濟的優(yōu)秀年輕干部調(diào)整到經(jīng)濟部門及重要職位。關(guān)注鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀干部的成長，完善培養(yǎng)鍛煉機制，通過轉(zhuǎn)崗、交流、外派等形式，加快干部流動，同時探索干部職級分級制，調(diào)動工作積極性。從而以人事制度改

9、革為抓手，逐步形成競爭擇優(yōu)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部人事體制，進一步營造務(wù)實、高效、競爭的干事氛圍，激發(fā)干部隊伍活力，促進農(nóng)村各項事業(yè)快速協(xié)調(diào)發(fā)展?！酒狐h員隊伍建設(shè)情況匯報】宏偉鄉(xiāng)黨員隊伍建設(shè)情況匯報按照調(diào)研通知要求，現(xiàn)將宏偉鄉(xiāng)黨員隊伍建設(shè)有關(guān)情況匯報如下：近年來，宏偉鄉(xiāng)黨委按照上級黨組織的要求，始終把發(fā)展黨員及黨員的教育管理工作作為加強基層組織建設(shè)的基礎(chǔ)性工作來抓，嚴格按照“堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的十六字方針，緊緊圍繞全鄉(xiāng)中心工作和黨員隊伍建設(shè)需要，認真做好黨員發(fā)展和教育管理工作。主要做法（一）廣開源頭，注重拓視野、抓培養(yǎng)壯大積極分子隊伍。一是拓寬視野。為從源頭上解決發(fā)展黨員質(zhì)量問題，

10、近年來，我們積極轉(zhuǎn)變思路，變“等上門”為“領(lǐng)進門”，主動發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)那些有文化、懂經(jīng)營、會管理、有一技之長的年輕人和外出務(wù)工經(jīng)商、從事經(jīng)營管理的優(yōu)秀人才，將其納入重點培養(yǎng)對象；同時吸收他們參與村務(wù)、黨務(wù)的民主管理，參加黨的政治理論學(xué)習(xí)，使之在實踐鍛煉和考驗中盡快成熟。二是強化培訓(xùn)。為使入黨積極分子盡早、盡快成熟，我鄉(xiāng)建立健全了發(fā)展黨員工作制度，要求各黨支部每年要組織擬發(fā)展對象參加入黨積極分子培訓(xùn)班。鄉(xiāng)黨委每年也通過舉辦黨員培訓(xùn)班的方式，對入黨積極分子進行政治理論和黨的基本知識的培訓(xùn)教育，提高黨性認識。2010年以來，共舉辦各類入黨積極分子培訓(xùn)班8期，培訓(xùn)入黨積極分子360人次。三是廣泛“推優(yōu)”。

11、通過團委、婦聯(lián)等群團組織，廣泛動員團員青年和婦女積極向黨組織靠攏，各村黨支部還注重在優(yōu)秀村主任、村委、村民小組長、村民代表中吸收發(fā)展黨員，不斷為農(nóng)村基層黨組織注入新生力量。通過以上舉措，建設(shè)了一支數(shù)量充足、質(zhì)量較高、結(jié)構(gòu)合理的入黨積極分子隊伍，目前全鄉(xiāng)共有入黨積極分子344人。（二）嚴格把關(guān)，堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴要求做好黨員發(fā)展工作。堅持以標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，以質(zhì)量為核心，嚴格程序，把好“關(guān)口”，使發(fā)展黨員工作走上制度化、規(guī)范化的軌道。一是嚴把“選人關(guān)”。為改善和優(yōu)化農(nóng)村黨員隊伍結(jié)構(gòu)，我們積極注重發(fā)展村組干部、致富能手、返鄉(xiāng)大學(xué)畢業(yè)生以及優(yōu)秀青年入黨。近三年來，全鄉(xiāng)共發(fā)展村組干部入黨7人，發(fā)展致富能手入黨1

