1、 JSJ產(chǎn)品性能介紹什么是SMETA審核1SMETA是什么？1.是成員道德貿(mào)易審核 2.是供貨間道德數(shù)據(jù)交換3.道德貿(mào)易聯(lián)盟 JSJ產(chǎn)品性能介紹什么是SMETA審核2 JSJ產(chǎn)品性能介紹什么是SMETA審核3 JSJ產(chǎn)品性能介紹為什么實行SMETA審核4證明企業(yè)在滿足勞工標(biāo)準(zhǔn)、健康與安全、環(huán)境與商業(yè)道德方面的績證明企業(yè)在滿足勞工標(biāo)準(zhǔn)、健康與安全、環(huán)境與商業(yè)道德方面的績效，增強(qiáng)客戶信心，獲取更多訂單效，增強(qiáng)客戶信心，獲取更多訂單借助借助SEDEX或或BV平臺，提供共享和查看關(guān)于勞工標(biāo)準(zhǔn)、健康與安平臺，提供共享和查看關(guān)于勞工標(biāo)準(zhǔn)、健康與安全、環(huán)境和商業(yè)道德等方面的信息全、環(huán)境和商業(yè)道德等方面的信息

2、減輕面對多種審核、問卷調(diào)查和認(rèn)證的供應(yīng)商的負(fù)擔(dān)減輕面對多種審核、問卷調(diào)查和認(rèn)證的供應(yīng)商的負(fù)擔(dān) 企業(yè)改進(jìn)內(nèi)部管理，提升管理水平，降低企業(yè)風(fēng)險企業(yè)改進(jìn)內(nèi)部管理，提升管理水平，降低企業(yè)風(fēng)險 JSJ產(chǎn)品性能介紹SMETA道德貿(mào)易審核四大標(biāo)準(zhǔn)5SMETA四大主旨勞工標(biāo)準(zhǔn)健康與安全道德貿(mào)易環(huán)境 JSJ產(chǎn)品性能介紹SMETA道德貿(mào)易審核標(biāo)準(zhǔn)6 JSJ產(chǎn)品性能介紹自郵選擇職業(yè)7 員工的行動自由不可被限制員工的行動自由不可被限制 員工應(yīng)有自由加班的自由選擇權(quán)員工應(yīng)有自由加班的自由選擇權(quán) 辭工自由辭工自由 公司不可使用囚犯和監(jiān)獄工公司不可使用囚犯和監(jiān)獄工 制訂強(qiáng)制強(qiáng)迫勞工的政策制訂強(qiáng)制強(qiáng)迫勞工的政策 明確哪些是強(qiáng)

3、迫勞動明確哪些是強(qiáng)迫勞動 公司不應(yīng)保存員工相關(guān)證件原件或押公司不應(yīng)保存員工相關(guān)證件原件或押金金 制訂適當(dāng)?shù)谋０猜氊?zé)制訂適當(dāng)?shù)谋０猜氊?zé) JSJ產(chǎn)品性能介紹1.自由結(jié)社及集體談判權(quán)得到尊重8基本法規(guī) 尊重結(jié)社自由和工會代表進(jìn)行勞資談判的權(quán)力2.1所有雇員毫無例外地具有加入或組成自己選擇的工會的權(quán)力和進(jìn)行集體勞資談判的權(quán)力2.2雇主對于工會的行為和他們的組織活動，要采取開放的態(tài)度2.3不能歧視職工代表，這些代表可以利用其工作場所執(zhí)行其職工代表的職能。2.4在自由結(jié)社和勞資談判的權(quán)力受法律限制的地方，雇主要促進(jìn)而不是妨礙建立獨(dú)立自由的結(jié)社和勞資談判的類似形式 JSJ產(chǎn)品性能介紹SMETA審核良好慣例9

