1、旅游地產(chǎn)營銷部（東北分部）新員工培訓人事管理制度人事管理制度一一一、考勤制度一、考勤制度（一）（一） 工作時間工作時間 工作周期為六天制，上班時間為每天9：00-17:30。（二）（二） 打卡制度打卡制度1、公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工必須自覺遵守工作時間；2、打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班到崗打卡一次，下午下班離崗打卡一次；因公外出不能打卡，須提前填寫外勤單，找經(jīng)理簽字，交人事留檔。如因特殊情況不能提前準備外勤單，須先跟領(lǐng)導請假同事電話通知人事同事，同時要求必須2天內(nèi)補經(jīng)理簽字確認的外勤單給人事同事，并在外勤單上注明外出事由.二、辭退制度二、辭退制度違反公司規(guī)定,有下列情形之一

2、，予以辭退，不予任何補償；使公司蒙受經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔賠償責任，情節(jié)嚴重的送交公安部門處理。1、連續(xù)曠工二日（含）或累計曠工三日（含）以上的；2、擅自拿取或盜竊公司、同事或客戶財物，經(jīng)查明屬實；3、無故或惡意損毀公司，以及向第三方或未授權(quán)方泄露公司機密，使公司蒙受重大經(jīng)濟損失（3000元以上），或損毀公司重要文件；4、向外界泄漏公司有關(guān)的情況（如公司動向、公司政策、銷售情況等）或機密資料（包括客戶資料、有關(guān)主管部門領(lǐng)導、公司董事的電話、住址等）；5、對同事或客戶恐嚇、暴力威脅、侮辱謾罵或勒索財物，影響公司秩序，或在公司內(nèi)打架斗毆、酗酒、聚眾賭博及從事其他危害他人身心健康的活動；6、散播不利于公

3、司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴重；7、未經(jīng)許可兼營與本公司同類業(yè)務(wù)或在其他公司兼職；8、嚴重失職、營私舞弊、挪用公款、收受賄賂、侵占公司財物或以公司利益謀求私利；9、利用公司名義在外招搖撞騙等行為嚴重危害了公司利益或損害公司聲譽；10、利用工作之便進行牟取私利的，包括但不限于：A、協(xié)助或提供方法途徑給客戶買賣、出租、轉(zhuǎn)讓公司樓宇；B、私自介紹或串通承接裝修、家私、綠化等工程；C、私自與客戶兌換外幣；D、將客戶的資料私自泄露與二手中介公司；E、向同事或顧客直接或間接收取任何利益。11、不誠實或有欺騙性的言行（如涂改、偽造單據(jù)、使用假學歷入職等）；12、擅自標貼及涂改公司各類通告或指示

4、，存心毀壞公司財物的行為；13、屢次違反公司規(guī)章制度、工作守則或工作要求，經(jīng)教育后仍一再違反；14、累計降級或降職兩次（含）；15、組織、煽動并故意制造事端或帶頭聚眾鬧事；16、工作時間內(nèi)飲用酒類、服食毒品；17、其他違反國家任何法律、法規(guī)的；18、依照勞動法規(guī)、規(guī)章有關(guān)規(guī)定，不宜繼續(xù)留用的；19、符合公司及其各部門即時解雇規(guī)定的；20、員工使用公司電話作私人用途，從撥打第一通私人電話起始日至督導普查話費清單內(nèi)最后一通電話結(jié)束期間，電話費在500 元以上的，予以辭退處理，并在離職結(jié)算工資時扣除撥打私人電話所產(chǎn)生的所有費用；三、假期管理規(guī)定三、假期管理規(guī)定1.管理職責管理職責各部門負責員工假期申

5、請與考勤、假期待遇等的管理工作，部門人力資源部負責監(jiān)督落實本規(guī)定的執(zhí)行。2.假期分類假期分類根據(jù)假期類別分為法定假期、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、年休假及福利性假期。3.假期待遇與申請假期待遇與申請三(1)法定假期：法定假期：員工每年均享有國家規(guī)定的十一天法定有薪假期，即新年1 天（1 月1 日）、春節(jié)3 天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）、清明節(jié)1 天（農(nóng)歷清明當日）、勞動節(jié)1 天（5 月1 日）、端午節(jié)1 天（農(nóng)歷端午當日）、中秋節(jié)1 天（農(nóng)歷中秋當日）、國慶節(jié)3 天（10 月1 日、2 日、3日），上述節(jié)日中，如遇農(nóng)歷閏月，以第一個月為休假日。以上法定假期如因工作關(guān)系不能安排休息的

