勞動(dòng)方面面試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于同崗位最低工資的多少？

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

2.勞動(dòng)者在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同？

A.任何情況下

B.用人單位違反勞動(dòng)合同

C.勞動(dòng)者單方面決定

D.用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致

3.勞動(dòng)者在什么情況下不能解除勞動(dòng)合同？

A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬

B.勞動(dòng)者單方面決定

C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

D.勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷

4.勞動(dòng)者在什么情況下可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

A.勞動(dòng)合同期滿

B.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職

C.用人單位提出解除勞動(dòng)合同

D.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職

5.勞動(dòng)者在什么情況下可以要求用人單位支付加班費(fèi)？

A.法定節(jié)假日加班

B.周末加班

C.工作日加班

D.所有情況下

6.勞動(dòng)者在什么情況下可以要求用人單位支付未休年假工資？

A.勞動(dòng)者未申請(qǐng)年假

B.勞動(dòng)者已休完年假

C.用人單位未安排年假

D.勞動(dòng)者自愿放棄年假

7.勞動(dòng)者在什么情況下可以要求用人單位支付高溫津貼？

A.工作環(huán)境溫度超過(guò)35℃

B.工作環(huán)境溫度超過(guò)30℃

C.工作環(huán)境溫度超過(guò)25℃

D.工作環(huán)境溫度超過(guò)20℃

8.勞動(dòng)者在什么情況下可以要求用人單位支付低溫津貼？

A.工作環(huán)境溫度低于0℃

B.工作環(huán)境溫度低于5℃

C.工作環(huán)境溫度低于10℃

D.工作環(huán)境溫度低于15℃

9.勞動(dòng)者在什么情況下可以要求用人單位支付夜班津貼？

A.工作時(shí)間在晚上10點(diǎn)至次日6點(diǎn)

B.工作時(shí)間在晚上12點(diǎn)至次日6點(diǎn)

C.工作時(shí)間在晚上8點(diǎn)至次日6點(diǎn)

D.工作時(shí)間在晚上11點(diǎn)至次日6點(diǎn)

10.勞動(dòng)者在什么情況下可以要求用人單位支付有毒有害津貼？

A.工作環(huán)境存在輕微污染

B.工作環(huán)境存在嚴(yán)重污染

C.工作環(huán)境存在有毒有害因素

D.工作環(huán)境存在放射性物質(zhì)

答案：

1.D

2.B

3.C

4.C

5.A

6.C

7.A

8.A

9.B

10.C

二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.勞動(dòng)者在以下哪些情況下有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）

A.勞動(dòng)合同期滿

B.用人單位提出解除勞動(dòng)合同

C.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職

D.用人單位違反勞動(dòng)合同

2.勞動(dòng)者在以下哪些情況下可以要求用人單位支付加班費(fèi)？（）

A.法定節(jié)假日加班

B.周末加班

C.工作日加班

D.勞動(dòng)者自愿加班

3.勞動(dòng)者在以下哪些情況下可以要求用人單位支付未休年假工資？（）

A.勞動(dòng)者未申請(qǐng)年假

B.用人單位未安排年假

C.勞動(dòng)者已休完年假

D.勞動(dòng)者自愿放棄年假

4.勞動(dòng)者在以下哪些情況下可以要求用人單位支付高溫津貼？（）

A.工作環(huán)境溫度超過(guò)35℃

B.工作環(huán)境溫度超過(guò)30℃

C.工作環(huán)境溫度超過(guò)25℃

D.工作環(huán)境溫度超過(guò)20℃

5.勞動(dòng)者在以下哪些情況下可以要求用人單位支付低溫津貼？（）

A.工作環(huán)境溫度低于0℃

B.工作環(huán)境溫度低于5℃

C.工作環(huán)境溫度低于10℃

D.工作環(huán)境溫度低于15℃

6.勞動(dòng)者在以下哪些情況下可以要求用人單位支付夜班津貼？（）

A.工作時(shí)間在晚上10點(diǎn)至次日6點(diǎn)

B.工作時(shí)間在晚上12點(diǎn)至次日6點(diǎn)

C.工作時(shí)間在晚上8點(diǎn)至次日6點(diǎn)

D.工作時(shí)間在晚上11點(diǎn)至次日6點(diǎn)