4、 尊重員工良好結(jié)社的權(quán)力尊重員工良好結(jié)社的權(quán)力 員工代表應(yīng)是員工自由選舉產(chǎn)生并能夠行使員工代表應(yīng)是員工自由選舉產(chǎn)生并能夠行使 他們的職責(zé)他們的職責(zé) 員工代表有定期召開會議，討論員工關(guān)心的員工代表有定期召開會議，討論員工關(guān)心的 問題（保存會議紀(jì)錄）問題（保存會議紀(jì)錄） 公司對員工代表的公平待遇公司對員工代表的公平待遇 JSJ產(chǎn)品性能介紹 童工和未成年工10不可使用童工和18歲以下的未成年工在夜間和危險的條件下工作 JSJ產(chǎn)品性能介紹童工和未成年工11 JSJ產(chǎn)品性能介紹工資和福利12基本法規(guī)基本法規(guī) 維持生活的工資維持生活的工資5.1每個標(biāo)準(zhǔn)工資周所付的工資和福利，至少要達(dá)到國家的法定標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)

5、規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，以高者為準(zhǔn)。在任何情況下所付工資總應(yīng)足夠滿足基本需求并提供一些可供自由支配的收入。5.2在所有雇員開始工作之前，要為他們提供書面形式的、易于理解的、涉及工資之雇傭條件的有關(guān)信息，并且在每次支付工資時，要為他們提供本次工資涵蓋期間之工資的詳細(xì)情況。5.3不經(jīng)雇員同意，不允許扣除工資作為一種紀(jì)律約束措施，也不允許對工資進(jìn)行國家法律法規(guī)之外的的任何其他扣除，所有紀(jì)律約束措施都必須記錄在案。 JSJ產(chǎn)品性能介紹 工資和福利13 JSJ產(chǎn)品性能介紹工作時間14 JSJ產(chǎn)品性能介紹工作時間15 JSJ產(chǎn)品性能介紹禁止歧視16基本法規(guī)：7.1在雇傭、補(bǔ)償、培嚷、提升、辭退或退休方面，對任何人都不

6、能因其種族、社會地位、國籍、信仰、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、性觀念、所屬工會和所屬政黨進(jìn)行歧視 JSJ產(chǎn)品性能介紹正規(guī)的雇傭關(guān)系17基本法規(guī)：8.1在盡可能的程度上，所進(jìn)行的工作必須以按國家法律和常規(guī)所建立的，被正式承認(rèn)的雇傭關(guān)系為基礎(chǔ)。8.2對受勞工或社會保障法律和法規(guī)保護(hù)的，建立在正規(guī)雇傭關(guān)系之上的雇員的優(yōu)惠，不能通過使用勞動合同，分包合同或者在家工作的安排，或者通過不想真正傳授技術(shù)或提供正規(guī)地雇傭關(guān)系的學(xué)徒項目來取消，任何類似優(yōu)惠待遇也不能通過過度使用固定期限的雇傭合同來取消。 JSJ產(chǎn)品性能介紹正確的雇傭關(guān)系18良好慣例 在所有情況下，雇員的工作必須以當(dāng)?shù)胤苫驊T例認(rèn)可的勞資關(guān)系為基

7、礎(chǔ) 應(yīng)避免通過使用臨時工來回避應(yīng)該支付的工資及福利待遇 工廠應(yīng)該與所有員工簽訂勞動合同并將勞動合同副本給員工 勞動合同的試用期應(yīng)符合法規(guī)要求 確保所有產(chǎn)品分包、家庭工和外發(fā)生產(chǎn)經(jīng)過客戶認(rèn)可 如有用家庭工，應(yīng)建立系統(tǒng)分析他們的工作環(huán)境及福利 JSJ產(chǎn)品性能介紹正確的雇傭關(guān)系19基本法規(guī)：不允許以苛刻和不通情理的方式對待雇員9.1禁止使用人身虐待或體罰、或以人身虐待相威脅、性騷擾或其他騷擾以及惡語或其他形式的恐嚇。 JSJ產(chǎn)品性能介紹健康與安全20基本法規(guī)：安全衛(wèi)生的工作條件3.1要提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并要考慮到該行業(yè)的普遍常識和任何特殊危險性。要采取適當(dāng)?shù)拇胧?，防止由于工作引起的、與工作有關(guān)