6、，將按有關(guān)規(guī)定給予薪金補償。女員工在婦女節(jié)（3 月8 日）放假半天，如遇休息日不另補假。因工作原因當天未能休假的，在當月考勤期內(nèi)進行補休，逾期視為員工本人放棄休假。(2)病假：病假：服務(wù)滿一年以上的員工每月可享有一天的全薪病假，全薪病假可以按季度累積但最多不得超過3 天（含）。不能享受上述全薪病假的員工，病假工資按勞動合同中約定正常工作時間工資的80%核發(fā)。（各地勞動法規(guī)有明確規(guī)定的，可按當?shù)胤ㄒ?guī)執(zhí)行。）全薪病假和病假獲得的前提必須是該員工當月的休息日達到額定的休息全薪病假和病假獲得的前提必須是該員工當月的休息日達到額定的休息天數(shù)，否則只能按休息日計算，有薪病假不可計為加班工資。天數(shù)，否則只能

7、按休息日計算，有薪病假不可計為加班工資。員工申請病假，須在休假前提交碧桂園醫(yī)院（首選）或鎮(zhèn)級以上醫(yī)院的醫(yī)生診斷及就醫(yī)發(fā)票（必要時需由碧桂園醫(yī)院醫(yī)生確認）；如因病不能及時上班，需在上班時間前電話通知所屬部門主管，并于返公司后第一時間提交上述證明；如無法提交相應(yīng)證明的，按曠工處理；病假已到期而又未治愈者需再申請，獲準后方可續(xù)假，否則按曠工處理。無病騙取病假休息者，一經(jīng)查實，第一次按曠工處理，第二次按嚴重違紀解除勞動合同。注：服務(wù)滿一年以上的員工是指入職我司工作一年以上。集團橫向部門調(diào)職營銷中心的員工以最早進入集團日期為準；返聘員工以最終返聘時間為準。(3)事假：事假：員工請事假的前提是當年度的年休

8、假已休完；員工不能無故請事假，倘有特殊原因需請事假者，必須附上相關(guān)證明，由部門負責人、營銷中心人力資源部審批后方可休假，否則視為曠工。如請假事由不充分或無法提供相關(guān)證明的，營銷中心人力資源部有權(quán)不予批假；員工一次性請事假超30 天（含）的，必須提前提交個人申請給相關(guān)領(lǐng)導審批，審批通過后再附上申請及審批意見發(fā)起請假單流程。法定節(jié)假日不可申請事假；事假為無薪假期；員工一個自然年度內(nèi)事假累積達50天（含）以上的，原則上不予發(fā)放年終獎金。(4)婚假：婚假：員工入職后領(lǐng)取結(jié)婚證書且試用期滿即可享有婚假?；榧傩柙陬I(lǐng)取結(jié)婚證書一年內(nèi)（以發(fā)證日期為準）一次性休完?；榧賾{結(jié)婚證書向所屬部門申請，經(jīng)人力資源部審核

9、通過后方可休假。適齡結(jié)婚可享受3 天全薪婚假，晚婚者（男年滿25 周歲，女年滿23 周歲）增加10天（含公休假日）假期，增加的10 天薪資按勞動合同中約定的正常工作時間工資水平核發(fā)。（各地勞動法規(guī)另有明確規(guī)定的，可按當?shù)胤ㄒ?guī)執(zhí)行。）(5)喪假喪假員工的直系親屬（僅指配偶、父母、配偶父母、子女）不幸亡故，可享有全薪慰唁假3天，并須將相應(yīng)死亡證明或當?shù)嘏沙鏊C明以及雙方關(guān)系證明（戶口本及居委會證明）交人力資源部備案。(6)產(chǎn)假產(chǎn)假符合計劃生育的女員工，憑醫(yī)院證明（或孩子的出生證）及政府部門簽發(fā)的計生證明（即準生證）向所屬部門及人力資源部申請產(chǎn)假。女員工生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)增加產(chǎn)

