[專(zhuān)題范文]開(kāi)除通知10則第一則：關(guān)于員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的開(kāi)除通知致全體員工：根據(jù)公司《員工手冊(cè)》第三章第十五條及《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，經(jīng)公司管理層研究決定，現(xiàn)對(duì)員工（工號(hào)：A20230815，崗位：銷(xiāo)售部業(yè)務(wù)代表）作出開(kāi)除處理，具體事項(xiàng)通知如下：一、違紀(jì)事實(shí)：自2023年8月入職以來(lái)，多次違反公司考勤制度，累計(jì)遲到早退達(dá)23次；在2023年10月15日至20日期間，無(wú)故缺勤5天，且未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)；經(jīng)人力資源部多次約談警告后，仍拒不改正，嚴(yán)重影響了部門(mén)正常工作秩序。二、處理依據(jù)：根據(jù)《員工手冊(cè)》第三章第十五條"員工連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天的，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同"之規(guī)定，以及《勞動(dòng)合同法》第三十九條"勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同"之規(guī)定。三、處理決定：自本通知發(fā)布之日起，解除與的勞動(dòng)合同關(guān)系，終止一切勞動(dòng)用工關(guān)系。請(qǐng)于收到本通知后3個(gè)工作日內(nèi)到人力資源部辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資及相關(guān)費(fèi)用。四、其他事項(xiàng)：根據(jù)公司規(guī)定，的當(dāng)月工資將按實(shí)際出勤天數(shù)結(jié)算，年終獎(jiǎng)及其他福利待遇將按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。特此通知。公司人力資源部2023年11月1日第二則：關(guān)于員工泄露公司商業(yè)秘密的開(kāi)除通知致全體員工：根據(jù)公司《保密協(xié)議》第五條及《員工手冊(cè)》第四章第八條規(guī)定，經(jīng)公司管理層研究決定，現(xiàn)對(duì)員工（工號(hào)：B20221203，崗位：研發(fā)部高級(jí)工程師）作出開(kāi)除處理，具體事項(xiàng)通知如下：一、違紀(jì)事實(shí)：在2023年9月25日至10月10日期間，利用職務(wù)之便，擅自將公司正在研發(fā)的新產(chǎn)品技術(shù)參數(shù)、設(shè)計(jì)圖紙及市場(chǎng)推廣計(jì)劃等核心商業(yè)秘密，通過(guò)個(gè)人郵箱發(fā)送至競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司郵箱。經(jīng)公司信息安全部門(mén)監(jiān)測(cè)發(fā)現(xiàn)，該行為已對(duì)公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失和商業(yè)信譽(yù)損害。二、處理依據(jù)：根據(jù)《保密協(xié)議》第五條"員工不得以任何形式向第三方泄露公司商業(yè)秘密，違者將承擔(dān)法律責(zé)任并可能被立即解除勞動(dòng)合同"之規(guī)定，以及《員工手冊(cè)》第四章第八條"員工故意泄露公司商業(yè)秘密的，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同并追究其法律責(zé)任"之規(guī)定。三、處理決定：自本通知發(fā)布之日起，解除與的勞動(dòng)合同關(guān)系，終止一切勞動(dòng)用工關(guān)系。請(qǐng)于收到本通知后24小時(shí)內(nèi)到人力資源部辦理離職手續(xù)，并配合公司進(jìn)行相關(guān)調(diào)查工作。四、其他事項(xiàng)：公司將保留追究法律責(zé)任的權(quán)利，包括但不限于要求賠償經(jīng)濟(jì)損失、承擔(dān)違約金等。的當(dāng)月工資將按實(shí)際出勤天數(shù)結(jié)算，但公司有權(quán)從其工資中扣除因泄密行為給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。特此通知。公司人力資源部2023年10月15日第三則：關(guān)于員工挪用公司資金的開(kāi)除通知致全體員工：根據(jù)公司《財(cái)務(wù)管理制度》第七條及《員工手冊(cè)》第五章第十二條規(guī)定，經(jīng)公司管理層研究決定，現(xiàn)對(duì)員工（工號(hào)：C20220518，崗位：財(cái)務(wù)部出納）作出開(kāi)除處理，具體事項(xiàng)通知如下：一、違紀(jì)事實(shí)：在2023年8月至10月期間，利用職務(wù)便利，多次挪用公司備用金共計(jì)人民幣58,000元，用于個(gè)人消費(fèi)及賭博活動(dòng)。