8、的或在工作中發(fā)生的各種事故及損害健康事件的發(fā)生。盡可能而又實際地減少工作環(huán)境中固有的各種危險因素。3.2應(yīng)對雇員進(jìn)行定期的和有記錄的健康和安全培訓(xùn)，這種培訓(xùn)對于新的和改換工種的雇員要重復(fù)進(jìn)行。3.3要為雇員提供清潔的廁所設(shè)施和引用水，在可能的情況下，還要提供存放食品的衛(wèi)生設(shè)備。3.4所提供的住宿條件，要保證清潔、安全并且滿足雇員的基本需求3.5采用本法規(guī)的公司，應(yīng)該指定一名高級管理人員代表對健康和安全負(fù)責(zé)。 JSJ產(chǎn)品性能介紹健康與安全21 Working Condition工作條件 Facility 基礎(chǔ)設(shè)施 Fire Safety消防安全 Electricity Safety電氣安全 Ma

9、chine Safety機(jī)器安全 Chemical Safety化學(xué)品安全 Dormitory/Canteen 宿舍/飯?zhí)?JSJ產(chǎn)品性能介紹健康與安全22 Sufficient space 足夠的空間距離 Cleanliness and tidiness 整潔（地面無積水，油污漬） Lighting,noise,tenperature&humidity 照明，噪聲，溫濕度 Air Quality,Ventilation 空氣質(zhì)量，通風(fēng) Regular and systematic refrse collection 垃圾收集和清理 JSJ產(chǎn)品性能介紹健康與安全23對人員或危害進(jìn)行隔離

10、局限危害工程技術(shù)控制管理控制措施個人防護(hù)修改程序以減輕危害性改使用危害性較低的物質(zhì)停止使用該危險物質(zhì) 個人防護(hù) 降低風(fēng)險 消除風(fēng)險 JSJ產(chǎn)品性能介紹環(huán)境2410B4:B.4.合規(guī)要求10B4.1供應(yīng)商應(yīng)該至少需符合國家及當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)環(huán)境的相關(guān)要求10B4.2在有法規(guī)要求的前提下，供應(yīng)商必須能夠說明他們已經(jīng)有使用及處理資源（如水，廢棄物等）的相關(guān)有效的許可證。10B4.3供應(yīng)商應(yīng)了解他們最終客戶的環(huán)境方面的要求并制定一套系統(tǒng)按客戶要求來監(jiān)督他們自己的環(huán)境表現(xiàn)。10B4.4供應(yīng)商應(yīng)該完成SAQ相關(guān)部分并提供給審核員看。10B4.5供應(yīng)商應(yīng)該有環(huán)境政策包含環(huán)境影 響，并轉(zhuǎn)達(dá)給所有相關(guān)方，包含供應(yīng)商自己

11、的供應(yīng)商。10B4.6供應(yīng)商應(yīng)該知曉他們工廠及制程的重大環(huán)境影響因素。10B4.7供應(yīng)商應(yīng)計算環(huán)境影響程度，包含持續(xù)記錄以及對自然資源（如能源、用水）的使用及排放進(jìn)行定期的審查。10B4.8供應(yīng)商應(yīng)在環(huán)境表現(xiàn)方面做持續(xù)的改進(jìn)。10B4.9供應(yīng)商應(yīng)該能提供任何環(huán)境證件或環(huán)境管理系統(tǒng)的文件以便查閱。10B4.10供應(yīng)商應(yīng)該有指定人員來負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)工廠所做出的努力以改善環(huán)境表現(xiàn)。10B4.11工廠在最近有沒有因為違反環(huán)境的法規(guī)而遭到罰款或指控。 JSJ產(chǎn)品性能介紹SMETA審核25 JSJ產(chǎn)品性能介紹環(huán)境26 是否受到當(dāng)?shù)丨h(huán)保部門處罰，有無記錄 現(xiàn)場是否有明顯的環(huán)境違反行為或跡象 符合國家的地方關(guān)于環(huán)保