12、6人，發(fā)展大中專畢業(yè)生入黨5人，發(fā)展農(nóng)村女黨員11人，發(fā)展非公有制企業(yè)職工入黨2人，農(nóng)村黨員隊伍結(jié)構(gòu)得到不斷優(yōu)化。二是嚴把“考察關(guān)”。在發(fā)展為預(yù)備黨員之前，對每一個發(fā)展對象的入黨動機、政治覺悟、思想道德和工作表現(xiàn)進行全面考察，確保政治上合格。同時，審查其是否有違法違紀(jì)和違反計劃生育等行為，有前者現(xiàn)象的堅決不能發(fā)展為預(yù)備黨員。三是嚴把“公示關(guān)”。對經(jīng)過一年以上培養(yǎng)考察的對象，組織上認為比較成熟的，在召開支部大會吸收之前，張榜公示57天，聽取群眾意見。對群眾反映的問題認真調(diào)查核實，如果發(fā)展對象確定存在嚴重不足的，暫緩發(fā)展，保證了發(fā)展對象的質(zhì)量。四是嚴把“審批關(guān)”。在接收預(yù)備黨員時，鄉(xiāng)黨委首先認真審

13、閱入黨材料，然后及時送縣委組織部預(yù)審，預(yù)審合格后安排組織委員參加支部票決大會，會后，認真做好談話教育工作。五是嚴把“票決關(guān)”。嚴格按照發(fā)展黨員票決制規(guī)定，規(guī)范黨員大會接收預(yù)備黨員的程序，保證出席黨員大會人數(shù)，并在會上積極引導(dǎo)黨員客觀行使表決權(quán)，保證黨員發(fā)展嚴格按照程序進行。（三）強化培訓(xùn)，圍繞提素質(zhì)、增本領(lǐng)做好黨員教育工作。近年來，我們把提高全鄉(xiāng)黨員隊伍整體素質(zhì)，作為一項基礎(chǔ)性工作來抓，一是堅持集中培訓(xùn)與經(jīng)常性教育相結(jié)合。我們在充分利用黨的“三會一課”、民主評議黨員等黨組織活動制度，做好黨員經(jīng)常性教育的同時，積極創(chuàng)新培訓(xùn)方式，豐富教育內(nèi)容。邀請專家教授，圍繞黨的建設(shè)、科學(xué)發(fā)展觀、新農(nóng)村建設(shè)、農(nóng)

14、村實用技術(shù)等重點內(nèi)容，開展教育培訓(xùn)。二是堅持主題活動引領(lǐng)，不斷豐富教育內(nèi)涵。我們十分注重把主題活動引領(lǐng)作為加強黨員教育和黨性鍛煉的有效形式及措施。近年來，在全鄉(xiāng)各黨支部及黨員中先后深入開展了“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)活動、黨員先進性教育活動、黨員創(chuàng)先爭優(yōu)活動等系列主題實踐活動，在實踐中豐富了黨員教育的形式和內(nèi)容，收到了明顯的社會效果。三是堅持規(guī)范與提高并重，切實加強黨員教育陣地和活動場所建設(shè)。完成了9個“一室多用”村級活動場所的建設(shè)，建成農(nóng)村黨員干部遠程教育接受站點10個，覆蓋率達100。四是堅持走出去培訓(xùn)與請進來授課并重，抓好黨員思想觀念的轉(zhuǎn)變。近年來，我們組織優(yōu)秀的村黨支部書記和黨員干部到青

