1、企業(yè)裁員十一策裁員十一策之（一）循規(guī)蹈矩關(guān)于裁員，勞動合同法明確規(guī)定了裁員條件、程序以及補(bǔ)償方式。企業(yè)可在符合法律規(guī)定的條件下，嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，依法處理，力保無法律風(fēng)險(xiǎn)，亦無多余成本支出。我們建議企業(yè)盡量不適用勞動合同法第41 條進(jìn)行裁員。在裁員中，需要注意以下事項(xiàng)：1. 遵守法律規(guī)定2. 履行法定程序（任何細(xì)小的疏忽都可能導(dǎo)致失?。?. 態(tài)度堅(jiān)決果斷（切記左右搖擺）4. 做好突發(fā)預(yù)案（門窗緊閉、滅火器等要準(zhǔn)備周全）裁員之中無小事， 任何小的疏忽在裁員中都會成倍的擴(kuò)大。 所以一定不要掉以輕心。裁員禁忌：1. 態(tài)度左右搖擺2. 輕易許諾條件（不管面臨多大的困難都要堅(jiān)持住企業(yè)的條件）3. 高管難

2、覓行蹤（高管一定要在現(xiàn)場，對穩(wěn)定人心有很大幫助）4. 遇硬退縮恐懼風(fēng)險(xiǎn)：處理不好容易引發(fā)群訪群訴等群體性事件裁員十一策之（二） 分門別類一、區(qū)分出一定期間內(nèi)勞動合同即將到期或臨近法定退休年齡， 對此類人員或先行解除或自然過渡。二、區(qū)分出勞務(wù)派遣員工， 對于此類人員， 采取與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)終止派遣合同的方式，支付違約金、補(bǔ)償金，將人員退回。分門別類法的優(yōu)點(diǎn)：1. 減小裁員人數(shù)2. 占據(jù)心理優(yōu)勢3. 降低裁員成本4. 沒有法律風(fēng)險(xiǎn)裁員十一策之（三）人才轉(zhuǎn)讓可委托職業(yè)介紹、獵頭機(jī)構(gòu)顯行為擬裁減人員尋找新的工作機(jī)會（即反向獵頭），當(dāng)新的工作機(jī)會出現(xiàn)，即與員工溝通離職，或進(jìn)行人員借調(diào)。需要注意的是： 新的

3、工作機(jī)會較之現(xiàn)在，應(yīng)該沒有太多變化裁員十一策之（四）關(guān)系轉(zhuǎn)變裁員的根本原因在于用人成本， 而用人成本搞起的原因在于勞動關(guān)系， 可將適當(dāng)?shù)膷徫坏膯T工由勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)槠渌申P(guān)系， 在員工不失業(yè)的情況下， 較易接受。裁員十一策之（五）削枝砍葉裁員溝通對象應(yīng)盡力瓦解群體，可根據(jù)先易后難，先弱后強(qiáng)的原則與員工溝通。注意事項(xiàng)：1.每一名被裁減員工都是群體的組合2.不患寡而患不均裁員十一策之（六）金磚鋪路面對群體，合法未必安全， 企業(yè)裁員普遍采取的策略就是提高裁員待遇，在法定補(bǔ)償之外另加額外補(bǔ)償。注意事項(xiàng)：1.無吸引力的額外補(bǔ)償不如沒有2.確定方案需對社會、對同行業(yè)的既往標(biāo)準(zhǔn)有所了解3.針對高薪人員，應(yīng)有

4、特殊方案裁員十一策之（七）先到先得此為心理戰(zhàn)術(shù)，打破法定計(jì)算補(bǔ)償方式，采取平均補(bǔ)償方式。注意：1.此政策一般適用于關(guān)閉企業(yè)2.速戰(zhàn)速決3.需要提前排兵布陣裁員十一策之（八）化整為零設(shè)定較長的裁員周期，化整為零，由小單位進(jìn)行。失敗案例：某世界 500 強(qiáng)通訊公司， 采用分城市裁員方式， 不但沒有各個(gè)解決，反而造成了各城市員工之間聯(lián)動反應(yīng)，最終導(dǎo)致裁員失敗。裁員十一策之（九）主動優(yōu)先設(shè)定階梯遞減式補(bǔ)償方案，以時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)，晚則遞減注意：1.此種方法是裁員中采取比較多的方法。2.以總時(shí)間為單位，劃分若個(gè)階梯時(shí)段，過則降級3.遞減行為要堅(jiān)定，這樣才會有效果裁員十一策之（十）金蟬脫殼法律強(qiáng)調(diào)的是法律關(guān)系，

5、 而法律關(guān)系重要的是主體， 主體不在，則法律關(guān)系不在。將勞動合同的解除衍變?yōu)閯趧雍贤慕K止，可防止法律風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)。注意：此方法適用于民營企業(yè)， 其核心就是變更法人主體， 解散裁員主體后重新設(shè)立一個(gè)新的法人。裁員十一策之（十一）自由選擇在員工了解企業(yè)困境的情況下，將事先制定的 N 中方案由員工選擇，產(chǎn)生心理暗示作用。 此時(shí)員工基本上就會在， 企業(yè)思考問題的框架內(nèi)選擇， 一般不會突破企業(yè)的方案。裁員十一策結(jié)束語：致尚認(rèn)為：企業(yè)進(jìn)行裁員時(shí)候， 最重要的是與員工的溝通環(huán)節(jié)， 把工作重心放在消除員工敵意和不滿上。只有企業(yè)溝通方法恰當(dāng)，裁員才能夠順利。北京市致尚律師事務(wù)所幸福，不能用手去捉摸，只能用心去琢

