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第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)單位內(nèi)部管理,維護(hù)正常的工作秩序,提高工作效率,保障單位合法權(quán)益,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本單位的實(shí)際情況,特制定本制度。第二條本制度適用于本單位全體員工,包括正式員工、臨時(shí)員工、實(shí)習(xí)人員等。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則,對(duì)違紀(jì)違法行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。第四條本制度由單位人力資源部負(fù)責(zé)解釋和實(shí)施。第二章違紀(jì)違法行為的種類第五條違紀(jì)違法行為分為以下幾類:(一)違反國(guó)家法律法規(guī)的行為;(二)違反單位規(guī)章制度的行為;(三)違反職業(yè)道德的行為;(四)違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為;(五)違反廉潔自律的行為;(六)其他違紀(jì)違法行為。第三章違紀(jì)違法行為的認(rèn)定第六條違紀(jì)違法行為的認(rèn)定,應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為依據(jù),以法律為準(zhǔn)繩。第七條對(duì)違紀(jì)違法行為的認(rèn)定,應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)以下程序:(一)調(diào)查取證:對(duì)涉嫌違紀(jì)違法的行為進(jìn)行調(diào)查,收集相關(guān)證據(jù);(二)核實(shí)事實(shí):對(duì)收集到的證據(jù)進(jìn)行核實(shí),確認(rèn)違紀(jì)違法事實(shí);(三)作出處理:根據(jù)違紀(jì)違法事實(shí),依據(jù)本制度及相關(guān)法律法規(guī),作出相應(yīng)的處理決定。第四章違紀(jì)違法行為的處理第八條對(duì)違紀(jì)違法行為的處理,分為以下幾種:(一)警告:對(duì)輕微違紀(jì)違法行為,給予口頭或書面警告;(二)通報(bào)批評(píng):對(duì)違紀(jì)違法行為給予通報(bào)批評(píng),并記錄在案;(三)經(jīng)濟(jì)處罰:對(duì)違紀(jì)違法行為給予一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)處罰;(四)行政處分:對(duì)違紀(jì)違法行為給予警告、記過(guò)、降級(jí)、撤職等行政處分;(五)解除勞動(dòng)合同:對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)違法行為,依法解除勞動(dòng)合同。第九條違紀(jì)違法行為的處理,應(yīng)當(dāng)遵循以下原則:(一)教育與懲戒相結(jié)合;(二)實(shí)事求是;(三)公開、公平、公正;(四)及時(shí)、準(zhǔn)確。第五章違紀(jì)違法行為的申訴第十條員工對(duì)違紀(jì)違法行為的處理決定不服,可以在接到處理決定之日起10個(gè)工作日內(nèi)向單位人力資源部提出申訴。第十一條人力資源部收到申訴后,應(yīng)當(dāng)在10個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí),并將調(diào)查結(jié)果告知申訴人。第十二條申訴人對(duì)人力資源部的調(diào)查結(jié)果不服,可以在接到調(diào)查結(jié)果之日起10個(gè)工作日內(nèi)向單位領(lǐng)導(dǎo)提出申訴。第十三條單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)申訴進(jìn)行調(diào)查,并在10個(gè)工作日內(nèi)作出最終處理決定,并告知申訴人。第六章附則第十四條本制度自發(fā)布之日起施行。第十五條本制度如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸之處,以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第十六條本制度由單位人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修改。第十七條本制度未盡事宜,按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十八條本制度由單位人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第一章總則第一條為加強(qiáng)單位內(nèi)部管理,維護(hù)正常的工作秩序,提高工作效率,保障單位合法權(quán)益,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本單位的實(shí)際情況,特制定本制度。第二條本制度適用于本單位全體員工,包括正式員工、臨時(shí)員工、實(shí)習(xí)人員等。