第1篇第一章總則第一條為規(guī)范定標(biāo)專家的管理，確保定標(biāo)工作的公正、公平、公開，提高定標(biāo)效率，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本單位所有參與定標(biāo)工作的專家，包括招標(biāo)采購、技術(shù)評(píng)審、價(jià)格評(píng)審等領(lǐng)域的專家。第三條定標(biāo)專家管理制度遵循以下原則：1.公正原則：專家選聘、使用和管理過程公開透明，確保專家的獨(dú)立性和客觀性。2.公開原則：專家信息、定標(biāo)過程和結(jié)果公開，接受社會(huì)監(jiān)督。3.嚴(yán)謹(jǐn)原則：專家選聘、評(píng)審、考核等環(huán)節(jié)嚴(yán)格規(guī)范，確保定標(biāo)質(zhì)量。4.保密原則：專家在評(píng)審過程中應(yīng)保守商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第二章專家選聘第四條專家選聘應(yīng)遵循以下程序：1.需求分析：根據(jù)定標(biāo)項(xiàng)目需求，確定所需專家的專業(yè)領(lǐng)域、數(shù)量和資質(zhì)要求。2.選聘渠道：通過公開招標(biāo)、內(nèi)部推薦、行業(yè)協(xié)會(huì)推薦等方式選聘專家。3.資格審核：對(duì)申請(qǐng)專家進(jìn)行資格審核，確保其具備以下條件：-具有相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的豐富經(jīng)驗(yàn)和高級(jí)職稱；-具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守；-具有獨(dú)立、客觀、公正的評(píng)審能力；-無違法違紀(jì)記錄。4.公示與備案：將選聘的專家名單進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督，并報(bào)相關(guān)部門備案。第五條專家選聘期限一般為三年，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第三章專家使用第六條專家使用應(yīng)遵循以下規(guī)定：1.項(xiàng)目匹配：根據(jù)定標(biāo)項(xiàng)目需求，選擇合適的專家參與評(píng)審。2.回避原則：專家在評(píng)審過程中，如與項(xiàng)目有關(guān)聯(lián)，應(yīng)主動(dòng)回避。3.專家?guī)旃芾恚航＜規(guī)?，?duì)專家信息進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，確保專家信息的準(zhǔn)確性和時(shí)效性。4.專家培訓(xùn)：定期對(duì)專家進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高其專業(yè)水平和評(píng)審能力。第七條專家在評(píng)審過程中應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，遵守評(píng)審紀(jì)律，不得泄露評(píng)審秘密。第四章專家考核第八條專家考核分為年度考核和項(xiàng)目考核。1.年度考核：每年對(duì)專家進(jìn)行一次年度考核，考核內(nèi)容包括：-評(píng)審質(zhì)量；-職業(yè)道德；-業(yè)務(wù)水平；-參與項(xiàng)目情況。2.項(xiàng)目考核：對(duì)專家在具體項(xiàng)目中的表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括：-評(píng)審意見的合理性；-評(píng)審效率；-團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。第九條考核結(jié)果作為專家續(xù)聘、獎(jiǎng)勵(lì)和處罰的依據(jù)。第五章獎(jiǎng)勵(lì)與處罰第十條對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的專家給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，包括：1.優(yōu)秀專家稱號(hào)；2.增加評(píng)審費(fèi)用；3.優(yōu)先選聘機(jī)會(huì)。第十一條對(duì)違反本制度的專家，視情節(jié)輕重給予以下處罰：1.警告；2.通報(bào)批評(píng)；3.取消專家資格；4.追究法律責(zé)任。第六章附則第十二條本制度由本單位招標(biāo)采購管理部門負(fù)責(zé)解釋。第十三條本制度自發(fā)布之日起施行。（以下為補(bǔ)充內(nèi)容，可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整字?jǐn)?shù)）第七章定標(biāo)專家?guī)旖ㄔO(shè)第十四條建立定標(biāo)專家?guī)?，?duì)專家信息進(jìn)行分類管理，包括：1.