1、第3頁(yè) 共3頁(yè)實(shí)業(yè)公司薪酬管理制度范本蘇州市宏豐鈦業(yè)文件號(hào)HF-RS-016-000版本號(hào)A薪酬管理制度修訂碼0第 1 頁(yè) 共 3 頁(yè)1、過程目的標(biāo)準(zhǔn)公司薪酬管理，建立公正合理的薪酬管理體系，調(diào)動(dòng)全體員工的工作積極性、對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度與歸屬感，實(shí)現(xiàn)公司可持續(xù)開展，特制定本制度。2、過程范圍本制度適用于公司所有人員。3、制定原那么 薪酬制度的制定需要考慮薪酬的五項(xiàng)原那么，即公平性、競(jìng)爭(zhēng)性、鼓勵(lì)性、經(jīng)濟(jì)性、合法性。1.公平性：是指不同的崗位根據(jù)崗位工作內(nèi)容難易程度、重要程度、崗位所承當(dāng)?shù)呢?zé)任大小、崗 位工作任務(wù)量進(jìn)展崗位評(píng)價(jià)后得出不同的工資標(biāo)準(zhǔn)；一樣崗位的不同員工享受不同的工資待遇，根據(jù)員工績(jī)效、工

2、作態(tài)度、專業(yè)技能、效勞年限等方面表現(xiàn)不同，對(duì)員工職級(jí)薪級(jí)進(jìn)展動(dòng)態(tài)調(diào)整。崗位評(píng)價(jià)是解決工資內(nèi)部公平性的重要工具。2.競(jìng)爭(zhēng)性：使公司的薪酬程度在同區(qū)域、同行業(yè)具有一定的優(yōu)勢(shì)，留住優(yōu)秀人才，進(jìn)步員工對(duì)本企業(yè)的忠誠(chéng)度。外部市場(chǎng)調(diào)查是解決工資外部競(jìng)爭(zhēng)性的重要工具。3.鼓勵(lì)性：將薪酬分職級(jí)職等，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)對(duì)員工的薪酬進(jìn)展動(dòng)態(tài)管理，包括晉升、降級(jí)，為員工開展良好的職業(yè)生涯開展通道，充分調(diào)發(fā)動(dòng)工的積極性和責(zé)任心，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感。4.經(jīng)濟(jì)性：在考慮公司運(yùn)營(yíng)狀況、承受才能合理的情況下，制定符合本企業(yè)的薪酬管理制度，以防人力本錢居高不下。5.合法性：本制度建立在遵守國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī)的根底之上。

3、4.薪酬構(gòu)造1.公司薪酬構(gòu)造形式實(shí)行一崗多薪制、并適當(dāng)結(jié)合員工績(jī)效而定，實(shí)行因事設(shè)崗、因崗定薪的原那么，每個(gè)崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)崗位的重要程度、工作內(nèi)容的難易程度、崗位所承當(dāng)責(zé)任的大小進(jìn)展崗位評(píng)價(jià)后設(shè)定。一樣崗位的員工薪酬有所差異，主要根據(jù)員工所掌握知識(shí)的專業(yè)度、工作態(tài)度、工作績(jī)效、效勞年限進(jìn)展相應(yīng)調(diào)整。員工工作績(jī)效工資，視考核成績(jī)而定。2本企業(yè)員工薪酬構(gòu)造構(gòu)成：?jiǎn)T工因不同的情況可享受其中的局部或者全部工資=固定工資根本工資+崗位津貼+職務(wù)津貼+績(jī)效工資+全勤獎(jiǎng)+津貼伙食補(bǔ)貼+通訊補(bǔ)貼+加給主管以上級(jí)別涉及3固定工資：每月固定發(fā)放給員工，不參與績(jī)效考核的工資，包括根本工資、崗位津貼、職務(wù)津貼；

4、崗位津貼、職務(wù)津貼：主要根據(jù)員工所掌握知識(shí)的專業(yè)度、工作態(tài)度、工作績(jī)效、效勞年限進(jìn)展相應(yīng)的調(diào)整。4績(jī)效工資：同公司的績(jī)效考核體系親密相關(guān)，每個(gè)崗位都有績(jī)效合同、關(guān)鍵績(jī)效考核KPI指標(biāo)，指標(biāo)完成情況得出個(gè)人績(jī)效考核系數(shù)，浮動(dòng)范圍0.8-1.2之間，績(jī)效工資=員工績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)*個(gè)人績(jī)效考核系數(shù)。5全勤獎(jiǎng)：每月按照員工的出勤情況，滿勤為100元，缺勤為0元；滿勤包括：所有有薪假，如出差、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假、調(diào)休假；缺勤包括：無薪事假、曠工、遲到、早退。6津貼：包含伙食補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼，通訊補(bǔ)貼根據(jù)崗位而定，伙食補(bǔ)貼所有崗位均有伙食補(bǔ)貼；通訊補(bǔ)貼：需要內(nèi)聯(lián)外聯(lián)較多的崗位，給予一定的通訊補(bǔ)貼。7試用期薪酬：普通操作員工試用期薪酬為與員工約定的崗位薪酬的百分之九十