經(jīng)公司財(cái)務(wù)審計(jì)部門(mén)核查，通過(guò)偽造報(bào)銷(xiāo)單據(jù)、虛列支出等手段掩蓋挪用行為，嚴(yán)重違反了公司財(cái)務(wù)管理制度和職業(yè)道德準(zhǔn)則。二、處理依據(jù)：根據(jù)《財(cái)務(wù)管理制度》第七條"員工不得挪用公司資金，違者將承擔(dān)法律責(zé)任并可能被立即解除勞動(dòng)合同"之規(guī)定，以及《員工手冊(cè)》第五章第十二條"員工挪用公司資金或貪污公款的，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同并追究其法律責(zé)任"之規(guī)定。三、處理決定：自本通知發(fā)布之日起，解除與的勞動(dòng)合同關(guān)系，終止一切勞動(dòng)用工關(guān)系。請(qǐng)于收到本通知后立即到人力資源部辦理離職手續(xù)，并配合公司進(jìn)行財(cái)務(wù)清算工作。四、其他事項(xiàng)：公司已向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，將依法追究的刑事責(zé)任。的工資將按實(shí)際出勤天數(shù)結(jié)算，但公司有權(quán)從其工資中扣除挪用的公司資金及由此產(chǎn)生的利息損失。特此通知。公司人力資源部2023年10月20日第四則：關(guān)于員工趙六工作失職造成重大損失的開(kāi)除通知致全體員工：根據(jù)公司《崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)》及《員工手冊(cè)》第六條第三款規(guī)定，經(jīng)公司管理層研究決定，現(xiàn)對(duì)員工趙六（工號(hào)：D20230110，崗位：生產(chǎn)部質(zhì)量檢驗(yàn)員）作出開(kāi)除處理，具體事項(xiàng)通知如下：一、違紀(jì)事實(shí)：趙六在2023年9月5日至10日期間，負(fù)責(zé)對(duì)公司重要客戶(hù)A公司訂購(gòu)的5000件產(chǎn)品進(jìn)行質(zhì)量檢驗(yàn)。因趙六工作嚴(yán)重失職，未按規(guī)定執(zhí)行檢驗(yàn)流程，導(dǎo)致200件不合格產(chǎn)品流入客戶(hù)手中，造成客戶(hù)生產(chǎn)線(xiàn)停工3天，直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)35萬(wàn)元，嚴(yán)重?fù)p害了公司聲譽(yù)和客戶(hù)關(guān)系。二、處理依據(jù)：根據(jù)《崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)》中"質(zhì)量檢驗(yàn)員必須嚴(yán)格按照檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行檢驗(yàn)程序，確保產(chǎn)品質(zhì)量合格"之規(guī)定，以及《員工手冊(cè)》第六條第三款"員工因工作失職造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)損害的，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同"之規(guī)定。三、處理決定：自本通知發(fā)布之日起，解除與趙六的勞動(dòng)合同關(guān)系，終止一切勞動(dòng)用工關(guān)系。請(qǐng)趙六于收到本通知后3個(gè)工作日內(nèi)到人力資源部辦理離職手續(xù)。四、其他事項(xiàng)：趙六的當(dāng)月工資將按實(shí)際出勤天數(shù)結(jié)算，公司將從其工資中扣除因工作失職給公司造成的部分經(jīng)濟(jì)損失，具體金額按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。特此通知。公司人力資源部2023年10月25日第五則：關(guān)于員工孫七利用職務(wù)之便謀取私利的開(kāi)除通知致全體員工：根據(jù)公司《廉潔從業(yè)規(guī)定》第四條及《員工手冊(cè)》第七條第二款規(guī)定，經(jīng)公司管理層研究決定，現(xiàn)對(duì)員工孫七（工號(hào)：E20220315，崗位：采購(gòu)部采購(gòu)專(zhuān)員）作出開(kāi)除處理，具體事項(xiàng)通知如下：一、違紀(jì)事實(shí)：孫七在2023年7月至9月期間，利用負(fù)責(zé)公司辦公用品采購(gòu)的職務(wù)便利，與供應(yīng)商B公司串通，通過(guò)虛報(bào)采購(gòu)價(jià)格、偽造采購(gòu)合同等手段，從中獲取回扣共計(jì)人民幣12,800元。經(jīng)公司監(jiān)察部門(mén)調(diào)查核實(shí)，孫七的行為嚴(yán)重違反了公司廉潔從業(yè)規(guī)定，損害了公司經(jīng)濟(jì)利益。