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則,對(duì)違紀(jì)違法行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。第四條本制度由單位人力資源部負(fù)責(zé)解釋和實(shí)施。第二章違紀(jì)違法行為的種類第五條違紀(jì)違法行為分為以下幾類:(一)違反國(guó)家法律法規(guī)的行為;(二)違反單位規(guī)章制度的行為;(三)違反職業(yè)道德的行為;(四)違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為;(五)違反廉潔自律的行為;(六)其他違紀(jì)違法行為。第三章違紀(jì)違法行為的認(rèn)定第六條違紀(jì)違法行為的認(rèn)定,應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為依據(jù),以法律為準(zhǔn)繩。第七條對(duì)違紀(jì)違法行為的認(rèn)定,應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)以下程序:(一)調(diào)查取證:對(duì)涉嫌違紀(jì)違法的行為進(jìn)行調(diào)查,收集相關(guān)證據(jù);(二)核實(shí)事實(shí):對(duì)收集到的證據(jù)進(jìn)行核實(shí),確認(rèn)違紀(jì)違法事實(shí);(三)作出處理:根據(jù)違紀(jì)違法事實(shí),依據(jù)本制度及相關(guān)法律法規(guī),作出相應(yīng)的處理決定。第四章違紀(jì)違法行為的處理第八條對(duì)違紀(jì)違法行為的處理,分為以下幾種:(一)警告:對(duì)輕微違紀(jì)違法行為,給予口頭或書面警告;(二)通報(bào)批評(píng):對(duì)違紀(jì)違法行為給予通報(bào)批評(píng),并記錄在案;(三)經(jīng)濟(jì)處罰:對(duì)違紀(jì)違法行為給予一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)處罰;(四)行政處分:對(duì)違紀(jì)違法行為給予警告、記過(guò)、降級(jí)、撤職等行政處分;(五)解除勞動(dòng)合同:對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)違法行為,依法解除勞動(dòng)合同。第九條違紀(jì)違法行為的處理,應(yīng)當(dāng)遵循以下原則:(一)教育與懲戒相結(jié)合;(二)實(shí)事求是;(三)公開、公平、公正;(四)及時(shí)、準(zhǔn)確。第五章違紀(jì)違法行為的申訴第十條員工對(duì)違紀(jì)違法行為的處理決定不服,可以在接到處理決定之日起10個(gè)工作日內(nèi)向單位人力資源部提出申訴。第十一條人力資源部收到申訴后,應(yīng)當(dāng)在10個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí),并將調(diào)查結(jié)果告知申訴人。第十二條申訴人對(duì)人力資源部的調(diào)查結(jié)果不服,可以在接到調(diào)查結(jié)果之日起10個(gè)工作日內(nèi)向單位領(lǐng)導(dǎo)提出申訴。第十三條單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)申訴進(jìn)行調(diào)查,并在10個(gè)工作日內(nèi)作出最終處理決定,并告知申訴人。第六章附則第十四條本制度自發(fā)布之日起施行。第十五條本制度如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸之處,以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第十六條本制度由單位人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修改。第十七條本制度未盡事宜,按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十八條本制度由單位人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第一章總則第一條為加強(qiáng)單位內(nèi)部管理,維護(hù)正常的工作秩序,提高工作效率,保障單位合法權(quán)益,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本單位的實(shí)際情況,特制定本制度。第二條本制度適用于本單位全體員工,包括正式員工、臨時(shí)員工、實(shí)習(xí)人員等。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則,對(duì)違紀(jì)違法行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。第四條本制度由單位人力資源部負(fù)責(zé)解釋和實(shí)施。第二章違紀(jì)違法行為的種類第五條違紀(jì)違法行為分為以下幾類:(一)違反國(guó)家法律法規(guī)的行為;(二)違反單位規(guī)章制度的行為;(三)違反職業(yè)道德的行為;(四)違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為;(五)違反廉潔自律的行為;(六)其他違紀(jì)違法行為。