專家基本信息：姓名、性別、年齡、職稱、專業(yè)領(lǐng)域、工作單位等；2.專家業(yè)績：參與項(xiàng)目情況、獲獎(jiǎng)情況、發(fā)表論文等；3.專家評(píng)審記錄：評(píng)審項(xiàng)目、評(píng)審意見、評(píng)審結(jié)果等。第十五條定標(biāo)專家?guī)鞂?shí)行動(dòng)態(tài)管理，定期更新專家信息，確保專家?guī)斓臏?zhǔn)確性和有效性。第八章定標(biāo)專家培訓(xùn)第十六條定期組織定標(biāo)專家進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，內(nèi)容包括：1.招標(biāo)采購法律法規(guī)；2.評(píng)審規(guī)則和程序；3.專業(yè)知識(shí)和技能；4.職業(yè)道德和保密意識(shí)。第十七條培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)專家進(jìn)行考核，考核合格者方可參與定標(biāo)工作。第九章定標(biāo)專家保密第十八條專家在評(píng)審過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，不得泄露評(píng)審秘密。第十九條專家如違反保密規(guī)定，將依法追究其法律責(zé)任。第十章定標(biāo)專家考核結(jié)果運(yùn)用第二十條定標(biāo)專家考核結(jié)果作為專家續(xù)聘、獎(jiǎng)勵(lì)和處罰的依據(jù)。第二十一條對(duì)考核優(yōu)秀的專家，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核不合格的專家，進(jìn)行談話提醒或取消專家資格。第二十二條定標(biāo)專家考核結(jié)果納入個(gè)人檔案，作為其職業(yè)發(fā)展的重要參考。結(jié)語本制度旨在規(guī)范定標(biāo)專家的管理，提高定標(biāo)工作的質(zhì)量和效率，確保定標(biāo)工作的公正、公平、公開。各單位應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行本制度，不斷優(yōu)化專家選聘、使用、考核和培訓(xùn)等環(huán)節(jié)，為我國招標(biāo)采購事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)定標(biāo)專家管理，確保定標(biāo)工作的科學(xué)性、公正性和權(quán)威性，根據(jù)《中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法》、《中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法實(shí)施條例》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本單位的定標(biāo)專家?guī)斓膶＜疫x拔、聘用、培訓(xùn)、考核、監(jiān)督和退出等各個(gè)環(huán)節(jié)。第三條定標(biāo)專家管理工作應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，確保定標(biāo)工作的質(zhì)量和效率。第二章定標(biāo)專家?guī)斓慕⑴c管理第四條定標(biāo)專家?guī)煊杀締挝徽袠?biāo)投標(biāo)管理部門負(fù)責(zé)建立和管理。第五條定標(biāo)專家?guī)斓膶＜覒?yīng)當(dāng)具備以下條件：1.具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；2.具有相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的豐富知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；3.具有較強(qiáng)的獨(dú)立分析和判斷能力；4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；5.具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱或者同等專業(yè)水平；6.具有良好的身體條件和心理素質(zhì)。第六條定標(biāo)專家的選拔程序：1.招標(biāo)投標(biāo)管理部門發(fā)布選拔公告，明確專家選拔的條件、程序和時(shí)限；2.符合條件的個(gè)人向招標(biāo)投標(biāo)管理部門提交申請(qǐng)材料；3.招標(biāo)投標(biāo)管理部門對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，組織專家評(píng)審；4.根據(jù)評(píng)審結(jié)果，確定入選專家名單。第七條定標(biāo)專家?guī)斓膶＜覒?yīng)當(dāng)定期進(jìn)行更新，保持專家?guī)斓幕盍瓦m應(yīng)性。