10、假30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加15 天；晚育者（24 周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假15 天；女方產(chǎn)假期間給予男方看護假10天，由員工本人自行安排一次性休完。（各地勞動法規(guī)另有明確規(guī)定的，可按當?shù)胤ㄒ?guī)執(zhí)行。）假期薪金按生育保險水平及相應(yīng)勞動法規(guī)核發(fā)，于休假后憑相應(yīng)證明文件（即出生證、準生證等）申請領(lǐng)取。(7)工傷假工傷假員工在工作期間因工受傷，輕傷應(yīng)第一時間到指定醫(yī)院就診，并在8 小時內(nèi)報人力資源部和所在部門；重大傷亡事故（包括急性中毒）除將傷者立即送就近醫(yī)院治療外，要保護好現(xiàn)場，同時向所屬部門主管及人力資源部報告。事故發(fā)生后，由項目人事同事通過電話即時與 人力資源部部員工關(guān)系組溝通

11、聯(lián)系。工傷經(jīng)確認后，具體休假及假期待遇按相關(guān)勞動法規(guī)執(zhí)行。(8)年休假年休假連續(xù)工作滿12 個月以上，可享受帶薪年休假。工作未滿一年，不得按月折算休假天數(shù)。年休假天數(shù)按累計工作時間計算： 1年以上(含1 年)2 年以下（不含2 年） 5 天2年以上(含2 年)3 年以下（不含3 年） 6 天3年以上(含3 年)4 年以下（不含4 年） 7 天4年以上(含4 年)5 年以下（不含5 年） 8 天5年以上(含5 年)6 年以下（不含6 年） 9 天6年以上(含6 年)7 年以下（不含7 年） 10 天7年以上(含7 年)8 年以下（不含8 年） 11 天8 年以上(含8 年) 12 天員工有下列情

12、形之一的，不享受當年的年休假，如在當年已享受帶薪年休假后，再出現(xiàn)以下情形的，則在下一年度不再給予年休假：1) 已享受寒暑假且休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2) 累計工作滿1 年不滿10年的員工，病假累計達60天以上的；3) 累計工作滿10年不滿20年的員工，病假累計達90天以上的；4) 累計工作滿20年的員工，病假累計達120天以上的。在碧桂園各公司間調(diào)動的員工入職日期按最早入職日期開始計算。采用不同年假計算方法的部門/公司間調(diào)動，例如集團橫向部門調(diào)職營銷中心，銷售中心調(diào)職總部等，當年6 月20日之前調(diào)職的，調(diào)職生效起年假計算與調(diào)職后部門保持一致；調(diào)職日期在6月20日之后生效的，則調(diào)職生效起至當年

13、年底可將在原部門/公司的剩余年假休完，次年年休假計算按調(diào)職后部門的規(guī)定執(zhí)行。各學校實習生，實習期滿轉(zhuǎn)為正式員工的工齡包括實習時間，若正式畢業(yè)前，中途請事假超過20 天，則從正式取得畢業(yè)證書后且重新返回工作崗位起開始計算。年休假不包含公休日及法定節(jié)假日。年休假可以分段休息，以自然年度周期計算。公司可根據(jù)經(jīng)營需要，統(tǒng)籌安排或指定員工年休假日期，不能先休假，后補假單。年休假一般應(yīng)在當年度安排，確因工作需要不能在當年度安排的，在征得員工本人書面同意后，也可以跨年度安排，但是只能跨一個年度安排，下一年度仍無法安排的不得再往后順延。新進員工符合本條第點規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)按入職之日起至年終剩余日歷天數(shù)