第三章違紀(jì)違法行為的認(rèn)定第六條違紀(jì)違法行為的認(rèn)定,應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為依據(jù),以法律為準(zhǔn)繩。第七條對(duì)違紀(jì)違法行為的認(rèn)定,應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)以下程序:(一)調(diào)查取證:對(duì)涉嫌違紀(jì)違法的行為進(jìn)行調(diào)查,收集相關(guān)證據(jù);(二)核實(shí)事實(shí):對(duì)收集到的證據(jù)進(jìn)行核實(shí),確認(rèn)違紀(jì)違法事實(shí);(三)作出處理:根據(jù)違紀(jì)違法事實(shí),依據(jù)本制度及相關(guān)法律法規(guī),作出相應(yīng)的處理決定。第四章違紀(jì)違法行為的處理第八條對(duì)違紀(jì)違法行為的處理,分為以下幾種:(一)警告:對(duì)輕微違紀(jì)違法行為,給予口頭或書面警告;(二)通報(bào)批評(píng):對(duì)違紀(jì)違法行為給予通報(bào)批評(píng),并記錄在案;(三)經(jīng)濟(jì)處罰:對(duì)違紀(jì)違法行為給予一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)處罰;(四)行政處分:對(duì)違紀(jì)違法行為給予警告、記過(guò)、降級(jí)、撤職等行政處分;(五)解除勞動(dòng)合同:對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)違法行為,依法解除勞動(dòng)合同。第九條違紀(jì)違法行為的處理,應(yīng)當(dāng)遵循以下原則:(一)教育與懲戒相結(jié)合;(二)實(shí)事求是;(三)公開、公平、公正;(四)及時(shí)、準(zhǔn)確。第五章違紀(jì)違法行為的申訴第十條員工對(duì)違紀(jì)違法行為的處理決定不服,可以在接到處理決定之日起10個(gè)工作日內(nèi)向單位人力資源部提出申訴。第十一條人力資源部收到申訴后,應(yīng)當(dāng)在10個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí),并將調(diào)查結(jié)果告知申訴人。第十二條申訴人對(duì)人力資源部的調(diào)查結(jié)果不服,可以在接到調(diào)查結(jié)果之日起10個(gè)工作日內(nèi)向單位領(lǐng)導(dǎo)提出申訴。第十三條單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)申訴進(jìn)行調(diào)查,并在10個(gè)工作日內(nèi)作出最終處理決定,并告知申訴人。第六章附則第十四條本制度自發(fā)布之日起施行。第十五條本制度如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸之處,以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第十六條本制度由單位人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修改。第十七條本制度未盡事宜,按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十八條本制度由單位人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第一章總則第一條為加強(qiáng)單位內(nèi)部管理,維護(hù)正常的工作秩序,提高工作效率,保障單位合法權(quán)益,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本單位的實(shí)際情況,特制定本制度。第二條本制度適用于本單位全體員工,包括正式員工、臨時(shí)員工、實(shí)習(xí)人員等。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則,對(duì)違紀(jì)違法行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。第四條本制度由單位人力資源部負(fù)責(zé)解釋和實(shí)施。第二章違紀(jì)違法行為的種類第五條違紀(jì)違法行為分為以下幾類:(一)違反國(guó)家法律法規(guī)的行為;(二)違反單位規(guī)章制度的行為;(三)違反職業(yè)道德的行為;(四)違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為;(五)違反廉潔自律的行為;(六)其他違紀(jì)違法行為。第三章違紀(jì)違法行為的認(rèn)定第六條違紀(jì)違法行為的認(rèn)定,應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為依據(jù),以法律為準(zhǔn)繩。