15、島、大連等地外出參觀學(xué)習(xí)，收到了很好的效果。（四）完善機制，立足制度化、規(guī)范化做好黨員管理工作。近年來，我鄉(xiāng)在黨員的管理方面，始終堅持從實際出發(fā)，不斷改進管理方法和手段，完善管理機制。一是加強黨員信息庫建設(shè)工作。通過鄉(xiāng)黨委建庫，使全鄉(xiāng)黨員的信息管理有了明確的載體，將所有黨組織關(guān)系在我鄉(xiāng)的黨員納入信息庫管理。二是規(guī)范黨組織關(guān)系結(jié)轉(zhuǎn)流程。嚴格按照上級關(guān)于嚴格按照加強黨組織關(guān)系結(jié)轉(zhuǎn)的通知，以黨組織隸屬關(guān)系結(jié)轉(zhuǎn)黨員黨組織工作。三是規(guī)范了黨員檔案工作。建立了黨員檔案管理制度，落實了黨員檔案存放室，安排專人對黨員檔案進行管理。四是加強了流動黨員管理。在流動黨員的管理方面，著重從健全制度、強化措施等主要環(huán)節(jié)

16、著手，積極探索，努力提高流動黨員教育管理的質(zhì)量和效果，制定出臺了關(guān)于加強流動黨員管理辦法的實施意見，黨員外出（長期）要主動向支部報告，由黨支部確定一名支委或普通黨員進行聯(lián)系，掌握了解黨員外出活動情況；建立流動黨員信息登記制度，把流動黨員的年齡、文化程度、入黨時間、流出（流入）時間、具體地址及聯(lián)系方式等基本情況統(tǒng)一制表登記，專人負責(zé)，專人管理。存在的問題一是黨員結(jié)構(gòu)比例不夠合理。年齡結(jié)構(gòu)老化。農(nóng)村35歲以下黨員僅96名，占18.6%，60歲及以上黨員136名，占25.7%：文化程度偏低，初中文化及以下文化程度的黨員272名，占51.5%。女性黨員偏少，女黨員75名，僅占14.2%。二是農(nóng)村青壯年

17、流動較多。有一定文化的農(nóng)村青壯年外出務(wù)工經(jīng)商人數(shù)越來越多，造成農(nóng)村入黨積極分子的數(shù)量和綜合素質(zhì)偏低、后備隊伍不足等問題。三部分發(fā)展對象的跟蹤培養(yǎng)考察有一定困難。在復(fù)員退伍軍人和高校畢業(yè)生預(yù)備黨員中表現(xiàn)尤為明顯，雖然組織關(guān)系轉(zhuǎn)入了居住地所在村，但由于工作不固定，流動性較大，給居住地村黨支部在培養(yǎng)聯(lián)系上帶來很多不便，導(dǎo)致在跟蹤考察上缺乏、了解不細等現(xiàn)象出現(xiàn)。三、對策及建議（一）創(chuàng)新方式方法，切實抓好黨員的教育培訓(xùn)。一是穩(wěn)定農(nóng)村黨務(wù)工作者隊伍。以有利于黨務(wù)工作開展為出發(fā)點，合理進行人事安排，特別是要注重農(nóng)村黨務(wù)工作連續(xù)性。二要加大教育培訓(xùn)力度。在培訓(xùn)方式上充分發(fā)揮遠程教育站點的教育培訓(xùn)功能，以遠程教

18、育和電化教育為主，結(jié)合專家講座、短期培訓(xùn)班、以會代訓(xùn)、參觀考察等形式開展經(jīng)常性的培訓(xùn)。三是創(chuàng)新方式。首先要走出去學(xué)。分批組織黨員到農(nóng)業(yè)生產(chǎn)先進地區(qū)考察學(xué)習(xí)，吸收先進單位的經(jīng)驗，達到換腦筋、轉(zhuǎn)觀念、長知識、增才干的目的。其次要利用培育科技基地及示范戶帶動，充分發(fā)揮典型引路作用。（二）改善優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提高黨員隊伍的整體素質(zhì)。一是有目的、有計劃地對返鄉(xiāng)的大中專畢業(yè)生、返鄉(xiāng)青年、優(yōu)秀共青團員進行培養(yǎng)教育。條件成熟之后引導(dǎo)加入黨組織。二是加大在年紀(jì)輕、有文化、致富能力強的青壯年中發(fā)展黨員力度。同時注重發(fā)展女黨員，注重發(fā)展勤勞致富的先進典型入黨，以增強黨員隊伍的活力。三是嚴格入0口，疏通出口，保持黨組織的純