7.勞動(dòng)者在以下哪些情況下可以要求用人單位支付有毒有害津貼？（）

A.工作環(huán)境存在輕微污染

B.工作環(huán)境存在嚴(yán)重污染

C.工作環(huán)境存在有毒有害因素

D.工作環(huán)境存在放射性物質(zhì)

8.勞動(dòng)者在以下哪些情況下可以要求用人單位支付特殊工種津貼？（）

A.從事高空作業(yè)

B.從事井下作業(yè)

C.從事高溫作業(yè)

D.從事低溫作業(yè)

9.勞動(dòng)者在以下哪些情況下可以要求用人單位支付職業(yè)病防治津貼？（）

A.勞動(dòng)者患有職業(yè)病

B.勞動(dòng)者疑似患有職業(yè)病

C.勞動(dòng)者未進(jìn)行職業(yè)健康檢查

D.勞動(dòng)者工作環(huán)境存在職業(yè)病危害因素

10.勞動(dòng)者在以下哪些情況下可以要求用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇？（）

A.勞動(dòng)者在工作場(chǎng)所受傷

B.勞動(dòng)者在上下班途中受傷

C.勞動(dòng)者在休假期間受傷

D.勞動(dòng)者因工作原因患職業(yè)病

答案：

1.BD

2.ABC

3.B

4.A

5.A

6.B

7.BCD

8.ABCD

9.ABD

10.AB

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資可以低于同崗位最低工資的50%。（）

2.勞動(dòng)者在任何情況下都可以解除勞動(dòng)合同。（）

3.勞動(dòng)者在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情況下不能解除勞動(dòng)合同。（）

4.勞動(dòng)者在用人單位提出解除勞動(dòng)合同的情況下可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

5.勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的情況下可以要求用人單位支付加班費(fèi)。（）

6.勞動(dòng)者在用人單位未安排年假的情況下可以要求支付未休年假工資。（）

7.勞動(dòng)者在工作環(huán)境溫度超過(guò)35℃的情況下可以要求用人單位支付高溫津貼。（）

8.勞動(dòng)者在工作環(huán)境溫度低于15℃的情況下可以要求用人單位支付低溫津貼。（）

9.勞動(dòng)者在工作時(shí)間在晚上12點(diǎn)至次日6點(diǎn)的情況下可以要求用人單位支付夜班津貼。（）

10.勞動(dòng)者在工作環(huán)境存在有毒有害因素的情況下可以要求用人單位支付有毒有害津貼。（）

答案：

1.×

2.×

3.√

4.√

5.√

6.√

7.√

8.×

9.√

10.√

四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.請(qǐng)簡(jiǎn)述勞動(dòng)者在什么情況下可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

2.請(qǐng)簡(jiǎn)述勞動(dòng)者在什么情況下可以要求用人單位支付加班費(fèi)？

3.請(qǐng)簡(jiǎn)述勞動(dòng)者在什么情況下可以要求用人單位支付未休年假工資？

4.請(qǐng)簡(jiǎn)述勞動(dòng)者在什么情況下可以要求用人單位支付高溫津貼？

答案：

1.勞動(dòng)者在用人單位提出解除勞動(dòng)合同、用人單位違反勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同期滿且用人單位不同意續(xù)簽等情況下可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班、休息日加班且不能安排補(bǔ)休、工作日加班超過(guò)法定工作時(shí)間等情況下可以要求用人單位支付加班費(fèi)。

3.勞動(dòng)者在用人單位未安排年假、勞動(dòng)者申請(qǐng)年假但用人單位未批準(zhǔn)等情況下可以要求用人單位支付未休年假工資。

4.勞動(dòng)者在工作環(huán)境溫度超過(guò)35℃的情況下可以要求用人單位支付高溫津貼。

五、討論題（每題5分，共4題）

1.討論勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資待遇應(yīng)如何保障？

2.討論勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意哪些法律問(wèn)題？

3.討論勞動(dòng)者在要求支付加班費(fèi)時(shí)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？

4.討論勞動(dòng)者在要求支付未休年假工資時(shí)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？

答案：

1.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資待遇應(yīng)不低于同崗位最低工資的80%，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)明確試用期工資待遇，并在勞動(dòng)合同中約定。

2.勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意勞動(dòng)合同的約