第七條對(duì)違紀(jì)違法行為的認(rèn)定,應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)以下程序:(一)調(diào)查取證:對(duì)涉嫌違紀(jì)違法的行為進(jìn)行調(diào)查,收集相關(guān)證據(jù);(二)核實(shí)事實(shí):對(duì)收集到的證據(jù)進(jìn)行核實(shí),確認(rèn)違紀(jì)違法事實(shí);(三)作出處理:根據(jù)違紀(jì)違法事實(shí),依據(jù)本制度及相關(guān)法律法規(guī),作出相應(yīng)的處理決定。第四章違紀(jì)違法行為的處理第八條對(duì)違紀(jì)違法行為的處理,分為以下幾種:(一)警告:對(duì)輕微違紀(jì)違法行為,給予口頭或書面警告;(二)通報(bào)批評(píng):對(duì)違紀(jì)違法行為給予通報(bào)批評(píng),并記錄在案;(三)經(jīng)濟(jì)處罰:對(duì)違紀(jì)違法行為給予一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)處罰;(四)行政處分:對(duì)違紀(jì)違法行為給予警告、記過(guò)、降級(jí)、撤職等行政處分;(五)解除勞動(dòng)合同:對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)違法行為,依法解除勞動(dòng)合同。第九條違紀(jì)違法行為的處理,應(yīng)當(dāng)遵循以下原則:(一)教育與懲戒相結(jié)合;(二)實(shí)事求是;(三)公開、公平、公正;(四)及時(shí)、準(zhǔn)確。第五章違紀(jì)違法行為的申訴第十條員工對(duì)違紀(jì)違法行為的處理決定不服,可以在接到處理決定之日起10個(gè)工作日內(nèi)向單位人力資源部提出申訴。第十一條人力資源部收到申訴后,應(yīng)當(dāng)在10個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí),并將調(diào)查結(jié)果告知申訴人。第十二條申訴人對(duì)人力資源部的調(diào)查結(jié)果不服,可以在接到調(diào)查結(jié)果之日起10個(gè)工作日內(nèi)向單位領(lǐng)導(dǎo)提出申訴。第十三條單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)申訴進(jìn)行調(diào)查,并在10個(gè)工作日內(nèi)作出最終處理決定,并告知申訴人。第六章附則第十四條本制度自發(fā)布之日起施行。第十五條本制度如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸之處,以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第十六條本制度由單位人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修改。第十七條本制度未盡事宜,按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十八條本制度由單位人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第一章總則第一條為加強(qiáng)單位內(nèi)部管理,維護(hù)正常的工作秩序,提高工作效率,保障單位合法權(quán)益,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本單位的實(shí)際情況,特制定本制度。第二條本制度適用于本單位全體員工,包括正式員工、臨時(shí)員工、實(shí)習(xí)人員等。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則,對(duì)違紀(jì)違法行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。第四條本制度由單位人力資源部負(fù)責(zé)解釋和實(shí)施。第二章違紀(jì)違法行為的種類第五條違紀(jì)違法行為分為以下幾類:(一)違反國(guó)家法律法規(guī)的行為;(二)違反單位規(guī)章制度的行為;(三)違反職業(yè)道德的行為;(四)違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為;(五)違反廉潔自律的行為;(六)其他違紀(jì)違法行為。第三章違紀(jì)違法行為的認(rèn)定第六條違紀(jì)違法行為的認(rèn)定,應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為依據(jù),以法律為準(zhǔn)繩。第七條對(duì)違紀(jì)違法行為的認(rèn)定,應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)以下程序:(一)調(diào)查取證:對(duì)涉嫌違紀(jì)違法的行為進(jìn)行調(diào)查,收集相關(guān)證據(jù);(二)核實(shí)事實(shí):對(duì)收集到的證據(jù)進(jìn)行核實(shí),確認(rèn)違紀(jì)違法事實(shí);(三)作出處理:根據(jù)違紀(jì)違法事實(shí),依據(jù)本制度及相關(guān)法律法規(guī),作出相應(yīng)的處理決定。