第三章定標(biāo)專家的聘用與培訓(xùn)第八條定標(biāo)專家的聘用應(yīng)當(dāng)根據(jù)招標(biāo)項(xiàng)目的特點(diǎn)和需求，從定標(biāo)專家?guī)熘须S機(jī)抽取。第九條定標(biāo)專家的聘用期限一般為一年，可以續(xù)聘。第十條招標(biāo)投標(biāo)管理部門應(yīng)當(dāng)對(duì)定標(biāo)專家進(jìn)行定期培訓(xùn)，內(nèi)容包括：1.招標(biāo)投標(biāo)法律法規(guī)；2.招標(biāo)投標(biāo)程序和規(guī)則；3.招標(biāo)投標(biāo)風(fēng)險(xiǎn)管理；4.定標(biāo)專家的權(quán)利和義務(wù)。第十一條定標(biāo)專家參加培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)計(jì)入其年度考核內(nèi)容。第四章定標(biāo)專家的考核與監(jiān)督第十二條定標(biāo)專家的考核內(nèi)容包括：1.定標(biāo)工作的質(zhì)量和效率；2.職業(yè)道德和敬業(yè)精神；3.招標(biāo)投標(biāo)法律法規(guī)遵守情況；4.培訓(xùn)和學(xué)習(xí)情況。第十三條定標(biāo)專家的考核采取年度考核和項(xiàng)目考核相結(jié)合的方式。第十四條定標(biāo)專家在定標(biāo)工作中如有違反法律法規(guī)、職業(yè)道德或者工作紀(jì)律的行為，一經(jīng)查實(shí)，將取消其定標(biāo)專家資格。第五章定標(biāo)專家的退出第十五條定標(biāo)專家有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)退出定標(biāo)專家?guī)欤?.因年齡、健康等原因不能勝任工作的；2.被依法追究刑事責(zé)任的；3.被吊銷或者注銷執(zhí)業(yè)資格證書的；4.兩次以上考核不合格的；5.招標(biāo)投標(biāo)管理部門認(rèn)為應(yīng)當(dāng)退出的其他情形。第六章附則第十六條本制度由本單位招標(biāo)投標(biāo)管理部門負(fù)責(zé)解釋。第十七條本制度自發(fā)布之日起施行。以下為詳細(xì)內(nèi)容第一章總則第一條為加強(qiáng)定標(biāo)專家管理，確保定標(biāo)工作的科學(xué)性、公正性和權(quán)威性，根據(jù)《中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法》、《中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法實(shí)施條例》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本單位的定標(biāo)專家?guī)斓膶＜疫x拔、聘用、培訓(xùn)、考核、監(jiān)督和退出等各個(gè)環(huán)節(jié)。第三條定標(biāo)專家管理工作應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，確保定標(biāo)工作的質(zhì)量和效率。第二章定標(biāo)專家?guī)斓慕⑴c管理第四條定標(biāo)專家?guī)煊杀締挝徽袠?biāo)投標(biāo)管理部門負(fù)責(zé)建立和管理。第五條定標(biāo)專家?guī)斓膶＜覒?yīng)當(dāng)具備以下條件：1.具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；2.具有相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的豐富知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；3.具有較強(qiáng)的獨(dú)立分析和判斷能力；4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；5.具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱或者同等專業(yè)水平；6.具有良好的身體條件和心理素質(zhì)。第六條定標(biāo)專家的選拔程序：1.招標(biāo)投標(biāo)管理部門發(fā)布選拔公告，明確專家選拔的條件、程序和時(shí)限；2.符合條件的個(gè)人向招標(biāo)投標(biāo)管理部門提交申請(qǐng)材料；3.招標(biāo)投標(biāo)管理部門對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，組織專家評(píng)審；4.根據(jù)評(píng)審結(jié)果，確定入選專家名單。第七條定標(biāo)專家?guī)斓膶＜覒?yīng)當(dāng)定期進(jìn)行更新，保持專家?guī)斓幕盍瓦m應(yīng)性。第三章定標(biāo)專家的聘用與培訓(xùn)第八條定標(biāo)專家的聘用應(yīng)當(dāng)根據(jù)招標(biāo)項(xiàng)目的特點(diǎn)和需求，從定標(biāo)專家?guī)熘须S機(jī)抽取。第九條定標(biāo)專家的聘用期限一般為一年，可以續(xù)聘。