19、潔性。（三）加強制度建設(shè)，完善黨員教育管理的考評機制。一要進一步完善農(nóng)村黨員定期學(xué)習(xí)、“三會一課”、“評先評優(yōu)”等各項制度。二要健全考評機制，把黨員教育管理工作納入黨建目標(biāo)考核，加強督促檢查，形成一級抓一級，層層抓落實的工作機制。三要暢通“出口”，堅持和完善民主評議黨員制度，嚴肅處置不【篇三：xx市村支部書記隊伍建設(shè)情況匯報】xx市村黨支部書記隊伍建設(shè)情況匯報中共xx市委（2010年5月日）根據(jù)省委政研室調(diào)研通知要求，我們及時組織調(diào)研專班，對全市村黨支部書記隊伍建設(shè)情況進行了專題調(diào)研，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：一、基本情況xx市共有639個行政村，村黨支部書記639人。從年齡結(jié)構(gòu)上看，年齡在30歲

20、以下的7人，占1.1%；31-40歲之間的126人，占19.7%；41-50歲之間的340人，占53.2%；51-59歲之間的151人，占23.6%；60歲以上的15人，占2.4%。從文化程度上看，本科以上的1人，占0.2%；大專文化的22人，占3.5%；高中、中專文化的370人，占57.9；初中文化的239人，占37.4%。從性別結(jié)構(gòu)上看，女支部書記11人，占1.72。從職務(wù)上看，書記、主任“一肩挑”的529人，占82.8%。從選任方式上看，“兩推一選”產(chǎn)生的606人，占94.8%；直接任命的33人，占5.2%。從任職時間上看，3年以下的131人，占20.5%；3-6年的164人，占25.7

21、%；7-9年的147人，占23%；10-12年的105人，占16.4%；13-15年66人，占10.3%；16年以上的26人，占4.1%。從來源渠道看，現(xiàn)任村干部551人，占86.2%；致富帶頭人84人，占13.1%；外出務(wù)工經(jīng)商返鄉(xiāng)人員62人，占9.7%；復(fù)原退伍軍人3人，占0.5%；機關(guān)事業(yè)單位下派22人，占3.5%。從任“兩代表一委員”的結(jié)構(gòu)看，省黨代表1人，占0.2%；市黨代表44人，占6.9%；全國人大代表1人，占0.2%；市人大代表64人，占10%；市政協(xié)委員6人，占9.4%。從年基本報酬看，2401-5000元的69人，占10.8%；5001-10000元的532人，占83.3%

22、；10000元以上的38人，占5.9%。從享受的社會保障看，享受醫(yī)療保險的173人，占27.1%；享受離職補償?shù)?人，占1.1%；享受定期體檢的16人，占2.5%；全部享受養(yǎng)老保險。從獎勵情況看，獲得省級獎勵的2人，占0.3%；獲得市級獎勵的53人，占8.5%。從基層干部和群眾的反映來看，絕大部分村黨支部書記在基層工作中發(fā)揮了重要作用，推動了農(nóng)村經(jīng)濟社會事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。二、主要做法和成效近年來，市委堅持把加強村黨支部書記隊伍建設(shè)作為鞏固黨在農(nóng)村執(zhí)政基礎(chǔ)的重要任務(wù)來抓，緊緊圍繞農(nóng)村改革發(fā)展穩(wěn)定大局，按照建設(shè)一支守信念、講奉獻、有本領(lǐng)、重品行的村黨支部書記隊伍的要求，不斷健全完善選拔任用、教育培