14、折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算公式為：（當年度剩余日歷天數(shù)365天）按累計工作時間應(yīng)當享受的年休假天數(shù)。例 3：員工C于2010年8月2日入職某公司（碧桂園以外），2011年8月2日工作滿一年后辭職，并于2011年8月3日入職我司，此時該員工符合連續(xù)工作滿12個月以上，可享受帶薪年休假，休假天數(shù)按以上公式計算。請假流程及相關(guān)事宜請假流程及相關(guān)事宜除法定假期外，任何其他類別的假期都需事前向部門申請并獲終審人批準方可休假，緊急情況下（如病假等）不能事前辦理書面請假手續(xù)的，應(yīng)在上班時間前電話向部門負責人申請，獲準后在上班當日第一時間補辦手續(xù)，否則以曠工論處。凡是病假、事假、婚假、

15、喪假、產(chǎn)假、年休假、等需提供相應(yīng)證明（虛假證明將按嚴重違紀處理），并經(jīng)部門負責人、人力資源部審批后方可休假。所有5 天以下的假別，須提前3 天提交申請；5 天（含）以上的假別，須提前10 天提交申請。最小休假單位為半天。各類假期均須按獲得批準的請假單上的日期休假。請假超過30天（不含產(chǎn)假）的在保人員，須辦理社保費個人部分預交手續(xù)。員工在遞交辭職信后至離職生效日期內(nèi)，不得以各種名義請事假或病假（急病除外）。同時主管人員不得包庇隱瞞，否則按失職處理。如未請假或請假未經(jīng)上級批復同意而擅自休息或離開工作崗位的按曠工處理。曠工1 天按2 倍日工資標準給予負激勵，同時扣8 分/天；員工連續(xù)曠工時間超過2

16、天（含），或者一年以內(nèi)累計曠工超過3 天（含）的，按嚴重違紀處理同時解除勞動合同，且不給予任何補償。員工在遞交辭職信后至離職生效日期內(nèi)，不得以各種名義請事假或病假（急病除外）。同時主管人員不得包庇隱瞞，否則按失職處理。如未請假或請假未經(jīng)上級批復同意而擅自休息或離開工作崗位的按曠工處理。四、人事扣罰制度四、人事扣罰制度1.忘記上下班打卡，每次扣罰20元；2.無故曠工，100元每天；3.無故忘記填寫外勤單每次罰款20；4.無故遲到早退每次20元。二職位申請表填寫職位申請表填寫職位申請表填寫填寫要求：職位申請表填寫填寫要求：1.1.需正楷填寫，字跡清晰；需正楷填寫，字跡清晰；2.2.不許有任何涂改，

17、如有涂不許有任何涂改，如有涂改需重新填寫；改需重新填寫；3.3.紅色框內(nèi)申請人必須全部紅色框內(nèi)申請人必須全部填寫。填寫。紅色框內(nèi)申請人必須全部紅色框內(nèi)申請人必須全部填寫；填寫；綠色框內(nèi)為行政人員填寫：綠色框內(nèi)為行政人員填寫：例例錄用部門：度假地產(chǎn)營銷錄用部門：度假地產(chǎn)營銷部（東北分部）；部（東北分部）；職位：見習置業(yè)顧問；職位：見習置業(yè)顧問；級別：級別：G7G7（普工）；（普工）；稅前薪金：￥稅前薪金：￥10001000；部門負責人簽字；部門負責人簽字；申請人申請人打鉤簽字打鉤簽字填寫日期填寫日期三BIPBIP入職申請操作流程入職申請操作流程（一）職位申請（一）職位申請點擊右上角的點擊右上角的

18、“新建新建”進入進入“流程管理流程管理”界面界面 審批內(nèi)容審批內(nèi)容所有紅色圈起部分必須準確填寫所有紅色圈起部分必須準確填寫建議薪金（實收）需通過公式計算準確填寫建議薪金（實收）需通過公式計算準確填寫所有紅色圈起部分準確填寫后點擊屏幕右上角所有紅色圈起部分準確填寫后點擊屏幕右上角 “提交提交”（二）入職資料（二）入職資料 申請人需準備：申請人需準備： 1. 1.離職證明離職證明 2. 2.停保單停保單 3. 3.醫(yī)保卡醫(yī)?？?4. 4.學歷證（原件）學歷證（原件） 5. 5.身份證身份證 6. 6.健康證或體檢報告健康證或體檢報告 7. 7.兩張一寸照片兩張一寸照片 以上資料準備齊全方可入職以上