第四章違紀(jì)違法行為的處理第八條對(duì)違紀(jì)違法行為的處理,分為以下幾種:(一)警告:對(duì)輕微違紀(jì)違法行為,給予口頭或書面警告;(二)通報(bào)批評(píng):對(duì)違紀(jì)違法行為給予通報(bào)批評(píng),并記錄在案;(三)經(jīng)濟(jì)處罰:對(duì)違紀(jì)違法行為給予一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)處罰;(四)行政處分:對(duì)違紀(jì)違法行為給予警告、記過(guò)、降級(jí)、撤職等行政處分;(五)解除勞動(dòng)合同:對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)違法行為,依法解除勞動(dòng)合同。第九條違紀(jì)違法行為的處理,應(yīng)當(dāng)遵循以下原則:(一)教育與懲戒相結(jié)合;(二)實(shí)事求是;(三)公開、公平、公正;(四)及時(shí)、準(zhǔn)確。第五章違紀(jì)違法行為的申訴第十條員工對(duì)違紀(jì)違法行為的處理決定不服,可以在接到處理決定之日起10個(gè)工作日內(nèi)向單位人力資源部提出申訴。第十一條人力資源部收到申訴后,應(yīng)當(dāng)在10個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí),并將調(diào)查結(jié)果告知申訴人。第十二條申訴人對(duì)人力資源部的調(diào)查結(jié)果不服,可以在接到調(diào)查結(jié)果之日起10個(gè)工作日內(nèi)向單位領(lǐng)導(dǎo)提出申訴。第十三條單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)申訴進(jìn)行調(diào)查,并在10個(gè)工作日內(nèi)作出最終處理決定,并告知申訴人。第六章附則第十四條本制度自發(fā)布之日起施行。第十五條本制度如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸之處,以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第十六條本制度由單位人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修改。第十七條本制度未盡事宜,按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十八條本制度由單位人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第一章總則第一條為加強(qiáng)單位內(nèi)部管理,維護(hù)正常的工作秩序,提高工作效率,保障單位合法權(quán)益,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本單位的實(shí)際情況,特制定本制度。第二條本制度適用于本單位全體員工,包括正式員工、臨時(shí)員工、實(shí)習(xí)人員等。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則,對(duì)違紀(jì)違法行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。第四條本制度由單位人力資源部負(fù)責(zé)解釋和實(shí)施。第二章違紀(jì)違法行為的種類第五條違紀(jì)違法行為分為以下幾類:(一)違反國(guó)家法律法規(guī)的行為;(二)違反單位規(guī)章制度的行為;(三)違反職業(yè)道德的行為;(四)違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為;(五)違反廉潔自律的行為;(六)其他違紀(jì)違法行為。第三章違紀(jì)違法行為的認(rèn)定第六條違紀(jì)違法行為的認(rèn)定,應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為依據(jù),以法律為準(zhǔn)繩。第七條對(duì)違紀(jì)違法行為的認(rèn)定,應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)以下程序:(一)調(diào)查取證:對(duì)涉嫌違紀(jì)違法的行為進(jìn)行調(diào)查,收集相關(guān)證據(jù);(二)核實(shí)事實(shí):對(duì)收集到的證據(jù)進(jìn)行核實(shí),確認(rèn)違紀(jì)違法事實(shí);(三)作出處理:根據(jù)違紀(jì)違法事實(shí),依據(jù)本制度及相關(guān)法律法規(guī),作出相應(yīng)的處理決定。第四章違紀(jì)違法行為的處理第八條對(duì)違紀(jì)違法行為的處理,分為以下幾種:(一)警告:對(duì)輕微違紀(jì)違法行為,給予口頭或書面警告;(二)通報(bào)批評(píng):對(duì)違紀(jì)違法行為給予通報(bào)批評(píng),并記錄在案;(三)經(jīng)濟(jì)處罰:對(duì)違紀(jì)違法行為給予一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)處罰;(四)行政處分:對(duì)違紀(jì)違法行為給予警告、記過(guò)、降級(jí)、撤職等行政處分;(五)解除勞動(dòng)合同:對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)違法行為,依法解除勞動(dòng)合同。