2025年新媒體運營人員聘用協(xié)議甲方（雇主）：[甲方法定代表人姓名]身份證號碼：[甲方法定代表人身份證號碼]地址：[甲方法定代表人地址]聯(lián)系電話：[甲方法定代表人聯(lián)系電話]乙方（被聘用人員）：[乙方姓名]身份證號碼：[乙方身份證號碼]地址：[乙方地址]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]電子郵箱：[乙方電子郵箱]鑒于甲方因業(yè)務發(fā)展需要，需要聘請新媒體運營人員；乙方具有相關(guān)工作經(jīng)驗和能力，愿意受聘于甲方擔任新媒體運營職位。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本聘用協(xié)議，以資共同遵守。第一條協(xié)議基本信息甲方與乙方簽訂的本聘用協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）有效期為自[協(xié)議生效日期]起至[協(xié)議終止日期]止。如需續(xù)簽，雙方應提前[提前通知期限]日協(xié)商確定。乙方的工作地點為[工作地點]，具體辦公地點由甲方根據(jù)工作需要確定。第二條職位與職責乙方擔任甲方新媒體運營[職位名稱]職位。乙方的主要工作職責包括但不限于：1.負責公司新媒體平臺的日常運營和管理，包括但不限于微信公眾號、微博、抖音、快手、B站等平臺的用戶增長、內(nèi)容發(fā)布、互動維護、數(shù)據(jù)分析等工作；2.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略和品牌定位，制定新媒體平臺的運營策略和內(nèi)容規(guī)劃，并組織實施；3.負責新媒體平臺的內(nèi)容創(chuàng)作、編輯、校對和發(fā)布，確保內(nèi)容質(zhì)量符合公司要求，并符合國家相關(guān)法律法規(guī)；4.負責新媒體平臺的粉絲增長和用戶關(guān)系維護，提升用戶活躍度和粘性，策劃并執(zhí)行線上線下互動活動；5.負責監(jiān)測和分析新媒體平臺的數(shù)據(jù)，包括閱讀量、點贊量、評論量、轉(zhuǎn)發(fā)量、粉絲增長等關(guān)鍵指標，并根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果優(yōu)化運營策略；6.負責與粉絲、用戶、KOL、媒體等外部人員進行溝通和合作，維護良好的公眾形象；7.參與公司其他與新媒體運營相關(guān)的工作和項目，完成甲方交辦的其他任務。第三條工作時間和休息休假乙方實行[工時制度類型，例如：標準工時制/綜合計算工時制/不定時工時制]。1.采用標準工時制的，乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。2.甲方依法保障乙方的休息休假權(quán)利。乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期。乙方申請休假的，應提前[請假提前通知期限]日向甲方提出申請，并按照甲方相關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù)。第四條勞動報酬乙方的薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效獎金。乙方的基本工資為人民幣[基本工資數(shù)額]元/月（稅前）。甲方于每月[發(fā)薪日期]日向乙方支付上一個月的工資。績效獎金的發(fā)放根據(jù)乙方工作績效和公司經(jīng)營狀況確定，具體考核標準和計算方法由甲方制定并告知乙方。甲方在[績效獎金發(fā)放時間]日根據(jù)考核結(jié)果向乙方發(fā)放績效獎金。甲方應按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方個人應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲方可以根據(jù)公司實際情況，為乙方提供[福利待遇內(nèi)容，例如：交通補貼、餐補、通訊補貼、節(jié)日福利等]福利待遇。第五條保密義務乙方在任職期間及離職后[保密期限]內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)信息、客戶資料、財務數(shù)據(jù)、內(nèi)部管理制度等所有非公開信息負有保密義務。乙方不得以任何形式泄露、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密。否則，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。第六條競業(yè)限制[是否需要競業(yè)限制，如需要，請按照以下內(nèi)容填寫；如不需要，則刪除本條或?qū)懨鳌氨緟f(xié)議不約定競業(yè)限制”]1.乙方在任職期間及離職后[競業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在同行業(yè)領域內(nèi)，以任何形式（包括但不限于自營、合伙、受雇、顧問等）從事與甲方直接競爭的業(yè)務，或在甲方的主要競爭對手處從事任何形式的工作。2.甲方應在本協(xié)議簽訂之日起[支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)钠谙轢內(nèi)，按月向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金，金額為人民幣[競業(yè)限制經(jīng)濟補償金數(shù)額]元/月。3.乙方違反本競業(yè)限制約定的，應向甲方支付違約金，金額為人民幣[違約金數(shù)額]元。若違約金不足以彌補甲方損失的，乙方還應承擔相應的賠償責任。第七條協(xié)議的變更、解除和終止1.本協(xié)議的變更，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。2.甲方有權(quán)在符合法律規(guī)定的前提下，依據(jù)公司規(guī)章制度解除本協(xié)議。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(5)因乙方過錯致使本協(xié)議無效的；(6)被依法追究刑事責任的。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議，且無需支付經(jīng)濟補償：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(6)乙方被依法追究刑事責任的。4.有下列情形之一的，本協(xié)議終止：(1)本協(xié)議期滿的；(2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(4)甲方被依法宣告破產(chǎn)的；(5)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.本協(xié)議終止或解除后，甲方應根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，并依法支付乙方相應的工作報酬和經(jīng)濟補償（如適用）。第八條違約責任甲乙雙方任何一方違反本協(xié)議的約定，均應承擔相應的違約責任，并賠償由此給對方造成的損失。第九條爭議解決因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，甲乙雙方應首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方