23、訓(xùn)、考核監(jiān)督、激勵保障機制，村黨支部書記隊伍建設(shè)取得顯著成效。1、完善選拔任用機制，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)。大力實施“領(lǐng)頭雁”工程和“接班人”工程，積極拓寬選用渠道，改進選用方式，不斷優(yōu)化村黨支部書記隊伍。一是明確選用標(biāo)準(zhǔn)。改變過去選用“好人”的做法，提出“雙高雙強”（即政治素質(zhì)高、群眾威信高、帶頭致富能力強、帶領(lǐng)群眾致富能力強）的標(biāo)準(zhǔn)，提出“自己不會富，不能當(dāng)干部；不會帶民富，不是好干部；好人加能人，選他當(dāng)干部”等形象生動的宣傳口號，選用既是“好人”又是“能人”的“雙高雙強”型干部。二是拓寬來源渠道。順應(yīng)新形勢的要求，注重拓寬選人用人的視野，采取“內(nèi)選”、“外引”、“下派”等多種途徑不斷挖掘村黨支部書

24、記人選的“源頭活水”。除將本村致富能手、農(nóng)村實用技術(shù)人才、復(fù)員退伍軍人中的黨員作為村黨支部書記人選外，注重把外出務(wù)工經(jīng)商的優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀民營企業(yè)經(jīng)營管理人員請回本村擔(dān)任村黨支部書記，從市、鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位中，選派優(yōu)秀年輕干部到村任“第一書記”，僅2005年以來，全市從市鎮(zhèn)兩級行政事業(yè)單位共選派174名黨員干部到村任職，在2008年的換屆選舉中，從市、鎮(zhèn)機關(guān)下派22名優(yōu)秀干部到村擔(dān)任村黨支部書記或第一書記，吸引62名外出務(wù)工經(jīng)商成功人士回村擔(dān)任村黨支部書記。沔城回族鎮(zhèn)王河村請回民營企業(yè)主劉成良回村任支部書記后，不要工資，出錢修路建村部，調(diào)整結(jié)構(gòu)搞外銷，促進了全村新農(nóng)村建設(shè)提檔升級。通過選人用人導(dǎo)向

25、的變化，目前，全市95%的村黨支部書記有一技之長，60%的村黨支部書記有外出務(wù)工經(jīng)商經(jīng)歷，村黨支部書記隊伍的年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)得到進一步優(yōu)化。三是嚴格選人程序。村黨支部書記的產(chǎn)生，嚴格按照“兩推直選”的方式進行?！皟赏啤奔从扇w黨員和群眾代表全額定向推薦村黨組織班子成員，參加推薦的群眾代表不得少于參加推薦的黨員數(shù)，且結(jié)構(gòu)、分布均要具有代表性；“直選”即通過召開黨員大會，按照設(shè)定的職位直接選舉產(chǎn)生村黨組織書記、副書記、委員，不再是先選出委員，再由委員選書記、副書記，有效擴大了基層民意，為村黨支部書記、村主任“一肩挑”奠定了基礎(chǔ)。四是儲備后備人才。將回鄉(xiāng)青年、退伍軍人、未就業(yè)的大中專畢業(yè)生和外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員作為村黨支部書記后備干部的培養(yǎng)重點，建立信息庫，著力培養(yǎng)和儲備一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良的村黨支部書記后備干部隊伍。目前，信息庫已收錄農(nóng)村后備干部1356人，確保了每個村都有2名以上后備干部。村黨支部書記后備干部的確定，實行黨員干部推薦，村黨支部研究后報鎮(zhèn)辦黨委審批，并向全體村民公布。鎮(zhèn)辦黨委負責(zé)管理村黨支部書記后備干部檔案，實行動態(tài)管理、定期考察，對表現(xiàn)優(yōu)秀、條件成熟的及時提拔重用。2、完善教育培訓(xùn)機制，提升綜合素質(zhì)。堅持“上調(diào)一級、優(yōu)先教育”的原則，結(jié)合農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展任