19、資料準備齊全方可入職（三）入職資料審核（三）入職資料審核點擊右上角的點擊右上角的“新建新建”進入進入“流程管理流程管理”界面界面進入進入“審批內(nèi)容審批內(nèi)容”資料審核需上傳入職資料掃描件資料審核需上傳入職資料掃描件選擇營銷項目第一負責人選擇營銷項目第一負責人進入進入“流程流程”界面界面 選擇選擇“同意同意”然后點擊然后點擊“提交提交”費用報銷培訓 旅游地產(chǎn)營銷部（東北分部）營銷事務(wù)部目錄各類報銷單及應(yīng)用范圍各類報銷單及應(yīng)用范圍一一二二報銷單種類劃分報銷單種類劃分各類報銷單及其附件填寫規(guī)范各類報銷單及其附件填寫規(guī)范發(fā)票、附件及審批要件粘貼折疊規(guī)范發(fā)票、附件及審批要件粘貼折疊規(guī)范報銷流程圖解報銷流程

20、圖解注意事項注意事項培訓成果驗收培訓成果驗收三三四四五五六六七七一、報銷單種類及應(yīng)用范圍碧桂園集團差旅費報銷申請單（總表）碧桂園集團差旅費報銷申請單（總表）應(yīng)用范圍：用于差旅過程中產(chǎn)生的各項費用的匯總（差旅費報銷第一頁）應(yīng)用范圍：用于差旅過程中產(chǎn)生的各項費用的匯總（差旅費報銷第一頁）一、報銷單種類及應(yīng)用范圍碧桂園集團差旅費碧桂園集團差旅費-交通費報銷申請單（附表一）交通費報銷申請單（附表一）應(yīng)用范圍：用于在差旅過程中產(chǎn)生的一切個人交通費用，如出租車票、長途客運票、火車票等（但不包含汽應(yīng)用范圍：用于在差旅過程中產(chǎn)生的一切個人交通費用，如出租車票、長途客運票、火車票等（但不包含汽車加油票和過橋過路

21、費發(fā)票）車加油票和過橋過路費發(fā)票）一、報銷單種類及應(yīng)用范圍碧桂園集團差旅費碧桂園集團差旅費-住宿費報銷申請單（附表二）住宿費報銷申請單（附表二）應(yīng)用范圍：用于在差旅過程中產(chǎn)生的住宿費用應(yīng)用范圍：用于在差旅過程中產(chǎn)生的住宿費用一、報銷單種類及應(yīng)用范圍碧桂園集團差旅費碧桂園集團差旅費-出差伙食費申請單（附表三）出差伙食費申請單（附表三）應(yīng)用范圍：用于在差旅過程中產(chǎn)生的一切個人日常伙食費，如餐飲發(fā)票、食品發(fā)票（需附購買單位蓋章的所購應(yīng)用范圍：用于在差旅過程中產(chǎn)生的一切個人日?；锸迟M，如餐飲發(fā)票、食品發(fā)票（需附購買單位蓋章的所購物品明細）物品明細）一、報銷單種類及應(yīng)用范圍碧桂園集團差旅費碧桂園集團差旅

22、費-業(yè)務(wù)招待費申請單（附表四）業(yè)務(wù)招待費申請單（附表四）應(yīng)用范圍：用于在差旅過程中產(chǎn)生的一切以業(yè)務(wù)拓展為目的產(chǎn)生的費用報銷應(yīng)用范圍：用于在差旅過程中產(chǎn)生的一切以業(yè)務(wù)拓展為目的產(chǎn)生的費用報銷一、報銷單種類及應(yīng)用范圍碧桂園集團差旅費碧桂園集團差旅費-其他雜項支出申請單（附表五）其他雜項支出申請單（附表五）應(yīng)用范圍：用于除以上差旅費支出范圍之外的費用報銷應(yīng)用范圍：用于除以上差旅費支出范圍之外的費用報銷一、報銷單種類及應(yīng)用范圍員工費用報銷單員工費用報銷單應(yīng)用范圍：用于在非差旅狀態(tài)下產(chǎn)生的費用及各地區(qū)員工宿舍租賃費用報銷應(yīng)用范圍：用于在非差旅狀態(tài)下產(chǎn)生的費用及各地區(qū)員工宿舍租賃費用報銷二、報銷單種類劃分