6、磨，只能靜靜去體味。細(xì)細(xì)地品味了，你就享受到了它溫馨的暖，或濃或淡的甜！幸福，其實(shí)很簡單。幸福就是和愛人一起漫步，幸福就是吃到媽媽的拿手飯菜，幸福就是孩子在你的腳跟前轉(zhuǎn)悠，幸福就是你能幫父母洗衣洗碗。幸福，其實(shí)很簡單。擁有一份稱心的工作，就是一種幸福；擁有一個(gè)溫馨的家，就是一種幸福；擁有一位知心的朋友，就是一種幸福；擁有一份好的心態(tài)，就是一種幸福；擁有一個(gè)相濡以沫的愛人，那更是一種幸福。幸福就是如此的平平凡凡，幸福就是這樣的簡簡單單。幸福，其實(shí)就是自己心靈的感覺，沉淀在自己的心底，看不見摸不著，沒有那么直觀，可那種體驗(yàn)與享受卻很真實(shí)、很直接?；蛟S你沒有豐富的物質(zhì)，或許你不能掌控自己的名利，但只

7、要你擁有一份良好的心情，幸福就會圍著你轉(zhuǎn)。幸福，其實(shí)很簡單。幸福就是口渴時(shí)的那杯水，幸福就是饑餓時(shí)的那頓飯，幸福就是勞累時(shí)的歇歇腳，幸福就是閑暇時(shí)的那茶盞，幸福就是困倦時(shí)的那場眠，幸福就是相愛的人彼此的牽掛，幸福就是離別的人默默的思念！幸福，其實(shí)很簡單。幸福就是平靜的呼吸，仔細(xì)的聆聽，忘情的觀看；幸福就是有人愛，有事做，有所期待，有人給溫暖；幸福就是不迷茫，不慌亂，生而無悔，活而無憾。幸福，其實(shí)就在路上，走一步，有一步的風(fēng)景；進(jìn)一步，有一步的欣喜；退一步，有一步的心境；停下步，憶往事，感到舒心的甜。幸福，其實(shí)很簡單。當(dāng)你失落，當(dāng)你傷心，當(dāng)你落淚時(shí)，有人會走到你身邊給你一個(gè)擁抱，讓你不再心酸，讓

8、你頓生溫暖。幸福似一杯香茗，輕飲慢品里，溢出的卻是淡淡的清香，沁人心脾，愜意而舒心；幸福似一杯紅酒，無論酒的種類是什么，用心細(xì)品里，總能品出那縷濃濃的甘醇柔綿；幸福沒有明天，幸福也沒有昨天，它不懷念過去，也不向往未來，它只在乎眼前。幸福，其實(shí)很簡單。別人的幸福在你的眼里，你羨慕甚至嫉妒；可你的幸福也在別人眼里，你如果不覺得，豈不遺憾？別再說幸福遙不可及，別再怨幸福與你無緣，其實(shí)，幸福從沒有離開你；其實(shí)，幸福就是如此的簡單！幸福，不能用手去捉摸，只能用心去琢磨，只能靜靜去體味。細(xì)細(xì)地品味了，你就享受到了它溫馨的暖，或濃或淡的甜！幸福，其實(shí)很簡單。幸福就是和愛人一起漫步，幸福就是吃到媽媽的拿手飯菜

9、，幸福就是孩子在你的腳跟前轉(zhuǎn)悠，幸福就是你能幫父母洗衣洗碗。幸福，其實(shí)很簡單。擁有一份稱心的工作，就是一種幸福；擁有一個(gè)溫馨的家，就是一種幸福；擁有一位知心的朋友，就是一種幸福；擁有一份好的心態(tài)，就是一種幸福；擁有一個(gè)相濡以沫的愛人，那更是一種幸福。幸福就是如此的平平凡凡，幸福就是這樣的簡簡單單。幸福，其實(shí)就是自己心靈的感覺，沉淀在自己的心底，看不見摸不著，沒有那么直觀，可那種體驗(yàn)與享受卻很真實(shí)、很直接。或許你沒有豐富的物質(zhì)，或許你不能掌控自己的名利，但只要你擁有一份良好的心情，幸福就會圍著你轉(zhuǎn)。幸福，其實(shí)很簡單。幸福就是口渴時(shí)的那杯水，幸福就是饑餓時(shí)的那頓飯，幸福就是勞累時(shí)的歇歇腳，幸福就是閑暇時(shí)的那茶盞，幸福就是困倦時(shí)的那場眠，幸福就是相愛的人彼此的牽掛，幸福就是離別的人默默的思念！幸福，其實(shí)很簡單。幸福就是平靜的呼吸，仔細(xì)的聆聽，忘情的觀看；幸福就是有人愛，有事做，有所期待，有人給溫暖；幸福就是不迷茫，不慌亂，生而無悔，活而無憾。幸福，其實(shí)就在路上，走一步，有一步的風(fēng)景；進(jìn)一步，有一步的欣喜；退一步，有一步的心境；停下步，憶往事，感到舒心的甜。幸福，其實(shí)很簡單。當(dāng)你失落，當(dāng)你傷心，當(dāng)你落淚時(shí)，有人會走到你身邊給你一個(gè)擁抱，讓你不再心酸，讓你頓生溫暖。幸福似一杯香茗，輕飲慢品里，溢出的卻是淡淡的清香，沁人心脾，愜意而舒心；幸福似一杯紅酒，無論酒的種類