12、的法律法規(guī)要求 是否建立環(huán)保政策，程序及指定專人負(fù)責(zé) 公司是否保存有完整的所有環(huán)境要求的證件，如環(huán)評，環(huán)評批復(fù)，大氣&污水檢測報告及排污許可證 三廢的處理及監(jiān)控 危險危棄物的轉(zhuǎn)移（有相關(guān)的資質(zhì)，處理協(xié)議，轉(zhuǎn)移聯(lián)單）重點(diǎn)關(guān)注事項： JSJ產(chǎn)品性能介紹商業(yè)道德2710C.1.供應(yīng)商應(yīng)該完成SAQ相關(guān)部分并提供給審核員查看10C.2.供應(yīng)商應(yīng)收到并書面認(rèn)可審核員或?qū)徍斯玖?0C.3.供應(yīng)商應(yīng)該尋求進(jìn)行道德的商業(yè)交往，不涉及賄賂，腐敗或其它形式的欺騙性的商業(yè)實踐10C.4.供應(yīng)商應(yīng)該知道任何適用法規(guī)以及他們最終客戶的商業(yè)實踐的標(biāo)準(zhǔn)要求并以此建立系統(tǒng)來監(jiān)控他們的表現(xiàn)10C.5.供應(yīng)商應(yīng)該

13、有關(guān)于賄賂，腐敗或不道德的商業(yè)實踐政策，工廠應(yīng)將這個政策傳達(dá)給相關(guān)方。10C.6.供應(yīng)商應(yīng)該有指定人員負(fù)責(zé)執(zhí)行有關(guān)商業(yè)實踐的標(biāo)準(zhǔn)10C.7.供應(yīng)商應(yīng)該有一套關(guān)于秘密舉報，處理不道德商業(yè)實踐，及不怕舉報告會遭報復(fù)的透明的系統(tǒng)。10C.8.供應(yīng)商應(yīng)確保高風(fēng)險員工的商業(yè)實踐如：需培訓(xùn)業(yè)務(wù)，采購，后勤人員在這方面出現(xiàn)問題時會采取什么行動。 JSJ產(chǎn)品性能介紹管理系統(tǒng)2801 執(zhí)行及維護(hù)社會責(zé)任體系以確保符合ETI code02指定一名高級管理人員負(fù)責(zé)社會責(zé)任任以符合ETI code03把ETI code傳達(dá)給所有員工04把ETI code傳達(dá)給供應(yīng)商 JSJ產(chǎn)品性能介紹審核重要事項29工作時間不滿足標(biāo)

14、準(zhǔn)要求考勤記錄不完成采用手工考勤時員工未對考勤記錄進(jìn)行確認(rèn)加班時間超過規(guī)定 -連續(xù)上班超7天 -周總工作時間超60小時 -采用綜合計時未統(tǒng)計審批時段內(nèi)的總工時 JSJ產(chǎn)品性能介紹審核重要事項30工資福利不滿足法規(guī)要求遲發(fā)工資非法克扣員工工資（如工衣款、各種非法扣款等）法定節(jié)假日未給工資未按規(guī)定發(fā)放高溫補(bǔ)貼未提供有薪年假 計件工資中件薪單價低，不能達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)各種假期的規(guī)定不符合規(guī)定（產(chǎn)假、病假等） JSJ產(chǎn)品性能介紹不符合項31 JSJ產(chǎn)品性能介紹SMETA審核32不符合項現(xiàn)場跟進(jìn)注意事項 工資工時方面的不符合，至少提供自上次審核后兩個月記錄 主要關(guān)注上資審核中提出的不符合項 根據(jù)需要可以