第九條違紀(jì)違法行為的處理,應(yīng)當(dāng)遵循以下原則:(一)教育與懲戒相結(jié)合;(二)實(shí)事求是;(三)公開、公平、公正;(四)及時(shí)、準(zhǔn)確。第五章違紀(jì)違法行為的申訴第十條員工對(duì)違紀(jì)違法行為的處理決定不服,可以在接到處理決定之日起10個(gè)工作日內(nèi)向單位人力資源部提出申訴。第十一條人力資源部收到申訴后,應(yīng)當(dāng)在10個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí),并將調(diào)查結(jié)果告知申訴人。第十二條申訴人對(duì)人力資源部的調(diào)查結(jié)果不服,可以在接到調(diào)查結(jié)果之日起10個(gè)工作日內(nèi)向單位領(lǐng)導(dǎo)提出申訴。第十三條單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)申訴進(jìn)行調(diào)查,并在10個(gè)工作日內(nèi)作出最終處理決定,并告知申訴人。第六章附則第十四條本制度自發(fā)布之日起施行。第十五條本制度如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸之處,以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第十六條本制度由單位人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修改。第十七條本制度未盡事宜,按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十八條本制度由單位人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第一章總則第一條為加強(qiáng)單位內(nèi)部管理,維護(hù)正常的工作秩序,提高工作效率,保障單位合法權(quán)益,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本單位的實(shí)際情況,特制定本制度。第二條本制度適用于本單位全體員工,包括正式員工、臨時(shí)員工、實(shí)習(xí)人員等。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則,對(duì)違紀(jì)違法行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。第四條本制度由單位人力資源部負(fù)責(zé)解釋和實(shí)施。第二章違紀(jì)違法行為的種類第五條違紀(jì)違法行為分為以下幾類:(一)違反國(guó)家法律法規(guī)的行為;(二)違反單位規(guī)章制度的行為;(三)違反職業(yè)道德的行為;(四)違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為;(五)違反廉潔自律的行為;(六)其他違紀(jì)違法行為。第三章違紀(jì)違法行為的認(rèn)定第六條違紀(jì)違法行為的認(rèn)定,應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為依據(jù),以法律為準(zhǔn)繩。第七條對(duì)違紀(jì)違法行為的認(rèn)定,應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)以下程序:(一)調(diào)查取證:對(duì)涉嫌違紀(jì)違法的行為進(jìn)行調(diào)查,收集相關(guān)證據(jù);(二)核實(shí)事實(shí):對(duì)收集到的證據(jù)進(jìn)行核實(shí),確認(rèn)違紀(jì)違法事實(shí);(三)作出處理:根據(jù)違紀(jì)違法事實(shí),依據(jù)本制度及相關(guān)法律法規(guī),作出相應(yīng)的處理決定。第四章違紀(jì)違法行為的處理第八條對(duì)違紀(jì)違法行為的處理,分為以下幾種:(一)警告:對(duì)輕微違紀(jì)違法行為,給予口頭或書面警告;(二)通報(bào)批評(píng):對(duì)違紀(jì)違法行為給予通報(bào)批評(píng),并記錄在案;(三)經(jīng)濟(jì)處罰:對(duì)違紀(jì)違法行為給予一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)處罰;(四)行政處分:對(duì)違紀(jì)違法行為給予警告、記過(guò)、降級(jí)、撤職等行政處分;(五)解除勞動(dòng)合同:對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)違法行為,依法解除勞動(dòng)合同。第九條違紀(jì)違法行為的處理,應(yīng)當(dāng)遵循以下原則:(一)教育與懲戒相結(jié)合;(二)實(shí)事求是;(三)公開、公平、公正;(四)及時(shí)、準(zhǔn)確。第五章違紀(jì)違法行為的申訴第十條員工對(duì)違紀(jì)違法行為的處理決定不服,可以在接到處理決定之日起10個(gè)工作日內(nèi)向單位人力資源部提出申訴。