建筑公司人事助理試題及答案試題部分：單項選擇題（每題2分，共40分）1.建筑公司招聘項目經(jīng)理時，最重要的考察因素是：A.工作經(jīng)驗B.學(xué)歷背景C.個人興趣D.家庭背景2.下列哪項不屬于人事助理的日常工作職責(zé)？A.員工入職手續(xù)辦理B.項目進度跟蹤C.員工檔案管理D.考勤統(tǒng)計3.在處理員工離職手續(xù)時，以下哪項不是必須完成的步驟？A.收回工作證件B.結(jié)算未發(fā)工資C.更新項目進度表D.辦理社保轉(zhuǎn)移4.公司內(nèi)部培訓(xùn)計劃的制定應(yīng)基于：A.員工個人需求B.公司發(fā)展戰(zhàn)略C.最新時尚趨勢D.行業(yè)監(jiān)管要求5.勞動合同續(xù)簽流程中，首先應(yīng)由誰提出續(xù)簽意向？A.員工B.部門經(jīng)理C.人事部門D.公司高層6.以下哪項不屬于員工績效考核的內(nèi)容？A.工作態(tài)度B.工作能力C.個人外貌D.工作成果7.建筑公司招聘安全員時，最應(yīng)強調(diào)的資質(zhì)是：A.注冊建造師證書B.安全工程師證書C.一級建造師證書D.高級工程師證書8.人事助理在協(xié)助組織團建活動時，首要考慮的是：A.活動成本B.員工興趣C.公司形象D.活動地點9.員工請假申請流程中，最終審批權(quán)通常掌握在誰手中？A.部門經(jīng)理B.人事助理C.公司高層D.直接上級10.以下哪項不屬于人事助理在員工入職前需要準備的材料？A.勞動合同B.安全培訓(xùn)資料C.辦公桌椅D.員工手冊11.在處理員工工傷事故時，人事助理的首要任務(wù)是：A.報告保險公司B.通知部門經(jīng)理C.送往醫(yī)院救治D.記錄事故經(jīng)過12.公司年度培訓(xùn)計劃中，新員工入職培訓(xùn)的時間通常安排在：A.年初B.年中C.員工入職時D.年末13.人事助理在統(tǒng)計員工考勤時，應(yīng)依據(jù)的主要資料是：A.員工請假條B.項目進度表C.個人工作計劃D.公司規(guī)章制度14.建筑公司招聘設(shè)計師時，最看重的軟技能是：A.溝通能力B.軟件操作能力C.繪圖速度D.創(chuàng)新能力15.員工離職后，其檔案應(yīng)保存多久？A.1年B.2年C.3年D.永久保存16.人事助理在制定員工培訓(xùn)計劃時，應(yīng)參考的主要依據(jù)是：A.員工個人職業(yè)規(guī)劃B.公司當(dāng)前項目需求C.最新科技發(fā)展趨勢D.行業(yè)平均工資水平17.以下哪項不屬于人事助理在員工離職后需要完成的工作？A.更新員工花名冊B.結(jié)算未休年假補償C.協(xié)助辦理戶口遷移D.歸檔離職文件18.建筑公司在招聘時，對候選人的學(xué)歷要求通常取決于：A.候選人的工作經(jīng)驗B.招聘崗位的性質(zhì)C.公司的規(guī)模大小D.行業(yè)平均工資水平19.人事助理在處理員工晉升手續(xù)時，需要準備的材料不包括：A.晉升申請表B.近期工作業(yè)績報告C.員工個人檔案D.公司財務(wù)報表20.公司內(nèi)部晉升渠道的暢通對于員工滿意度的影響主要體現(xiàn)在：A.薪資待遇B.工作環(huán)境C.職業(yè)發(fā)展機會D.公司文化多項選擇題（每題2分，共20分）1.人事助理在制定招聘計劃時，需要考慮的因素包括：A.招聘崗位的需求B.公司的發(fā)展戰(zhàn)略C.當(dāng)前的市場行情D.員工的個人興趣2.員工績效考核的標準通常包括：A.工作成果B.工作態(tài)度C.工作能力D.個人外貌3.人事助理在協(xié)助組織員工培訓(xùn)時，需要考慮的內(nèi)容有：A.培訓(xùn)內(nèi)容的選擇B.培訓(xùn)時間的安排C.培訓(xùn)地點的確定D.培訓(xùn)費用的預(yù)算4.建筑公司在招聘時，對候選人的考察通常包括哪些方面？A.專業(yè)技能B.工作經(jīng)驗C.個人品質(zhì)D.學(xué)歷背景5.人事助理在處理員工離職手續(xù)時，需要完成的步驟包括：A.收回工作證件B.辦理社保轉(zhuǎn)移C.結(jié)算未發(fā)工資D.