第十條招標(biāo)投標(biāo)管理部門應(yīng)當(dāng)對(duì)定標(biāo)專家進(jìn)行定期培訓(xùn)，內(nèi)容包括：1.招標(biāo)投標(biāo)法律法規(guī)；2.招標(biāo)投標(biāo)程序和規(guī)則；3.招標(biāo)投標(biāo)風(fēng)險(xiǎn)管理；4.定標(biāo)專家的權(quán)利和義務(wù)。第十一條定標(biāo)專家參加培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)計(jì)入其年度考核內(nèi)容。第四章定標(biāo)專家的考核與監(jiān)督第十二條定標(biāo)專家的考核內(nèi)容包括：1.定標(biāo)工作的質(zhì)量和效率；2.職業(yè)道德和敬業(yè)精神；3.招標(biāo)投標(biāo)法律法規(guī)遵守情況；4.培訓(xùn)和學(xué)習(xí)情況。第十三條定標(biāo)專家的考核采取年度考核和項(xiàng)目考核相結(jié)合的方式。第十四條定標(biāo)專家在定標(biāo)工作中如有違反法律法規(guī)、職業(yè)道德或者工作紀(jì)律的行為，一經(jīng)查實(shí)，將取消其定標(biāo)專家資格。第五章定標(biāo)專家的退出第十五條定標(biāo)專家有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)退出定標(biāo)專家?guī)欤?.因年齡、健康等原因不能勝任工作的；2.被依法追究刑事責(zé)任的；3.被吊銷或者注銷執(zhí)業(yè)資格證書的；4.兩次以上考核不合格的；5.招標(biāo)投標(biāo)管理部門認(rèn)為應(yīng)當(dāng)退出的其他情形。第六章附則第十六條本制度由本單位招標(biāo)投標(biāo)管理部門負(fù)責(zé)解釋。第十七條本制度自發(fā)布之日起施行。以下為詳細(xì)內(nèi)容一、定標(biāo)專家?guī)斓慕⑴c管理1.專家?guī)斓慕ⅲ憾?biāo)專家?guī)煊烧袠?biāo)投標(biāo)管理部門負(fù)責(zé)建立，庫中專家應(yīng)具備相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的豐富知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，以及良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.專家的選拔：通過公開選拔的方式，對(duì)申請(qǐng)成為定標(biāo)專家的人員進(jìn)行審核，確保專家的素質(zhì)和能力。3.專家的更新：定期對(duì)專家?guī)爝M(jìn)行更新，保持專家?guī)斓幕盍瓦m應(yīng)性。二、定標(biāo)專家的聘用與培訓(xùn)1.聘用：根據(jù)招標(biāo)項(xiàng)目的特點(diǎn)和需求，從專家?guī)熘须S機(jī)抽取定標(biāo)專家。2.培訓(xùn)：對(duì)定標(biāo)專家進(jìn)行定期培訓(xùn)，內(nèi)容包括招標(biāo)投標(biāo)法律法規(guī)、程序規(guī)則、風(fēng)險(xiǎn)管理等，提高專家的專業(yè)素質(zhì)。三、定標(biāo)專家的考核與監(jiān)督1.考核：對(duì)定標(biāo)專家進(jìn)行年度考核和項(xiàng)目考核，考核內(nèi)容包括定標(biāo)工作的質(zhì)量和效率、職業(yè)道德和敬業(yè)精神等。2.監(jiān)督：對(duì)定標(biāo)專家在定標(biāo)工作中的行為進(jìn)行監(jiān)督，確保其遵守法律法規(guī)和工作紀(jì)律。四、定標(biāo)專家的退出1.退出條件：專家因年齡、健康等原因不能勝任工作，或被依法追究刑事責(zé)任等情形，應(yīng)退出專家?guī)臁?.退出程序：招標(biāo)投標(biāo)管理部門根據(jù)退出條件，對(duì)專家進(jìn)行審核，確定其退出專家?guī)臁Ｎ?、附則1.本制度由招標(biāo)投標(biāo)管理部門負(fù)責(zé)解釋。2.本制度自發(fā)布之日起施行。通過以上制度，旨在確保定標(biāo)工作的科學(xué)性、公正性和權(quán)威性，提高招標(biāo)投標(biāo)工作的質(zhì)量和效率。第3篇第一章總則第一條為規(guī)范定標(biāo)專家管理工作，提高定標(biāo)工作的科學(xué)性、公正性和透明度，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本單位的定標(biāo)專家管理工作，包括定標(biāo)專家的選聘、培訓(xùn)、考核、使用和監(jiān)督等。第三條定標(biāo)專家管理工作應(yīng)遵循以下原則：1.公開、公平、公正原則；2.專業(yè)知識(shí)與實(shí)際經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合原則；3.嚴(yán)謹(jǐn)、高效、節(jié)約原則；4.