1、員工入職職、離職職及勞動動關(guān)系管管理制度度第一章 招募與與配置第一條 目的為公司發(fā)發(fā)展提供供合格人人員，充充分體現(xiàn)現(xiàn)擇優(yōu)錄錄用的原原則。第二條 職責責1.行政政人事部部負責辦辦理員工工的招聘聘、錄用用手續(xù)，并進行行人力需需求調(diào)查查及薪資資調(diào)查工工作，向向總經(jīng)理理報送分分析報告告；2.各部部門負責責對應(yīng)聘聘人員進進行專業(yè)業(yè)考核；3.總經(jīng)經(jīng)理負責責簽署經(jīng)經(jīng)考核合合格者的的求職表表。第三條 招聘原原則公司本著著“公開開、公平平、公正正”的原原則，在在全面評評估的基基礎(chǔ)上擇擇優(yōu)錄用用人才。1. 不不能錄用用原則1.1在在集團各各公司服服務(wù)并解解聘的（特別人人員經(jīng)總總經(jīng)理批批準可錄錄用）；1.2未未滿1

2、66周歲的的人員；1.3體體檢不合合格者；1.4精精神和心心理不健健康者；1.5有有違法犯犯罪行為為正被公公安機關(guān)關(guān)通緝者者。第四條 招聘條條件及招招聘需求求批準程程序1. 招招聘類型型1.1新新增崗位位是指崗崗位空缺缺的補充充將造成成企業(yè)總總體人數(shù)數(shù)增加；1.2增增補人員員是指空空缺崗位位的招聘聘不影響響企業(yè)總總體人數(shù)數(shù)的構(gòu)成成。2. 招招聘條件件2.1公公司擴大大規(guī)模需需增員時時；2.2公公司組織織結(jié)構(gòu)調(diào)調(diào)整需增增加人員員時；2.3新新項目組組建或增增加編制制時；2.4公公司需儲儲備人才才時；2.5公公司原有有職位空空缺需補補員時；2.6其其他人力力資源需需求。3 招招聘需求求審批程程序3

3、.1增增補人員員招聘：用人部部門在行行政人事事部的協(xié)協(xié)助下根根據(jù)需求求情況填填寫人員增增補申請請表，經(jīng)用用人部門門負責人人簽字申申請，送送總經(jīng)辦辦審核屬屬實后，于每月月25日日前遞交交行政人人事部組組織招聘聘。3.2新新增崗位位招聘：用人部部門負責責人在人員增增補申請請表上詳列列新增原原因、職職責范圍圍和資歷歷要求，報總經(jīng)經(jīng)理審批批?？偨?jīng)經(jīng)理核準準同意的的,由行行政人事事部負責責組織招招聘;未未通過核核準的,由行政政人事部部反饋給給申請部部門。4招聘聘及錄用用流程行政人事事部初試試并篩選選部部門主管管復(fù)試總經(jīng)經(jīng)理審核核行行政人事事部通知知試用試用用期結(jié)束束合格者者轉(zhuǎn)正4.1招招聘流程程4.1.

4、1行政政人事部部自接到到人員增增補申請請表之日起起，擬定定當月招招聘計劃劃，組織織招聘。一般崗崗位招聘聘周期為為兩周-四周；個別崗崗位由行行政人事事部及用用人部門門視情況況協(xié)商延延長或縮縮短周期期；4.1.2應(yīng)聘聘人員應(yīng)應(yīng)聘時需需填寫求職登記記表，由行政政人事部部負責檢檢驗相關(guān)關(guān)證件（如身份份證、畢畢業(yè)證、健康證證明等，從事技技術(shù)工種種的還需需有技術(shù)術(shù)等級證證，且提提供之證證件必須須為原件件），并并在面試評評定表欄內(nèi)之“行政人人事部”一欄簽字字確認，合格后后，推薦薦給用人人部門進進行專業(yè)業(yè)考核；4.1.3考核核后，用用人部門門在面試評評定表之“部門門負責人人”一欄內(nèi)簽簽字確認認，合格格者，交交

5、由行政政人事部部；行政人人事部交交由總經(jīng)經(jīng)理審批批確定相相關(guān)待遇遇。4.1.4行政政人事部部對考核核合格人人員進行行面談，內(nèi)容包包括薪資資福利待待遇、工工作制度度等；4.1.5面談?wù)労细窈蠛螅姓耸虏坎哭k理試試用手續(xù)續(xù)，試用用期為三三個月。4.2錄錄用流程程4.2.1錄用用者辦理理入職手手續(xù)前，需向公公司遞交交區(qū)級醫(yī)醫(yī)院用工工體檢報報告一份份。4.2.2錄用用者報到到時須帶帶上個人人證件（個人身身份證原原件及復(fù)復(fù)印件、畢業(yè)證證、職業(yè)業(yè)等級證證、特殊殊崗位需需有從業(yè)業(yè)資格證證件及免免冠近期期1寸彩彩色照片片兩張）在規(guī)定定的時間間內(nèi)報到到；4.2.3員工工入職時時應(yīng)簽訂訂員工工試用期期協(xié)議書書