23、按費用支出地按費用支出地區(qū)劃分區(qū)劃分沈陽地區(qū)員工費用報銷單沈陽以外地區(qū)差旅類報銷單按附加費用支按附加費用支出明細表類別出明細表類別劃分劃分需附加“業(yè)務(wù)招待費明細表”差旅費-業(yè)務(wù)招待費申請單需附加“費用報銷審核表”差旅費-其他雜項支出申請單員工費用報銷單不需附件差旅費-交通費報銷申請單差旅費-住宿費報銷申請單差旅費-出差伙食費申請單按所附審批要按所附審批要件類別劃分件類別劃分建議書及建議書審批完成的截圖活動類費用非常規(guī)（住宿、餐費、交通等）費用有效的租賃合同辦公區(qū)域及員工宿舍租賃費用三、各項報銷單及其附件填寫規(guī)范員工費用報銷單填寫規(guī)范：員工費用報銷單填寫規(guī)范：沈陽華銳置業(yè)有限公司沈陽華銳置業(yè)有限

24、公司于洪銷售中心于洪銷售中心 三部三部填寫費用大項，如交通費、填寫費用大項，如交通費、福利費、招待費等福利費、招待費等人民幣人民幣將金額按相應(yīng)單位填入，將金額按相應(yīng)單位填入，最大單位的前一位用￥占最大單位的前一位用￥占位，最小單位后用位，最小單位后用0占位占位未填寫的部分用斜線封行未填寫的部分用斜線封行最大單位的前一位用最大單位的前一位用封口封口填寫報銷申請人的姓名和填寫報銷申請人的姓名和電話電話三、各項報銷單及其附件填寫規(guī)范碧桂園集團差旅費報銷申請單（總表）填寫規(guī)范碧桂園集團差旅費報銷申請單（總表）填寫規(guī)范于洪銷售中心于洪銷售中心 三部三部各類費用小計填入相應(yīng)的各類費用小計填入相應(yīng)的費用類別

25、中，前面加￥費用類別中，前面加￥前面加￥前面加￥碧桂園集團差旅費碧桂園集團差旅費-交通費報銷申請單（附表一）填寫規(guī)范交通費報銷申請單（附表一）填寫規(guī)范三、各項報銷單及其附件填寫規(guī)范于洪銷售中心于洪銷售中心 三部三部詳見費用報銷人員標準詳見費用報銷人員標準碧桂園集團差旅費碧桂園集團差旅費-住宿費報銷申請單（附表二）填寫規(guī)范住宿費報銷申請單（附表二）填寫規(guī)范三、各項報銷單及其附件填寫規(guī)范詳見費用報銷人員標準詳見費用報銷人員標準碧桂園集團差旅費碧桂園集團差旅費-出差伙食費申請單（附表三）填寫規(guī)范出差伙食費申請單（附表三）填寫規(guī)范三、各項報銷單及其附件填寫規(guī)范詳見費用報銷人員標準詳見費用報銷人員標準碧桂園集團差旅費碧桂園集團差旅費-業(yè)務(wù)招待費申請單（附表四）填寫規(guī)范業(yè)務(wù)招待費申請單（附表四）填寫規(guī)范三、各項報銷單及其附件填寫規(guī)范與發(fā)票名頭一致與發(fā)票名頭一致碧桂園集團差旅費碧桂園集團差旅費-其他雜項支出申請單（附表五）填寫規(guī)范其他雜項支出申請單（附表五）填寫規(guī)范三、各項報銷單及其附件填寫規(guī)范于洪銷售中心于洪銷售中心 三部三部 小寫金額小寫金額三、各項報銷單及其附件填寫規(guī)范碧桂園集團差旅費碧桂園集團差旅費-業(yè)務(wù)招待費申請單附件（業(yè)務(wù)招待費明細表）填寫規(guī)范業(yè)務(wù)招待費申請