依法依規(guī)、科學(xué)合理原則。第二章定標(biāo)專家的選聘第四條定標(biāo)專家的選聘應(yīng)遵循以下程序：1.需求分析：根據(jù)定標(biāo)項(xiàng)目的特點(diǎn)和要求，分析所需專家的專業(yè)領(lǐng)域、技能水平和經(jīng)驗(yàn)要求。2.專家?guī)旖ㄔO(shè)：建立定標(biāo)專家?guī)?，包括專家的基本信息、專業(yè)領(lǐng)域、工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績等。3.選聘方式：通過公開招標(biāo)、推薦、邀請(qǐng)等方式選聘定標(biāo)專家。4.資格審查：對(duì)選聘的專家進(jìn)行資格審查，確保其符合規(guī)定的條件。5.公示與備案：對(duì)選聘的專家進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督，并報(bào)上級(jí)主管部門備案。第五條定標(biāo)專家應(yīng)具備以下條件：1.具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；2.具有相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的本科及以上學(xué)歷或同等專業(yè)水平；3.具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；4.具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；5.年齡一般不超過65周歲。第三章定標(biāo)專家的培訓(xùn)第六條定標(biāo)專家培訓(xùn)應(yīng)包括以下內(nèi)容：1.法律法規(guī)培訓(xùn)：國家有關(guān)招標(biāo)投標(biāo)、合同管理等方面的法律法規(guī)；2.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)：相關(guān)行業(yè)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和操作流程；3.定標(biāo)程序培訓(xùn)：定標(biāo)工作的流程、方法和技巧；4.風(fēng)險(xiǎn)防范培訓(xùn)：定標(biāo)過程中的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和防范措施；5.信息化培訓(xùn)：定標(biāo)工作相關(guān)的信息化系統(tǒng)操作。第七條定標(biāo)專家培訓(xùn)方式可以包括：1.集中培訓(xùn)：組織專家進(jìn)行集中授課、研討和考核；2.在線培訓(xùn)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行在線學(xué)習(xí)；3.實(shí)地考察：組織專家進(jìn)行實(shí)地考察和交流。第四章定標(biāo)專家的考核第八條定標(biāo)專家考核應(yīng)包括以下內(nèi)容：1.專業(yè)能力考核：對(duì)專家的專業(yè)知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行考核；2.工作表現(xiàn)考核：對(duì)專家在定標(biāo)工作中的表現(xiàn)進(jìn)行考核；3.遵守紀(jì)律考核：對(duì)專家遵守職業(yè)道德和紀(jì)律情況進(jìn)行考核。第九條定標(biāo)專家考核方式可以包括：1.閉卷考試：對(duì)專家的專業(yè)知識(shí)進(jìn)行考核；2.案例分析：對(duì)專家的分析和解決問題的能力進(jìn)行考核；3.評(píng)標(biāo)會(huì)議：對(duì)專家在評(píng)標(biāo)會(huì)議中的表現(xiàn)進(jìn)行考核；4.問卷調(diào)查：對(duì)專家的工作表現(xiàn)進(jìn)行問卷調(diào)查。第五章定標(biāo)專家的使用第十條定標(biāo)專家的使用應(yīng)遵循以下原則：1.專業(yè)知識(shí)與實(shí)際經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合原則；2.公開、公平、公正原則；3.嚴(yán)謹(jǐn)、高效、節(jié)約原則。第十一條定標(biāo)專家的使用程序：1.根據(jù)定標(biāo)項(xiàng)目的需求，從專家?guī)熘羞x取合適的專家；2.向選定的專家發(fā)出邀請(qǐng)，并告知相關(guān)事項(xiàng)；3.專家確認(rèn)接受邀請(qǐng)后，安排專家參加定標(biāo)工作。第十二條定標(biāo)專家在定標(biāo)工作中的權(quán)利和義務(wù)：1.權(quán)利：a.了解定標(biāo)項(xiàng)目的相關(guān)信息；b.提出意見和建議；c.享有相應(yīng)的報(bào)酬和待遇。2.義務(wù)：a.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和本單位的規(guī)章制度；b.保守商業(yè)秘密；