2025年工會(huì)知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)(含答案)一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共40分）1.根據(jù)2021年修正的《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，工會(huì)的基本職責(zé)是：A.組織職工開展文體活動(dòng)B.維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾C.協(xié)助企業(yè)完成生產(chǎn)任務(wù)D.參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理決策答案：B2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足（）人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)。A.10；10B.25；25C.30；30D.50；50答案：B3.職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)是：A.企業(yè)行政辦公室B.工會(huì)委員會(huì)C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D.安全生產(chǎn)監(jiān)督小組答案：B4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源中，職工會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是本人每月工資收入的：A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%答案：A5.用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)：A.要求重新處理B.直接撤銷解除決定C.向法院提起訴訟D.要求職工申請(qǐng)仲裁答案：A6.女職工“四期”保護(hù)中的“四期”不包括：A.經(jīng)期B.孕期C.產(chǎn)期D.婚期答案：D7.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過(guò)。A.工會(huì)委員會(huì)B.職工代表大會(huì)或者全體職工C.企業(yè)董事會(huì)D.勞動(dòng)行政部門答案：B8.工會(huì)法律援助的對(duì)象不包括：A.合法權(quán)益受到侵害的工會(huì)干部B.因經(jīng)濟(jì)困難無(wú)法維權(quán)的職工C.與企業(yè)存在勞動(dòng)糾紛的退休職工D.未加入工會(huì)的靈活就業(yè)人員答案：D（注：工會(huì)法律援助主要面向會(huì)員及工會(huì)工作者，非會(huì)員需符合特定條件）9.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）年，具體任期由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)決定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C10.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，有克扣、拖欠職工工資等侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織拒不改正的，工會(huì)可以：A.直接對(duì)企業(yè)處以罰款B.向當(dāng)?shù)厝嗣裾岢鎏幚硪庖奀.組織職工罷工D.終止與企業(yè)的合作答案：B11.新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者（如外賣騎手、網(wǎng)約車司機(jī)）加入工會(huì)的主要方式不包括：A.依托平臺(tái)企業(yè)建立工會(huì)B.加入所在區(qū)域的聯(lián)合工會(huì)C.以個(gè)人身份直接加入全國(guó)總工會(huì)D.加入社區(qū)、園區(qū)工會(huì)答案：C（注：需通過(guò)基層工會(huì)或聯(lián)合工會(huì)入會(huì)）12.工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的主體是：A.企業(yè)人力資源部門B.工會(huì)委員會(huì)及其設(shè)立的勞動(dòng)法律監(jiān)督組織C.勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)D.職工代表個(gè)人答案：B13.職工因工傷殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，由（）按月支付傷殘津貼。A.用人單位B.工傷保險(xiǎn)基金C.工會(huì)基金D.社會(huì)救助基金答案：B14.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A.罷免B.任命C.調(diào)整工資D.調(diào)動(dòng)工作答案：A15.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織研究經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問(wèn)題應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見；召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，（）有工會(huì)代表參加。A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.視情況D.無(wú)需答案：B16.基層工會(huì)組織具備民法典規(guī)定的法人條件的，依法取得（）資格。A.企業(yè)法人B.機(jī)關(guān)法人C.社會(huì)團(tuán)體法人D.事業(yè)單位法人答案：C17.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由（）選舉產(chǎn)生。A.會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)B.工會(huì)委員會(huì)C.企業(yè)行政D.上級(jí)工會(huì)答案：A18.職工代表大會(huì)代表中，企業(yè)中層以上管理人員不得超過(guò)代表總數(shù)的（），一線職工代表比例應(yīng)當(dāng)不低于（）。A.20%；50%B.30%；60%C.40%；50%D.50%；40%答案：B19.工會(huì)開展困難職工幫扶的主要內(nèi)容不包括：A.生活救助B.醫(yī)療幫扶C.子女教育資助D.企業(yè)經(jīng)營(yíng)貸款擔(dān)保答案：D20.用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，工會(huì)可以：A.直接向法院申請(qǐng)支付令B.代表職工向勞動(dòng)行政部門投訴C.組織職工封鎖企業(yè)大門D.要求職工自行申請(qǐng)仲裁答案：B二、判斷題（每題1分，共15分）1.工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。（）答案：√2.企業(yè)工會(huì)主席可以由企業(yè)負(fù)責(zé)人的近親屬擔(dān)任。（）答案：×（需回避）3.職工加入工會(huì)，需經(jīng)本人自愿申請(qǐng)，經(jīng)工會(huì)小組討論通過(guò)，工會(huì)基層委員會(huì)批準(zhǔn)。（）答案：√4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)、資產(chǎn)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。（）答案：√5.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工會(huì)的要求，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。（）答案：×（需根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明）6.基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加工會(huì)會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過(guò)三個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。（）答案：√7.