6、、部部分崗位位簽訂BaooMi協(xié)協(xié)議。4.2.4填寫寫詳細入入職資料料、領(lǐng)取取工作牌牌、辦公公用品，及其他他相關(guān)資資料，并并錄取指指紋。4.2.5 行行政人事事部進行行入職培訓(xùn)訓(xùn)，接受受公司文文化、規(guī)規(guī)章制度度、告知知部門職職能、人人員情況況；確定定辦公位位、設(shè)置置辦公賬賬號，用用餐、住住宿等事事項。4.2.6到崗崗參加上上崗培訓(xùn)訓(xùn), 由由部門負負責安排排；內(nèi)容容為崗位位工作程程序、崗崗位相關(guān)關(guān)技能等等。4.2.7錄用員員工后，行政人人事部應(yīng)應(yīng)及時建建立新的的人事檔檔案，并并將員工工入職后后的相關(guān)關(guān)資料全全部納入入檔案中中集中管管理。4.3轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正流程程4.3.1試用用期結(jié)束束前一周周，行政政人

7、事部部將該員員工入職職時部門門填寫的的人事鑒鑒定表發(fā)放用用人部門門，用人人部門根根據(jù)員工工表現(xiàn)情情況填寫寫完整后后交行政政人事部部；4.3.2試用用合格者者，簽定定正式勞勞動合同同予以錄錄用,合合同期限限為壹年年；不合合格者，用人部部門可根根據(jù)情況況延長試試用期（最多延延長三個個月）或或退回行行政人事事部；4.3.3行政政人事部部視被退退回員工工基本情情況可調(diào)調(diào)換崗位位另行試試用或予予以辭退退。第二章 員工離離職第一條 離職類類型1.在試試用期內(nèi)內(nèi)不符合合錄用條條件的，經(jīng)雙方方協(xié)商一一致可以以隨時終終止勞動動關(guān)系；2.按勞勞動關(guān)系系終止原原因把離離職類別別分為：終止勞勞動合同同、自動動離職、辭

8、職、辭退和和辭退。2.1勞勞動合同同到期而而不與之之續(xù)簽勞勞動合同同的稱為為終止勞勞動合同同；2.2試試用期滿滿后員工工提前一一個月書書面申請請并經(jīng)公公司同意意后離職職稱為辭辭職；2.3連連續(xù)曠工工三天或或當月累累計曠工工一個星星期以上上稱為自自動離職職；2.4凡凡違反公公司規(guī)章章制度或或工作能能力不足足無法勝勝任公司司工作安安排的，公司提提前通知知其離職職稱為辭辭退；2.5凡凡違法犯犯罪、職職業(yè)道德德缺失或或嚴重違違反公司司規(guī)章制制度的，公司即即令其離離職稱為為辭退。第二條 離職結(jié)結(jié)算辦法法1. 終終止勞動動合同自接到行行政人事事部通知知不與之之續(xù)簽勞勞動合同同之日起起，三日日內(nèi)辦理理工作交

9、交接、工工資等經(jīng)經(jīng)濟結(jié)算算手續(xù)；2. 辭辭職2.1按按規(guī)定提提前1個個月書面面申請（試用期期員工提提前三天天），經(jīng)經(jīng)批準離離職前的的工資照照付。2.2 30天天內(nèi)（試試用期三三天內(nèi)）辦完離離職手續(xù)續(xù)，具體體時間由由行政人人事部與與部門商商定。從從遞交離離職申請請到公司司批準離離職之日日必須服服從公司司之安排排，否則則按自動動離職論論處，給給公司造造成損失失的，應(yīng)應(yīng)照價賠賠償。2.3行行政人事事部同用用人部門門根據(jù)離離職員工工崗位之之需及時時安排（招聘）人員交交接，在在一個月月內(nèi)完成成交接手手續(xù)，經(jīng)經(jīng)主管/經(jīng)理確確認交接接手續(xù)完完畢后，簽批辭辭職報告告，辦理理離職手手續(xù)。3. 自自動離職職不作任

10、何何結(jié)算。4. 辭辭退按正常手手續(xù)辦理理離職結(jié)結(jié)算。5. 辭辭退如正常辭辭退結(jié)算算當月出出勤工資資，如因因違反公公司制度度，給公公司造成成損失者者一律不不做任何何結(jié)算。第三條 離職結(jié)結(jié)算程序序1.員工工提出辭辭職后，填寫好好員工工離職申申請單到行政人人事部領(lǐng)領(lǐng)取員工離離職交接接單，經(jīng)部部門主管管/經(jīng)理理簽字確確認完成成工作交交接后；行政人人事部確確定出勤勤天數(shù)及及補助項項目。2.凡離離職員工工，自通通知之日日起二天天內(nèi)辦完完有關(guān)離離職手續(xù)續(xù)，逾期期不辦或或有意拖拖延時間間者按自自動放棄棄結(jié)算論論處，不不給予補補辦任何何手續(xù)。4.出納納及會計計離職時時，自辭辭職報告告上交之之日起，工資暫暫停發(fā)放