二、處理依據(jù)：根據(jù)《廉潔從業(yè)規(guī)定》第四條"員工不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得收受供應(yīng)商回扣或賄賂"之規(guī)定，以及《員工手冊(cè)》第七條第二款"員工利用職務(wù)之便謀取私利或收受賄賂的，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同并追究其法律責(zé)任"之規(guī)定。三、處理決定：自本通知發(fā)布之日起，解除與孫七的勞動(dòng)合同關(guān)系，終止一切勞動(dòng)用工關(guān)系。請(qǐng)孫七于收到本通知后立即到人力資源部辦理離職手續(xù)，并配合公司進(jìn)行相關(guān)調(diào)查工作。四、其他事項(xiàng)：孫七的當(dāng)月工資將按實(shí)際出勤天數(shù)結(jié)算，公司將從其工資中扣除其獲取的回扣金額及由此給公司造成的損失。同時(shí)，公司將終止與B公司的合作關(guān)系。特此通知。公司人力資源部2023年10月30日第六則：關(guān)于員工周八偽造學(xué)歷證書(shū)的開(kāi)除通知致全體員工：根據(jù)公司《招聘管理制度》第三條及《員工手冊(cè)》第八條第一款規(guī)定，經(jīng)公司管理層研究決定，現(xiàn)對(duì)員工周八（工號(hào)：F20230620，崗位：市場(chǎng)部市場(chǎng)專(zhuān)員）作出開(kāi)除處理，具體事項(xiàng)通知如下：一、違紀(jì)事實(shí)：周八在2023年6月應(yīng)聘公司市場(chǎng)專(zhuān)員職位時(shí)，向公司提交了偽造的某重點(diǎn)大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)及學(xué)位證書(shū)。經(jīng)公司人力資源部背景調(diào)查核實(shí)，周八實(shí)際學(xué)歷為高中畢業(yè)，其提交的學(xué)歷證書(shū)系偽造。周八的欺騙行為嚴(yán)重違反了公司招聘管理制度和誠(chéng)信原則。二、處理依據(jù)：根據(jù)《招聘管理制度》第三條"應(yīng)聘者必須提供真實(shí)有效的個(gè)人信息和學(xué)歷證明，如有弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同"之規(guī)定，以及《員工手冊(cè)》第八條第一款"員工在入職時(shí)提供虛假信息或偽造證明材料的，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同"之規(guī)定。三、處理決定：自本通知發(fā)布之日起，解除與周八的勞動(dòng)合同關(guān)系，終止一切勞動(dòng)用工關(guān)系。請(qǐng)周八于收到本通知后3個(gè)工作日內(nèi)到人力資源部辦理離職手續(xù)。四、其他事項(xiàng)：周八的當(dāng)月工資將按實(shí)際出勤天數(shù)結(jié)算，公司保留追究其因提供虛假信息給公司造成損失的權(quán)利。特此通知。公司人力資源部2023年11月5日第七則：關(guān)于員工吳九在公司場(chǎng)所內(nèi)進(jìn)行非法活動(dòng)的開(kāi)除通知致全體員工：根據(jù)公司《辦公場(chǎng)所管理規(guī)定》第五條及《員工手冊(cè)》第九條第三款規(guī)定，經(jīng)公司管理層研究決定，現(xiàn)對(duì)員工吳九（工號(hào)：G20230228，崗位：行政部行政助理）作出開(kāi)除處理，具體事項(xiàng)通知如下：一、違紀(jì)事實(shí)：吳九在2023年10月15日下午，利用公司辦公場(chǎng)所及辦公設(shè)備，組織同事參與非法賭博活動(dòng)，涉及金額較大。經(jīng)公司安保部門(mén)巡查發(fā)現(xiàn)并報(bào)警處理，吳九的行為嚴(yán)重違反了國(guó)家法律法規(guī)和公司辦公場(chǎng)所管理規(guī)定，在社會(huì)上造成了不良影響。二、處理依據(jù)：根據(jù)《辦公場(chǎng)所管理規(guī)定》第五條"員工不得在公司場(chǎng)所內(nèi)進(jìn)行任何違法違紀(jì)活動(dòng)"之規(guī)定，以及《員工手冊(cè)》第九條第三款"員工在公司場(chǎng)所內(nèi)進(jìn)行違法活動(dòng)的，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同"之規(guī)定。三、處理決定：自本通知發(fā)布之日起，解除與吳九的勞動(dòng)合同關(guān)系，終止一切勞動(dòng)用工關(guān)系。請(qǐng)吳九于收到本通知后立即到人力資源部辦理離職手續(xù)。四、其他事項(xiàng)：吳九的當(dāng)月工資將按實(shí)際出勤天數(shù)結(jié)算，公司將配合公安機(jī)關(guān)對(duì)吳九的違法行為進(jìn)行進(jìn)一步調(diào)查處理。特此通知。