第十一條人力資源部收到申訴后,應(yīng)當(dāng)在10個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí),并將調(diào)查結(jié)果告知申訴人。第十二條申訴人對(duì)人力資源部的調(diào)查結(jié)果不服,可以在接到調(diào)查結(jié)果之日起10個(gè)工作日內(nèi)向單位領(lǐng)導(dǎo)提出申訴。第十三條單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)申訴進(jìn)行調(diào)查,并在10個(gè)工作日內(nèi)作出最終處理決定,并告知申訴人。第六章附則第十四條本制度自發(fā)布之日起施行。第十五條本制度如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸之處,以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第十六條本制度由單位人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修改。第十七條本制度未盡事宜,按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十八條本制度由單位人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第一章總則第一條為加強(qiáng)單位內(nèi)部管理,維護(hù)正常的工作秩序,提高工作效率,保障單位合法權(quán)益,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本單位的實(shí)際情況,特制定本制度。第二條本制度適用于第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)單位內(nèi)部管理,維護(hù)正常的工作秩序,提高工作效率,保障單位各項(xiàng)工作的順利開展,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本單位實(shí)際情況,制定本制度。第二條本制度適用于本單位的全體員工,包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第三條本制度旨在規(guī)范員工行為,嚴(yán)肅紀(jì)律,預(yù)防和糾正違紀(jì)違法行為,促進(jìn)單位和諧穩(wěn)定。第二章違紀(jì)違法行為種類第四條違紀(jì)違法行為分為以下幾類:(一)違反政治紀(jì)律的行為;(二)違反組織紀(jì)律的行為;(三)違反廉潔紀(jì)律的行為;(四)違反群眾紀(jì)律的行為;(五)違反工作紀(jì)律的行為;(六)違反生活紀(jì)律的行為;(七)其他違紀(jì)違法行為。第三章違紀(jì)違法行為處理程序第五條發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違法行為,應(yīng)立即向單位監(jiān)察部門報(bào)告。第六條監(jiān)察部門接到報(bào)告后,應(yīng)立即進(jìn)行調(diào)查核實(shí),必要時(shí)可組織專項(xiàng)調(diào)查。第七條調(diào)查核實(shí)過(guò)程中,涉及違紀(jì)違法行為的當(dāng)事人有權(quán)陳述和申辯。第八條調(diào)查核實(shí)結(jié)束后,監(jiān)察部門應(yīng)根據(jù)調(diào)查結(jié)果,提出處理意見,報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)審批。第九條處理意見包括:(一)批評(píng)教育;(二)警告;(三)記過(guò);(四)降級(jí);(五)撤職;(六)開除;(七)其他處理措施。第十條處理決定應(yīng)書面通知當(dāng)事人,并抄送有關(guān)部門。第四章違紀(jì)違法行為責(zé)任追究第十一條違紀(jì)違法行為責(zé)任追究原則:(一)依法依規(guī);(二)實(shí)事求是;(三)教育與懲處相結(jié)合;(四)責(zé)任到人。第十二條違紀(jì)違法行為責(zé)任追究方式:(一)追究直接責(zé)任人的責(zé)任;(二)追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任;(三)追究單位的責(zé)任。第十三條違紀(jì)違法行為責(zé)任追究程序:(一)調(diào)查核實(shí);(二)提出處理意見;(三)報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)審批;(四)實(shí)施處理措施;(五)監(jiān)督執(zhí)行。第五章違紀(jì)違法行為預(yù)防措施第十四條加強(qiáng)宣傳教育,提高員工法律意識(shí)和紀(jì)律觀念。第十五條建立健全規(guī)章制度,明確員工行為規(guī)范。第十六條加強(qiáng)監(jiān)督檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正違紀(jì)違法行為。第十七條完善考核評(píng)價(jià)體系,將紀(jì)律意識(shí)納入員工考核內(nèi)容。