15、擴(kuò)大抽樣，如不同審核員（不同與上次審核的審核員）跟進(jìn)，可能覆蓋部分上次審核證據(jù)，如發(fā)現(xiàn)不符合，可新開出不符合項 JSJ產(chǎn)品性能介紹SMETA審核33不符合項現(xiàn)場跟進(jìn)注意事項-所有不符合項關(guān)閉后審核機(jī)構(gòu)更新審核報告并上傳到SEDEX網(wǎng)站。-現(xiàn)場審核不能關(guān)閉所有不符合項時，會在管理體系方面開出新的不符合項 JSJ產(chǎn)品性能介紹SMETA審核存在問題34問題：宿舍中間通道被堵樓道有垃圾 JSJ產(chǎn)品性能介紹SMETA審核存在問題35問題：樓梯底下與樓道間不能存放車輛，不能有垃圾雜物 JSJ產(chǎn)品性能介紹SMETA審核存在問題36問題：滅火器不能直接放在地上，包材等規(guī)范存放 JSJ產(chǎn)品性能介紹SMETA審核

16、存在問題37問題：不能出現(xiàn)任何關(guān)于星期天的記錄，包括包裝袋 JSJ產(chǎn)品性能介紹SMETA審核存在問題38問題：硫酸區(qū)域沒有安裝安全出口和應(yīng)急燈 JSJ產(chǎn)品性能介紹SMETA審核存在問題39問題：化學(xué)品沒有二次容器 JSJ產(chǎn)品性能介紹SMETA審核存在問題40問題：電箱沒有內(nèi)蓋 JSJ產(chǎn)品性能介紹SMETA審核存在問題41問題：成品庫的警鈴和電箱被堵 JSJ產(chǎn)品性能介紹SMETA審核存在問題42問題：每個倉庫都要有兩個安全出口 JSJ產(chǎn)品性能介紹SMETA審核存在問題43問題：不要出現(xiàn)兩種考勤方式更不能出現(xiàn)周日上班記錄 JSJ產(chǎn)品性能介紹SMETA審核存在問題44問題：警鈴必須是串連的 JSJ產(chǎn)

17、品性能介紹SMETA審核存在問題45問題：每個車間必須保證有消防疏散示意圖三、質(zhì)量隱患及時排查并跟蹤落實問題點(diǎn)一問題點(diǎn)：餐飲許可證過期，暫沒有辦下來新的餐飲證，問題點(diǎn)：餐飲許可證過期，暫沒有辦下來新的餐飲證，原因分析：政府部門因有人員請假，延遲了辦理時間（審核期間有辦理回執(zhí)）糾正預(yù)防措施：后期定時檢查所有證件是否有快過期的，提前向政府申請辦理，整改結(jié)果見附件圖：三、質(zhì)量隱患及時排查并跟蹤落實問題點(diǎn)二問題點(diǎn)描述：飯菜沒有留樣（問題點(diǎn)描述：飯菜沒有留樣（48小時）小時）原因分析：工廠不清楚飯菜要留樣的要求糾正預(yù)防措施：公司已購回冰柜，并要求廚師每餐各類飯菜留樣48小時。整改結(jié)果見附件圖：三、質(zhì)量隱患及時排查并跟蹤落實問題點(diǎn)三問題點(diǎn)描述：飯?zhí)眯枳⒁饷姘娣盘幍男l(wèi)生問題點(diǎn)描述：飯?zhí)眯枳⒁饷姘娣盘幍男l(wèi)生原因分析：廚師沒有及時清理面包存放處的衛(wèi)生。糾正預(yù)防措施：做玻璃防護(hù)罩并要求廚師每餐按時清潔廚房及用餐場所的衛(wèi)生，行政人員每天并要求定時檢查。整改結(jié)果見附件圖：三、質(zhì)量隱患及時排查并跟蹤落實問題點(diǎn)四整改結(jié)果見附件圖：4、消