1、企業(yè)股權(quán)激勵方案干股企業(yè)股權(quán)激勵方案干股4/4企業(yè)股權(quán)激勵方案干股有限責(zé)任企業(yè)股權(quán)激勵方案第一章總則1.1股權(quán)激勵方案的目的第一條股權(quán)激勵方案的目的：（一）推進(jìn)開源節(jié)流，進(jìn)一步提高企業(yè)的經(jīng)營效益，為企業(yè)創(chuàng)辦長久價值，追求企業(yè)的連續(xù)發(fā)展；（二）提高升層管理人員、骨干職工的獲取感，激勵其從企業(yè)利益出發(fā)，充散發(fā)揮主觀能動性，保證其決議符合企業(yè)的長久利益；（三）吸引和保存重點人材。1.2股權(quán)激勵方案的原則第二條股權(quán)激勵方案依據(jù)以下原則：（一）公然、公正、公正原則；（二）激勵系統(tǒng)與拘束系統(tǒng)相聯(lián)合的原則，即個人的長久利益和企業(yè)的長久利益及價值增加相聯(lián)系，利潤與風(fēng)險共擔(dān)。第二章股權(quán)激勵方案的內(nèi)容2.1用于激

2、勵的股權(quán)的歸屬第三條本方案頂用于激勵的股權(quán)分別歸屬于*有限責(zé)任企業(yè)（以下簡稱總企業(yè)）、*有限責(zé)任企業(yè)（以下簡稱分企業(yè)），詳細(xì)的激勵對象和股權(quán)數(shù)額由總企業(yè)、分企業(yè)各自決定。2.2股權(quán)激勵方式第四條本方案明確用于激勵的企業(yè)股權(quán)為干股股權(quán)，不辦理工商登記，不可以轉(zhuǎn)讓和銷售，激勵對象可以據(jù)此享受必定數(shù)目的分成權(quán)，但沒有全部權(quán)、表決權(quán)及其余股東權(quán)益，干股股權(quán)的發(fā)放不會影響企業(yè)的總資本和全部權(quán)構(gòu)造。2.3股權(quán)激勵限時和頻次第五條干股股權(quán)在本方案制定今后簽署股權(quán)激勵協(xié)議時授與一次，限時為13年（詳細(xì)限時由企業(yè)與激勵對象自行約定）。限時屆滿前三個月內(nèi)，由企業(yè)與激勵對象從頭簽署協(xié)議，依據(jù)上個激勵期內(nèi)激勵對象的工

3、作表現(xiàn)和職數(shù)變化，再次確立授與的股權(quán)額度和限時。限時屆滿前，企業(yè)可依據(jù)激勵方案履行狀況及經(jīng)營業(yè)績表現(xiàn)，一方面決定能否連續(xù)進(jìn)行下一次股權(quán)激勵。2.4股權(quán)激勵的履行第六條干股股權(quán)對應(yīng)的分成按年度履行。企業(yè)于年初預(yù)估當(dāng)年分成金額，提取此中的20%30%（建議為預(yù)估分成金額的50%以下）按月預(yù)發(fā)放給激勵對象。年關(guān)核算出當(dāng)年實質(zhì)分成金額后，再比較預(yù)發(fā)放金額多退少補。2.5激勵對象所獲取的股權(quán)額度第七條因為激勵對象的職位和貢獻(xiàn)存在差別，因此每位激勵對象獲取的股權(quán)額度，建議參照該職工當(dāng)年的薪水總數(shù)占企業(yè)總財產(chǎn)的比率，進(jìn)行核算后確立。第八條本方案履行前，建議由企業(yè)參照財務(wù)會計報表自行評估確認(rèn)總企業(yè)和分企業(yè)的總

4、財產(chǎn)。2.6用于激勵的分成基金第九條企業(yè)用于激勵的分成基金，既當(dāng)年用于股權(quán)激勵的凈利潤。詳細(xì)為企業(yè)當(dāng)年收入扣除營運成本、各項稅費（職工個人所得稅自行繳納）及職工薪酬福利，提取10%-20%法定公積金和10%-20%隨意公積金（共計不超出企業(yè)注冊資本的50%）今后的凈利潤。2.7激勵對象與股東身份重合第十條激勵對象面向企業(yè)投資入股的，依據(jù)企業(yè)法規(guī)定進(jìn)行股份登記，成為企業(yè)股東，享有法定的股東權(quán)益。第十一條激勵對象與股東身份重合時，干股股權(quán)對應(yīng)的分成權(quán)與作為實質(zhì)股東享有的法定權(quán)益互不影響，分別依據(jù)本方案和企業(yè)法履行。第三章?lián)碛泄蓹?quán)的權(quán)益和義務(wù)3.1擁有干股股權(quán)的權(quán)益第十二條擁有干股股權(quán)人員享有的權(quán)益

5、以下：（一）分成權(quán)：已經(jīng)確立授與高層管理人員和骨干職工的干股股權(quán)產(chǎn)生的分成歸個人全部；（二）表決權(quán)：無表決權(quán)；（三）轉(zhuǎn)讓權(quán)：無轉(zhuǎn)讓權(quán)和繼承權(quán)。3.2擁有干股股權(quán)的義務(wù)第十三條因領(lǐng)取干股股權(quán)盈利所產(chǎn)生的稅費，由激勵對象個人繳納個人所得稅，企業(yè)依據(jù)國家規(guī)定進(jìn)行代扣代繳，企業(yè)不再負(fù)擔(dān)該筆稅費。第十四條禁止從事有損于企業(yè)利益的全部活動，包含同業(yè)競爭行為，一旦發(fā)現(xiàn)則企業(yè)有權(quán)回收所授與的干股股權(quán)，并追查由此產(chǎn)生的實質(zhì)損失。第四章股權(quán)退出4.1退出條件第十五條正常退出條件。當(dāng)高層管理人員和骨干職工發(fā)生以下狀況，企業(yè)將回收所授與干股股權(quán)：（一）正常辭職：從辭職之日起所授與干股股權(quán)自動喪失；（二）退休：從退休之日起所授與干股股權(quán)自動喪失；（三）喪失行為能力或死亡：同退休辦理。第十六條強迫退出條件。當(dāng)高層管理人員和骨干職工發(fā)生以下狀況，企業(yè)有權(quán)強迫回收所授與干股股權(quán)：（一）私自辭職：從私自離崗之日起，所授與干股股權(quán)自動喪失；（二）辭退：從辭退之日起，所授與干股股權(quán)自動喪失。第十七條股權(quán)激勵方案實行時經(jīng)營環(huán)境及外面條件發(fā)生重要變化時，企業(yè)有權(quán)更正激勵條件或停止該方案，可能的狀況變化包含以下：（一）市場環(huán)境發(fā)生不可以展望的重要變化，嚴(yán)重影響企業(yè)經(jīng)營；（二）因不可以抗力對企業(yè)經(jīng)營活動產(chǎn)生重要影響；（三）國家政策重要變化影響股權(quán)激勵方案實行的基