更新員工花名冊6.公司內(nèi)部晉升機制的完善對于員工的影響主要體現(xiàn)在：A.提高工作積極性B.增加員工忠誠度C.提升員工技能水平D.促進公司內(nèi)部競爭7.人事助理在制定年度培訓(xùn)計劃時，需要參考的資料有：A.公司的年度目標B.員工的個人需求C.行業(yè)的發(fā)展趨勢D.公司的財務(wù)狀況8.建筑公司在招聘項目經(jīng)理時，對候選人的要求通常包括：A.豐富的項目管理經(jīng)驗B.良好的溝通協(xié)調(diào)能力C.相關(guān)的專業(yè)資質(zhì)證書D.優(yōu)秀的個人外貌9.人事助理在協(xié)助處理員工工傷事故時，需要完成的工作包括：A.送往醫(yī)院救治B.報告保險公司C.記錄事故經(jīng)過D.協(xié)助申請工傷認定10.公司內(nèi)部培訓(xùn)的方式通常包括：A.內(nèi)部講師授課B.外部專家講座C.在線學(xué)習(xí)平臺D.實地參觀考察判斷題（每題2分，共20分）1.人事助理在制定招聘計劃時，只需考慮當(dāng)前的市場行情，無需考慮公司的發(fā)展戰(zhàn)略。（）2.員工績效考核的結(jié)果只與員工個人的薪資待遇掛鉤，與公司的發(fā)展無關(guān)。（）3.人事助理在協(xié)助組織員工培訓(xùn)時，只需考慮培訓(xùn)內(nèi)容的選擇，無需考慮培訓(xùn)費用的預(yù)算。（）4.建筑公司在招聘時，對候選人的考察主要側(cè)重于專業(yè)技能和工作經(jīng)驗，個人品質(zhì)和學(xué)歷背景相對次要。（）5.人事助理在處理員工離職手續(xù)時，只需收回工作證件和辦理社保轉(zhuǎn)移，無需結(jié)算未發(fā)工資。（）6.公司內(nèi)部晉升機制的完善對于提高員工的工作積極性和增加員工忠誠度具有積極作用。（）7.人事助理在制定年度培訓(xùn)計劃時，只需參考員工的個人需求，無需考慮公司的年度目標和財務(wù)狀況。（）8.建筑公司在招聘項目經(jīng)理時，對候選人的要求通常包括豐富的項目管理經(jīng)驗、良好的溝通協(xié)調(diào)能力以及相關(guān)的專業(yè)資質(zhì)證書。（）9.人事助理在協(xié)助處理員工工傷事故時，只需送往醫(yī)院救治，無需報告保險公司或協(xié)助申請工傷認定。（）10.公司內(nèi)部培訓(xùn)的方式通常包括內(nèi)部講師授課、外部專家講座、在線學(xué)習(xí)平臺以及實地參觀考察等多種方式。（）填空題（每題2分，共20分）1.人事助理在制定招聘計劃時，需要充分考慮______和______。2.員工績效考核的結(jié)果通常與員工個人的______、______和______掛鉤。3.人事助理在協(xié)助組織員工培訓(xùn)時，需要制定合理的______和______。4.建筑公司在招聘時，對候選人的考察通常包括______、______、______和______等方面。5.人事助理在處理員工離職手續(xù)時，需要收回______、辦理______和結(jié)算______。6.公司內(nèi)部晉升機制的完善有助于提高員工的______和______。7.人事助理在制定年度培訓(xùn)計劃時，需要參考公司的______、______和______。8.建筑公司在招聘項目經(jīng)理時，對候選人的要求通常包括______、______和______。9.人事助理在協(xié)助處理員工工傷事故時，需要送往醫(yī)院救治、報告______和協(xié)助申請______。10.公司內(nèi)部培訓(xùn)的方式通常包括______、______、______和______等多種方式。答案部分：單項選擇題1.A2.B3.C4.B5.C6.C7.B8.B9.A10.C11.C12.C13.A14.A15.C16.B17.C18.B19.D20.C多項選擇題1.ABC2.ABC3.ABCD4.ABC5.ABCD6.AB7.ABC8.ABC9.ABCD10.ABCD判斷題1.錯2.錯3.錯4.錯5.錯6.對7.錯8.對9.錯10.對填空題1.招聘崗位需求；公司發(fā)展戰(zhàn)