1、勞動(dòng)合同填寫指引1. 勞動(dòng)合同管理1.1. 嚴(yán)格遵守員工入職一個(gè)月內(nèi)與其簽訂勞動(dòng)合同，并于每月月初第一周進(jìn)行 勞動(dòng)合同盤點(diǎn)。1.2. 請(qǐng)各單位根據(jù)組織架構(gòu)并結(jié)合產(chǎn)能或銷售目標(biāo)合理配置人員，對(duì)需要終止 勞動(dòng)合同的 ，提前一個(gè)月進(jìn)行溝通，盡量安排至其他崗位鍛煉，如無法安 排的需要提前溝通，協(xié)商處理，避免或減少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2. 離職管理和離職員工勞動(dòng)合同檔案管理2.1. 對(duì)于已經(jīng)離職的，但未辦理離職相關(guān)手續(xù)的，定期及時(shí)清理完畢。2.2. 解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)簽訂解除 / 終止勞動(dòng)合同協(xié)議書。2.3. 對(duì)辦理勞動(dòng)合同解除 / 終止的，應(yīng)先做好工作交接手續(xù)并簽訂解除 / 終止 勞動(dòng)合同協(xié)議書后，人資部

2、才能出具解除 / 終止勞動(dòng)關(guān)系證明。解除 / 終止勞動(dòng)關(guān)系證明為一式兩份，公司留存一份，員工簽收帶走一份。2.4. 解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng) 合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。2.5. 離職員工的檔案應(yīng)妥善保管，避免遺失，不得銷毀。3. 勞動(dòng)合同文本的發(fā)放3.1. 勞動(dòng)合同一般是一式兩份，員工簽收一份，公司留存一份。3.2. 勞動(dòng)合同文本發(fā)放需要員工本人簽收，不允許代簽，簽收記錄必須妥善保 管，不得遺失。4. 勞動(dòng)合同填寫指引4.1. 要求4.1.1. 簽訂勞動(dòng)合同之前請(qǐng)仔細(xì)查驗(yàn)勞動(dòng)者相關(guān)資料，如健康證、解除 / 終止勞 動(dòng)關(guān)系證明、身份證件等。

3、4.1.2. 勞動(dòng)合同應(yīng)在上崗之前簽訂。對(duì)不愿意簽訂勞動(dòng)合同的，不得安排上崗。 注意：勞動(dòng)合同期限是從上崗之日起。4.1.3. 勞動(dòng)合同請(qǐng)使用集團(tuán)公司統(tǒng)一規(guī)范的文本 （如不能使用集團(tuán)統(tǒng)一規(guī)范文本 的分公司，應(yīng)提前向集團(tuán)報(bào)備）。4.1.4. 勞動(dòng)合同內(nèi)容由勞動(dòng)者本人用鋼筆或碳素筆填寫， 圓珠筆或復(fù)印、 復(fù)寫無 效。4.1.5. 勞動(dòng)合同絕不允許涂改，否則無效。4.1.6. 勞動(dòng)合同文本內(nèi)空白處必須填寫 （如無內(nèi)容劃線 ），否則無效；4.2. 勞動(dòng)合同第一頁填寫內(nèi)容：4.2.1. 用人單位（甲方）：4.2.2. 地址：4.2.3. 法定代表人：4.2.4. 勞動(dòng)者（乙方）：根據(jù)本人身份證（或戶口薄

4、）內(nèi)容填姓名、性別、身份 證號(hào)碼及身份證地址（或其他有效證件地址）。4.2.5. 以上信息必須真實(shí)、有效。4.3. 勞動(dòng)合同期限4.3.1. 固定期限的勞動(dòng)合同4.3.1.1. 勞動(dòng)合同期自上崗之日起至某一確定日期止。首次簽訂勞動(dòng)合同期限為三年，續(xù)訂勞動(dòng)合同為三年4.3.1.2. 試用期在勞動(dòng)合同期內(nèi)，不能只約定試用期，首次簽訂三年勞動(dòng)合同期的試用期為三個(gè)月。4.3.1.3. 集團(tuán)內(nèi)部調(diào)整崗位不需要在勞動(dòng)合同中再約定試用期。4.3.2. 無固定期限的勞動(dòng)合同4.3.2.1. 勞動(dòng)合同期限從某一確定日期起，即從年月日開始。符合簽訂無固定期 限勞動(dòng)合同條件的應(yīng)先給該類員工發(fā)勞動(dòng)合同簽訂意向書，再根