職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，由工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)日常工作，遇有重大事項(xiàng)可以臨時(shí)召開職工代表大會(huì)。（）答案：√8.工會(huì)可以對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。（）答案：√9.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，未事先通知工會(huì)的，解除行為無(wú)效。（）答案：×（需工會(huì)提出異議后企業(yè)未糾正才可能無(wú)效）10.新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者可以加入依托行業(yè)協(xié)會(huì)、園區(qū)、樓宇等建立的聯(lián)合工會(huì)。（）答案：√11.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)向同級(jí)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作；在大會(huì)閉會(huì)期間，向同級(jí)工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。（）答案：√12.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的職工，無(wú)需聽取工會(huì)意見。（）答案：×（需聽取工會(huì)意見）13.工會(huì)組織職工療休養(yǎng)活動(dòng)，費(fèi)用可以全部從工會(huì)經(jīng)費(fèi)中支出。（）答案：√（符合規(guī)定的療休養(yǎng)費(fèi)用屬于工會(huì)服務(wù)職工支出）14.職工因工死亡，其近親屬領(lǐng)取的一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的10倍。（）答案：×（應(yīng)為20倍）15.工會(huì)與企業(yè)簽訂的集體合同效力低于勞動(dòng)合同。（）答案：×（集體合同效力高于勞動(dòng)合同）三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共30分）1.工會(huì)在安全生產(chǎn)中應(yīng)履行哪些職責(zé)？答案：①監(jiān)督企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，檢查勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施；②參與制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度，提出意見；③發(fā)現(xiàn)事故隱患或違章指揮，有權(quán)提出解決建議；④職工因工傷亡事故或其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題，工會(huì)應(yīng)參與調(diào)查處理；⑤組織職工開展安全生產(chǎn)宣傳教育和技能培訓(xùn)。2.職工代表大會(huì)的主要職權(quán)有哪些？答案：①審議建議權(quán)：聽取企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案等報(bào)告，提出意見建議；②審議通過(guò)權(quán)：審議通過(guò)集體合同草案、工資調(diào)整機(jī)制等涉及職工切身利益的事項(xiàng)；③審議決定權(quán)：審議決定職工福利基金使用等事項(xiàng)；④評(píng)議監(jiān)督權(quán)：評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，提出獎(jiǎng)懲建議；⑤選舉權(quán)：選舉職工董事、監(jiān)事和工會(huì)委員會(huì)成員。3.工會(huì)在職工法律援助中可提供哪些服務(wù)？答案：①為職工解答法律咨詢；②代擬法律文書；③接受職工委托，參與協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟；④對(duì)經(jīng)濟(jì)困難職工或工會(huì)工作者，提供免費(fèi)或減費(fèi)的法律援助；⑤協(xié)助申請(qǐng)司法救助。4.新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者建會(huì)的主要方式有哪些？答案：①依托平臺(tái)企業(yè)建立工會(huì)；②以行業(yè)為紐帶，建立行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)；③以區(qū)域?yàn)閱卧?，建立園區(qū)、樓宇、社區(qū)等聯(lián)合工會(huì)；④通過(guò)地方工會(huì)組建的“流動(dòng)工會(huì)”“網(wǎng)上工會(huì)”吸納入會(huì)；⑤支持勞動(dòng)者以個(gè)人身份加入所在區(qū)域的基層工會(huì)。5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用原則是什么？答案：①經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則：工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理，接受經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)監(jiān)督；②服務(wù)職工原則：主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)；③預(yù)算管理原則：堅(jiān)持“量入為出、收支平衡”，實(shí)行預(yù)算管理；④民主管理原則：經(jīng)費(fèi)使用情況定期向會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告；⑤遵紀(jì)守法原則：嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)和工會(huì)財(cái)務(wù)制度。6.企業(yè)拖欠職工工資，工會(huì)應(yīng)如何處理？答案：①代表職工與企業(yè)協(xié)商，要求限期支付；②協(xié)商不成，可向勞動(dòng)行政部門投訴，推動(dòng)行政介入；③支持職工依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟，提供法律援助；④若企業(yè)拒不支付且情節(jié)嚴(yán)重，工會(huì)可向當(dāng)?shù)卣从?，建議列入失信名單；⑤通過(guò)集體協(xié)商機(jī)制，推動(dòng)建立工資支付保障制度。四、案例分析題（每題5分，共15分）1.某制造企業(yè)未與職工簽訂集體合同，工會(huì)多次提出協(xié)商要求，企業(yè)以“生產(chǎn)任務(wù)重”為由拖延。工會(huì)應(yīng)如何處理？答案：工會(huì)可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)；勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令企業(yè)限期改正；若企業(yè)仍不改正，可將其行為記入勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案，向社會(huì)公布；工會(huì)可通過(guò)職工代表大會(huì)等形式，推動(dòng)職工表達(dá)訴求，施加輿論壓力；同時(shí)，工會(huì)應(yīng)收集職工意見，明確集體協(xié)商重點(diǎn)（如工資、安全等），為后續(xù)協(xié)商做準(zhǔn)備。2.職工張某因工受傷，治療期間企業(yè)以“無(wú)法勝任工作”為由解除勞動(dòng)合同。工會(huì)應(yīng)采取哪些措施維護(hù)張某權(quán)益？答案：①立即介入，要求企業(yè)撤銷解除決定，說(shuō)明解除行為違反《勞動(dòng)合同法》關(guān)于工傷職工醫(yī)療期保護(hù)的規(guī)定；②協(xié)助張某申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，確認(rèn)傷殘等級(jí)；③若企業(yè)拒不改正，支持張某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求撤銷解除決定并支付工傷待遇；④向勞動(dòng)行政部門反映企業(yè)違法解除行為，建議給予行政處罰；⑤為張某提供法律援助，包括代擬仲裁申請(qǐng)書、參與庭審等。3.某外賣平臺(tái)騎手小王想加入工會(huì)，但平臺(tái)以“未簽訂勞動(dòng)合同”