第十八條加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè),嚴(yán)肅查處違紀(jì)違法行為。第十九條建立健全舉報(bào)制度,鼓勵(lì)員工舉報(bào)違紀(jì)違法行為。第六章附則第二十條本制度由單位監(jiān)察部門負(fù)責(zé)解釋。第二十一條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十二條本制度未盡事宜,按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二十三條本制度如有修改,由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后重新發(fā)布。第一章總則第一條為加強(qiáng)單位內(nèi)部管理,維護(hù)正常的工作秩序,提高工作效率,保障單位各項(xiàng)工作的順利開展,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本單位實(shí)際情況,制定本制度。第二條本制度適用于本單位的全體員工,包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第三條本制度旨在規(guī)范員工行為,嚴(yán)肅紀(jì)律,預(yù)防和糾正違紀(jì)違法行為,促進(jìn)單位和諧穩(wěn)定。第二章違紀(jì)違法行為種類第四條違紀(jì)違法行為分為以下幾類:(一)違反政治紀(jì)律的行為;(二)違反組織紀(jì)律的行為;(三)違反廉潔紀(jì)律的行為;(四)違反群眾紀(jì)律的行為;(五)違反工作紀(jì)律的行為;(六)違反生活紀(jì)律的行為;(七)其他違紀(jì)違法行為。第三章違紀(jì)違法行為處理程序第五條發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違法行為,應(yīng)立即向單位監(jiān)察部門報(bào)告。第六條監(jiān)察部門接到報(bào)告后,應(yīng)立即進(jìn)行調(diào)查核實(shí),必要時(shí)可組織專項(xiàng)調(diào)查。第七條調(diào)查核實(shí)過(guò)程中,涉及違紀(jì)違法行為的當(dāng)事人有權(quán)陳述和申辯。第八條調(diào)查核實(shí)結(jié)束后,監(jiān)察部門應(yīng)根據(jù)調(diào)查結(jié)果,提出處理意見,報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)審批。第九條處理意見包括:(一)批評(píng)教育;(二)警告;(三)記過(guò);(四)降級(jí);(五)撤職;(六)開除;(七)其他處理措施。第十條處理決定應(yīng)書面通知當(dāng)事人,并抄送有關(guān)部門。第四章違紀(jì)違法行為責(zé)任追究第十一條違紀(jì)違法行為責(zé)任追究原則:(一)依法依規(guī);(二)實(shí)事求是;(三)教育與懲處相結(jié)合;(四)責(zé)任到人。第十二條違紀(jì)違法行為責(zé)任追究方式:(一)追究直接責(zé)任人的責(zé)任;(二)追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任;(三)追究單位的責(zé)任。第十三條違紀(jì)違法行為責(zé)任追究程序:(一)調(diào)查核實(shí);(二)提出處理意見;(三)報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)審批;(四)實(shí)施處理措施;(五)監(jiān)督執(zhí)行。第五章違紀(jì)違法行為預(yù)防措施第十四條加強(qiáng)宣傳教育,提高員工法律意識(shí)和紀(jì)律觀念。第十五條建立健全規(guī)章制度,明確員工行為規(guī)范。第十六條加強(qiáng)監(jiān)督檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正違紀(jì)違法行為。第十七條完善考核評(píng)價(jià)體系,將紀(jì)律意識(shí)納入員工考核內(nèi)容。第十八條加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè),嚴(yán)肅查處違紀(jì)違法行為。第十九條建立健全舉報(bào)制度,鼓勵(lì)員工舉報(bào)違紀(jì)違法行為。第六章附則第二十條本制度由單位監(jiān)察部門負(fù)責(zé)解釋。第二十一條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十二條本制度未盡事宜,按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二十三條本制度如有修改,由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后重新發(fā)布。第3篇第一章總則第一條為了加強(qiáng)單位內(nèi)部管理,維護(hù)正常的工作秩序,提高工作效率,保障單位利益,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本單位實(shí)際情況,制定本制度。第二條本制度適用于本單位所有員工,包

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