5、據(jù) 意向結(jié)果簽訂勞動(dòng)合同。4.3.3. 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同4.3.3.1. 從年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止，并以完成工作任務(wù)為標(biāo)志。4.4. 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)4.4.1. 工作崗位4.4.1.1. 主管級(jí)以上崗位填寫“管理崗位”；同級(jí)別專員填寫“專業(yè)崗位”4.4.1.2. 其他工作崗位填寫崗位名稱。4.4.2. 工作任務(wù)所在崗位職責(zé)簡(jiǎn)述 +并配合部門完成其它工作 + 具體工作內(nèi)容見崗位說明書例：負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作，并配合部門完成其他工作，具體工作內(nèi)容見崗位 說明書。4.4.3. 工作地點(diǎn)根據(jù)實(shí)際工作地點(diǎn)填寫。4.5. 工作時(shí)間4.5.1. 定時(shí)工作制：職員（含）以下人員。4.

6、5.2. 經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制：主要指一線倒班人員、服務(wù)人員4.53經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)行不定時(shí)工作制：主要指主管（含）以上人員、銷售及市場(chǎng)人員、 研發(fā)技術(shù)及工程項(xiàng)目人員、司機(jī)等4.6. 勞動(dòng)報(bào)酬：4.6.1. 支付時(shí)間461.1. 甲方每月12日前支付乙方工資。4.6.2. 工資標(biāo)準(zhǔn)4.6.2.1. 職員級(jí)以下的，可不填寫具體金額，可填寫“依照相關(guān)法律規(guī)定”。4.6.2.2. 職員級(jí)（含）以上的，需填寫具體金額，工資標(biāo)準(zhǔn)按固定工資填寫，不 包含績效獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、津貼、加班費(fèi)等，其工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)。例，工資標(biāo)準(zhǔn)為：月固定工資 *元。4.6.3. 試用期工資4.6.3.1. 試用期工資不能

7、低于試用期滿工資的 80%。4.6.3.2. 無約定者，可以不寫（用線劃掉）。有約定者，填寫：乙方在試用期間的工資為標(biāo)準(zhǔn)工資的80%。4.7. 甲乙雙方約定事項(xiàng)4.7.1. 因各地勞動(dòng)部門提供勞動(dòng)合同范本詳略不同，根據(jù)勞動(dòng)合同文本中有無明確的內(nèi)容可選擇填寫，無明確內(nèi)容應(yīng)當(dāng)填寫，另外可根據(jù)實(shí)際情況增加或 修改。既無約定事項(xiàng)又沒有補(bǔ)充協(xié)議的可以用線劃掉。（一）甲、乙雙方一致同意甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度， 以及雙方簽訂的全部 書面協(xié)議一并作為本合同的附件，附件與本合同書具有同等的法律效力， 乙方知 悉并認(rèn)可上述附件。甲方的規(guī)章制度進(jìn)行修改的，以新修改的制度為準(zhǔn)。（二）本合同期內(nèi)，乙方居住地址、聯(lián)系

8、電話及通信地址等事項(xiàng)發(fā)生變化，應(yīng)及 時(shí)書面告之甲方，否則甲方通知無法送達(dá)的，由乙方承擔(dān)有關(guān)的法律責(zé)任。（三）乙方離職應(yīng)按甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。乙方未按規(guī)定以書面形式履行離職手續(xù)的，視為嚴(yán)重違反甲方的規(guī)定，并由乙方自負(fù)責(zé)任。4.8. 甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)4.8.1. 須簽訂保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書的人員，此處填寫見保密及競(jìng)業(yè)限制 協(xié)議書4.8.2. 其他人員如無約定，可以不寫（用線劃掉）。4.8.3. 各單位可以在上述內(nèi)容之外添加相關(guān)約定條款，如保密、行為規(guī)范、廉潔自律、離任審計(jì)（交接）等，只要約定條款表述清楚，簡(jiǎn)潔明了，無疑義 即可。4.9. 保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書簽訂范圍4.9.1. 經(jīng)理級(jí)及以上人員含同級(jí)別專員；4.9.2. 其他公司認(rèn)為有必要簽訂補(bǔ)充協(xié)議人員。4.10. 其他4.10.1. 落款處由勞動(dòng)者本人簽字，并填寫簽訂日期。4.10.2. 已與集團(tuán)其他分（子）公司簽訂勞動(dòng)合同后產(chǎn)生調(diào)動(dòng)的，可以簽訂變 更勞動(dòng)合同協(xié)議書，并簽字蓋章確認(rèn)。4.10