11、放，由部部門先行行查賬，賬目清清楚且移移交手續(xù)續(xù)辦理完完畢后，方可辦辦理結(jié)算算手續(xù)。5.招商商及銷售售離職須須將客戶戶電話、資料等等上交部部門主管管。第四章 勞動動關(guān)系第一條 勞動動合同管管理規(guī)定定為規(guī)范員員工的勞勞動合同同管理，加強公公司及員員工雙方方的約束束力量，特制定定本管理理規(guī)定。1.合同同簽訂范范圍：試試用期滿滿經(jīng)考核核合格的的員工。2.合同同期限：一年期期。3.合同同解除員工如有有正當理理由欲辭辭職，可可以提前前寫出書書面辭職職報告（試用期期員工提提前3天天，試用用期滿后后須提前前30天天），經(jīng)經(jīng)部門主主管/經(jīng)經(jīng)理批準準后，三三日內(nèi)到到行政部部辦理離離職手續(xù)續(xù)。3.1解雇：如員工工

12、不能勝勝任本職職工作，根據(jù)合合同規(guī)定定，公司司可解雇雇該員工工。3.2辭退：如如員工嚴嚴重違反反公司規(guī)規(guī)定制度度，公司司可予以以辭退。3.3解除合合同：在在合同期期內(nèi)由于于特定原原因，公公司與員員工經(jīng)過過協(xié)商一一致同意意的，可可以提前前解除合合同。3.4自然終終止：在在合同到到期前十十天，公公司如通通知員工工不予續(xù)續(xù)約，合合同自到到期之日日起，自自然終止止。4.違約約賠償4.1對辭職職未經(jīng)批批準而擅擅自離職職的（含含未按規(guī)規(guī)定的離離職日起起提前離離職的）員工，將其未未結(jié)算工工資及其其他應(yīng)付付款項作作為違約約賠償金金。4.2對合同同自然終終止的員員工，如如不按時時交接工工作，故故意拖延延時間擬擬

13、造成事事實合同同者，在在合同到到期之日日均應(yīng)勒勒令其離離職。4.3對因嚴嚴重違紀紀而辭退退的員工工，公司司將根據(jù)據(jù)該員工工違紀情情節(jié)輕重重或?qū)驹斐沙傻膿p失失情況向向其索取取賠償，賠償金金額由公公司據(jù)實實訂立。4.4對批準準離職的的員工（含辭職職、辭退退、辭退退）須于于規(guī)定的的最后工工作日起起三日內(nèi)內(nèi)到行政政部辦理理離職手手續(xù)；不不按規(guī)定定日期辦辦理手續(xù)續(xù)者，按按自動離離職處理理。5.合同同管理5.1行政人人事部將將各部門門簽訂勞勞動合同同人員名名單及合合同期限限統(tǒng)計后后，抄送送一份由由各部門門經(jīng)理/主管保保存。對對合同到到期的員員工各部部門主管管應(yīng)提前前三十天進進行考評評，考評評結(jié)果應(yīng)應(yīng)

14、在五日日內(nèi)告知知行政部部，由行行政部審審查后，決定該該員工去去留。并并由行政政部在合合同到期期前一個個月內(nèi)正正式通知知員工去去留。5.2對擬與與之續(xù)簽簽合同的的員工，行政人人事部應(yīng)應(yīng)及時辦辦勞動合合同的續(xù)續(xù)簽5.3員工勞勞動合同同由行行政部保保管，不不經(jīng)主管管批準，一律不不予借閱閱。第二條 人事檔檔案管理理1.員工工人事檔檔案收集集和保存存員工的的各類人人事資料料，屬公公司商業(yè)業(yè)秘密，非檔案案管理人人員未經(jīng)經(jīng)批準不不得閱覽覽。2.員工工人事檔檔案包括括：身份證證復(fù)印件件；學(xué)歷證證復(fù)印件件；健康證證明；技術(shù)職職稱證復(fù)復(fù)印件；個人簡簡歷；應(yīng)聘登登記表；人事鑒鑒定表；調(diào)薪表表；員工培培訓(xùn)記錄錄等。3

15、.員工工人事檔檔案由行行政人事事部統(tǒng)一一管理。新員工工辦理完完入職手續(xù)后后，開始始建立該該員工人人事檔案案。4.在職職員工檔檔案按部部門或工工號順序序排列，由行政政人事部部統(tǒng)一保保管。5.員工工離職后后，人事事檔案連連同離職職申請（決定）和離職職相關(guān)記記錄一同同轉(zhuǎn)為離離職人員員檔案。6.離職職人員檔檔案由行行政人事事部統(tǒng)一一保存。離職人員員檔案保保存時間間：6.1主主管級以以上離職職人員檔檔案保存存期為33年。6.2辭辭職人員員檔案保保存期為為2年。6.3解解雇人員員、自動動離職人人員、被被辭退人員員檔案保保存期為為1年半半。滿保存期期檔案經(jīng)經(jīng)呈報總總經(jīng)理批批準后統(tǒng)統(tǒng)一銷毀毀。7.查閱閱員工人人事檔案案需辦理理查閱手手續(xù)。7.1查查閱主管管級以上上級別（含副主主管）