公司人力資源部2023年11月10日第八則：關(guān)于員工鄭十多次頂撞上級(jí)、不服從管理的開(kāi)除通知致全體員工：根據(jù)公司《員工行為規(guī)范》第六條及《員工手冊(cè)》第十條第二款規(guī)定，經(jīng)公司管理層研究決定，現(xiàn)對(duì)員工鄭十（工號(hào)：H20230410，崗位：技術(shù)部技術(shù)員）作出開(kāi)除處理，具體事項(xiàng)通知如下：一、違紀(jì)事實(shí)：鄭十自2023年8月以來(lái)，多次在工作場(chǎng)合頂撞上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，拒絕執(zhí)行合理工作安排，嚴(yán)重影響了部門(mén)正常工作秩序。特別是在2023年10月20日的部門(mén)例會(huì)上，鄭十當(dāng)眾辱罵部門(mén)經(jīng)理，擾亂會(huì)議秩序，造成了惡劣影響。經(jīng)人力資源部多次約談教育，鄭十仍拒不改正，態(tài)度惡劣。二、處理依據(jù)：根據(jù)《員工行為規(guī)范》第六條"員工應(yīng)當(dāng)尊重上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，服從工作安排，不得頂撞上級(jí)或拒絕執(zhí)行合理工作安排"之規(guī)定，以及《員工手冊(cè)》第十條第二款"員工多次頂撞上級(jí)、不服從管理，經(jīng)教育仍不改正的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同"之規(guī)定。三、處理決定：自本通知發(fā)布之日起，解除與鄭十的勞動(dòng)合同關(guān)系，終止一切勞動(dòng)用工關(guān)系。請(qǐng)鄭十于收到本通知后3個(gè)工作日內(nèi)到人力資源部辦理離職手續(xù)。四、其他事項(xiàng)：鄭十的當(dāng)月工資將按實(shí)際出勤天數(shù)結(jié)算，年終獎(jiǎng)及其他福利待遇將按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。特此通知。公司人力資源部2023年11月15日第九則：關(guān)于員工王十一盜竊公司財(cái)物的開(kāi)除通知致全體員工：根據(jù)公司《財(cái)物管理制度》第八條及《員工手冊(cè)》第十一條第一款規(guī)定，經(jīng)公司管理層研究決定，現(xiàn)對(duì)員工王十一（工號(hào)：I20230505，崗位：倉(cāng)儲(chǔ)部倉(cāng)庫(kù)管理員）作出開(kāi)除處理，具體事項(xiàng)通知如下：一、違紀(jì)事實(shí)：王十一在2023年9月至10月期間，利用負(fù)責(zé)管理公司倉(cāng)庫(kù)的職務(wù)便利，多次盜竊公司庫(kù)存物資，包括筆記本電腦2臺(tái)、打印機(jī)1臺(tái)及各類(lèi)辦公用品若干，總價(jià)值約人民幣25,000元。經(jīng)公司安保部門(mén)調(diào)取監(jiān)控錄像及盤(pán)點(diǎn)庫(kù)存核實(shí)，王十一的盜竊行為證據(jù)確鑿，嚴(yán)重?fù)p害了公司財(cái)產(chǎn)利益。二、處理依據(jù)：根據(jù)《財(cái)物管理制度》第八條"員工不得侵占、盜竊公司財(cái)物，違者將承擔(dān)法律責(zé)任并可能被立即解除勞動(dòng)合同"之規(guī)定，以及《員工手冊(cè)》第十一條第一款"員工盜竊公司財(cái)物的，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同并追究其法律責(zé)任"之規(guī)定。三、處理決定：自本通知發(fā)布之日起，解除與王十一的勞動(dòng)合同關(guān)系，終止一切勞動(dòng)用工關(guān)系。請(qǐng)王十一于收到本通知后立即到人力資源部辦理離職手續(xù)，并配合公司進(jìn)行相關(guān)調(diào)查工作。四、其他事項(xiàng)：公司已向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，將依法追究王十一的刑事責(zé)任。王十一的當(dāng)月工資將按實(shí)際出勤天數(shù)結(jié)算，但公司有權(quán)從其工資中扣除盜竊財(cái)物的等值金額。特此通知。公司人力資源部2023年11月20日第十則：關(guān)于員工李十二嚴(yán)重違反職業(yè)道德的開(kāi)除通知致全體員工：根據(jù)公司《職業(yè)道德規(guī)范》第七條及《員工手冊(cè)》第十二條第四款規(guī)定，經(jīng)公司管理層研究決定，現(xiàn)對(duì)員工李十二（工號(hào)：J20230701，崗位：客戶(hù)服務(wù)部客戶(hù)代表）作出開(kāi)除處理，具體事項(xiàng)通知如下：一、違紀(jì)事實(shí)：李十二在2023年10月期間，多次在與客戶(hù)溝通過(guò)程中使用不當(dāng)言語(yǔ)，對(duì)客戶(hù)進(jìn)行人身攻擊和侮辱，導(dǎo)致多名客戶(hù)投訴，嚴(yán)重?fù)p害了公司形象和客戶(hù)關(guān)系。特別是在2023年10月25日，李十二在與重要客戶(hù)C公司負(fù)責(zé)人溝通時(shí)，因個(gè)人情緒失控，對(duì)客戶(hù)進(jìn)行惡意辱罵，造成C公司終止與公司的合作關(guān)系，直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)50萬(wàn)元。二、處理依據(jù)：根據(jù)《職業(yè)道德規(guī)范